學(xué)校薪資方案

1、技工學(xué)校薪酬方案一、 指導(dǎo)思想 為建立良好的收入分配制度，充分體現(xiàn)職工個人貢獻(xiàn)和學(xué)校發(fā)展的協(xié)調(diào)一致，鼓勵優(yōu)秀，注重實(shí)績，使薪酬福利體系成為建立穩(wěn)定發(fā)展的職工隊(duì)伍的有力保障。二、 原則（一）多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬（二）公正性原則（三）激勵性原則（四）技工學(xué)校以技能課程為核心的原則三、 崗位界定 （一）校級領(lǐng)導(dǎo)崗位：校區(qū)校長、副校長（督導(dǎo)）、招生副校長、培訓(xùn)副校長（其中總校長、招生副校長、培訓(xùn)副校長工資方案由董事會另行確定。） （二）中層科長崗位：辦公室主任、學(xué)生科長、教務(wù)科長、招生科長、就業(yè)科長、總務(wù)科長、督導(dǎo)室主任； （三）中層副科長崗位：各科副科長，年級組長、團(tuán)委書記； （四）其他行政崗位：各科

2、室干事、專業(yè)組長； （五）骨干教師崗位：被評為學(xué)校骨干教師的教學(xué)和管理骨干； （六）兼職管理崗位：教研組長、兼職團(tuán)委書記； （七）兼職崗位：校車管理員、工會組長、校醫(yī)室負(fù)責(zé)人、各科組長、隊(duì)長等； （八）教師崗位：一線任課教師（含兼職班主任）； （九）教輔崗位：各科室干事、全職班主任、校醫(yī)、心理咨詢師、網(wǎng)絡(luò)管理員、實(shí)訓(xùn)設(shè)備管理員、網(wǎng)絡(luò)推廣員、教官、文員、文印員； （十）后勤崗位：財務(wù)人員、教職工宿管、資產(chǎn)管理員、校車司機(jī)； （十一）外聘協(xié)作崗位：超市人員、保安、清潔人員、外租車司機(jī)（按協(xié)議支付） （十二）招生接待人員及招生人員實(shí)行另外的工資方案。四、 工資結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)和計算方式 （一）工資結(jié)構(gòu)：基

3、本工資+骨干教師津貼+課時費(fèi)+績效工資。 （二）基本工資： 1、校級領(lǐng)導(dǎo)崗位：校區(qū)校長5150元/月，副校長4120元/月，培訓(xùn)副校長4120元/月； 2、中層科長崗位：3090元/月；中層副科長、年級組長、團(tuán)委書記、干事、專業(yè)組長崗位2575元/月； 3、教師崗位、全職班主任、網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)推廣員、心理咨詢師 校醫(yī)、財務(wù)人員、文員、文印員、資產(chǎn)管理員、生活老師、教官、教職工宿管1808元/月。 （三）課時補(bǔ)貼： 1、校級領(lǐng)導(dǎo)崗位：校區(qū)校長補(bǔ)貼課時費(fèi)3500元/月，副校長補(bǔ)貼 課時費(fèi)3000元/月，培訓(xùn)副校長補(bǔ)貼課時費(fèi)2500元/月； 2、中層科長崗位補(bǔ)貼課時費(fèi)2500元/月；中層副科長、年

4、級組長崗位補(bǔ)貼課時費(fèi)1800元/月； 3、團(tuán)委書記、干事崗位補(bǔ)貼課時費(fèi)1300元/月; 4、兼職管理崗位補(bǔ)貼課時費(fèi)300元/月； 5、兼職崗位補(bǔ)貼課時費(fèi)200元/月； 6、財務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)管理員、校醫(yī)、心理咨詢師、校車司機(jī)補(bǔ)貼課時費(fèi)840元； 7、網(wǎng)絡(luò)推廣員、科室文員、全職班主任補(bǔ)貼課時費(fèi)340元/月； 8、全職班主任：按班級數(shù)補(bǔ)貼課時費(fèi)500元/月/班； 9、班主任:班級人數(shù)不足30人給予保底補(bǔ)貼500元/月；超過30人按10元/人/月增加補(bǔ)貼； 10、資產(chǎn)管理員補(bǔ)貼崗位工資440元/月，教職工宿管補(bǔ)貼崗位工資250 元/月； 11、其它崗位無補(bǔ)貼； 12、學(xué)生社團(tuán)活動按授課課時數(shù)計算； 13

5、、課時費(fèi)的計算方式：按備課、上課、批改作業(yè)等工作量折算，一個單位工作量單價9.5元； 計算公式為：周工作量÷7×30（天）×9.5（元）教師、實(shí)習(xí)教師崗位因?qū)W校工作安排的原因，最低月課時費(fèi)不足1000元的按1000元計發(fā)。因乙方履行工作職責(zé)導(dǎo)致扣罰課時費(fèi)的，據(jù)實(shí)從課時費(fèi)中扣減。 (四）骨干教師津貼：凡工作滿一年（或試用合格后）經(jīng)學(xué)校評定為骨干教師的人員按5001000150020002500元/月五個檔次經(jīng)評后發(fā)放骨干教師津貼，該項(xiàng)補(bǔ)貼為一學(xué)年一評定，享受津貼期限為一學(xué)年，但享受津貼過程中有不符合骨干教師的情節(jié)時將自動終止該項(xiàng)補(bǔ)貼。 特聘教師根據(jù)董事會的意見可以享

6、受骨干教師津貼。 （五）績效工資（浮動部分）： 1、校級領(lǐng)導(dǎo)：校區(qū)校長50000元/年，教學(xué)副校長40000元/年，培訓(xùn) 副校長培訓(xùn)收益的10%。 2、中層科長崗位25000元/年，中層副科長崗位20000元/年。 3、干事、團(tuán)委書記1500元/月； 4、教師崗位、全職班主任、心理咨詢師1200元/月； 5、兼職管理崗位400元/月； 6、兼職崗位100元/月； 7、網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)推廣員、校醫(yī)、財務(wù)人員、資產(chǎn)管理員、科室文員、學(xué)生宿管、教官500元/月； 8、班主任200元/月/班發(fā)放績效浮動獎金（根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)）,300元/月學(xué)期結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果發(fā)； 9、全職班主任按10元/人/月發(fā)

7、放績效浮動獎金（根據(jù)考核結(jié)果按月 發(fā)）； 10、南校區(qū)教官按男生2元/人/月,女生3元/人/月發(fā)放績效浮動獎金 (根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)）； 11、其他崗位無績效工資； 12、說明：寒暑假期正常休假的沒有骨干津貼及績效工資部分（所有考核辦法另附）績效工資是浮動工資部分，是經(jīng)各崗位上級部門組織考核后按上述標(biāo)準(zhǔn)計算出的各崗位補(bǔ)貼金額，上述標(biāo)準(zhǔn)并不是實(shí)際發(fā)放到個人的金額數(shù)。 (六)發(fā)放方式： 1、基本工資、專業(yè)教師補(bǔ)貼、骨干教師津貼、課時費(fèi)、崗位工資、全勤獎、安全獎、通訊費(fèi)等按月發(fā)放，每月15日發(fā)放； 2、績效工資:校級領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層科長、副科長、年級組長崗位按學(xué)年發(fā)放，每學(xué)年結(jié)束考核完后發(fā)放；教師、干

8、事、班主任、心理咨詢師、團(tuán)委書記、專業(yè)組長、教研組長、兼職管理崗位按學(xué)期發(fā)放，每學(xué)期結(jié)束考核完后發(fā)放。班主任、文員、文印員、學(xué)生宿管、教官、網(wǎng)絡(luò)管理員、校醫(yī)、財務(wù)人員、資產(chǎn)管理員、兼職崗位按月考核，每月發(fā)放； 3、寒暑假工資在假期結(jié)束后的下個工資發(fā)放日發(fā)放； 4、外聘協(xié)作崗位人員工資按協(xié)議發(fā)放； 5、凡試用期離職的員工不享受績效工資；正式合同期內(nèi)，未完成當(dāng)學(xué)期整個學(xué)期工作任務(wù)離職的，不享受績效工資。此項(xiàng)離職不分任何原因。 (七）獎勵規(guī)定 根據(jù)學(xué)校管理規(guī)章制度，員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出，學(xué)校將給予獎勵。具體辦法見學(xué)校規(guī)章制度。五、 福利體系 （一）社保福利:凡我校聘用的職工均享受法定的社保福利

9、。 （二）住房福利：凡我校聘用的職工可以選擇我校提供的免費(fèi)住房（不含水電費(fèi)），因校方原因不能安置住房的，校長崗位校方按500元/月給予住房補(bǔ)貼，校區(qū)校長/副校長崗位校方按400元/月給予住房補(bǔ)貼，中層科長/副科長/年級組長/團(tuán)委書記崗位校方按300元/月給予住房補(bǔ)貼，教師、干事崗位給予250元/月住房補(bǔ)助，其他崗位按150元/月住房補(bǔ)助，個人放棄學(xué)校住房福利的，學(xué)校不發(fā)放住房補(bǔ)貼；住房標(biāo)準(zhǔn)：凡中層科長/副科長/年級組長/團(tuán)委書記、享受教師待遇的員工及干事住單間，其它員工住雙人間。 （三）伙食福利：學(xué)校按400元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補(bǔ)貼。 （四）全勤獎勵：凡當(dāng)月全勤者（無請休病、事假，無遲到、早退

10、，無曠教、曠工情節(jié)）獎勵50元/月。 （五）安全獎勵：凡當(dāng)月無安全事故發(fā)生的，享受50元月的安全獎勵，具體辦法另定。 （六）工齡補(bǔ)貼：工作每滿一年發(fā)給工齡補(bǔ)貼50元/月，可連續(xù)累計計算，10年封頂。 （七）通訊補(bǔ)貼：校長/校區(qū)校長/副校長每月補(bǔ)貼電話費(fèi)200元中層科長/副科長/年級組長/團(tuán)委書記每月補(bǔ)貼電話費(fèi)100元，干事、專業(yè)組長、兼職管理崗位、兼職崗位、校醫(yī)、資產(chǎn)管理員崗位每月電話費(fèi)補(bǔ)貼50元，班主任按50元/月/班補(bǔ)貼電話費(fèi),其它崗位職工每月補(bǔ)貼20元。電話補(bǔ)貼管理辦法另定(如有多個崗位的,按所有崗位最高的電話費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)貼)。 （八）飲用水補(bǔ)貼：校長每月補(bǔ)貼50元，校區(qū)校長/副校長每月補(bǔ)貼

11、40元，中層科長/副科長每月補(bǔ)貼20元，其他教職工每月補(bǔ)貼10元。 （九）工會活動福利：我校職工有參加學(xué)校工會統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動的權(quán)利。教職工本人合法結(jié)婚、生育，提供有效證明，學(xué)校發(fā)給200元福利金；直系親屬（父母、子女、配偶）死亡的提供死亡證明，學(xué)校發(fā)給200元慰問金。教職工本人有重大疾病治療的，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況給予慰問或組織教職工募捐。教職工須繳納30元/月工會費(fèi)才能享受工會福利。（此費(fèi)用由財務(wù)每月代扣） （十）工裝：學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況為員工提供免費(fèi)的工作裝，但工作不滿一學(xué)期離職的職工，學(xué)?？刍毓ぱb費(fèi)。 （十一）寒暑假期及其它假期待遇：教師崗位入職半年以上的享受學(xué)校規(guī)定的寒暑假期，寒暑假期只

12、享受基本工資；學(xué)校根據(jù)工作實(shí)際情況決定所有教職工是否放寒暑假，考慮到學(xué)校的實(shí)際情況，凡學(xué)校需要教師寒暑期參與學(xué)校其它工作的以及專業(yè)實(shí)訓(xùn)教師需參加學(xué)校統(tǒng)一安排在企業(yè)實(shí)操培訓(xùn)的，乙方不得以任何理由不服從工作安排，學(xué)校將參照正常上班給予工資待遇。 特別引進(jìn)的高層次骨干教師，試用一個學(xué)期后，其寒暑假工資可以經(jīng) 董事會批準(zhǔn)后適當(dāng)調(diào)高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 部份行政后勤、接待崗位因工作需要按每周六天工作制上班（在勞動合同中注明，雙方自愿、協(xié)商一致）；部份崗位因工作需要，經(jīng)向上級主管部門申請批準(zhǔn)，或上級部門安排的假期加班，原則上安排補(bǔ)休，可累計休假，在當(dāng)年度（法定會計年度）仍無法安排補(bǔ)休的，班主任、團(tuán)委書記、兼職管理崗

13、位、干事崗位、教師 崗位按每天100元補(bǔ)發(fā)加班工資，教輔、其他崗位按每天80元補(bǔ)發(fā)加班工資。 （十二）其它法定福利：法定假期和其它法定福利按國家規(guī)定執(zhí)行。 （十三）教職工未完成當(dāng)學(xué)期規(guī)定的工作任務(wù)而離職的或有重大違法/違紀(jì)情況或以及產(chǎn)生勞資糾紛在訴訟程序中，學(xué)校保留扣回乙方在工作期間已經(jīng)發(fā)放的福利（非法定福利）的權(quán)利。六、凡學(xué)校作為法定代扣代繳義務(wù)人，需個人承擔(dān)的法定個人所得稅、社會保險、住房公積金承擔(dān)個人部分等，以及學(xué)校應(yīng)當(dāng)收取的水電費(fèi)用、工會費(fèi)用以及員工授權(quán)的其他代扣費(fèi)用，由財務(wù)據(jù)實(shí)扣除。 七、本方案自2014年2月15日起執(zhí)行，學(xué)校另行補(bǔ)充，由學(xué)校公布執(zhí)行。 八、本方案作為勞動合同之必要附件，凡入職員工需知曉并簽字確認(rèn)。附：調(diào)整項(xiàng)目1、 校區(qū)校長的基本工資由5000元/月調(diào)整為5150元/月；2、 副校長、培訓(xùn)副校長的基本工資由4000元/月調(diào)整為4120元/月;3、 中層科長的基本工資由3000元/月調(diào)整為3090元/月;4、 中層副科長/年級組長/團(tuán)委書記/干事/專業(yè)組長的基本工資由2500元/月調(diào)整為2575元/月;5、 教師崗位、全職班主任、網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)推廣員、心理咨詢師、校醫(yī)、財務(wù)人員、文員、文印員、資產(chǎn)管理員