(參考)小公司股權激勵方案

1、【精品文檔】如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流(參考)小公司股權激勵方案.精品文檔.很多時候我們總覺得自己企業(yè)小，不適合采用股權激勵，其實股權激勵只是一種手段和工具，他幫助你選擇優(yōu)秀的，和你一起共進的人把公司做大。最好的方式建議借用第三方的力量去做，效果會比較好。這是一篇小公司的股權激勵方案，以供參考。XXXX公司股權激勵方案一、目的  為了提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，規(guī)避員工的短期行為，維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性，開拓企業(yè)與員工的雙贏局面，本公司決定推行股權激勵制度。 二、股權激勵的股份來源  公司大股東轉讓總股份（XX、XX、XX）的20%用作股權激勵。其中預留

2、10%作為未來引進人才的激勵。將用作股權激勵的20%視為200股 三、公司成立監(jiān)事會      監(jiān)事會成員5人，其中大股東2人、激勵對象代表2人（由被激勵對象選出）、普通員工1人。監(jiān)事會有權查驗財務收支情況，確保激勵對象能知曉公司財務狀況。股權激勵計劃實施后，監(jiān)事會負責公布公司每個季度的財務狀況。 四、激勵對象及其享有的股份個量    4.1、與公司簽訂正式勞動合同，并工作滿6個月的員工； 4.2、部門經(jīng)理以及業(yè)務、技術骨干和卓越貢獻人員；     暫定名

3、單如下：   姓名部門崗位股份個量（95）XXXXX事業(yè)部市場部經(jīng)理10XXXXX事業(yè)部XX部經(jīng)理5XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX5XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX5五、以上股份均需要激勵對象購買獲得，按100元/股來計算。六、實施日期：計劃于2015年1月1日起執(zhí)行七、年度分紅額計算 ：     自實施日起，激勵對象所享有的股份分紅范圍是該年度所實現(xiàn)的稅后利潤增長部分，扣除30%作為企業(yè)發(fā)展留存外，按激勵對象所享受股份數(shù)量的

4、百分比進行分紅。圖示如下：7.1 激勵對象在取得股份的兩年內(nèi)按下述辦法兌現(xiàn)權益金額:    7.1.1 激勵對象在激勵崗位上服務第一年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)60%，另外40%記入激勵對象權益金額個人賬戶內(nèi)，未兌現(xiàn)的權益按每年8%計算利息記入個人賬戶；   7.1.2 激勵對象在公司激勵崗位服務第二年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)80%，20%記入激勵對象權益金額賬戶，未兌現(xiàn)的權益按每年8%計算利息記入個人賬戶。     7.2 激勵對象在取得股份滿兩年后按下述辦法兌現(xiàn)權益金額：   

5、  7.2.1 當年的權益金額100%兌現(xiàn)；     7.2.2 從第三年起，前兩年服務期間內(nèi)的個人賬戶歷年累積的激勵權益金額分兩年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)50%，未兌現(xiàn)的權益每年按8%計算利息記入個人賬戶。  7.3 在激勵崗位上工作滿兩年后，激勵股份轉化為實股，激勵對象對激勵股份擁有完整的股權，經(jīng)公司監(jiān)事會同意后，可進行股權轉讓、出售、繼承等事項。八、異常情況  8.1 激勵對象職務發(fā)生變更，按相應的職務崗位變動激勵分紅股份數(shù)量，已記入個人賬戶的權益金額不變。   8.2 若激勵對象不能勝任崗位要求，本人要求或

6、公司調整至非激勵崗位，按下列辦法兌現(xiàn)股權激勵權益：    8.2.1 在激勵崗位上工作不滿一年的，取消激勵股份，不享有激勵股份的年終分紅；    8.2.2 在激勵崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消激勵股份，累積的個人股份分紅金 額按80%一次性兌現(xiàn)；本年度稅后利潤較上年度增長部分60%用于激勵分紅，40%股東分紅，30%企業(yè)發(fā)展留存，70%用于分紅 。8.2.3 在激勵崗位上工作滿兩年的，只要激勵對象還在公司工作，股權激勵權益即為 激勵對象所有。  8.3 員工離開公司時，按下述辦法兌現(xiàn)股權激勵分紅額：  

7、;  8.3.1 在激勵崗位上工作不滿一年的，取消激勵股份，不享有激勵股份的年終分；   8.3.2 在激勵崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消激勵股份，累積的個人權益金額按 60%一次性兌現(xiàn)；     8.3.3 在激勵崗位上工作滿兩年的，因激勵對象已擁有實股，按7.2條每年兌現(xiàn)股份分紅。九、股份分紅的日期：次年6月30日前一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。 十、公司的權利   10.1 公司有權要求激勵對象按其所聘崗位的職責要求做好工作，若激勵對象不能勝任崗位要求，經(jīng)經(jīng)理室成員討論通過，可以調整激勵對象的崗位，股

8、權激勵權益按上述有關規(guī)定處理。    10.2 若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，公司可以取消激勵對象尚未實現(xiàn)的股權激勵權益，并有向激勵對象要求賠償損失的權利。十一、激勵對象的權利和義務 11.1 激勵對象自本方案實施之日起，享受本方案規(guī)定的股權激勵權益。 11.2 激勵對象應勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻。 11.3 激勵對象因本方案獲得的收益，應按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。  十二、根據(jù)公司的具體情況，每年對本方案調整一次，調整后方案經(jīng)監(jiān)事會討論通過實施。 舉例:  2014年公司凈利潤為200萬，2015年1月1日施行股權激勵方案，A員工被授予10股激勵股。2015年全