安全文化建設示范企業(yè)VIP

1、安全文化建設示范企業(yè)申請表申請單位：申請日期：年月日四川省人民政府安全生產(chǎn)委員會辦公室制申請單位單位地址單位性質屏T魁第（含私營）口色口椒含外資控股）口地員工總數(shù)人安全管理人員人特種作業(yè)人員人電話傳真聯(lián)系人電話傳真手機電子信箱本企業(yè)安全生產(chǎn)職能部門：6 / 6企業(yè)基本情況（可另附材料）企業(yè)安全文化建設情況（可另附材料）企業(yè)自評得分:（申請單位蓋章）企業(yè)自評意見:法定代表人（簽名）：年月日中央在川和省屬重點企業(yè)的省級公司推薦意見：推薦單位代表人（簽名）：（推薦單位蓋章）年月日市（州）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核意見：審核單位代表人（簽名）：（審核單位蓋章）年月日四川省安全文化建設示范企業(yè)評價標準序號

2、一級指標二級指標評價備注基本條件、企業(yè)在申報前，連續(xù)年沒有發(fā)生死亡和一次人（含）以上重傷生產(chǎn)安全責任事故。、企業(yè)在申報前年內(nèi)未受到市（州）、省安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門行政處罰。、安全生產(chǎn)標準化建設等級達到二級（所在行業(yè)未開展標準化的不作為條件）。、已獲得市（州）級安全文化建設示范企業(yè)命名（所在市州未開展此項活動的不作為條件）。基本條件小需打分未達至U基本條件的無申報資格安全承諾、企業(yè)安全理念內(nèi)容完整、明確，安全目標清晰，切合企業(yè)實際。、定期召開企業(yè)級安全工作會議，發(fā)表安全信息聲明，接受職工代表大會監(jiān)督并做到安全承諾廣而告之。、各級領導和員工建立健全安全責任，明確并建立完備的匯報制度，各級管理人員每

3、季度按有關制度自查次。、領導層、管理層、車間、班組和崗位逐級簽訂安全承諾責任書。安全制度、企業(yè)建立完善的安全生產(chǎn)管理制度，生產(chǎn)行為符合安全、衛(wèi)生、技術標準和安全操作規(guī)程。、建立有完備的應急突發(fā)事件災害的救援系統(tǒng)。、建立有職責明確的生產(chǎn)安全事故報告、記錄制度和整改措施監(jiān)督落實制度。、制訂定期的安全檢查制度并通過安全檢查確保安全管理體系處于良好的狀態(tài)，建立隱患排查整改制度，并能及早發(fā)現(xiàn)隱患并及時處理。、企業(yè)近年設立有明確的安全績效考核指標，指標應能體現(xiàn)持續(xù)改進的要求并能圓滿完成。、建立完善的職業(yè)健康保障機制。安全環(huán)境、生產(chǎn)環(huán)境、作業(yè)崗位應符合國家規(guī)定的職業(yè)安全健康標準。、危險源、點和作業(yè)現(xiàn)場等部分

4、設置符合國家和作業(yè)標準的安全標識和安全操作規(guī)程等。、車間墻壁、上班通道、班組活動場所等設置和諧序號一級指標二級指標評價備注醒目的安全警示、溫情提示等宣傳用品。、充分利用內(nèi)部廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等傳播手段，每天播放法律法規(guī)、安全常識、事故警示、榜樣事跡、實踐經(jīng)驗等內(nèi)容。、設立安全文化廊、安全角、黑板報、宣傳欄等員工安全文化陣地，每月至少更換兩次內(nèi)容。有兩條達到即可、有省級（含）以上安全生產(chǎn)內(nèi)容的報紙、雜志每人不少于份。、建立內(nèi)外部安全信息溝通機制，落實責任和責任人，共享安全信息，促進安全生產(chǎn)。、每年有不少于篇在省級（含）以上新聞媒體刊登的安全生產(chǎn)方面的創(chuàng)新、成果、經(jīng)驗或教訓等文章。安全行為、企

5、業(yè)負責人、安全生產(chǎn)管理人員按規(guī)定參加安全生產(chǎn)培訓并全部獲得上崗資格，特殊工種持證上崗率。特殊工種持證率未達到得分、安全制度和規(guī)程的執(zhí)行者參與規(guī)范系統(tǒng)的建立，熟知自己在企業(yè)崗位上的安全角色和責任。、識別并說明崗位的主要風險，做到危險告知，預防在先，引導員工理解和接受建立安全行為規(guī)范的必要性。、員工知曉由于不遵守安全行為規(guī)范所引發(fā)的潛在危害與后果。、建立觀測員工行為的制度，實施有效監(jiān)控和糾正的方法。、能按國家或行業(yè)標準要求自覺佩戴勞動保護用品。、行為習慣良好，能按崗位安全操作規(guī)程作業(yè)，做到不傷害自己、別人，不被別人傷害。、主動關心團隊安全績效，對任何可能的不安全問題有質疑的態(tài)度，對任何事故苗頭保持

6、警覺并主動報告。、時刻關注安全健康，愿與同伴合作解決安全生產(chǎn)問題。學習培訓、建立安全生產(chǎn)教育培訓制度和程序，全體人員均依法培訓并取得上崗資質。非全員培訓得分、對特殊崗位制定人員聘任和選拔程序，保證員工具有崗位適應要求的安全知識與技能。、全員安全培訓的內(nèi)容應包括對嚴格遵守安全規(guī)范的理解，以及個人安全職責的重要意義和因理解偏差或缺之嚴謹而產(chǎn)生失誤的后果。、與外部有資質的培訓機構和教師建立培訓服務關系，選拔、訓練和聘任內(nèi)部培訓教師。、有員工安全生產(chǎn)教育培訓場所或安全生產(chǎn)學習室，并且平均每名員，不少于冊的各類安全生產(chǎn)法熱、知識書籍、安全牛產(chǎn)音像教育資料。、每個員工均有崗位安全常識手冊（或類似讀本），并

7、懂得其中的內(nèi)容。、每季度不少H次全員安全生產(chǎn)教育培訓或群眾性安全活動，有影響、有成效、有音像資料。序號一級指標二級指標評價備注、積極組織開展全國安全生產(chǎn)月活動，參加國家或?。▍^(qū)、市）舉辦的各類競賽活動，有方案、有總結。激勵制度、企業(yè)建立有完善的安全績效評估系統(tǒng)，把獎勵制度和安全生產(chǎn)聯(lián)系起來。、對違章行為、無傷害和輕微傷害事故米取以改進缺陷、吸取經(jīng)驗、教育為主的處理方法。、企業(yè)應表彰在安全方面有突出表現(xiàn)的人員、樹立榜樣，比學趕幫，并給予物質獎勵。全員參與、職工代表大會對“安全承諾”、安全規(guī)劃、安全目標、安全投入，實行群眾跟蹤監(jiān)督。、企業(yè)定期召開員工代表參加的安全會議。一、企業(yè)應就安全事項建立良好

8、的溝通程序，確保各級主管和安全管理部門保持良好的溝通與協(xié)作。、根據(jù)企業(yè)特點建立員工參與安全事務的機制。、建立安全觀察和安全報告制度，對員工識別的安全缺陷，能給予及時的處理和反饋。職業(yè)健康、建立防止職業(yè)病的機構和機制，保護員工身心健康。、企業(yè)定期對員工進行健康檢查，關注員工身心健康。、對高危作業(yè)，有毒害的環(huán)境，企業(yè)有明確的工作時間和限制加班政策。持續(xù)改進、建立信息收集和反饋機制，從與安全相關的任何事件中汲取經(jīng)驗從而改進工作。、將安全生產(chǎn)經(jīng)驗教訓、學習交流和不斷提高、持續(xù)改進的思維方法落實在組織內(nèi)部培訓中，使員工廣泛知曉。、企業(yè)領導者定期組織各級管理者評審企業(yè)安全文化建設過程的有效性和安全績效結果

9、。、應根據(jù)審核結果確定并落實整改安全缺陷的優(yōu)先次序，抓關鍵、求創(chuàng)新、見實效。獎勵項、購買安全生產(chǎn)責任險和工傷保險。加分，無不扣分、創(chuàng)新開展有特色的群眾性安全宣傳教育活動。r同上、通過職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證。同上、開展安全生產(chǎn)誠信建設。同上說明:、評價標準共設個一級評定指標，個二級評定指標，另加個獎勵項，滿分為分（不包括獎勵項得分）。、每個二級指標的評定分數(shù)為一分：分：該指標完成出色；分：該指標已完成落實并符合要求，實施情況好；分：該指標已完成落實并符合要求，實施情況較好；分：該指標已經(jīng)完成落實并符合要求，但實施效果一般；分：該指標已經(jīng)完成落實，但存在一定缺陷；分：該指標已經(jīng)部分完成落實；分：該指標完成屬空白或存在嚴重缺陷。、對安全文化建設示