人力資源管理三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)考試題

1、基礎(chǔ)知識(shí)一、單項(xiàng)選擇： （ 70 題）A. 觀察研究方法B.實(shí)證研究方法C. 對(duì)比研究方法2、勞動(dòng)力供給彈性是b ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。（ A. 勞動(dòng)力供給增加量B. 勞動(dòng)力供給量C. 勞動(dòng)力需求增加量D. 勞動(dòng)力需求量3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（b）。A. 調(diào)節(jié)資源的配置B.決定就業(yè)量與工資C. 解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題D. 解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題4、實(shí)際工資計(jì)算公式是（b ）。A. 貨幣工資 /價(jià)格B. 貨幣工資 /價(jià)格指數(shù)C.貨幣工資X價(jià)格D.貨幣工資X價(jià)格指數(shù)1、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中， 確的知識(shí)的方法。b ）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精D.規(guī)范研究方法5、（ d ）

2、實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。A. 等級(jí)工資B.崗位工資C.績(jī)效工資D.計(jì)件工資6、 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是c ）。（ A.0.1 0.3 B.0.2 0.3 C.0.2 0.4D.0.2 0.57、 收入差距的衡量指標(biāo)是（b ）。A. 國(guó)民收入B.基尼系數(shù)C.人均GDPD.需求彈性8、（ d ）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增 長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A. 財(cái)政政策B.收入政策C.金融政策D.貨幣政策9、在勞動(dòng)力總量過(guò)剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì) 出現(xiàn)（ b ）的狀況。A. 隱蔽性失業(yè)B. 技術(shù)性失

3、業(yè)D. 公開(kāi)性失業(yè)10、周期性失業(yè)屬于（d ）失業(yè)。C. 潛在性失業(yè)A. 選擇性B.結(jié)構(gòu)性C. 摩擦性D. 總量性11、實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有 （ c ）的色彩。A. 自愿性失業(yè)B. 周期性失業(yè)C. 摩擦性失業(yè)12、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱(chēng)為（A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)13、.（ d ）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A. 勞動(dòng)生產(chǎn)率提高C. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)B.氣侯的變化C. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D.14、與勞動(dòng)法法律地位與立法層次相同的“姐妹法”是（A. 公司法B. 合同法15、以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（A.指導(dǎo)性B.權(quán)威性

4、16、勞動(dòng)法的首要原則是（A. 保障報(bào)酬權(quán)C .保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)總需求不足C. 穩(wěn)定性C.c ）。B .保障物質(zhì)幫助權(quán)D .保障休息休假權(quán)安全法）。D. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)）。D. 唯一性D.季節(jié)性失業(yè)d ）。D. 工會(huì)法17 、（b ）是勞動(dòng)權(quán)的核心。A. 擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)B. 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)18、對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（A.偏重保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)C.平等保護(hù)19、“安全重 于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（ A. 全面保護(hù) B.絕對(duì)保護(hù)C.優(yōu)先保護(hù)對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（A.平等保護(hù)B.

5、全面保護(hù)勞動(dòng)法的立法宗旨在于（A. 規(guī)范企業(yè)的行為C. 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括（A. 自由行b ）勞動(dòng)者權(quán)益。D. 全面保護(hù)20、21、22、23、24、25、B.社會(huì)性C. 基本保護(hù)）D.B .規(guī)范勞動(dòng)者行為 D. 規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)C. 互濟(jì)性d勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（A.勞動(dòng)法規(guī)B.勞動(dòng)法律C. 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D. 勞動(dòng)規(guī)章（ b ）不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋下列不屬于現(xiàn)行勞動(dòng)法主要制度的是（A. 就業(yè)促進(jìn)制度C. 集體談判制度B.D.當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門(mén)或雇主之間， 理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱(chēng)為（

6、26、27、28、29、c ）。D. 偏重保護(hù)c ）。優(yōu)先保護(hù)D.補(bǔ)償性D .行政解釋?zhuān)?。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度 就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處）。A. 勞動(dòng)合同B .集體協(xié)議下列不參與集體談判的是（ d ）A. 企業(yè)雇主B. 公司董事會(huì)（ c ）不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容A. 糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象C. 檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說(shuō)法不正確的是（A. 它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)B. 它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)C. 集體合同D. 勞資協(xié)議C. 工會(huì)代表D. 單位行政部門(mén)B.D.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況 調(diào)查和解決企業(yè)

7、工資差距問(wèn)題）。D. 它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)30 、下列對(duì)勞動(dòng)法的闡述不正確的是（d ）。A. 對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用B. 體現(xiàn)了勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則D. 所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象31 、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是（ c ）。A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系32、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（d ）。A. 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B. 勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系D. 某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系33 、勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指（d ）A.勞動(dòng)者B.用人單位34

8、 、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指（A. 工會(huì)代表與用人單位C. 職工代表與用人單位C.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者和用人單位d）B. 工會(huì)與用人單位D. 勞動(dòng)者與用人單位35、（ a ）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán) 利與義務(wù)關(guān)系。A. 勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)合同關(guān)系C.勞動(dòng)行政關(guān)系D.勞動(dòng)雇傭關(guān)系36 、（ a ）是雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A. 勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C. 勞動(dòng)法律淵源D. 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系37 、下列有關(guān)公民的勞動(dòng)義務(wù)敘述不正確的是（c ）。A. 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)B. 勞動(dòng)者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)38 、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有

9、（b ）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。A. 絕對(duì)性和時(shí)間性B .相對(duì)性和時(shí)間性C. 絕對(duì)性和暫時(shí)性D. 相對(duì)性和持續(xù)性39 、（ b）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。A. 組織效率B. 組織承諾C .工作績(jī)效D. 工作分析面臨40 、（ b ）是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)勢(shì)、 的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。A. 數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B.SWOT 分析C .財(cái)務(wù)報(bào)表分析D. 市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析41 、（ c ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A. 戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn) B .戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn) C .戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D .戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)42 、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原

10、則和（b ）。A. 領(lǐng)先原則B.有效原則C.經(jīng)濟(jì)原則D.持久原則43、決策樹(shù)的分析程序包括：剪枝決策；計(jì)算期望值；繪制樹(shù)形圖。排序正確的是 （ b ）。A. B.C.D.44、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：檢查；執(zhí)行；計(jì)劃；處理。其正確排列徐徐為 （ b ）。45、企業(yè)（ b A. ）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。銷(xiāo)售能力B.實(shí)力C.服務(wù)能力D.潛力46、 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括（a ）。A. 社會(huì)因素B.環(huán)境因素C.組織因素D.人際因素47 、（ a ）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。A.獨(dú)家性分銷(xiāo)B.廣泛性分銷(xiāo)C.選擇性分銷(xiāo)D.密集型分銷(xiāo)

11、D. 工作滿意度48 、（ d ）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A.工作成就B.工作績(jī)效C.工作態(tài)度49 、影響工作滿意度的因素不包括（d ）。A. 富有挑戰(zhàn)性的工作B .公平的報(bào)酬C. 支持性的工作環(huán)境D. 合理分工50 、（ c ）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象51 、（ a ）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。A.公平公正B.適當(dāng)激勵(lì)C.效率優(yōu)先D.成本節(jié)約52 、在運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法組織群體決策時(shí)，錯(cuò)誤的做法是（ b ）。A. 鼓勵(lì)參與者各抒己見(jiàn)B. 要對(duì)提出意見(jiàn)的數(shù)量進(jìn)行控制D. 鼓勵(lì)他人對(duì)已經(jīng)提出的意見(jiàn)

12、進(jìn)行補(bǔ)充和修改53 、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性要素的構(gòu)成不包括（d ）。A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B.績(jī)效C.成員滿意度D.薪酬54、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化者的環(huán)境的能力是（c ）A.績(jī)效成果B.成員滿意度C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D.外人滿意度55 、（ c ）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相外甚至獲得某種 樂(lè)趣。A.團(tuán)隊(duì)溝通職能B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D. 團(tuán)隊(duì)決策職能 56、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是（ b ）。A. 群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向B. 能增加決策的可接受性C. 要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間D. 對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰57 、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到

13、他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想？（ a ）。A. 路徑目標(biāo)理論B .情境領(lǐng)導(dǎo)理論58、 關(guān)系更愿意與下屬建立相互信任的工作C. 費(fèi)德勒的權(quán)變模型D. 參與模型a ）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，關(guān)懷緯度B.認(rèn)可緯度C.結(jié)構(gòu)緯度c ）是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。 崗位調(diào)查B 崗位評(píng)價(jià)60、對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是（A. 互相溝通B. 互相激勵(lì)59、A.A.C. 崗位分析d ）。C.互相促進(jìn)D. 尊重緯度D. 崗位分類(lèi)分級(jí)D .互相競(jìng)爭(zhēng)61 、（ a ）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)A. 人的發(fā)展B .社會(huì)發(fā)展62、

14、人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（A. 目標(biāo)制定的整體性B.C. 企業(yè)發(fā)展D. 組織發(fā)展d ）。目標(biāo)實(shí)施的整體性C. 各個(gè)目標(biāo)間不孤立63 、職業(yè)教育不包括（dA. 就業(yè)前的職業(yè)教育D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性B .農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育64 、（ c ）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。A. 創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系B. 創(chuàng)新能力激勵(lì)體系C. 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系D. 創(chuàng)新能力配置體系65、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ a ）A. 主動(dòng)開(kāi)發(fā)型B.以事為中心C.被動(dòng)反應(yīng)型66 、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（c ）A.以事為中心B.以企業(yè)為中心C. 以人為中心D.以人為中心D.以社會(huì)為中心68、現(xiàn)代人力資源管理從（ 組

15、織的整體開(kāi)發(fā)。A. 管理內(nèi)容上B .管理形式上69、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（A. 靜態(tài)管理B. 動(dòng)態(tài)管理70、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（A. 定編定崗定員定額C. 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)C.管理策略上D.管理方式上b ）。C. 權(quán)變管理D. 權(quán)威管理c ）。B .員工的績(jī)效管理D .員工的技能開(kāi)發(fā)二、多項(xiàng)選擇題（45 題）1、 資源的稀缺性的屬性包括（bce ）。A. 暫時(shí)的稀缺性B .絕對(duì)的屬性E. 消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性2、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（C.相對(duì)的稀缺性D.永久的屬性bc ）。A. 就業(yè)人口總量C. 勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重E. 勞動(dòng)年齡人

16、口占失業(yè)人口比重3、 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（abdA. 充分就業(yè)C. 體現(xiàn)工資差異E.增大工資總額4、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（A.工會(huì)B.最低社會(huì)保障E .勞動(dòng)力供給量5、下列對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（A. 是高效率利用勞動(dòng)資源的需要C. 是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征E. 表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中B .勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D .勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成）。B. 同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資D. 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配abd ）。C. 勞動(dòng)力需求量 D. 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)abcde ） 。B. 是一種正常性失業(yè)D. 是一種崗位變換之間的失業(yè)6、均衡國(guó)民收入等于（abde ）。A. 消費(fèi)與儲(chǔ)蓄B.

17、 總需求E.消費(fèi)與投資7、失業(yè)類(lèi)型分為abcd ）。（ A. 摩擦性失B. 技術(shù)性失業(yè)業(yè)C.投資與儲(chǔ)蓄D.總供給C. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)D. 季節(jié)性失業(yè)67、（ b ）是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。A.物質(zhì)性B.戰(zhàn)略性C.可用性D.有限性b ）看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強(qiáng)調(diào)管理的動(dòng)態(tài)性和E. 階段性失業(yè)8 、財(cái)政政策的手段包括（bc ）B. 增減預(yù)算支出水平D. 調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 bce ）。E.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)A. 是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C. 反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)E. 反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性13 、勞動(dòng)法的基本原則包括（aceA. 物質(zhì)幫助權(quán)原則C. 勞動(dòng)關(guān)系民主化原則E. 保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的

18、原則14、以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”A. 前者的明確性高于后者C. 前者的明確性低于后者E. 前者的穩(wěn)定性高于后者B. 高度的權(quán)威性D. 高度的穩(wěn)定性）。B. 適用性原則D. 靈活性原則和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法正確的是B. 前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者D. 前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者cde ）。A. 調(diào)節(jié)利率C. 增減政策稅收9、關(guān)于勞動(dòng)法的正確論述有（A. 是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律B. 是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律D. 是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來(lái)的10 、下列社會(huì)關(guān)系中， （ abcde ）屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。A. 有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于處理勞動(dòng)爭(zhēng)

19、議而產(chǎn)生的五關(guān)系。B. 有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位之間因監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系D. 管理就業(yè)的國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于培訓(xùn)勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系E. 管理就業(yè)的國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于招收勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系11 、下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（abce ）A. 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B. 勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系D. 某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系E. 某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)作社會(huì)調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系12、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（abcd ）15 、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者有（ abcd ）A. 就業(yè)的權(quán)利C. 休息的權(quán)利E.罷工的權(quán)利

20、B. 組織工會(huì)的權(quán)利16、勞動(dòng)者與雇主之間存在的對(duì)立關(guān)系表現(xiàn)為勞動(dòng)者與雇主之間有（ad )A. 平等性B.互利性C. 矛盾性D.不平等性17 、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ace ）。A. 基本保護(hù)B.平等就業(yè)權(quán)C. 全面保護(hù)D.自由擇業(yè)權(quán)E .優(yōu)先保護(hù)18、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（abcde）。A. 平等就業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán)D. 休息休假權(quán)D. 參與企業(yè)管理的權(quán)利E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)E.為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益社會(huì)保險(xiǎn)具有（abcd ）特征。A.強(qiáng)制性B.社會(huì)性C. 互濟(jì)性D. 補(bǔ)償性E.差別性根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為abc ）。（ A. 立法解釋 B. 立法解釋C .行政

21、解釋D .任意解釋E .合同解釋在勞動(dòng)法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括（abc ）。A. 國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的方針B. 政府有關(guān)部門(mén)提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（ad )A. 平等就業(yè)權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)D. 自由擇業(yè)權(quán)我國(guó)憲法對(duì)公民在勞動(dòng)方面的（abce ）等權(quán)利做了原則性規(guī)定。A. 勞動(dòng)權(quán)B.休息權(quán)C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.最低工資權(quán)E. 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 勞動(dòng)法一般由（ abcdeA. 職業(yè)培訓(xùn)制度C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度E. 勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（）制度組成。B .勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度D .社會(huì)保險(xiǎn)制

22、度ad）。A. 對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制B. 保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C. 優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D. 企業(yè)貼有“安全第一， 生產(chǎn)第二”的標(biāo)D. 政府為保護(hù)各類(lèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（bcde ）。A. 最低工業(yè)時(shí)間B .勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.未成年工的勞動(dòng)條件E.女職工的勞動(dòng)條件勞動(dòng)法在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中起到的作用是（bce ）。A. 平衡各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求水平B. 使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過(guò)程中得到基本保障C. 使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于供方主體地位D. 規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益E. 為勞動(dòng)

23、力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件。下列關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的是（ab ）。A. 它是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同所形成的B. 企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人C. 某公司聘用李某為車(chē)間總顧問(wèn)，這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體D. 小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體E.職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（abc ）。19、20、21、22、語(yǔ)23、24、25、26、27、28、29、A. 現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析B. 顧客力量分析C. 潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析30、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（A. 外部環(huán)境D. 市

24、場(chǎng)力量分析E.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析acdB .內(nèi)部環(huán)境）之間的動(dòng)態(tài)平衡C. 企業(yè)實(shí)力D. 戰(zhàn)略目標(biāo)E. 長(zhǎng)近發(fā)展31、包裝策略主要包括（A. 相似包裝策略32、常見(jiàn)的定價(jià)方法包括A. 成本導(dǎo)向定價(jià)法C. 需求導(dǎo)向定價(jià)法 33 、產(chǎn)品改良包括（A. 品質(zhì)改良E.式樣改良34、企業(yè)促銷(xiāo)策略包括（A. 人員推銷(xiāo)abcde ）。B. 差別包裝策略C. 組合包裝策略D. 復(fù)用包裝策略acdeace ）。B .戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法D. 利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法E.競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法）。B.特色市場(chǎng)改良C.特色改良D .附加產(chǎn)品改良abcdeB.廣告）。C. 營(yíng)業(yè)推廣D. 宣傳E.公共關(guān)系35、組織公正與報(bào)酬分配要求（ A. 分配

25、公平B .程序公平心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（ A. 情商測(cè)驗(yàn)B .紙筆測(cè)驗(yàn)心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋?A. 描述性測(cè)驗(yàn)B .診斷性測(cè)驗(yàn)人本管理原則包括（ A. 人的管理第一 C. 員工和組織共同發(fā)展 人本管理中人的需要是（ A. 社會(huì)的人的需要 C. 企業(yè)全體員工的需要 下列對(duì)人力資本理解正確的是（ A. 人力資本具有創(chuàng)造性 C. 人力資本具有累積性 E .人力資本具有個(gè)體差異性 人力資本投資的特性有（36、37、38、39、40、41、abcabeabceabcbdeA. 收益形式單一化 42、人力資本投資支出包括（A. 實(shí)際支出B .心理?yè)p失人力資源理論體系包括（43、44、B.動(dòng)態(tài)性abceabcdeA. 心理開(kāi)發(fā)B .生理開(kāi)發(fā)）。C. 互動(dòng)公平bcde ）。C. 操作測(cè)驗(yàn)）。C. 綜合性測(cè)驗(yàn)B. 和諧人際關(guān)系D. 滿足社會(huì)需要）。D. 法律公平E .組織公平D. 口頭測(cè)驗(yàn)E.情境測(cè)