福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院人事聘用暫行辦法

1、福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院人事聘用暫行辦法 一、總 則第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)院人事聘用與管理工作，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的師資和行政管理干部隊(duì)伍，切實(shí)保障教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)院又好又快可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院運(yùn)行機(jī)制和管理體制的特點(diǎn)，特制定本辦法。第二條 學(xué)院實(shí)行全員合同聘用制，教學(xué)人員實(shí)行職稱制。學(xué)院根據(jù)崗位需求和應(yīng)聘人員素質(zhì)能力情況，可以實(shí)行高職低聘或低職高聘。第三條 學(xué)院的人事決策機(jī)構(gòu)為黨委會、董事會，人事管理部門為學(xué)院辦公室。二、人員聘用第四條 用人計(jì)劃 學(xué)院正式聘用人員的用人計(jì)劃根據(jù)學(xué)院發(fā)展規(guī)劃及事業(yè)發(fā)展需要，由黨政聯(lián)

2、席會議在每年年底（1112月）提出方案，經(jīng)黨委會議或董事會議批準(zhǔn)執(zhí)行。第五條 聘用程序 根據(jù)黨委會議或董事會議批準(zhǔn)的用人計(jì)劃，由學(xué)院辦公室次年年初以學(xué)院名義向社會公布，采取公開招聘的方式進(jìn)行。學(xué)院正式聘用人員的招聘按以下程序進(jìn)行：1、報(bào)名 應(yīng)聘人員可通過電話、網(wǎng)絡(luò)、傳真、信訪等方式進(jìn)行咨詢報(bào)名。報(bào)名者應(yīng)提交書面求職材料，其內(nèi)容包括個人簡歷，求職崗位，學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等復(fù)印件以及聯(lián)絡(luò)辦法等。2、考核面試 學(xué)院對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，然后組織考核小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。教學(xué)人員的考核著重在教學(xué)科研能力、業(yè)務(wù)水平，形式有面談、編寫教案、試講等；管理人員（含專職輔導(dǎo)員）的考核著重在

3、敬業(yè)精神和工作能力，形式有面談、管理工作基本知識筆試等。3、確定人選 黨委會議、院務(wù)會議在聽取考核小組的考核情況匯報(bào)后，研究確定聘用意見，包括崗位、工資待遇等相關(guān)事項(xiàng)。4、簽定聘用合同 由學(xué)院辦公室通知擬聘人員正式簽定福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院教職工聘用合同書，并按國家人事規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。學(xué)院教職工的人事關(guān)系委托中國（福建）海峽人才市場代理。5、報(bào)到 應(yīng)聘人員在接到學(xué)院發(fā)出的聘用通知書后應(yīng)按通知要求準(zhǔn)時到校辦理有關(guān)手續(xù)。第六條 試用期與聘用期。本科及其以下的應(yīng)屆畢業(yè)生試用期（見習(xí)期）為壹年，獲碩士及其以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生試用期（見習(xí)期）為三個月。試用期結(jié)束或聘用期滿前一個月由黨委會議、院務(wù)會議根據(jù)

4、考核情況決定是否聘用或續(xù)聘。教職工的聘用期暫為1-5年（含試用期）。 第七條 合同的解除1、被聘人員有下列情形之一的,學(xué)院可以單方面解除聘用合同:（1） 在試用期內(nèi)被認(rèn)為不能勝任本崗位工作的;（2） 在聘用期內(nèi)考核不合格的或不服從工作調(diào)整與安排的； （3） 每學(xué)年曠工累計(jì)超過10個工作日或事假累計(jì)超過30個工作日的; （4） 受到行政拘留、勞動教養(yǎng)等行政處分或被判處刑罰的;（5） 違反學(xué)院規(guī)章制度和工作紀(jì)律，失職、瀆職，造成嚴(yán)重責(zé)任事故的；（6）合同書定立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;（7）國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。2、被聘人員有下列情形

5、之一的,學(xué)院不得解除聘用合同：（1） 聘用期未滿,又不符合上述解除聘用合同規(guī)定的； （2） 患病或負(fù)傷, 且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,又不符合上述解除聘用合同規(guī)定的； （4） 國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。3、聘用期未滿且無正當(dāng)理由,被聘人員提出解除聘用合同,必須繳納違約金并根據(jù)給學(xué)院造成的實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后方可解除合同。第八條 教職工解除聘用合同離校,應(yīng)辦妥校產(chǎn)、檔案、資料等移交，清還圖書、欠款，交還?；铡⒐ぷ髯C、借書證等相關(guān)證件。解聘教職工在辦妥上述離校手續(xù)后，持學(xué)院辦公室簽發(fā)的人事委托代理變動通知書，前往中國（福建）海峽人才市場辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、工

6、資待遇第九條 工資構(gòu)成 學(xué)院實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。學(xué)院教職工在聘用期間享受的結(jié)構(gòu)工資包括基本工資、福利獎金和相關(guān)補(bǔ)貼等，根據(jù)崗位職責(zé)和業(yè)績考核酌情確定。第十條 基本工資1、工資標(biāo)準(zhǔn) 工資、津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)歷、職稱參照駐榕本科高校同類人員水平。2、工資發(fā)放 學(xué)院于每月5日按月發(fā)放教職工當(dāng)月的基本工資及相關(guān)補(bǔ)貼；續(xù)聘人員寒暑假的基本工資照發(fā)。第十一條 福利獎金學(xué)院按國家有關(guān)政策規(guī)定,為正式聘用人員辦理社會基本保險(xiǎn)、繳交住房公積金。學(xué)院根據(jù)年度考核結(jié)果，為基本合格以上的教職工按其基本工資中崗位、薪級工資或未定級工資一個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎金（即第十三薪）。第十二條 教職工應(yīng)自行承擔(dān)個人所得稅，并承擔(dān)社會基本保險(xiǎn)按國家規(guī)定個人應(yīng)承擔(dān)的部分。個人應(yīng)承擔(dān)的所得稅、社保金及住房公積金等，由學(xué)院從教職工個人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣繳。四、勞動仲裁第十三條 教職工個人與學(xué)院在履行聘用合同過程中發(fā)生爭議或勞動糾紛的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向?qū)W院勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。學(xué)院仲裁機(jī)構(gòu)由工會、教職工等代表組成。學(xué)院仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解不成，可按有關(guān)規(guī)定