有用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集七篇

1、有用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集七篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 今年高考成果如何？就讀于江津中學(xué)高三理科班的甘庭江回答記者：“悲催?？偡?12，比我的預(yù)估分?jǐn)?shù)低了18分?！标P(guān)于填什么專業(yè)的問題，他一反剛才的開朗，回答得有些保守：“要看今年四川高校華西醫(yī)學(xué)院的分?jǐn)?shù)線，假如超過幾非常，那就是我的第一志愿，其次我還會(huì)考慮重慶醫(yī)科高校?！?甘庭江表示，自己的性格比較內(nèi)向，不習(xí)慣與人打交道，所以他只能考慮技術(shù)性強(qiáng)一點(diǎn)的專業(yè)，而學(xué)醫(yī)又是母親的心愿，所以他從小就這個(gè)想法。 在外務(wù)工的母親李素芳也覺得，醫(yī)學(xué)是個(gè)不錯(cuò)的方向?！皬乃x高中時(shí)，我就有意識地告知他學(xué)醫(yī)的好處?！痹诶钏胤嫉男闹?，醫(yī)生是一個(gè)備受敬重的職業(yè)，由于

2、自己體弱多病，時(shí)常往醫(yī)院跑，慢慢對醫(yī)生有一些了解。她對記者坦言，不盼望甘庭江在將來進(jìn)展的日子里，有太多復(fù)雜的人際關(guān)系，所以思來想去學(xué)醫(yī)是個(gè)不錯(cuò)的方向。 甘庭江和母親的疑問： 1選擇專業(yè)有沒有必要和將來的職業(yè)規(guī)劃放在第一位，而愛好在高?？梢耘嘤饋?？ 2拿到分?jǐn)?shù)后，在填志愿前第一步應(yīng)當(dāng)了解意向?qū)W校哪些方面的問題？ 3填報(bào)志愿時(shí)父母應(yīng)當(dāng)幫孩子考慮哪些問題？ 建議：職業(yè)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)放在第一位 “我認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)放在第一位。”胡勇表示，同學(xué)選擇不能單憑愛好，由于在校生活時(shí)間較多，也不了解.，同學(xué)大多對求職現(xiàn)狀不了解，因此建議家長能在這方面賜予一些指導(dǎo)。“讀書的目的就是為了找一份好工作，如果不清晰自己的職

3、業(yè)規(guī)劃，選擇專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)是很大的?！?其次個(gè)問題，胡勇建議，第一應(yīng)當(dāng)了解專業(yè)在全國的排名和被企業(yè)的認(rèn)可度，其次應(yīng)當(dāng)明確專業(yè)的就業(yè)方向，“在這些問題都解決后，才應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己的分?jǐn)?shù)，參考?xì)v年來該高校本專業(yè)的錄用狀況，填報(bào)志愿?！焙氯缡钦f。 第三個(gè)問題，胡勇表示，家長主要應(yīng)當(dāng)就專業(yè)的就業(yè)方向給孩子做一個(gè)全面的分析，并且很多同學(xué)畢業(yè)后的工作受家長的.關(guān)系影響，胡勇建議家長應(yīng)當(dāng)更多考慮一下自己的力量以及孩子的力量，再給孩子建議。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 企圖心是個(gè)人渴望勝利的劇烈愿望，并推動(dòng)自己獲得真正的勝利。21世紀(jì)，勝利都是一種進(jìn)取型的勝利，傳統(tǒng)的隱士生活僅是一種另類的勝利。 企圖心與抱負(fù)是兩個(gè)不同

4、的概念。抱負(fù)是一種忽視自己實(shí)際狀況的幻想，猶如幼兒園小孩對抱負(fù)的回答一樣；企圖心是建立在個(gè)人有限資源上切實(shí)可行的奮斗目標(biāo)，以及獲得勝利的劇烈欲望。 21世紀(jì)是一個(gè)高度競爭的時(shí)代，天上肯定不會(huì)掉餡餅，全部的勝利都是個(gè)人奮斗的結(jié)果。您能夠考上高校，是由于您想成為高校生，并付出代價(jià)；您能夠賺錢，是由于您想賺錢，并付出肯定的代價(jià)。 企圖心必需有明確的目標(biāo)，例如想賺錢就是一個(gè)模糊的目標(biāo)，誰都想賺錢。企圖心支持下的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是：在多長的時(shí)間內(nèi)，您必需賺到多少錢。 企圖心的目標(biāo)是建立在個(gè)人資源上的切實(shí)可行的目標(biāo)。您必需有條件與基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。一個(gè)在校的同學(xué)，試圖在半年內(nèi)賺到上萬元就不是切實(shí)可行的目標(biāo)。 企

5、圖心還必需有實(shí)際的行動(dòng)。假如您通過做業(yè)務(wù)賺錢，您就必需努力地去做業(yè)務(wù)，錢是一分一分賺來的。 有了企圖心，還必需克服阻力與困難，您必需做許多應(yīng)當(dāng)做的事情；許多事情并不是很簡單解決的，但您必需解決。 職業(yè)生涯能否勝利，很大程度上取決于個(gè)人的企圖心。企圖心是自己奮斗的動(dòng)力，也向相關(guān)的人表示自己的信念和決心，這是一個(gè)重要的信號。擁有旺盛企圖心的您，就是一種富有競爭力的個(gè)人產(chǎn)品。 人們通常認(rèn)為，沒有企圖心，也就沒有進(jìn)取心，對相應(yīng)的工作不會(huì)一心一意的投入，無論這個(gè)觀點(diǎn)是否正確，卻廣為人們所認(rèn)可和接受。在這種狀況下，我們只能順勢而為。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 接到面試電話，興致勃勃去面試，最終卻沒精打采出來

6、。不用等通知，你就知道自己沒戲了。面試中HR又問到了那些讓人語塞的問題，答不好，答不出，自然只能出局。 向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)收集了面試中最常見也最麻煩的六大問題，請CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師、JCP就業(yè)特訓(xùn)營主訓(xùn)導(dǎo)師閆嶺供應(yīng)最佳應(yīng)對方案。有了應(yīng)對方案，你肯定可以在面試中給HR留下好印象，獲得珍貴的二面機(jī)會(huì)。 1、上一份工作為什么離職？ 面試開頭，HR的前三個(gè)問題中，必會(huì)問到上一份工作的離職緣由。此題一出，定有許多職場人犯難：某些實(shí)際狀況無法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但模糊其辭的回答最簡單引起HR的懷疑，讓你的個(gè)人誠信度大打折扣。 專家點(diǎn)評： 離職緣由有許多，不同的狀況有不同

7、的處理方法。最為妥當(dāng)?shù)幕卮?，其?shí)就是圍繞你的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個(gè)人職業(yè)進(jìn)展的好選擇。閆嶺建議，將企業(yè)特點(diǎn)、優(yōu)勢與自身進(jìn)展需求結(jié)合起來的回答，簡單給HR留下較好的印象。 而對于遭受裁員而離職的職場人，回答此問題則要分狀況處理。如你上一家公司的裁員大事已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風(fēng)波，不妨實(shí)行主動(dòng)策略，主動(dòng)談及此事，并說明自己很快就調(diào)整了個(gè)人職業(yè)進(jìn)展方案，調(diào)整好心態(tài)進(jìn)入新的工作，主動(dòng)應(yīng)對危機(jī)，這樣的思路能給HR留下自信、穩(wěn)重的好印象；假如是因自身緣由被裁，那么最好適時(shí)將回答引向前面談到的最妥當(dāng)?shù)幕卮鹕?，削減此問題對你的負(fù)面影響。 此外，閆嶺強(qiáng)調(diào)，在面試中回答這類問題，

8、切忌埋怨或數(shù)落前公司、前老板和前同事的不是，對以下三個(gè)問題務(wù)必敬而遠(yuǎn)之：1)人際關(guān)系不好；2)薪水不抱負(fù)；3)覺得學(xué)不到東西。 2、為什么換了這么多份工作？ 只要你的簡歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)受，就必定會(huì)引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠度不高。HR會(huì)進(jìn)而推斷你是個(gè)不穩(wěn)定的人，或許他這次的應(yīng)聘又是一個(gè)過渡，跳槽時(shí)遲早的事。假如讓HR產(chǎn)生這樣的疑慮，你就難被錄用。 專家點(diǎn)評： 首先，在制作簡歷時(shí)，你需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚恚荛_記流水賬，突出工作經(jīng)受中比較重要且有亮點(diǎn)的經(jīng)受，圍繞目標(biāo)崗位突出自身匹配的學(xué)問、技能、閱歷、人脈等,從多段職業(yè)經(jīng)受中提煉出關(guān)鍵的、匹配的要素呈現(xiàn)在HR面前。 在職業(yè)生涯進(jìn)展中，試錯(cuò)也是增進(jìn)

9、自我了解，明晰職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)的方法。在面試中你也可從這個(gè)角度來簡潔闡述換多份工作的緣由。但閆嶺強(qiáng)調(diào)，試錯(cuò)絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回答時(shí)，重點(diǎn)要說清晰試錯(cuò)的價(jià)值。如：經(jīng)受過之前的工作，讓我學(xué)習(xí)到讓我更清晰地知道自己的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)。向HR表明，現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過深思熟慮后的選擇，你盼望能在此長期穩(wěn)定地進(jìn)展下去。 3、請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃 為了更清晰的了解應(yīng)聘者真實(shí)的職業(yè)進(jìn)展現(xiàn)狀，許多HR會(huì)挺直拋出此問題來考察應(yīng)聘者?；蛟S你只是找個(gè)工作過渡？或者你只是找個(gè)平臺練手？沒有任何一個(gè)公司盼望自己辛苦培育出的人才最終會(huì)走掉，對于個(gè)人職業(yè)進(jìn)展思路不清的人，許多公司一般都不會(huì)考慮錄用。 專家點(diǎn)評：

10、這個(gè)問題談不好，很簡單讓整場面試失敗?？雌饋砗艽蟮膯栴}，只要把握好技巧也就能處理好。閆嶺說，這個(gè)問題其實(shí)很難在短短幾分鐘里談清晰，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的進(jìn)展期望，闡述你的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)。通過此方式建立共感，增加HR對你的信任和認(rèn)同。例如：應(yīng)聘文案編輯工作，你就可以說盼望通過自己的文案能逐步加強(qiáng)對公司的推廣的力度等。 4、為什么想要轉(zhuǎn)型？ 如你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大，HR就肯定會(huì)詢問你轉(zhuǎn)型的緣由，由于他需要知道你是不是病急亂投醫(yī)。假如你沒有清楚的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)，眼前應(yīng)聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī)。因此你的回答必需要打消HR的疑慮。 專家點(diǎn)評： 回答這個(gè)問題的關(guān)

11、鍵在于你要明確給HR傳達(dá)這樣的信息，即通過之前的工作實(shí)踐和自我探究，你更清楚的知道自己更適合在XX領(lǐng)域進(jìn)展(緊貼目標(biāo)崗位來說)，并陳述自身在新領(lǐng)域中所做的技能和學(xué)問積累，如已經(jīng)有匹配的成熟的技能更好，這樣會(huì)增加HR對你的認(rèn)可，增加你與應(yīng)聘崗位的匹配度。 5、請說說你自己的優(yōu)缺點(diǎn) 這個(gè)看起來最簡潔的問題，實(shí)質(zhì)上一點(diǎn)都不簡潔。優(yōu)點(diǎn)說得太過，HR會(huì)認(rèn)為你太浮夸。話說得太滿超過了你的實(shí)際力量，必定會(huì)為日后工作埋下隱患；缺點(diǎn)就更不好表述了，你說的太簡潔，HR會(huì)覺得你不懇切；說得太實(shí)誠，也可能會(huì)因此讓自己挺直出局。 專家點(diǎn)評： HR都很清晰，沒有人是十全十美的，HR重點(diǎn)在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。在去面試

12、前，全面了解清晰目標(biāo)崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個(gè)性、價(jià)值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內(nèi)容即可；談劣勢時(shí)，肯定記住避開提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應(yīng)聘銷售，說出其實(shí)我不喜愛與人溝通，盼望通過該崗位來提升溝通技能等類似的話，HR怎么會(huì)考慮錄用你呢？ 6、婚育年齡，工作和家庭哪個(gè)更重要？ 對于婚育期的女性來說，這個(gè)問題有點(diǎn)難度。從企業(yè)的角度來說，用人自然盼望每個(gè)員工都能一心一意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到結(jié)婚生育等問題，時(shí)間精力分散在所難免。因此，許多HR在面試時(shí)，對婚育年齡段的女性經(jīng)常會(huì)問類似問題。 專家點(diǎn)評： 只要你明確自身的職業(yè)價(jià)值觀，

13、這個(gè)問題就不難面對。閆嶺說，該問題被提及，就證明該公司對此問題比較敏感，在往后的工作中也可能出現(xiàn)工作和家庭難平衡的現(xiàn)象。在回答這類問題時(shí)，可表明自己有力量、有信念協(xié)調(diào)好工作和家庭的關(guān)系，在工作上肯定會(huì)不遺余力，真誠的回答能獲得信任。這里也提示求職者，對于少數(shù)企業(yè)可能會(huì)提出的苛刻要求，如入職幾年內(nèi)不結(jié)婚等，務(wù)必謹(jǐn)慎考慮。 看了專家的建議，把握好面試技巧，信任你肯定能從容應(yīng)對面試中的各種問題，提升面試勝利率。其實(shí)，清楚的職業(yè)定位和規(guī)劃，才是面試勝利的前提。只有明確職業(yè)目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃，面試前具體了解目標(biāo)崗位需求和公司的相關(guān)狀況，將個(gè)人職業(yè)進(jìn)展與企業(yè)用人需求結(jié)合起來應(yīng)對每個(gè)問題，才能輕松過關(guān)，獲得

14、最終的成功。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 喬布斯是一個(gè)傳奇。他的經(jīng)受不用過多贅述，他傳奇的一生和風(fēng)靡世界的蘋果產(chǎn)品都為世人津津樂道。他的勝利被很多人艷羨，成為有幻想的人追崇膜拜的榜樣。中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為：“職業(yè)生涯的輝煌肯定不是偶然天成的?；乜磫滩妓沟穆殬I(yè)經(jīng)受，他的許多理念都暗合了職業(yè)規(guī)劃的理念，布滿了職業(yè)規(guī)劃的才智。” 職業(yè)定位從愛好開頭 喬布斯說過：“成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是喜愛自己的事業(yè)。假如你還沒能找到讓自己喜愛的事業(yè)，連續(xù)查找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會(huì)找到的?！?在職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)定位的重要參照坐標(biāo)之一就是愛好。愛好是個(gè)人主動(dòng)探究某種事物的劇烈的熟悉

15、傾向，并力求熟悉把握這個(gè)事物，它會(huì)促使個(gè)人常常參加和綻開與之相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)。而在工作中，愛好則能讓個(gè)人最大限度地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和制造性，這樣工作起來才有勁頭，才有成就感。 勝利沒有捷徑唯有辛勤工作 喬布斯在工作上特別賣力。他并不追求榮譽(yù)，就是想多做出點(diǎn)成果，比如設(shè)計(jì)出一臺計(jì)算機(jī)，開發(fā)出一套嬉戲軟件等。 不少職場人雖然已經(jīng)在一個(gè)工作崗位干了多年，但始終碌碌無能，始終覺得自己的收入和付出不對等，所以干脆混日子。個(gè)人收入和個(gè)人商業(yè)價(jià)值是成正比的，天上不會(huì)掉餡餅。喬布斯的勝利是靠他不懈的努力和長期的執(zhí)著累積起來的。 沒有人會(huì)一夜勝利，他在臺前一分鐘的輝煌，那是臺下數(shù)年的奮斗結(jié)果。 做好方案離勝利就近了

16、一步 “喬布斯對全部的過程都有精準(zhǔn)的把握，由于往往是他策劃項(xiàng)目，他知道如何把產(chǎn)品轉(zhuǎn)化成利潤。”阿塔里公司的奠基人諾蘭布什內(nèi)爾是這樣評價(jià)喬布斯的，他說：“當(dāng)他想做某件事時(shí)，他給我的方案表都是按天和星期方案的，而不是按月或年方案。我喜愛他的這種行事風(fēng)格?！?工作方案做得好，其實(shí)是擅長時(shí)間管理的表現(xiàn)。職場人在處理日常工作中也遵循同一個(gè)道理，不想被工作牽著鼻子走，就必需做好方案。這樣，既可以提高工作效率，更能對工作進(jìn)行全面掌控。假如你能將這點(diǎn)做到位，在職場上所表現(xiàn)出來的專業(yè)度就會(huì)得到提升，職業(yè)價(jià)值也隨之提升。 喬布斯離開了，但是他和他的故事將被世界記住。這些才智的閃完點(diǎn)不會(huì)由于時(shí)間的消逝而黯淡。只有找

17、到自己終身喜愛的職業(yè)，并為之付出堅(jiān)決不移的努力，才能成為熠熠閃完的光明之星。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 1.需求溝通 先與詢問顧問溝通，了解您需要解決的問題及所需要的專業(yè)服務(wù)。依據(jù)真實(shí)需求，選擇最適合的詢問解決方案，進(jìn)入正式詢問流程，并為詢問做預(yù)備。 2.填寫測評問卷，包括： 1)職業(yè)傾向性測評；2)職業(yè)滿足度測評(職場人用)；3) SDS職業(yè)愛好測試；4)職業(yè)分析問卷；5)個(gè)人履歷；6)近期生活照片1-2張。 以上內(nèi)容處理完畢后請發(fā)送至aaaa ,并抄送您的職業(yè)進(jìn)展顧問。 3.案例分析與詢問預(yù)備 專家小組(3位專家)結(jié)合測評結(jié)果及與前期詢問顧問溝通內(nèi)容，對您的人格特質(zhì)、工作背景、成長背景、學(xué)歷

18、背景、職業(yè)進(jìn)展期望及其它影響個(gè)人職業(yè)進(jìn)展的各項(xiàng)因素進(jìn)行歸納分析,通過專家會(huì)診精準(zhǔn)界定問題性質(zhì),探討相關(guān)可能性，形成初步職業(yè)規(guī)劃方案。分析時(shí)間：7個(gè)工作日左右。 4.一對一專家詢問 專家小組的主導(dǎo)詢問老師(1位)，與您本人以一對一“專家詢問(面談/電話/視頻)方式就所詢問的問題進(jìn)行深層次探討，達(dá)成以行動(dòng)為導(dǎo)向的職業(yè)規(guī)劃解決方案。 詢問時(shí)間：1-2小時(shí)，以解決問題為準(zhǔn)，無嚴(yán)格時(shí)間限制。 留意事項(xiàng)： 面談詢問客戶，請根據(jù)預(yù)約好的時(shí)間，提前非常鐘左右到達(dá)公司； 視頻、語音與電話詢問客戶,助理老師會(huì)提前告知您專家的聯(lián)系方式及詢問時(shí)間，請準(zhǔn)時(shí)和專家聯(lián)系。 5.詢問報(bào)告 專家詢問后7個(gè)工作日左右，制作并發(fā)送

19、出您的職業(yè)詢問報(bào)告。 報(bào)告內(nèi)容包括：背景分析、人格特質(zhì)分析、綜合力量分析、職業(yè)進(jìn)展方向及行動(dòng)方案等。報(bào)告是對已完成的詢問過程的總結(jié)及補(bǔ)充。請您妥當(dāng)保管,以備査閱。 6.后續(xù)服務(wù) 專家詢問后3個(gè)月內(nèi)，向陽生涯就本次詢問供應(yīng)電話及郵件支持，幫你實(shí)現(xiàn)人生轉(zhuǎn)變。 如有詳細(xì)相關(guān)事項(xiàng)需要詢問，建議您挺直發(fā)郵件致service或與負(fù)責(zé)您的詢問顧問溝通。 我為什么需要留下電話，郵箱等溝通方式？ 你需要留下電話，是由于向陽15年實(shí)踐總結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)流程，前期是需要和專業(yè)的老師進(jìn)行面談或者電話溝通來全面的梳理。 你的問題一方面是由于每天來向陽的詢問客戶許多，另一方面雖然現(xiàn)在類似等網(wǎng)絡(luò)溝通工具許多，但是你知道最有效的溝通

20、還是挺直的面談或者電話溝通溝通，能夠全面的感知你的狀態(tài)和問題，這也是為了保障詢問效果；您完全不用擔(dān)憂隱私方面的問題，詳見第6條問答：“你的隱私如何得到愛護(hù)”。 留下郵箱是由于詢問顧問需要發(fā)給你專業(yè)的測評問卷，詢問協(xié)議等。 我的職業(yè)規(guī)劃詢問效果如何保障? 這是一個(gè)以你的滿足為勝利和結(jié)束標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，打算權(quán)把握在你的手里。像你這樣的客戶99%以上都是一次標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)詢問流程走下來就會(huì)得到解決；當(dāng)然假如萬一你屬于1%的例外狀況怎么辦呢？別當(dāng)心，由于做詢問之前，我們會(huì)和您簽訂詢問協(xié)議書，里面的合同具體的列出了你的權(quán)益保障；假如詢問分析規(guī)劃出來的狀況不符合您的狀況，您不滿足，你擁有重新懇求詢問師分析的權(quán)利，或

21、者你可以選擇一個(gè)新的詢問師重新給您做詢問，直到你滿足為止。 我需要用多少錢購買一個(gè)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃詢問? 你需要用多少錢得到一個(gè)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃詢問師依據(jù)你的學(xué)歷背景，工作經(jīng)受，工作現(xiàn)狀和需求，你詢問問題的難易復(fù)雜程度等方面來確定，詢問費(fèi)范圍是一般在2980元到28800元之間 。詢問師在你的詢問服務(wù)中起到主導(dǎo)作用，你選擇的詢問師的是否專業(yè)必定會(huì)影響你的詢問效果。目前市場中有一些幾百元的職業(yè)規(guī)劃詢問服務(wù)，這些連詢問師的成本都無法保證，如何保證為你供應(yīng)一個(gè)專業(yè)有用的詢問呢？ 你的選擇-向陽生涯擁有浩大的專家團(tuán)隊(duì)，培育了1500+中國職業(yè)規(guī)劃師，能夠與向陽簽約的都是來自各行各業(yè)的大咖、詢問專業(yè)度極高的

22、老師，向陽生涯在收到你的資料后，能依據(jù)你的特點(diǎn)供應(yīng)匹配度特別高的詢問專家小組，為你帶來最好的的詢問體驗(yàn)。 我想知道職業(yè)規(guī)劃畢竟是什么？ 職業(yè)規(guī)劃簡潔的說就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的，系統(tǒng)的、方案的的過程。一份完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素都成。 職業(yè)定位：就是找到內(nèi)心認(rèn)定的職業(yè)進(jìn)展方向，找到自己適合或者喜愛的工作，并長期為此不懈努力。通過職業(yè)定位找到每個(gè)人的獨(dú)特競爭優(yōu)勢，確定最適合自己進(jìn)展的獨(dú)特的職業(yè)領(lǐng)域，從而實(shí)現(xiàn)與他人的差異化進(jìn)展。 目標(biāo)設(shè)定:人生的目標(biāo)是多元的，主要有自我形象、職業(yè)工作、人際關(guān)系、有形財(cái)產(chǎn)、個(gè)人休閑、個(gè)人健康、家庭生活，每一塊都與職業(yè)緊密相連，整體

23、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)根本上還是在于職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 職業(yè)生涯目標(biāo)的內(nèi)容不僅僅是薪酬福利、職位升遷，工作環(huán)境等外生涯目標(biāo)，還有心靈成長，視野，觀念，情感，行為習(xí)慣，職業(yè)成熟度，職業(yè)心態(tài)（愛與感恩、責(zé)任）等內(nèi)生涯目標(biāo)。因此設(shè)定一個(gè)合理清楚可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)也是重中之重；值得一提的是目標(biāo)當(dāng)然重要，目的也同樣重要。設(shè)立目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)問問自己：我為什么要設(shè)定這個(gè)目標(biāo)，什么是真正想要達(dá)到的目的?假如我們完全投入到到自己設(shè)定的目標(biāo)之中，卻在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程之中迷失了真正的目的，全部的努力造成相反的結(jié)果這是得不償失的。人都盼望獲得勝利，擁有更多的物質(zhì)財(cái)物，但歸根究底，人們最終追求的是生活的美好，而不僅僅是大量的金錢。增加財(cái)寶

24、只能說是一個(gè)提高人們美好的有效手段，而美好凱里的生活才是我們真正追求的目的。 通道設(shè)計(jì)：有了清楚的職業(yè)定位和詳細(xì)的職業(yè)目標(biāo)，還需要一份具體的、各部分協(xié)調(diào)的方案或行動(dòng)方案。通往一個(gè)新的目標(biāo)，會(huì)有許多路徑可以選擇，而且每條路途上會(huì)有什么樣的風(fēng)景你也沒見過。假如能找到合適的導(dǎo)師幫你一把，給你導(dǎo)航帶路，那你就可以少走許多彎路。 我能從職業(yè)規(guī)劃師那里得到什么服務(wù)？ 一名專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師能夠從以下10多個(gè)方面為你供應(yīng)系統(tǒng)專業(yè)的服務(wù)。 1）對個(gè)人或小組實(shí)際生活職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)； 2）對個(gè)人的力量、愛好等進(jìn)行測評、分析。關(guān)心你了解自己，確定自己的特長，發(fā)覺自己的不足； 3)關(guān)心個(gè)人更好地了解職場狀況。對職場狀況的

25、不了解，再加上盲目的生涯決策，給求職及生涯進(jìn)展造成許多麻煩。 4）幫助個(gè)人提高生涯決策力量 關(guān)鍵時(shí)候下不了打算，或是不會(huì)決策，正是許多失敗案例的緣由所在。 5）關(guān)心制定個(gè)性化的職業(yè)進(jìn)展方案。 6）教授找工作的策略和方法。 7）通過提高個(gè)人的處事溝通及其他與職業(yè)相關(guān)的技能，關(guān)心其解決目前面對的或潛在的工作中的困難。 8）關(guān)心正確了解其職位的全貌和要求，以及個(gè)人在生活中的角色。 9）關(guān)心個(gè)人應(yīng)對工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折。 10）關(guān)心企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。 我想知道參與生涯規(guī)劃師培訓(xùn)之后，證書是怎么頒發(fā)的？ 向陽是國家認(rèn)證的生涯規(guī)劃師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并且已經(jīng)有15年的歷史，有用培訓(xùn)和組織考

26、試的資格；你在向陽參與完3天的認(rèn)證培訓(xùn)并且參與過考試之后；我們會(huì)統(tǒng)一申報(bào)全國專業(yè)人才儲備工作委員會(huì)，合格之后，就會(huì)由向陽通過快遞把生涯規(guī)劃師專業(yè)人才職業(yè)技能證書寄給您。 我想知道生涯規(guī)劃師和中國職業(yè)規(guī)劃師CCDM的區(qū)分是什么？ 1.國家生涯規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)是全國專業(yè)人才儲備工作委員會(huì)，頒發(fā)生涯規(guī)劃師專業(yè)人才職業(yè)技能證書，屬于行業(yè)內(nèi)的基礎(chǔ)認(rèn)證； 中國職業(yè)規(guī)劃師CCDM認(rèn)證培訓(xùn)，認(rèn)證機(jī)構(gòu)是中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)，CCDMA頒發(fā)中國職業(yè)規(guī)劃師證書，是培育職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域?qū)＜业?，屬于行業(yè)內(nèi)的高級認(rèn)證。 2.國家生涯規(guī)劃師標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)是3天，中國職業(yè)規(guī)劃師標(biāo)準(zhǔn)培是5天4夜。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 一、前言

27、在人才競爭的時(shí)代職業(yè)生涯規(guī)劃開頭在人爭奪戰(zhàn)中的另一利器對各家醫(yī)院而言如何體現(xiàn)醫(yī)院“以人為本”的人才理念關(guān)注員工的人才理念關(guān)注員工的持續(xù)成長職業(yè)生涯規(guī)劃的手段;而每個(gè)人醫(yī)護(hù)工而言職業(yè)生命有限的不的規(guī)劃勢必會(huì)生命和的鋪張我試著為擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃將的將來好好的設(shè)計(jì)一下才有動(dòng)力。 二、自我評價(jià) 我當(dāng)代本科護(hù)理同學(xué)家里最大的盼望有用之才平常喜愛外出散步、談天還有上網(wǎng)喜愛看小說、散文愛看雜志類的書籍平常與人友好相處基礎(chǔ)親人、伴侶、老師關(guān)愛做事、投入但毅力、恒心不愛運(yùn)動(dòng)有時(shí)學(xué)習(xí)“三天打漁兩天曬網(wǎng)”有時(shí)多愁善感成大器的氣質(zhì)和個(gè)性 三、 內(nèi)外環(huán)境分析 當(dāng)今.醫(yī)院以科技為先導(dǎo)、以人才為基礎(chǔ)、以療效為、以服務(wù)求

28、生存醫(yī)院聚集一批精萃的醫(yī)學(xué)人才醫(yī)院中有護(hù)理組織進(jìn)展戰(zhàn)略、護(hù)理人力資源需求、組織護(hù)理隊(duì)伍的群體結(jié)構(gòu)、組織護(hù)理人員的升遷政策等等 四、將來人生職業(yè)規(guī)劃與行動(dòng)方案 所學(xué)專業(yè)在將來應(yīng)當(dāng)會(huì)向護(hù)理事業(yè)進(jìn)展這本人特對將來十年作規(guī)劃如下： 1、XX-XX年學(xué)業(yè)有成期：校內(nèi)環(huán)境及條件優(yōu)勢學(xué)好專業(yè)學(xué)問培育學(xué)習(xí)、工作、生活力量個(gè)人綜合素養(yǎng)并就業(yè)(規(guī)劃見后) 2、XX-XX年 熟識期：3年左右的的嘗試努力找到合適自身進(jìn)展的工作環(huán)境、崗位 主要內(nèi)容： (1)學(xué)歷、學(xué)問結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次專業(yè)技能嫻熟英語四、六級考好 (2)個(gè)人進(jìn)展、人際關(guān)系：在期間主要職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作 (3)生活習(xí)慣、愛好愛好：交際的環(huán)境下盡量有規(guī)律的個(gè)人習(xí)慣并參與健身運(yùn)動(dòng) 3、XX-20xx年在的工作崗位上 五、評估 方案當(dāng)然好但更的在于其實(shí)踐并任何只說不頭來都會(huì)一場空然而現(xiàn)實(shí)未知多變的定出的方案隨時(shí)都遭