優(yōu)秀工作總結(jié)范文：基層工會總結(jié)報告

1、基層工會總結(jié)報告第二屆的職代會以來的簡要回顧（一）堅持以職代會為重點，不斷深化企業(yè)民主管理和基層民主 建設。按時規(guī)范召開了職工代表大會； 加強了職工日常民主管理 工作；推進了基層廠務公開工作；健全了平等協(xié)商集體合同 制度。（二）堅持開展勞動競賽活動， 全面實施了職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。積極開展“五比五看”和“安康杯”競賽活動。公司工會大力選樹先進典型，積極營造“趕超先進，爭創(chuàng)一流”的良好氛圍， 每月評選一名“崗位標兵”、“質(zhì)量標兵”、“技術能手”通過活動充分調(diào)動員工的積極性。（三）堅持以落實“三不讓”承諾為主線，逐步建立職工扶貧幫困的長效機制。落實“三不讓”工作不斷創(chuàng)新， 以“五個幫扶” 為抓手

2、，即思想幫扶、經(jīng)濟幫扶、崗位幫扶、政策幫扶和親情幫 扶。（四）堅持以項目工會建設為切入點， 不斷增強了工會組織的凝 聚力和戰(zhàn)斗力。加強工會干部隊伍素質(zhì)建設。工會從維護和關心 職工切身利益出發(fā)，抓住熱點和難點問題，每個月工會組織一次 視頻學習，每個月組織一次員工生日宴會。 工會協(xié)同公司行政部 開展了每周一、三、五進行晨跑活動；工會還開展了“百女職工素質(zhì)提升，崗位創(chuàng)新”和“提素創(chuàng)優(yōu)，爭當賢內(nèi)助”活動，加強 女職工組織建設；工會還對一些有勞動糾紛的案件進行調(diào)解，從 而維護了公司的團結(jié)與和諧。（五）強化工會財務管理。公司按規(guī)定及時足額撥付了工會經(jīng)費。 公司工會財務加強了對基層工會經(jīng)費的監(jiān)督和財務指導，

3、保證工會經(jīng)費正常運作，確保了工會組織的各種各種活動有效及時地展 開。2012年工會工作總結(jié)思想?yún)R報專題（一）以召開好各級職工代表大會為重點，抓好民主管理，依法 保障職工參政議政的職權(quán)。 規(guī)范職代會運作，落實職代會各項權(quán) 利；著力規(guī)范集體合同和共保合同的簽訂；繼續(xù)做好廠 務公開工作。（二）以深入開展“五比五看”勞動競賽為載體，充分發(fā)揮職工群眾推進企業(yè)發(fā)展的主力軍作用。 繼續(xù)組織開展“五比五看”為 主題的勞動競賽活動；繼續(xù)在全公司開展崗位標兵、 十佳“賢內(nèi) 助”和先進車間的評選活動，激發(fā)廣大職工的工作熱情和積極性；繼續(xù)舉辦“安康杯”知識競賽活動， 努力建 設一個和諧、安全、標準、綠色地創(chuàng)新型企業(yè)。

4、（三）積極建立以“三不讓”承諾為主要內(nèi)容的扶貧幫困機制， 努力為職工群眾辦實事、辦好事。以建立大保障格局為方向，認 真落實“三不讓”承諾；開展兩節(jié)“送溫暖”工作。（四）繼續(xù)開展群眾性文化體育活動。堅持每周一、三、五進行 晨跑鍛煉。（五）以提高素質(zhì)為重點，進一步加強工會組織自身建設。范文寫作公司工會以群眾化、民主化、法制化為目標，推進工會自身 建設，健全完善各項規(guī)章制度，努力提高工會干部工作水平。（六）以規(guī)范化管理為目標，進一步加強工會財務工作。公司按 規(guī)定及時足額撥付了工會經(jīng)費。做好工會財務會計基礎達標工 作，加強對基層工會經(jīng)費的監(jiān)督和財務指導，保證工會經(jīng)費正常運作。2013年公司職代會工作的

5、總體思路深入貫徹黨的十八大精神， 以推動企業(yè)科學發(fā)展為中心， 以表達 和維護職工合法權(quán)益為基本職責， 以創(chuàng)建和諧企業(yè)為目標， 深入 開展黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步堅持完善基層民主建設、 職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新、職工扶貧幫困、女職工特殊權(quán)益維護和基層 工會組織建設機制，團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)全公司年度各項奮 斗目標建功立業(yè)。2013年公司職代會工作的主要任務（一）堅持和完善職代會制度。各級工會要嚴格執(zhí)行瑞安市家蕊潔具有限公司第二屆職工代表大會實施細則，抓住平等協(xié)商集體合同、工資集體協(xié)商、對領導干部進行民主評議和民主測評 以及實行“票決”等職代會的關鍵環(huán)節(jié)，進一步完善制度，規(guī)范程序，不斷提高職代會質(zhì)

6、量。要進一步改善職工代表結(jié)構(gòu)、優(yōu)化 比例，增強職工代表的政治意識、大局意識和責任意識，提升他 們參與管理的能力，提高職代會提案質(zhì)量和水平。（二）完善廠務公開制度。要結(jié)合企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強基層民主政治建設、促進黨風廉政建設相結(jié)合原則，確定公開的內(nèi)容、公 開的形式和監(jiān)督檢查方式，堅持凡是與生產(chǎn)、銷售、黨風廉政建 設和涉及職工切身利益的重要問題都應該實行公開，特別是關于生產(chǎn)經(jīng)營目標完成情況、 物資采購、職工工資獎勵等方面必須實 行公開，發(fā)揮一線職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)和決定權(quán)，把廠務 公開工作落在實處。（三）完善平等協(xié)商集體合同制度。要依據(jù)勞動合同法 和有關集體合同的規(guī)定，進一步完善落實平等協(xié)商機制

7、、集體合同、共保合同的履約責任機制和監(jiān)督檢查機制，在不斷增強針對性、實效性，提高履約率、職工滿意率等方面下功夫。（四）加強自身建設，進一步發(fā)揮工會在和諧企業(yè)建設中的重要作用。要繼續(xù)深入開展以“五比五看”為主題的勞動競賽，形成“趕超先進，爭創(chuàng)一流”的濃厚氣氛。要積極推進“一流職業(yè)素 養(yǎng)、一流崗位技能、一流工作業(yè)績、一流嚴實作風”的高素質(zhì)、 高層次、現(xiàn)代化職工隊伍建設，深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭 當知識型職工”活動，廣泛開展合理化建議和技術比武、技術革 新、發(fā)明創(chuàng)造活動，抓好專家職工、金牌職工、首席職工的評選 推薦工作。要進一步落實“三不讓”承諾， 建立職工幫困救助的 長效機制。進一步實施以“送

8、崗位、送技術、送溫暖、送清涼” 為主要內(nèi)容的送溫暖工程， 深化“三工”建設，尤其要將協(xié)作隊 伍、農(nóng)民工的“三工”建設作為工作重點，積極推行農(nóng)民工“五自”管理，切實做好農(nóng)民工工作；要不斷提高女職工自身綜合素質(zhì)，為女職工搭建展示風采的平臺，切實維護女職工的特殊權(quán)益。要進一步加強工會組織建設。健全基層工會的各項工作制度，充 分發(fā)揮基層工會組織服務職工，推動發(fā)展、促進和諧的作用。篇二：企業(yè)基層工會工作報告抓住機遇持續(xù)求進內(nèi)練硬功外展形象保證工會工作穩(wěn)定健康發(fā)展-領秀工會第二屆委員會第一次會議工作報告于亞楠（2012年3月16日）各位委員、同志們：領秀工會自去年搬遷到工業(yè)園以來，在公司董事會及總經(jīng)理的大

9、關心下，工會與公司其他部門配合的比較順利，得到公司其他部門領導和員工的大力支持和配合，工作開展蓬勃迅速?；仡?011年的工作，雖然取得了一定的成績，但更多是不足，還有許多有 待提升和改進地方。下面，我受工會委員會委托，向會議做工作 報告，請與審議。一、2011年工作回顧2011年是公司面臨機遇與挑戰(zhàn)并存的一年，也是公司開始蛻變發(fā)展轉(zhuǎn)型的開局之年，公司各部由分散辦公轉(zhuǎn)為集中辦公，這也給不斷發(fā)展完善的工會工作取得一些契機。特別是在入駐工業(yè)園以后，工會工作顯得尤為重要和責任重大。 為配合公司升級改造， 工會積極探索適合新形勢下工作開展模式，為廣大職工服務，為 公司穩(wěn)定發(fā)展大局服務。2011年主要從以

10、下幾個方面做出了努 力：1、進一步加強了工會組織內(nèi)部管理調(diào)整，充分發(fā)揮工會在本企 業(yè)的職能和作用。1）在工作人員安排上，工會內(nèi)部做了明確分工和調(diào)整，最全面 的范文參考寫作網(wǎng)站劃分了各自職責和工作重點。具體調(diào)整如下：鄧艷艷協(xié)助工會主席負責工會辦日常辦公的運行、聯(lián)絡員隊伍建設、播音工作以及女工工作；崔鵬飛主要負責工會組織建設， 兼顧電子閱覽室、多功能廳運行及聯(lián)系老廠各部事務；陳力主要負責工會宣傳建設，兼顧電視臺節(jié)目制作、電子閱覽室、多功能廳運行 及聯(lián)系工業(yè)園各部事務。2）在工作管理上，制定了詳細的工作流程和工作績效管理制度。 統(tǒng)一規(guī)范完善了我公司工會組織制度（詳見領秀工會組織制度 匯編），采取崗位

11、工作日志形式規(guī)范每人每天每周每月的工作 計劃和內(nèi)容（制訂領秀工會工作日志），在績效管理上采取自 評和主管領導點評的方法打績效分數(shù)， 并做到每月上繳公司主管 領導查閱，在績效管理上做到及時、公正，公平，激發(fā)了個人的 工作斗志和責任；3）在任職要求和素質(zhì)提升方面， 工會也制定的每周一例會制度， 明確每個人本周工作計劃和安排。 根據(jù)每個人的任職要求分別制 定詳細的工會業(yè)務學習制度，規(guī)定每周的學習內(nèi)容和學習心得。4）在與職工群眾聯(lián)系方面，工會采取聯(lián)絡員、愛好者協(xié)會、志 愿者、職工代表、文藝骨干、工會小組長等形式，每周以座談會 和工會思想?yún)R報的形式，調(diào)查了解一線職工的思想狀態(tài)和訴 求。并且通過廣播會傳達

12、公司文件精神，做好解釋安撫工作，溝 通公司與職工的認識矛盾。2、進一步加強了職工幫扶、擴寬了困難職工救助體系渠道。公司工會自2009年開始加強了與市總工會的聯(lián)系后，在職工幫 扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全總的資源優(yōu)勢，建立了完備的困難職工幫扶體系，僅2011年我公司共有36名困難職工申報救助成功，并享受到全總舉辦的“金秋 助學活動”和“送溫暖活動”，累計領取救助金（物資）96000元。其中“金秋助學活動”是針對我公司職工子女考入國家承認 大專以上學歷正規(guī)院校的，每人補助4500元的助學金，考入鄭州市內(nèi)任何一所高中學習的，每人補助1000元助學金，對于我職工單親家庭和收入較

13、低的困難職工，工會積極 核實申報，通過全總發(fā)起年底的“送溫暖活動”每人補助現(xiàn)金 500元+500元的超市購物卡。這一體系的建立，讓職工群眾深切 的感受到領秀公司的行業(yè)優(yōu)勢和本級工會的關懷，堅定了骨干職工的工作信念。其次，利用工會經(jīng)費和職工自愿參加全總舉辦的職工工傷保障計 劃，解決職工突發(fā)意外事故 3起，累計申請救助金 3900元。這 些救助金的發(fā)放，在不影響新農(nóng)合醫(yī)療保障報銷的同時，增加了 職工補助費用，體現(xiàn)工會關懷。3、協(xié)同公司創(chuàng)造了更好的文化活動硬件，完善了職工之家活動?！盎顒邮枪纳?，全心全意為職工服務是工會的凝聚力”。這句話是工會工作的指導思想。 為了提高工會在廣大職工 群眾中的

14、影響力和凝聚力，在 2011年里開展了豐富多彩的文化 活動，協(xié)同公司完善了職工文化生活的硬件建設，實現(xiàn)了公司信息化管理，建立了職工之家，并受到職工的好評和上級工會的認 可。一、參與倡導的硬件建設工作：1) 1月份做好工業(yè)園生產(chǎn)車間文化墻、標語的裝修工作。2) 3月份-4月份期間，完成了工業(yè)園的廣播系統(tǒng)工程，實現(xiàn)了 網(wǎng)絡廣播的升級和多功能擴展。3) 4- 5月協(xié)助公司有關部門，完成公司多功能廳、電子閱覽室 組建。4) 5月份協(xié)助有關部門做好工業(yè)園雙職工宿舍閉路電視、網(wǎng)絡的建設。5) 7月份，正式組建領秀內(nèi)部電視臺，并運營。6) 10月份，申請體育健身器材，籃球場、乒乓球室落實到位。7) 10-1

15、1月份，生產(chǎn)車間的生產(chǎn)信息監(jiān)控設備安裝工作。8) 成立初具規(guī)模的職工周末影院(具體運營方案在起草計劃)，二、文化活動開展方面：1) 協(xié)同企管中心，舉辦首屆職工二手交易市場，提倡節(jié)約，低碳生活。2）聯(lián)合鄭州市中心醫(yī)院，開展已婚婦女婦科普查并免費治療活動。3）組織各種愛好者協(xié)會，舉辦定期講座，豐富職工業(yè)余生活（攝 影愛好者協(xié)會、筆友會、旅游愛好者協(xié)會）。4） 組織生產(chǎn)體系職工每年一度的旅游活動。（石人山旅游、日照 旅游）5）協(xié)同其他部門組織安全生產(chǎn)教育活動。（消防知識普及及演習）6）協(xié)同其他部門舉辦職工趣味運動會。7） 完成公司邀請外協(xié)單位來我公司演出活動（戲曲文藝晚會）。8）協(xié)助公司召開訂貨會。

16、9）協(xié)同公司有關部門舉辦公司迎春晚會。10）組織開展生產(chǎn)體系評優(yōu)活動、工業(yè)園文明家庭評比活動。11）響應全總“職工互助保障計劃”活動，組織職工積極參與。12）參與餐委會的餐廳檢查、監(jiān)督評比活動。13）組織評比生產(chǎn)體系“三八”紅旗班組和“三八”紅旗手。14）協(xié)助其他部門做好年末內(nèi)部員工特惠購衣活動。15） 組織參與市總工會“五一勞動獎章”、“五一勞動獎 狀”“五一文明巾幗崗” “工人先鋒號”“全國安康杯競賽”評比活動。16）組織參與鄭州市政府、企業(yè)家聯(lián)合會、市總工會舉辦的“勞動關系和諧模范企業(yè)”評比活動。17）響應市委、市政府開展本公司工資集體協(xié)商籌備實施工作。18） 做好全國人大抽查我省工資集

17、體協(xié)商工作，代表企業(yè)做工作 匯報。19）做好市總、省總來我公司指導檢查工作接待、匯報。4、2011年工會工作取得的成績和榮譽1 ）我公司工會被市總授予“先進基層單位”“女職工先進集 體”，工會主席于亞楠，女工主任王曉閣，分別被評為“先進工會工作者”。2）市總工會授予我公司為“五一勞動獎狀”單位榮譽稱號、生 產(chǎn)主管趙曉文為“五一勞動獎章”。3）鄭州市政府、企業(yè)家聯(lián)合會、市總工會授予我公司“勞動關 系和諧模范”企業(yè)。4）鄭州市企業(yè)工資集體協(xié)商領導小組授予我公司“工資集體協(xié) 商工作先進單位 。5）鄭州市工會主席協(xié)會授予我公司工會為“理事單位”。6） 河南省總工會授予我公司工會為“省級六好基層單位”、

18、“河 南省工人先鋒號”榮譽稱號。7）中國財貿(mào)輕紡煙草全國委員會授予我公司工會主席于亞楠同 志為中國財貿(mào)輕紡煙草行業(yè)“優(yōu)秀工會工作者”榮譽稱號。5、成功經(jīng)驗的總結(jié)：1）領導重視是前提：工會任何一項活動的開展，都做好了工作 計劃和預案，事先都征求各方面的意見和建議，特別是公司兩位董事長的意 見，總經(jīng)理的批準，各部門領導的大力支持，領導重視了，工作 就好開展了。2）制度建設是保障：公司任何工作要想有序健康發(fā)展，必須建 立完善的管理制度和工作程序，并經(jīng)過大家認可，在制度范圍內(nèi)遵照執(zhí)行，才 會保障做到公平公正合理，才會使職工群眾信服。3）開展活動是生命：工會工作主要的內(nèi)容是不斷持續(xù)的開展有 益職工健康發(fā)

19、展的活動，凝集職工意志，以娛代教，活躍緩解工作壓力，轉(zhuǎn)移 疏導職工負面情緒，穩(wěn)定壯大職工隊伍。篇三：基層工會組織調(diào)查報告基層工會組織調(diào)查報告基層工會組織調(diào)查報告當前，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大，各種個體經(jīng)濟組織，個體 私營企業(yè)等企業(yè)的增加，帶來工會組織形式的多樣化， 工會工作 面臨新的機遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸m應形勢、發(fā)揮作用，就要明 確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務 大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。一、貫穿一條思想主線一一全面貫徹“三個代表”重要思想基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個 代表

20、”重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質(zhì)上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫， 在務求實效上下功 夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難 而上；要與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工 作領域，改進工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新 突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。二、創(chuàng)建學習型組織在學習中工作，在工作中學習基層工會組織也把創(chuàng)建學習型組織納入了自己的視野。許多縣市工會以及基層工會開展實施職工素質(zhì)工程、知識武裝工

21、程、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作 用。開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會 還不知學習型組織是怎么回事， 也上行下效地開展創(chuàng)建活動， 大 有一轟而起之勢?；鶎庸M織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織， 它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創(chuàng)造自我，擴大創(chuàng)造未來能量的組織。 從創(chuàng)建學習型組織的內(nèi)容來 看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創(chuàng)建學習型組織實質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進行策劃，制定規(guī)劃和目標?；鶎庸?/p>

22、 會在創(chuàng)建學習型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主 義和走過場。如果不把創(chuàng)建學習型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤 子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。三、抓住一個根本任務一一為全面建設小康社會而奮斗基層工會工作在企事業(yè)、 機關單位，是團結(jié)和引導廣大干部職工 為實現(xiàn)全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的奮斗目 標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大 職工群眾團結(jié)和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極 為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階

23、段各級工會 組織的根本任務?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以 及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中 心，來思考和安排工作。要以技術創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術革新、 發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，持續(xù)形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到 全面建設小康社會的奮斗目標上來， 聚精會神搞建設，一心一意 謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。四、落實一個根本方針一一全心全意依靠工人階級基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工 人階級根本指導方針的重要推動者。 堅決維護黨的

24、領導地位和執(zhí) 政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。 加強基層工 會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問 題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務。搞活企事業(yè)，搞活工會整個工 作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ清所肩負的歷史責任， 堅定不移地推動黨的全心全意依 靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、 民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣 大職工組織到

25、工會中來，維護工人階級隊伍的團結(jié)和工會組織的 統(tǒng)一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實。五、加強基層工會組織一一人才素質(zhì)的培養(yǎng)提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務。 基層工會工作人員要學以致用， 把所 學理論知識融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去，不斷提高自身 的綜合素質(zhì)，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基 層工會組織應大力弘揚求真務實之風，組織好基層工會工作，不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學習來不 斷提高基層工會組織的業(yè)務水平，使基層工會組織得到長足發(fā) 展。六、突出一個基本職責一一代表和維護職工群眾的合法權(quán)益 基層工會根植于職工群眾之中， 是職工群眾合法權(quán)益的具體維護 者。工會突出維護職能是工會性質(zhì)所決定的。當前，職工最大的 擔憂是經(jīng)濟生活上的擔憂、就業(yè)上的擔憂、社會福利能否得到保 障的擔憂。為此，我們一要以“三個代表”重要思想為武器，以 鮮明的職工代表者和維護者的身份， 把維護職工合法權(quán)益作為基 本職責來履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群 眾說話辦事；二要強化維權(quán)手段，運