技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)聘任工作動(dòng)員會(huì)議講話稿

1、技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)聘任工作動(dòng)員會(huì)議講話稿同志們：這次全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作動(dòng)員會(huì)議，是經(jīng)縣委、縣政府研究確定召開的。會(huì)議的主要任務(wù)是：落實(shí)市關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作精神，對(duì)我縣全面開展專業(yè)技術(shù)職 務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作，進(jìn)行動(dòng)員部署。剛才，傳達(dá)了市專業(yè)技術(shù) 職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任管理暫行辦法和關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘 任工作實(shí)力6意見，希望各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，切實(shí)抓好貫徹 落實(shí)。下面我講幾個(gè)問題：一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng) 爭(zhēng)聘任工作的主動(dòng)近幾年來，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)、省市人才工作會(huì)議精 神，積極推進(jìn)干部人事制度改革，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，切實(shí) 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了明顯成

2、效。全縣專業(yè)技術(shù) 人員努力工作，積極進(jìn)取，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展做由 了積極貢獻(xiàn)。但是，我縣人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng) 經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，特別是用人機(jī)制不夠完善，專業(yè)技術(shù)人 員隊(duì)伍缺乏活力。要解決這一問題 ，關(guān)鍵是建立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī) 制。實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任制就是很好的激勵(lì)機(jī)制，是解決專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍缺乏活力的有效措施，對(duì)此，大家要有足夠的認(rèn)識(shí)。（一）推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，是樹立科學(xué)人才觀的需 要。衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)是品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)，而不是學(xué)歷職稱、資歷和身份。按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)選人、用人，就需要一個(gè)好的選人用人機(jī)制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任制，就是堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的

3、新型管理機(jī)制，很好地體現(xiàn)了科學(xué)人才觀。（二）推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，是實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略， 加快我縣發(fā)展的需要。實(shí)現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展，需要有充足的人才保障，需要有足夠的人才智力支持。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù) 人員是我縣人才隊(duì)伍的重要組成部分，占全縣專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的90蛆上。用好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)于促進(jìn)我縣經(jīng) 濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，起著舉足輕重的作用。過去一個(gè)時(shí)期，由于傳統(tǒng)的職稱評(píng)聘制度不完善 ，生現(xiàn)了 “重評(píng)審、輕管理”的現(xiàn)象 評(píng)上職稱就得聘，“一聘定終身”，形成了事實(shí)上的職稱“終 身制”。專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上不能下，待遇能升不能降，專業(yè)技 術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性沒有得到充分調(diào)動(dòng)，作用也沒能充分發(fā)揮。推

4、行競(jìng)爭(zhēng)聘任，將競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制引入專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘 工作的全過程，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立起能上能 下、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)上了不等于聘任 ， 聘任了高級(jí)職務(wù)不勝任工作，照樣可以解聘、低聘。同樣，有 真才實(shí)學(xué)的，既使沒有相應(yīng)的職稱，也可以低職高聘。這樣一 來，就增加了專業(yè)技術(shù)人員的危機(jī)感 ，就能激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員 隊(duì)伍的活力，有利于形成積極向上的社會(huì)氛圍和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，真正讓那些想干事、會(huì)干事的人才 ，有作為，有地位，更好地為全 縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。（三）推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，是加快推進(jìn)事業(yè)單位改 革的需要。近幾年來，事業(yè)單位改革已經(jīng)列入各級(jí)的重要議事 日程。今年5月，省委

5、、省政府由臺(tái)了關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改 革的意見，在人事制度改革方面，提由改革用人制度，建立充 滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，全面推進(jìn)聘用制，實(shí)行按需設(shè)崗，按 崗聘用，公開競(jìng)爭(zhēng)，合同管理。在科學(xué)定編、合理設(shè)崗以及明 確崗位職責(zé)、權(quán)利和任職條件的基礎(chǔ)上，建立公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。今年初，在全縣人事編制工作會(huì)議上，我們提 由采取分、撤、并、轉(zhuǎn)等方式，改革事業(yè)單位管理體制，全面 推行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，確定把事業(yè)單位專業(yè)技 術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，作為今年事業(yè)單位改革的重點(diǎn)工作來抓。這 個(gè)總體工作思路和工作重點(diǎn)完全符合上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位改革的要求。我們必須按照既定的工作目標(biāo)，以競(jìng)爭(zhēng)聘任作為突破口,大力推進(jìn)

6、事業(yè)單位改革。今后 ，不但專業(yè)技術(shù)人員要實(shí)行 競(jìng)爭(zhēng)聘任，選拔股級(jí)干部也要一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)任用。這項(xiàng)工作明年要全面推開。二、精心組織，認(rèn)真實(shí)施，努力做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘 任工作按照上級(jí)要求，結(jié)合我縣實(shí)際，我縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘 任工作的指導(dǎo)思想是：牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和人 才觀，深入貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆四中全會(huì)和全國(guó)、省 市人才工作會(huì)議精神，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快推進(jìn)人事制度 改革，建立一套有利于人才培養(yǎng)使用、有利于人才脫穎而生的 激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，造就一支適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求的高素 質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍?？傮w要求是：認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的政策，堅(jiān)持公開、公平、

7、競(jìng)爭(zhēng)的原則 ，嚴(yán)格政策規(guī) 定，嚴(yán)格崗位設(shè)置，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保競(jìng)聘質(zhì) 量和競(jìng)聘效果。整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作要在2011年2月底前全部結(jié)束。在具體實(shí)施中,要把握好以下幾個(gè)方面。（一）要科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。這是做好競(jìng)爭(zhēng)聘 任工作的基礎(chǔ)和前提。要嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定的比例設(shè)置崗 位。對(duì)于目前已經(jīng)超過規(guī)定設(shè)崗比例的，要通過競(jìng)爭(zhēng)聘任逐步進(jìn)行核減?，F(xiàn)有比例達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可以按照一定幅度進(jìn)行增補(bǔ)，逐年補(bǔ)充到位。在確定設(shè)崗比例后，各單位對(duì)設(shè)置的 崗位要認(rèn)真編制崗位說明書，明確崗位職責(zé)和任務(wù)。對(duì)技術(shù)人 員上崗的條件、職責(zé)、任務(wù)、崗位工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等做 由明確的規(guī)定。（二）要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。在競(jìng)

8、爭(zhēng)聘任工作中,要破除唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的舊觀念，按照品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選拔人才。既可以低職高聘，也可以高職低聘，堅(jiān)決破除職稱“終身制”和“大鍋飯”。同時(shí)，要對(duì)不在技術(shù)崗位工作，享受技術(shù)職稱待遇的人員，進(jìn)行一次全面清理，該解聘的解聘，該降待遇的降待遇，今后決不允許再生 現(xiàn)類似現(xiàn)象。（三）要搞好民主評(píng)議。民主評(píng)議是競(jìng)爭(zhēng)聘任的關(guān)鍵環(huán) 節(jié)。為保證評(píng)議結(jié)果真實(shí)有效 ，克服評(píng)議過程中的人為因素干 擾，一要制定切實(shí)可行的評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)要全面客觀，易于操作，并盡可能的進(jìn)行量化。二要做好參加競(jìng)聘人員的思想工作 要求他們正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)聘任，不搞不正當(dāng)活動(dòng)。三要做好考評(píng) 組織成員的工作，

9、考評(píng)組織成員要由于公心、客觀公正，確保評(píng)議質(zhì)量和評(píng)議結(jié)果的公正、合理。（四）要公開、透明。公開、透明是做好競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的 保證。要把公開、透明貫穿于競(jìng)聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)做到競(jìng)爭(zhēng)聘任數(shù)額公開、聘任條件公開、競(jìng)聘人員基本情況公 開、個(gè)人述職、評(píng)議結(jié)果公開、上崗人員名單公開。工作中 , 該張榜公示的，一定要張榜公示，該事先說明的，一定要事先說 明。堅(jiān)決制止暗箱操作，決不能個(gè)別人說了算。否則，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。（五）要嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)聘任程序。競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須按照規(guī)定的工作程序辦理，各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)步驟都要按規(guī)定進(jìn) 行。不得擅自改變程序，草率從事，簡(jiǎn)單應(yīng)付。要嚴(yán)格政策，嚴(yán) 肅紀(jì)律，層層把關(guān)，重

10、點(diǎn)把好聘任委員會(huì)的組建關(guān)。聘任委員 會(huì)負(fù)責(zé)聘任工作的實(shí)施，聘任委員會(huì)組成人員素質(zhì)的高低 ，直 接關(guān)系到競(jìng)聘質(zhì)量。因此，要選拔那些作風(fēng)正派、辦事公道、 政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾信得過的同志為聘任委員會(huì) 成員。聘任委員會(huì)不僅要有單位領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員參加，還要有職工代表及從事人事（組織）工作的同志參加，確保聘任委 員會(huì)組成人員的合理性。（六）要加強(qiáng)聘后管理。做好聘后管理工作是保證競(jìng)聘工 作正常運(yùn)行的關(guān)鍵。一要抓好聘約鑒定工作。對(duì)確定聘任上 崗的專業(yè)技術(shù)人員，全部實(shí)行聘約化管理。聘約包括崗位職 責(zé)、聘任期限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)力和義務(wù)、 違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。除單位主要行

11、政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)由上級(jí)主管部門聘任外，其他專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)由本單位 行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施聘任，并簽訂書面聘約，把雙方的責(zé)、權(quán)、利契 約化、合同化。聘約由縣人事局鑒證，具有法律效力。被聘人員按新聘任職務(wù)自聘任的下月起兌現(xiàn)工資。二要加強(qiáng)對(duì)專業(yè) 技術(shù)人員的考核工作，建立健全專業(yè)技術(shù)人員考核制度。這是 做好聘后管理工作的重要內(nèi)容 ，也是專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘的依據(jù) 各單位要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，根據(jù)本單位實(shí)際，制定由明確具體的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序。采取定性和定量相結(jié)合，平時(shí)與年度考核相結(jié)合的辦法，對(duì)專 業(yè)技術(shù)人員在每個(gè)階段履行聘約情況做由全面、準(zhǔn)確、客觀 的評(píng)價(jià)，為評(píng)聘工作提供可靠有效的依據(jù)。（七）

12、要嚴(yán)肅工作紀(jì)律。人事工作無小事。人事工作的各 項(xiàng)政策規(guī)定，必須不折不扣地認(rèn)真落實(shí)。今年以來，我縣由臺(tái)了關(guān)于加強(qiáng)人員編制管理的幾個(gè)文件，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位增加工 作人員實(shí)行編委“一支筆”審批 ，“一個(gè)口”進(jìn)人，增加工作 人員實(shí)行“凡進(jìn)必考”，人員編制管理走向規(guī)范化，取得很好 的效果，得到社會(huì)的認(rèn)可。但是個(gè)別單位對(duì)政策規(guī)定執(zhí)行不堅(jiān) 決，有抵觸情緒，甚至自行其是，這是絕對(duì)不能允許的。在這次 競(jìng)爭(zhēng)聘任工作中,對(duì)于不按照規(guī)定條件、程序辦事，競(jìng)爭(zhēng)聘任 工作走過場(chǎng)的，嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，單位競(jìng)爭(zhēng)聘任結(jié)果無效，專業(yè)技術(shù)人員不得兌現(xiàn)工資。人事、監(jiān) 察部門要組成聯(lián)合督查組，對(duì)各單位競(jìng)爭(zhēng)聘任工作情況進(jìn)

13、行督 查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保競(jìng)爭(zhēng)聘任工作順利進(jìn)行今年是我縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任的第一年，也是關(guān)鍵的一年。如期完成競(jìng)爭(zhēng)聘任工作 ，時(shí)間緊迫，任務(wù)繁重。各部門 各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力量，精心組織，積極穩(wěn)妥地把這項(xiàng)工作做 好、做實(shí)。第一，要做好廣泛深入的宣傳發(fā)動(dòng)工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng) 爭(zhēng)上崗是一項(xiàng)重要的人事制度改革，從某種程度上講打破了專 業(yè)技術(shù)人員的“鐵飯碗”，一些人可能對(duì)這項(xiàng)工作存有疑慮 ， 還有些人害怕競(jìng)爭(zhēng)，不敢競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)別人甚至還有抵觸情緒。因 此，全縣各級(jí)各部門要做好深入細(xì)致的發(fā)動(dòng)。要大力宣傳競(jìng)爭(zhēng) 聘任的必要性和重要性，在廣大專業(yè)技術(shù)人員中形成共識(shí) ，樹 立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)參與

14、競(jìng)聘的主動(dòng)性和積極性。做好專業(yè)技術(shù) 人員的思想工作，使他們理解改革、支持改革、積極參與改革 要做好社會(huì)宣傳工作，爭(zhēng)取社會(huì)的理解和支持。第二，要做好落聘人員的安置工作。妥善安置落聘人員，是做好競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的重要環(huán)節(jié)。如果我們把落聘人員的工 作做好了，就能夠促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的正常開展。反之 ，就可 能影響整個(gè)競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。各單位要按照市專業(yè)技 術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任管理暫行辦法和關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng) 聘任工作實(shí)施意見的精神，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)落聘人員進(jìn)行 適當(dāng)安排，可采取低聘，待崗進(jìn)修，安排一些輔助性的崗位。要 把安排落聘人員與促進(jìn)人才合理流動(dòng)結(jié)合起來，豉勵(lì)落聘人員到基層，到人才缺乏的單位工作?？傊?，要做好充分的思想工 作，采取得力措施，妥善安排，消除落聘人員的抵觸情緒，激發(fā) 他們做好工作的積極性，促使他們以優(yōu)異的成績(jī)爭(zhēng)取下一輪競(jìng) 爭(zhēng)聘任