MBTI簡(jiǎn)介綜述

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流MBTI簡(jiǎn)介綜述.精品文檔.MBTI的簡(jiǎn)要研究摘要：。關(guān)鍵字：。1 MBTI的簡(jiǎn)要介紹MBTI是一種迫選型、自我報(bào)告式的人格測(cè)評(píng)工具用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、作出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和不同的人格類型表現(xiàn)。MBTI是以榮格的的心理類型理論為基礎(chǔ)，有美國的Brriggs和Myers母女共同研制開發(fā)。包括四維八極，即：內(nèi)傾（I）外傾（E）維度、感覺（S）直覺（N）維度、思維（T）情感（F）維度、知覺（P）判斷（J）維度。如下圖：在國外，MBTI因其獨(dú)到的理論、嚴(yán)格的操作過程和極強(qiáng)的實(shí)用性被廣泛應(yīng)用于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、生涯設(shè)計(jì)、教育學(xué)習(xí)以及

2、個(gè)體與家庭治療等領(lǐng)域。1994年苗丹民等以MBTI-G型為藍(lán)本，開始了修訂工作。1998年華東師范大學(xué)心理系蔡華儉等用它的新版本MBTI-M型，以258名大學(xué)生作為試測(cè)樣本，對(duì)其進(jìn)行修訂。他們的研究結(jié)果表明：MBTI的修訂是成功的，在中國的應(yīng)用具有較為理想的鑒別力、良好的信度和效度。對(duì)于MBTI的人格問卷法，褒貶不一。一般來說，人格問卷法的特點(diǎn)是使用方便， 如果設(shè)計(jì)有較高的信度與效度，可在較短時(shí)間搜集到大量的資料。但也還有些值得注意的問題： 受試者往往對(duì)社會(huì)贊許的問題給予肯定的回答；有時(shí)受試者對(duì)任何問題都給予同意的回答，這都會(huì)影響測(cè)驗(yàn)結(jié)果。因此，在問卷之外再有其它方法配合，將會(huì)得到更真實(shí)的材料

3、2 MBTI在中國的應(yīng)用現(xiàn)狀2.1職業(yè)和人才測(cè)評(píng)上的應(yīng)用過去有大量人力資源管理文獻(xiàn)強(qiáng)調(diào)“以人為本”，而近現(xiàn)代大量心理學(xué)和管理學(xué)的實(shí)證研究證實(shí)：近年來MBTI擔(dān)起了企業(yè)在人才的招聘和選拔。正實(shí)現(xiàn)“以人為本”必須強(qiáng)調(diào)人的個(gè)性特征，實(shí)現(xiàn)管理的個(gè)性化。創(chuàng)建心理檔案和企業(yè)個(gè)性化管理一文提出了心理檔案的創(chuàng)建，并簡(jiǎn)述了MBTI的由來及其在心理檔案創(chuàng)建過程中的應(yīng)用特點(diǎn)等。唐蘊(yùn)玉、孔克勤、宋怡等采用網(wǎng)上自然實(shí)驗(yàn)法，以MBTI人格類型量表作為人格評(píng)價(jià)工具，探討了網(wǎng)絡(luò)論壇情境中人際知覺的準(zhǔn)確性及其影響因素。從MBTI看IBM管理實(shí)踐記錄了一個(gè)記者參加MBTI在IBM的一個(gè)團(tuán)訓(xùn)活動(dòng)，并指出了MBTI如何幫助企業(yè)用人所

4、長(zhǎng)，拓寬了對(duì)性格類型的認(rèn)識(shí)和了解，有助于學(xué)習(xí)者把類型理論的概念融入個(gè)人生活和工作之中，幫助人們更好地工作。這也是MBTI理論企業(yè)運(yùn)用中的實(shí)例。2.2在學(xué)生群體中的應(yīng)用張銀玲、苗丹民、羅正學(xué)、孫云峰等人格特征對(duì)陸軍學(xué)院學(xué)員勝任特征的預(yù)測(cè)研究表明MBTI人格類型量表的EI維度與勝任特征評(píng)價(jià)中的人際交往能力、口頭表達(dá)與激勵(lì)能力有顯著相關(guān)；SN維度與約束力、情緒穩(wěn)定性存在顯著性相關(guān)。TF維度與管理能力、決策能力存在顯著性相關(guān)。JP維度與事業(yè)心、管理能力、人際交往能力和決策能力存在顯著性相關(guān)。根據(jù)陸軍學(xué)院學(xué)員勝任特征的要求和MBTI人格類型量表對(duì)人格傾向的定義和解釋，從理論上講，具有外傾、感覺、對(duì)事、判

5、斷型人格傾向的人格特征， 能更好的滿足陸軍學(xué)院學(xué)員勝任特征的要求?？哲婋p學(xué)士飛行學(xué)員MBTI人格類型分析探討了雙學(xué)士飛行學(xué)員的MBTI人格類型特征，應(yīng)用修訂后的中文版MBTI人格類型量表， 對(duì)雙學(xué)士飛行學(xué)員進(jìn)行測(cè)試。結(jié)果表明：雙學(xué)士飛行學(xué)員在E、S、T、J偏好上的得分均高于內(nèi)向I、N、F、P偏好；ESTJ人格類型最多，與軍隊(duì)的特殊環(huán)境和軍事飛行人員所肩負(fù)的責(zé)任要求相適應(yīng)。輦輳訛空軍某航空大學(xué)三年級(jí)飛行學(xué)員MBTI人格類型分析用修訂后的中文版MBTI人格類型量表對(duì)780名大學(xué)三年級(jí)飛行學(xué)員進(jìn)行測(cè)試。結(jié)果學(xué)員在E、S、T、J偏好的得分均高于I、N、F、P偏好； 大學(xué)生人格類型與專業(yè)認(rèn)同間的關(guān)系研究

6、一文選擇旅游系旅游管理專業(yè)學(xué)生為研究對(duì)象，從MBTI角度對(duì)性格與專業(yè)認(rèn)同度做出分析研究。就旅游管理專業(yè)而言，對(duì)專認(rèn)同的高認(rèn)同組的外傾（E）、直覺（N）兩維度比較突出，而對(duì)專業(yè)的低認(rèn)同組的內(nèi)傾（I）、感覺（S）兩維度相對(duì)集中，F(xiàn)型的個(gè)體更易認(rèn)同旅游服務(wù)類工作。外傾在旅游工作中十分重要。同時(shí)，旅游行業(yè)離不開經(jīng)常的人際交往，能否處理好與他人之間的關(guān)系常決定著工作的成敗。研究生人格傾向與人格障礙的關(guān)系以廣州市某大學(xué)研究生180人為對(duì)象，調(diào)查結(jié)果顯示：MBTI人格類型的某些因子與某些人格障礙傾向之間存在著一定的相關(guān)。I、P、F、N4種類型的個(gè)體較為不穩(wěn)定，出現(xiàn)人格障礙的可能性比E、J、T、S型個(gè)體要大。

7、因此認(rèn)為， 人格障礙與人格類型中的I、P、F、N4個(gè)維度因子密切相關(guān)。施春華、王記彩以在南京4所綜合性大學(xué)的934名碩士生為被試，MBTI人格采樣研究發(fā)現(xiàn)：研究生無論性別、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)科門類（理科除外），其人格類型都是較為偏向外傾（E）、感覺（S）、情感（F）和判斷（J）維度。3 中國大陸當(dāng)前MBTI研究的不足之處3.1研究文獻(xiàn)數(shù)量較少M(fèi)BTI理論已經(jīng)在國外得到廣泛的應(yīng)用，相關(guān)研究文獻(xiàn)更是數(shù)不勝數(shù)，包括了實(shí)驗(yàn)研究和應(yīng)用。心理類型應(yīng)用中心（CAPT）的在線書目在2002年就包括了近8000個(gè)條目，其中包括1542篇博士論文。而在中國的數(shù)據(jù)庫上的檢索結(jié)果看，無論是應(yīng)用類還是研究類的論文寥寥無幾。3

8、.2 統(tǒng)一規(guī)范有待加強(qiáng)作為一個(gè)舶來品， 翻譯統(tǒng)一問題還沒有解決，對(duì)MBTI的基本術(shù)語的翻譯并沒有在學(xué)界形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。有些文章還出現(xiàn)了對(duì)MBTI理論的誤解，有些解釋顯得比較牽強(qiáng)。我們還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)理論的學(xué)習(xí)，對(duì)榮格的性格類型學(xué)說、邁爾斯母女的著作加強(qiáng)研讀。3.3 量表的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題不少文章通過量表采集數(shù)據(jù)，雖然作者們都引述運(yùn)用MBTIM版或G版問卷。MBTI的中文量表中國大陸售價(jià)是人民幣280元，英語量表價(jià)格是310元人民幣，而且只有正規(guī)的MBTI測(cè)評(píng)師才能進(jìn)行實(shí)測(cè)。不知道流傳的研究數(shù)據(jù)的量表來源是否權(quán)威，使用的量表是否有誤， 采集的數(shù)據(jù)是否有效。 我們都知道測(cè)評(píng)結(jié)果，需要評(píng)測(cè)師進(jìn)一步解釋和評(píng)估，受

9、測(cè)人應(yīng)該有機(jī)會(huì)和權(quán)利重新確認(rèn)自己的性格類型。因此，商業(yè)版的推廣，學(xué)者研究版在高校的全面引入也是我們進(jìn)一步作高質(zhì)量研究的基礎(chǔ)工作。參考文獻(xiàn)： 敖小蘭.心理類型理論概述J.西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社科版），2004，（1）：394 苗丹民，皇甫恩.MBTI人格類型量表的效度分析J.心理學(xué)報(bào)，2000，（3）：324. 寸曉剛.創(chuàng)建心理檔案和企業(yè)個(gè)性化管理J.廣東社會(huì)科學(xué)，2002，（6）：36. 唐蘊(yùn)玉，孔克勤，宋怡.網(wǎng)絡(luò)論壇情境中的人際知覺準(zhǔn)確性及影響因素J.心理科學(xué)，2007，30（4）：948 職業(yè)規(guī)劃專欄.MBTI理論從四個(gè)角度評(píng)析人才J.中國計(jì)算機(jī)用戶，2005，（41）：60. 羅正學(xué).人格特征對(duì)陸軍學(xué)院學(xué)員勝任特征的預(yù)測(cè)J.第四軍醫(yī)大學(xué)學(xué)報(bào)，2003，（8）：155. 張銀玲.軍校學(xué)生人格類型與決策行為的關(guān)系J.中國心理衛(wèi)生雜志，200