公司崗位體系及職責(zé).docVIP

1、公司崗位體系及職責(zé)公司崗位體系及職責(zé)總經(jīng)理是公司運(yùn)營(yíng)管理的指導(dǎo)核心，是經(jīng)營(yíng)管理的最高決策人。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理管理好公司的日常營(yíng)運(yùn)，完成總部下達(dá)的目的任務(wù)。詳細(xì)負(fù)責(zé)公司各部門的管理和指導(dǎo)工作。辦公室主任1、負(fù)責(zé)公司主要目的和方案的制定、指導(dǎo)并執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。2、綜合調(diào)研與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的工作協(xié)調(diào)及決議、制度的落實(shí)和執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)管理制度的掌握及對(duì)外宣傳工作，負(fù)責(zé)公司辦公室行政管理。4、組織公司常規(guī)會(huì)議，參與公司重大決策的研討和制定。5、負(fù)責(zé)組織籌劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)，建立企業(yè)文化。6、負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)。7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部

2、各部門關(guān)系，維護(hù)外部各方面關(guān)系。人事部：行政人事部經(jīng)理1、制定、完善公司人力資管理制度體系。2、完善公司崗位體系，制訂人力資方案，定崗定編。3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、員工關(guān)系的管理工作。4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工本錢。5、負(fù)責(zé)對(duì)各部門考核結(jié)果的客觀真實(shí)性進(jìn)展驗(yàn)證、監(jiān)視。6、負(fù)責(zé)公司行政、人事管理制度的修訂、完善以及監(jiān)視執(zhí)行工作。7、負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)技能的進(jìn)步、培訓(xùn)。人事主管負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)1、建立健全招聘體系，根據(jù)各部門開展需求，擬定招聘需求，完成招聘方案。2、挑選并面試候選人，建立人才庫(kù)，新員工入職手續(xù)的辦理。3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立健全培訓(xùn)體系。4、做

3、好新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助各部門做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5、負(fù)責(zé)員工儀容儀表、效勞態(tài)度、效勞質(zhì)量的培訓(xùn)、監(jiān)視管理工作。6、協(xié)助行政人事經(jīng)理完成年度員工晉升、調(diào)薪、考核工作。7、協(xié)助行政人事經(jīng)理做好中心辦公環(huán)境、辦公秩序的日常管理、監(jiān)視工作。8、負(fù)責(zé)公司員工每月薪資核算、離任工資核算工作。9、根據(jù)公司開展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、鼓勵(lì)體系并負(fù)責(zé)施行。人事專員 1、協(xié)助行政人事經(jīng)理完成行政人事管理制度及相關(guān)政策的起草、執(zhí)行工作。2、負(fù)責(zé)招聘、入離任手續(xù)的辦理、各類請(qǐng)假等日常工作。3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、檔案整理工作。4、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的統(tǒng)計(jì)、核查工作。5、負(fù)責(zé)公司員工社保的辦理等相關(guān)事宜。6

4、、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事經(jīng)理完成績(jī)效考核相關(guān)工作。7、負(fù)責(zé)公司員工每月薪資核算、離任工資核算工作并提報(bào)部門經(jīng)理審核。8、協(xié)助行政人事經(jīng)理完成年度員工晉升、調(diào)薪工作。9、協(xié)助人事經(jīng)理建立并完善公司培訓(xùn)制度，建立培訓(xùn)體系，擬定員工培訓(xùn)方案。財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 1、參與公司年度經(jīng)營(yíng)方案制定，負(fù)責(zé)擬定年度財(cái)務(wù)工作方案。2、制定、完善財(cái)務(wù)管理制度體系，并監(jiān)視執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。4、指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會(huì)計(jì)的工作并監(jiān)視其執(zhí)行。5、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析p 。財(cái)務(wù)主管 1、掌握相關(guān)財(cái)經(jīng)稅收法規(guī)，對(duì)企業(yè)的管理提出合理化建議，保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)

5、。2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外納稅申報(bào)及各項(xiàng)政府報(bào)表填報(bào) 3、制定、完善財(cái)務(wù)規(guī)章制度、流程，保守財(cái)務(wù)機(jī)密。4、完成公司本錢管理工作,進(jìn)展本錢預(yù)測(cè)、控制、核算、分析p 和考核。5、對(duì)固定資產(chǎn)及時(shí)辦理記賬登記手續(xù)。會(huì)計(jì) 1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，建立完好的賬簿管理體制和財(cái)務(wù)核算體系。2、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳，并進(jìn)展本錢控制管理。3、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳。4、準(zhǔn)備、分析p 、核對(duì)稅務(wù)相關(guān)問(wèn)題。5、審計(jì)合同、制作帳目表格。出納 1、負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金、支票及票據(jù)的收付、保管及費(fèi)用報(bào)銷。2、劃轉(zhuǎn)、核算內(nèi)部往來(lái)款項(xiàng)，到款確認(rèn)，及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行日記賬。3、管理庫(kù)存現(xiàn)金與各種財(cái)務(wù)印鑒、銀行憑證制

6、作、空白支票、空白收據(jù)等。4、協(xié)助會(huì)計(jì)準(zhǔn)備每日、月單據(jù)及報(bào)表。5、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù)。招商部：招商主管 1、根據(jù)公司制定的整體工作方案，制定公司招商方案和總體任務(wù)的分解方案，帶著團(tuán)隊(duì)完成每月招商任務(wù)。2、對(duì)公司情況對(duì)入駐企業(yè)進(jìn)展調(diào)查分析p ，搜集資料，向上級(jí)遞交分析p 調(diào)查報(bào)告。3、負(fù)責(zé)按月編制本部門新進(jìn)企業(yè)方案，并負(fù)責(zé)與入駐企業(yè)洽談、簽約工作。招商專員 1、與相關(guān)品牌建立長(zhǎng)期良好關(guān)系，與合作伙伴簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，并協(xié)助工程與其對(duì)接。2、建立和完善品牌資料庫(kù),對(duì)入駐企業(yè)進(jìn)展資搜集、整理與關(guān)系維護(hù)。3、主動(dòng)進(jìn)展市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)匯總、反應(yīng)洽談進(jìn)度等完成情況及指導(dǎo)交辦的任務(wù)。4、完成工程前期業(yè)態(tài)、品類、品牌規(guī)劃等工作。招商接待 1、協(xié)助公司指導(dǎo)開展商務(wù)接待工作。2、配合招商部進(jìn)展企業(yè)對(duì)接及商務(wù)洽談。3、對(duì)入駐企業(yè)進(jìn)展定期維護(hù)。4、配合行政部開展相關(guān)的后勤保障工作。企劃部：1、負(fù)責(zé)公司宣傳工作和施行方案的制定并建立和開展公司企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場(chǎng)文化。2、對(duì)公司商業(yè)工程企劃活動(dòng)的全面掌控。包括組織、參與、指導(dǎo)企劃活動(dòng)的制訂，媒體活動(dòng)