全國2014年4月高等教育自學(xué)考試組織行為學(xué)試題

1、全國2014年4月高等教育自學(xué)考試組織行為學(xué)試題 三、名詞解釋題31.組織32.彈性組織結(jié)構(gòu)33.角色34.領(lǐng)導(dǎo)威信35.激勵(lì)機(jī)制四、簡答題36.簡述制約群體有效性的因素。37.良好的人際關(guān)系具有哪些作用?38.根據(jù)權(quán)變理論，影響領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的因素有哪些?39.在哪些情況下運(yùn)用折衷策略處理沖突最合適?40.簡述組織文化的特點(diǎn)。五、論述題41.聯(lián)系實(shí)際談?wù)勅后w標(biāo)準(zhǔn)對群體行為的作用。42.聯(lián)系實(shí)際談?wù)劰嚼碚搶ξ覈F(xiàn)代組織管理的重要意義。全國2013年7月高等教育自學(xué)考試組織行為學(xué)試題 三、名詞解釋題本大題共5小題，每題3分，共15分 31控制觀察法32事業(yè)生涯的開發(fā)33人際

2、關(guān)系34領(lǐng)導(dǎo)者35企業(yè)集團(tuán)四、簡答題本大題共5小題，每題6分，共30分 36簡述管理者研究組織行為學(xué)的意義和作用。37管理者怎樣才能提高職工的組織認(rèn)同感和工作參與度？38處理群體沖突應(yīng)采取哪些策略？39簡述領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論的基本內(nèi)容。40簡述組織文化建立的原則。五、論述題本大題共2小題，每題10分，共20分 41試論群體決策的利與弊。42運(yùn)用斯金納的行為改造型激勵(lì)理論，談?wù)勗诠芾韺?shí)踐中如何有效地使用懲罰。全國2013年4月高等教育自學(xué)考試組織行為學(xué)試題  三、名詞解釋題(本大題共5小題，每題3分，共15分) 31組織行為學(xué)32群體結(jié)構(gòu)33角色沖突34領(lǐng)導(dǎo)35激勵(lì)四

3、、簡答題(本大題共5小題，每題6分，共30分)36決定群體標(biāo)準(zhǔn)重要性的因素有哪些?37簡述人際反應(yīng)特質(zhì)理論的內(nèi)容。38在哪些情況下運(yùn)用回避策略處理沖突最合適?39什么是領(lǐng)導(dǎo)二元四分圖模式?40簡述組織文化的基本功能。五、論述題(本大題共2小題，每題10分，共20分)41試述赫茲伯格的雙因素理論及其現(xiàn)實(shí)意義。42聯(lián)系實(shí)際談?wù)劷M織管理者如何制定組織變革的方案。全國2012年7月高等教育自學(xué)考試組織行為學(xué)試題三名詞解釋題本大題共5小題，每題3分，共15分 31 參與觀察法 32. 職業(yè)錨 33. 競爭 34. 領(lǐng)導(dǎo) 35.組織體制 四簡答題

4、本大題共5小題，每題6分，共30分 36. 簡述組織行為學(xué)兩重性的主要表現(xiàn)和來源。 37. 簡述社會(huì)知覺的內(nèi)容。 38. 群體互動(dòng)行為是怎樣產(chǎn)生的？ 39. 簡述途徑目標(biāo)理論的原理和指導(dǎo)原則。 40.簡述組織文化的內(nèi)容。 五論述題本大題共2小題，每題10分，共20分 41.試論群體思維現(xiàn)象的表現(xiàn)及影響群體思維的因素。 42.聯(lián)系實(shí)際談?wù)劷M織管理者應(yīng)如何進(jìn)行組織文化變革，重塑組織文化。全國2012年4月高等教育自學(xué)考試組織行為學(xué)試題 三、名詞解釋題31.首因效應(yīng)32.標(biāo)準(zhǔn)33.決策體制34.公平差異閾(EDT)35.

5、組織結(jié)構(gòu)合理化四、簡答題(本大題共5小題，每題6分，共30分)36.簡述事業(yè)生涯自我管理的主要內(nèi)容。37.簡述影響群體間互動(dòng)的因素。38.組織文化理論的興起對組織行為科學(xué)理論的研究有哪些影響?39.簡述領(lǐng)導(dǎo)行為方格論的基本內(nèi)容。40.簡述職業(yè)生活質(zhì)量的基本內(nèi)容。五、論述題(本大題共2小題，每題10分，共20分)41.試述價(jià)格觀在管理中的作用。42.結(jié)合斯金納的強(qiáng)化理論，談?wù)劰芾碚邞?yīng)該如何正確運(yùn)用懲罰 全國2011年7月高等教育自學(xué)考試組織行為試題 三、名詞解釋題本大題共5小題，每題3分，共15分   31投射   32群體凝

6、聚力   33 決策智囊團(tuán)   34客觀不公平感   35組織發(fā)展    四、簡答題本大題共5小題，每題6分，共30分   36簡要說明組織行為學(xué)的性質(zhì)與特點(diǎn)。   37組織對職工事業(yè)生涯管理的內(nèi)容包括哪些方面？   38影響從眾行為的環(huán)境因素有哪些？   39建立組織文化一般應(yīng)遵循哪些原則？   40簡述組織行為科學(xué)

7、化的內(nèi)容。    五、論述題本大題共2小題，每題10分，共20分   41試述歸因論的基本內(nèi)容。 42 聯(lián)系實(shí)際談?wù)勀銓π枰獙哟卫碚摰?quot;普遍性"、"層次性"和"主導(dǎo)性"的看法。 全國2011年4月自學(xué)考試組織行為學(xué)試題 3、 名詞解釋題(本大題共5小題，每題3分，共15分) 31. 組織行為學(xué) 32.觀察法 33. 群體轉(zhuǎn)移 34. 事業(yè)生涯 35.組織行為科學(xué)化  

8、四、簡答題(本大題共5小題，每題6分，共30分) 36.簡述如何根據(jù)個(gè)性差異實(shí)施有效的管理。 37.簡述制約群體有效性的因素。 38.簡述集權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的主要特征。 39.簡述動(dòng)機(jī)產(chǎn)生的條件及其之間的關(guān)系。 40.簡述激勵(lì)因素與保健因素的區(qū)別。  五、論述題41.聯(lián)系實(shí)際談?wù)勅绾谓鉀Q沖突與激發(fā)沖突。 42.試論組織文化理論的興起在組織行為學(xué)中的地位與作用。全國2010年7月高等教育自學(xué)考試 三，名詞解釋題(本大題共5小題，每題3分，共15分) 31.行為 32. 事業(yè)生涯管理 3

9、3. 群體壓力 34. 激勵(lì)機(jī)制 35.組織決策體制 3、 簡答題(本大題共5小題,每題6分,共30分) 36. 簡述歸因論所研究的基本問題。 37. 簡述個(gè)人加入群體的動(dòng)機(jī)。 38.簡述現(xiàn)代企業(yè)家的能力素質(zhì)。 39.試用示意圖說明人類行為的基本心理模式。 40.簡述主觀不公平感的含義及產(chǎn)生主觀不公平感的原因。 五、論述題(本大題共2小題，每題10分，共20分) 41.試述沖突過程的五階段模型。 42.結(jié)合組織變革力場分析方法，談?wù)劷M織管理者如何克服阻力，實(shí)施組織變革。 全國2010年

10、4月高等教育自學(xué)考試 3、 名詞解釋題31 工業(yè)心理學(xué) 32 事業(yè)生涯的設(shè)計(jì) 33 群體思維 34 沖突 35職業(yè)生活質(zhì)量   四、簡答題 36簡述文化的功能。 37 簡述制約群體有效性的外部環(huán)境條件。 38 簡述領(lǐng)導(dǎo)威信的作用。 39 簡述組織變革的內(nèi)容。 40簡述組織文化的積極作用。 五、論述題 41試述麥克里格Y理論的基本觀點(diǎn)及相應(yīng)的管理措施。 42 試述動(dòng)機(jī)與行為的關(guān)系及其在管理上的意義。 全國2009年4月高等教育自學(xué)考試 3

11、、 名詞解釋題 31.面談法 32. 群體間互動(dòng) 33. 領(lǐng)導(dǎo)的資源控制權(quán) 34. 組織的管理層次 35.工作生活質(zhì)量  4、 簡答題 36.簡述組織行為學(xué)的理論體系。 37.簡述研究事業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)的作用。 38.影響群體思維的因素有哪些？ 39. 簡述在管理實(shí)踐中有效應(yīng)用強(qiáng)化手段應(yīng)遵循的原則。 40.動(dòng)機(jī)與行為之間關(guān)系的復(fù)雜性主要表現(xiàn)在哪些方面？ 五、論述題 41. 試述x理論與y理論的基本觀點(diǎn)及相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)行為。 42.試分析領(lǐng)導(dǎo)

12、威信的特點(diǎn)與作用，并談?wù)勌岣哳I(lǐng)導(dǎo)威信的方法。全國2009年7月自考組織行為學(xué)試題 3、 名詞解釋題31 案例研究法 32 社會(huì)交換理論 33 非正式領(lǐng)導(dǎo) 34 組織成員的認(rèn)同感 35組織文化 四、簡答題 36簡述組織科學(xué)的組成部分。 37簡述控制方位論在管理中的作用。 38 簡述從眾行為的概念及影響從眾行為的主觀因素。 39 群體間互動(dòng)行為的主要表現(xiàn)方式有哪些？ 40簡述需要的主要特征。 五、論述題 41試述群體行為的模型。 42 試述優(yōu)勢動(dòng)機(jī)理論及其對管

13、理工作的意義。 4juan  自考及各類其他考試歷年試題免費(fèi)免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案  全國2008年7月自考組織行為學(xué)試題 3、 名詞解釋題31. 問卷調(diào)查法 32. 性格 33. 創(chuàng)造性行為 34. 激勵(lì) 35.組織結(jié)構(gòu) 四、簡答題 36.簡述組織行為學(xué)的具體涵義。 37. 社會(huì)知覺的主要內(nèi)容包括哪些? 38.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則是什么? 39.簡述領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力形成的機(jī)制。 40.簡述行為組織結(jié)構(gòu)理論的主要內(nèi)容。 

14、;五、論述題41.如何根據(jù)個(gè)性差異實(shí)施有效的管理? 42.聯(lián)系實(shí)際談?wù)劤删托枰碚摰默F(xiàn)實(shí)意義全國2008年4月自考組織行為學(xué)試題 3、 名詞解釋31工作態(tài)度32. 群體促進(jìn)效應(yīng) 33. 激勵(lì)機(jī)制 34.暈輪效應(yīng) 35.組織的亞文化 四、簡答題 36.簡述影響群體凝聚力的因素。 37. 在哪些條件下可以運(yùn)用競爭策略來處理沖突？ 38.簡述馬斯洛的需要層次理論的主要內(nèi)容。 39.領(lǐng)導(dǎo)的功能主要有哪些？ 40.組織決策的合理性主要表達(dá)在哪些方面？ 五、論述題 41.結(jié)合集

15、權(quán)型、民主型、放任型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)，聯(lián)系實(shí)際說明如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式。 42.結(jié)合組織發(fā)展的相關(guān)知識，聯(lián)系實(shí)際談?wù)勎覈笾行推髽I(yè)組織發(fā)展的趨勢。全國2007年7月自考組織行為學(xué)試題 3、 名詞解釋題 31.測驗(yàn)的效度 32.態(tài)度 33.民主型管理方式 34.正強(qiáng)化 35.組織的管理幅度 四、簡答題本大題共5小題，每題6分，共30分 36簡述組織的基本涵義。 37簡述組織認(rèn)同感對組織的作用。 38 影響有效溝通的主要障礙有哪些？ 39解決沖突的技術(shù)主要有哪些？ 40組織老化的主要標(biāo)志是什么？ 五、論述題本大題共2小題，每題10分，共20分 41聯(lián)系實(shí)際談?wù)勀銓θ后w的理解。 42試述激勵(lì)在組織管理中的地位與作用。全國2007年4月自考組織行為學(xué)試題 3、 名詞解釋題本大題共5小題，每題3分，共15分 31 測驗(yàn)的信度 32 暈輪效應(yīng) 33事業(yè)生涯 34 正式領(lǐng)導(dǎo) 35管理模式