公司員工守則細(xì)則

1、員工守則細(xì)則第一章 總則為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第1條 本公司招聘的對象是資格最符合的個(gè)人，無性別、地域、戶口等區(qū)別。第2條 企業(yè)招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第3條 員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，無不良嗜好。第4條 員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須

2、是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)回答企業(yè)提出的問題，不得有任何虛假內(nèi)容。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第5條 企業(yè)十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行定期定向培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育。第6條 企業(yè)對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為2個(gè)月為60天，試用期過后簽訂正式合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作年限。第三章 勞動合同管理勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面

3、授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第7條 勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第8條 在本企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上的員工，可以與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，但企業(yè)不同意續(xù)延的除外。第9條 企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第10條 協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工雙方作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。第11條 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。（1）在欺騙公司的情況下與公司

4、簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2）違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；（4）對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5）故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）被勞動教養(yǎng)的；（8）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（9）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。 第12條 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：（1）員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者

5、調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客鉁p員的；（4）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；第13條 本企業(yè)終止聘用關(guān)系的按勞動法的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第14條 企業(yè)與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。第15條 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：（1）企業(yè)錄用員工所支付的費(fèi)用； （2）企業(yè)為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)

6、濟(jì)損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。第16條 非企業(yè)過錯(cuò)，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。第17條 員工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。第18條 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第15條的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。第19條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其

7、他情形。 終止勞動合同，企業(yè)可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第20條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第11條的情形除外）。第21條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第22條 企業(yè)解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第23條

8、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按照勞動法規(guī)定。第四章 工作時(shí)間與休息休假第24條 企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。員工每天正常上班時(shí)間為：上午 8:3012:00，下午 14:0018:00 周六 9:0012:00，下午 14:0018:00第25條 員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦假、春節(jié)假、清明節(jié)假、五一節(jié)假、國慶假。放假時(shí)間依據(jù)國家規(guī)定時(shí)間第26條 員工的其他假期如下：（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10

9、天，滿二十年以上者14天。（2）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；結(jié)婚雙方不在一地根據(jù)路途遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假，另公司給予員工200元的結(jié)婚禮金（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予一定的喪假3天。（4）產(chǎn)假：凡符合法律法規(guī)，女員工生育，可享受產(chǎn)假128天，其中產(chǎn)前休假可以休15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；給予男方看護(hù)假15天。 （5）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。 （6）第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人

10、單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 （7）女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 （8） 第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時(shí)間或者安排其夜班勞動。 （9） 用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。第五章 工資福利與勞動保

11、險(xiǎn)第27條 員工的最低工資為基本薪資，最低工資不包括加班工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、交通津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險(xiǎn)福利待遇。第28條 企業(yè)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班工資、績效獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第29條 員工的加班工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資基本工資÷25天，小時(shí)工資基本工資÷8小時(shí)/天；第30條 按勞動法的規(guī)定，平日加班，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班

12、工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第31條 休息日安排員工加班，企業(yè)可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第32條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第33條 企業(yè)以現(xiàn)金形式按月支付員工工資；每月15日發(fā)放上個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第34條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫

13、養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）員工請事假而減發(fā)的工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第35條 企業(yè)逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第36條 企業(yè)依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)待遇。企業(yè)依法為員工繳存住房公積金。第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第37條 企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安

14、全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第38條 企業(yè)對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第39條 企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門主管對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人對全企業(yè)的安全問題負(fù)責(zé)。第40條 企業(yè)對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。第七章 勞動紀(jì)律與員工守則第41條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（3）請假必須先給部門主管

15、請假，并說明請假理由，由主管批準(zhǔn)，若主管沒批準(zhǔn)，不能擅離職守；（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（5）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交辭職申請書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；（7）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，按離職申請書辦理移交手續(xù)。第42條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，

16、不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（7）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。（9）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（10）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第43條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）工

17、作場所的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通；（2）對消防設(shè)備和其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（3）吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（4）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；（5）下班時(shí)要整理辦公文件等，確認(rèn)火、電的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第44條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、加薪、升職、發(fā)獎(jiǎng)金四種。第45條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。第46條 對有下列事跡之一的員工，除給

18、予通令表揚(yáng)外，另給予加薪、升職、發(fā)獎(jiǎng)金三種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對于產(chǎn)品知識或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（2）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)避免重大損失的；（5）對企業(yè)利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第47條 企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，辦公室組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。1.員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金 元，獎(jiǎng)金

19、隨當(dāng)月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實(shí)證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。2.針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，公司設(shè)有金額為 元不等，共五級獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級數(shù)。3.優(yōu)秀先進(jìn)員工每名獎(jiǎng)金為 元，對杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)金額為 元不等的三個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級數(shù)。 對“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額為 元不等的兩個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級數(shù)。第48條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭

20、退四種。第49條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款 至 元；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退；（2）擅離職守或串崗的；（3）消極怠工，上班干私活的；（4）浪費(fèi)企業(yè)財(cái)物或公物私用的；（5）攜帶危險(xiǎn)物品；（6）工作時(shí)間打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（7）對客戶的態(tài)度惡劣的；（8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?0條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款 至 元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1）無正

21、當(dāng)理由不服從企業(yè)正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（4）上班時(shí)間打牌、下棋的；（5）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?1條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以辭退：（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；（3）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)

22、損失1000元以上的；（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?2條 員工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的30%。第九章 保密制度與競業(yè)限制為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體員工必須嚴(yán)格遵守。第53條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第54條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、