項目人員管理制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上項目人員管理制度為嚴肅項目部管理制度、端正項目部工作風氣，強化員工工作紀律，提高項目部管理水平，同時提高員工遵章守紀、勤于工作的積極性，特制定本管理辦法。第一節(jié) 考勤制度第一條 工程施工搶工期間除特殊請假外的任何請假、公休一律不準，但員工可在雨季及收尾階段根據現場施工進度情況適當安每人每月2天的公休。第二條 項目部工作時間為夏季上午06：3011：50；下午15：0020：00；冬季上午07：3012：00；下午13：3018：30；第三條 考勤范圍：所有項目部員工均需在考勤之列。第四條 考勤設置如下種類：工作、公休、輪休、工傷、病假、事假、產假、曠工等。第五條 考勤

2、統(tǒng)計及確認各部門負責人如實填寫每月員工的考勤，下月初5日前交人事管理員。第七條 項目部依據員工考勤決定員工的工資發(fā)放及績效考核依據。第八條 項目部負責人在填寫考勤時要實事求是、公私分明，如發(fā)現有弄虛作假行為，公司將對其給予一定的處罰。第二節(jié) 請（銷）假制度第一條 除項目部安排放假及因公出差外，凡不能正常上班的員工均應依本規(guī)定請假。第二條 有事需請假的職工，必須首先填好請假單（請假單上寫清請假的事由、假期天數、請假截止時間），經部門負責人簽字同意后經主管領導同意簽字后生效，否則按曠工處理。請假除因緊急情況不能事先報請，必須事后補假外，其余不經批準缺勤者，均以曠工處理。第三條 請假職工的假期（如無

3、特殊情況）從辦理完請假手續(xù)之日第二天算起，至到人事管理員銷假之日截止（銷假日不在假期范圍）。第四條 輪休。在工程收尾階段或其他情況允許的情況下，項目部將組織員工輪休。具體上班時間根據情況以書面形式通知員工。第五條 病假。職工請病假，必須持有縣級人民醫(yī)院的診斷證明，填好請假條，經主管領導批準后，可休病假，否則按曠工處理。第六條 假期已滿未按時回項目部工作，又未續(xù)假者也以曠工論處。第三節(jié) 項目部員工日常行為管理制度第一條 員工上班應穿著整齊，并注意保持個人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴禁穿拖鞋上工地。第二條 員工不得醉酒上班，不得上班、值班期間飲酒；吸煙應在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙

4、屑等。第三條 員工應遵循逐級請示匯報制度，有事應先向直接上級匯報，只有當直接上級解決不了時，方可再向上一級領導匯報。第四條 上班期間嚴禁嬉笑打鬧、看手機視頻、上網聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款50元/人、次，出現多次，扣除績效工資，因賭博行為給項目部造成的損失由當事人承擔全部責任。第五條 員工應團結協(xié)作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論；對其他員工和領導有意見，應該當面提出，協(xié)商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背后發(fā)牢騷詆毀他人；嚴禁以任何理由尋釁滋事和集體斗毆。第六條 員工在工作中，應認真履行對同事的監(jiān)督職責，包括安全監(jiān)督和工程質量監(jiān)督。對同事工作

5、中出現的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給項目部造成更大的損失。第七條 上班作業(yè)期間，施工現場員工不在現場而又未能給予合理解釋的給予罰款50元/人、次，第二次在原有基礎上加大罰款50元/人、次，依此類推；因擅自離開崗位而引起項目部直接損失者，將依法追究其刑事責任及民事責任。第八條 項目部員工應當該熟讀本人崗位職責，作好自己職責范圍內的工作，為項目部服好務，做出自己應有的貢獻。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，一次罰款100元/人、次，扣除當月績效工資，并視情節(jié)嚴重另行處理。第九條 項目部員工對待業(yè)主、設計、地勘、監(jiān)理等單位應態(tài)度友善，發(fā)現問題應協(xié)調解決。嚴

6、禁與之爭吵、辱罵，違者給予嚴肅處理。第十條 項目部員工嚴禁接受施工班組人員宴請和紅包，如有類似情況出現，當事人按情節(jié)嚴重罰款100500元/次，除正常工作接觸及工程需要外，需報項目經理及工程部領導批準才能參加。第十一條 恪盡職守、刻苦學習專業(yè)理論知識和各項技能，不斷提高自身的業(yè)務能力和技術水平，同事之間相互幫助，相互學習，共同提高。第四節(jié) 懲罰措施第一條 有違反項目部相關規(guī)定，但未對公司、項目部造成較大負面影響的，將給予批評并談話警告。第二條 有下列情形者，視情節(jié)輕重給予50500元罰款（超過500元的，報請公司處理）1、有損公肥私等行為，但情節(jié)輕微的；2、不愛護公物，但未造成項目部財產損失的

7、；3、不服從領導安排，給工作造成較壞影響的；4、酗酒鬧事、打架斗毆，但情節(jié)輕微的；5、上崗不戴安全帽，違章使用勞保用品，但未造成事故的；6、辦公時間從事與工作無關的其他活動，但未造成嚴重后果的；7、不遵守作息制度，影響他人休息和工作，經勸阻仍不改正的；8、違反項目部規(guī)定的其它條例，但未造成事故的；9、違反項目部規(guī)定的其他條例，給項目部生產或形象造成較壞影響的；10、年內累計受批評處分兩次以上的；11、連續(xù)受到項目部同事兩人次投訴，而又未能給予合理解釋的；12、連續(xù)兩次受到施工班組長投訴，而又未能給予合理解釋的。第三條 有下列情形者，經項目部領導研究決定，報請公司批準，給予開除處分：1、損公肥私

8、行為較嚴重的；2、故意破壞項目部財物，造成較大財產損失的；3、不服從領導的工作安排，給項目部造成較大損失的；4、酗酒鬧事、打架斗毆，且情節(jié)惡劣的；5、違反安全生產規(guī)定，造成較大安全事故的；6、違反文明施工規(guī)定，且影響惡劣或造成較大財產損失的；7、一月內違反考勤制度3次以上或連續(xù)曠工超過5天或一年內累計曠工10天以上者；8、涉黃、賭、毒及其他違犯法紀與不道德行為的；9、部門責任人嚴重瀆職或給項目部造成較大損失的；10、違反項目部規(guī)章制度且屢教不改，累計罰款3次以上的；11、違反公司及項目部其它管理制度，造成嚴重后果的；12、一年內多次受到項目部同事、施工班組投訴，又未能給出合理解釋的。第六節(jié) 獎勵措施(個人建議，請審核)第一條 滿勤獎：以季度為單位全部出勤，且沒有其它違反規(guī)章制度的員工，當季獎勵200元。第二條 遵章守紀獎：以每季度為單位能夠嚴格遵守項目部各項規(guī)章制度，無違反記錄者，當季獎勵100元。第三條 受到業(yè)主、監(jiān)理及公司公開場合口頭表揚的，獎勵100元；受到書面表揚的獎勵500元。第四條 技術進步獎：在工作過程中運用新技術、新工藝給項目部帶來良好效益的；在各級科技刊物上發(fā)表論文的；獲得各級科學技術進步獎勵的；勤于學習，得到企業(yè)及社會認可的各類