2022年工傷保險中暑也算工傷!申請認定需要這樣做.doc

1、此材料由網(wǎng)絡(luò)搜集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。材料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。工傷保險中暑也算工傷!申請認定需要如此做 這幾天，全國不少城市氣溫飆升至35以上，盛夏毫不商量地就來了。不過，熱歸熱，好在非常多人還能領(lǐng)到3個月的高溫補助，這下心理是不是平衡點了？而且，還有一件事你可能不清晰，那確實是假如在高溫環(huán)境下工作中暑了，也能算作工傷，享受工傷保險待遇。工傷保險條例規(guī)定，患有職業(yè)病的可認定為工傷。而原衛(wèi)生部與勞動保障部結(jié)合印發(fā)的職業(yè)病目錄中，已將“中暑”收錄為因物理要素所致的職業(yè)病范圍。防暑降溫措施治理方法規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞

2、動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，能夠申請工傷認定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。要享受工傷待遇必須分“四步走”1.申請職業(yè)病診斷；2.申請工傷認定；3.申請勞動才能鑒定；4.申請工傷待遇。中暑有輕有重，假如在高溫環(huán)境下工作的職工中暑后未產(chǎn)生嚴(yán)峻后果，沒有住院治療，只是在門診輸了幾天液，這種情況能夠申請工傷認定嗎?工傷亦稱職業(yè)損害，是指職工在勞動中所發(fā)生的或與之相關(guān)的人身損害，這種損害不管輕重都能夠提出工傷認定申請。如何進展工傷認定申請關(guān)于勞動者，能夠選擇用人單位所在地或戶口所在地有職業(yè)病診斷資質(zhì)的機

3、構(gòu)申請診斷。申請時必須提交一份職業(yè)病診斷申請書和勞動者身份證明、健康損害證明、勞動關(guān)系證明。關(guān)于企業(yè)，應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起，在30日內(nèi)向用人單位營業(yè)執(zhí)照登記的住所地的區(qū)(縣)人社局報告，填報工傷認定申請表。假如企業(yè)不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故損害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能夠直截了當(dāng)向用人單位住所地的人社局提出工傷認定申請。區(qū)(縣)人社局收到申請后15日內(nèi)進展審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，并在受理申請之日起60日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。此外，如中暑造成后遺癥，還能夠向勞動才能鑒定委員會提出勞動才能鑒定申請。中暑后可享受什么工傷待遇停工留薪！沒錯。停工留薪期確實是患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)峻或者情況特別，由市級勞動才能鑒定委員會確認，能夠適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，接著享受工傷醫(yī)療待遇。依照保險條例規(guī)定，工傷醫(yī)療待遇包括：1.治療費、伙食補助費、交通費、康復(fù)費、工資福利。2.工傷醫(yī)療終結(jié)后有一次性發(fā)放的待遇，如一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金等。不過話說回來，盡管夏天上班有