公司員工考勤管理制度(試行版)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*有限公司員工考勤管理制度（試行版）第一章總則第一條 為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司所有員工及項(xiàng)目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。第二章作息時(shí)間第三條 基地管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制：上午9時(shí)至下午5時(shí)，中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，以公司具體通知為準(zhǔn)，遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。項(xiàng)目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。第三章 考勤辦法第四條 公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及

2、公休日的剩余天數(shù)，按照22天/月計(jì)算；工程部人員按照自然月的天數(shù)計(jì)算。公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時(shí)間：上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分，下午下班前，每天打卡兩次。項(xiàng)目部、庫房等地沒有安裝考勤機(jī)的，由考勤員統(tǒng)一填寫員工考勤表，主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報(bào)綜合管理部。第五條 基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫原因，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)綜合管理部備案，否則按曠工論處。第六條 各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。第七條 各部門和項(xiàng)目部應(yīng)于每月的2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)綜合管理部匯

3、總。第八條 全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。第九條、違紀(jì)界定：員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下1、遲到、早退：比規(guī)定時(shí)間晚上班，視為遲到；比規(guī)定時(shí)間提前10分鐘下班，視為早退；2、曠工：員工有以下情況之一的，視為曠工：1）未經(jīng)請假申請批準(zhǔn)，擅自不上班的；2）未經(jīng)申請批準(zhǔn)遲到和早退時(shí)間超過10分鐘以上，60分鐘以內(nèi)，視為遲到1小時(shí)，60分鐘以上的，視為曠工半天；3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，視為曠工。4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，并按照不工作的時(shí)間計(jì)算天數(shù)。5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離

4、開工作崗位的。6）脫崗時(shí)間界定：無正當(dāng)理由的，沒有履行請假或請假未獲準(zhǔn)而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脫崗。第四章 休假第十條 節(jié)假日1、一般公休日：周六、周日2、法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。第十一條 請假制度1、假期種類包括：年休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等；凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。所有假期均須提前填寫請假審批單，完成審批程序后，交綜合管理部備案。2、 請假須提前書面申請，且經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案，特殊緊急情況下可在上班后30分鐘內(nèi)以電話口頭向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，并報(bào)綜合管理部

5、門備案，否則視為曠工。第十二條 年休假1、在公司工程項(xiàng)目連續(xù)工作滿1年以上（含1年）的工程項(xiàng)目人員，每年末春節(jié)期間可享受帶薪休假一個(gè)月（30天）；若到假未能回崗上班者，按以下情況處理；1.1及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，回項(xiàng)目部后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，按事假處理。1.2假滿既沒有及時(shí)到崗，也沒有向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況的，按曠工處理。2、年休假須在工程結(jié)束和春節(jié)公休時(shí)，且經(jīng)本工程項(xiàng)目經(jīng)理和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假；3、年休假期間如遇國家法定節(jié)假日不順延；4、年休假期間工資按本人在該項(xiàng)目應(yīng)發(fā)工資的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)核算；休假期間不發(fā)放上線補(bǔ)助、伙食津貼以及電腦補(bǔ)貼。5、項(xiàng)目部人員年休假公司報(bào)銷往返基本車船費(fèi)用，詳見財(cái)務(wù)

6、有關(guān)制度規(guī)定。6、享受年休假人員界定：公司正式簽訂勞動(dòng)合同的，并且有保險(xiǎn)及檢測證書人員，不包括項(xiàng)目部聘用人員。第十三條 病假1、因病或非因工（公）負(fù)傷，病假二天以內(nèi)的須出具本市（區(qū)）級以上定點(diǎn)醫(yī)保醫(yī)院的診斷證明或者有資質(zhì)的社區(qū)診所的診斷證明和病假條，否則視為事假；2、連續(xù)病假3天以上的或一個(gè)月以上長期病假的，須經(jīng)總經(jīng)理辦公會決定，否則視為曠工，并于每月5日前向公司綜合管理部遞交本人近期醫(yī)療診斷和病假條；3、員工在上班時(shí)間因吵架、打架、斗毆、嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理；（按照不工作的時(shí)間計(jì)算天數(shù)。）第十四條 事假1、員工請事假應(yīng)提前1天提交請假審批單，以不影響公司運(yùn)作為前

7、提，由所在部門主管批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，否則視為曠工；2、員工請事假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，當(dāng)月累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算；3、未經(jīng)批準(zhǔn)的請假，擅自缺勤的按曠工處理。第十五條 婚假1、按法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，可享受法定3天婚假（含再婚）；2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；3、婚假需提前一個(gè)月書面向所在部門主管申請，報(bào)總經(jīng)理審批后享受婚假，附交結(jié)婚證書復(fù)印件。4、婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期內(nèi)的員工不享受婚假；5、婚假期間工資照發(fā)，發(fā)生的往返交通費(fèi)用自理。 第十六條 喪假公司員工的直系親屬（父母、配偶的父母、兄弟姐妹、配偶和子

8、女）死亡，可有3天喪假。需要赴外地奔喪時(shí)給予往返路程假。喪假期間工資照發(fā)，發(fā)生的往返交通費(fèi)用自理。第十七條 產(chǎn)假1、在公司連續(xù)工作滿1年以上女員工享有帶薪產(chǎn)假，正常分娩者給予產(chǎn)假98天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間享受80%工資待遇。2、產(chǎn)假需提供證件：結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。第十八條 工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 審批權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。請假手續(xù)報(bào)綜合管理部備案。2、中層以上管理人員請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理部備案。第五章 加班管理第二十條 加班類別及實(shí)施程1、

9、工作日加班。即指員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作。員工加班，須在加班前一日填寫“員工加班申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源備案。2、公休日加班，即指員工在周六、周日加班。員工在公休日加班須在周五下班前將填好的“員工加班申請單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源備案。3、節(jié)假日加班。即指員工在法定假日加班。員工節(jié)假日加班須在放假前最后一個(gè)工作日內(nèi)將“員工加班申請單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源備案。第二十一條 加班待遇規(guī)定1、加班一般情況下，記錄加班時(shí)間，盡可能安排員工調(diào)休，不計(jì)算加班費(fèi)；2、加班有效調(diào)休時(shí)間為本年度4月份至次年度3月份，即加班在次年3月底前全部調(diào)休完畢，從次年4月份開始重新記錄加班，之

10、前的加班記錄清零。第六章 監(jiān)督和管理第二十二條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，公司基地、各項(xiàng)目部須設(shè)有專人負(fù)責(zé)考勤管理，考勤記錄表于每月2日前經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽章后將上月考勤報(bào)綜合管理部備案，綜合管理部每月5日前發(fā)布員工前一個(gè)月的考勤記錄，并同時(shí)發(fā)布全年累計(jì)考勤記錄。各部門在每月2日前報(bào)上月考勤記錄，人力資源在計(jì)算當(dāng)月工資時(shí)沒有接收到部門考勤記錄表的，可將該部門人員工資暫停計(jì)算，與下月工資一同計(jì)算，其責(zé)任由部門考勤員和主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。第二十三條 調(diào)休需填寫調(diào)休審批單，不跨年累加及調(diào)休。第二十四條 員工累計(jì)的考勤情況，記錄個(gè)人檔案，作為年終考核的重要指標(biāo)以及今后調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)、晉級和勞動(dòng)合同續(xù)簽、終

11、止的重要考評依據(jù)。第七章 考勤處置第二十五條 病事假處理方法。1、病假三天以內(nèi)（不含三天）的不扣發(fā)工資；三天以上（含三天）的病假按國家相關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資；2、事假為無薪假期，按當(dāng)月月薪的日工資標(biāo)準(zhǔn)×事假期天數(shù)在當(dāng)月工資中扣發(fā)；3、員工法定有薪休假二十天內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放；超過二十天的，月基本工資80%發(fā)放；連續(xù)休假三個(gè)月以上的按基本工資60%發(fā)放，具體參照國家有關(guān)規(guī)定。4、除帶薪年休假外，無論何種請休假一年累計(jì)10-15天的，公司年度獎(jiǎng)金下降10%-15%；超過30天的，不享受年終獎(jiǎng)金；5、連續(xù)無薪事假超過15天，影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。第二十六條 遲到/早退

12、處理方法。1、無故遲到（早退）30分鐘以內(nèi)的，每次扣款10元；遲到（早退）30分鐘以上的，扣半天工資，遲到超過60分鐘以上的，視為曠工半天。2、當(dāng)月累計(jì)遲到6次以上，公司提出通報(bào)批評，拒不改正的公司予以解除勞動(dòng)合同。第二十七條 曠工處理方法。1、曠工按照本人日工資的二倍進(jìn)行扣除。2、累計(jì)曠工三個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職，公司與其解除勞動(dòng)合同。第六章 工傷第二十九條 根據(jù)國家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定。第三十條 經(jīng)市（區(qū)）勞動(dòng)工傷鑒定部門確認(rèn)的工傷員工工傷醫(yī)療期按工傷相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取工傷津貼；第三十一條 特殊情況以總經(jīng)理辦公會研究決定。第七章 附則第三十二條 本規(guī)定由龍宇檢測工程有限公司綜合

13、管理部人力資源制定并負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本規(guī)定如與以前公司規(guī)章制度相沖突，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三十四條 對項(xiàng)目部外聘員工及工地施工人員，同樣參照本規(guī)定執(zhí)行；相關(guān)考勤記錄必須規(guī)范完整，并作為核算工資金額的重要依據(jù)。第三十五條 自本規(guī)定執(zhí)行之日起，綜合管理部及財(cái)務(wù)部工資核算將嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行，不接受口頭解釋，不負(fù)責(zé)查找未考勤原因。第三十六條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。第二十九條 本規(guī)定自2016年1月 1日起執(zhí)行。 *工程有限公司綜合管理部2014年3月15日1 附件附件1.員工出差審批單附件2.員工請假單附件3. 女工哺乳假請假審批單附件4員工因故未打卡確認(rèn)表附件5.加班申請單附件6.員工銷假單

14、附件7.員工年休假登記備案表附件8.員工年休假通知書存根附件9.員工年休假通知書專心-專注-專業(yè)附件1：員工出差審批單姓名部門同行人員出差地點(diǎn)出差時(shí)間月 日至 月 日出差天數(shù)含周末加班天數(shù)加班補(bǔ)償調(diào)休 發(fā)放加班費(fèi)出差事由：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見：年 月 日總經(jīng)理審批意見：年 月 日附件2：員工請假單年 月 日姓名部門職務(wù)請假類型病假 事假 產(chǎn)假 計(jì)劃生育假 婚假 喪假 補(bǔ)休假陪護(hù)假 產(chǎn)檢假 其他（請?jiān)凇啊眱?nèi)劃“”）請假時(shí)間年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)累計(jì) 天，其中周末 天請假事由：人力資源部審核批準(zhǔn)人部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)注：1.一般員工請假二日以內(nèi)（含兩日），由員工所在部門負(fù)責(zé)

15、人批準(zhǔn)；三日以上十日以內(nèi)（含十日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；十日以上，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；注：2.專工/主管人員請假一日以內(nèi)（含一日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一日以上三日以內(nèi)（不含三日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三日及以上，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；注：3.部門負(fù)責(zé)人請假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；注：4.員工請假（事假外），經(jīng)部門經(jīng)理同意后，由人力資源部審核假期的合規(guī)性。附件3：女工哺乳假請假審批單部門姓名職務(wù)請假時(shí)間日期： 年 月 日至 年 月 日時(shí)間： 時(shí) 分至 時(shí) 分； 時(shí) 分至 時(shí) 分。部門負(fù)責(zé)人意見： 簽名： 日期：人力資源部意見： 簽名

16、： 日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：附件4：員工因故未打卡確認(rèn)單部門姓名職務(wù)應(yīng)打卡時(shí)間月 日 時(shí) 分未打卡原因本月第 次應(yīng)打卡時(shí)間月 日 時(shí) 分未打卡原因本月第 次應(yīng)打卡時(shí)間月 日 時(shí) 分未打卡原因本月第 次應(yīng)打卡時(shí)間月 日 時(shí) 分未打卡原因本月第 次應(yīng)打卡時(shí)間月 日 時(shí) 分未打卡原因本月第 次審核部門負(fù)責(zé)人意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見注：1.因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，在三個(gè)工作日內(nèi)個(gè)人填寫未打卡原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后于當(dāng)周內(nèi)交給考勤管理員。注：2出現(xiàn)15次(含5次)未錄入情況應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。注：3.出現(xiàn)5次以上未錄入情況時(shí)，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。注：4.員工可自行

17、到考勤管理員處查詢考勤記錄。姓名部門職務(wù)請假時(shí)間年 月 日至 年 月 日累計(jì) 天，其中周末 天個(gè)人申請我于 年 月 日到崗上班，特此銷假 天。請假人： 日期：部門確認(rèn) 部門負(fù)責(zé)人： 日期：附件5：員工加班申請單部門姓名職務(wù)加班原因擬加班時(shí)間補(bǔ)償方式調(diào)休 發(fā)放加班費(fèi)部門負(fù)責(zé)人意見： 簽名： 日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：附件6：員工銷假單附件7：員工年休假登記備案表姓名性別入職日期部門工作崗位可享受年休假天數(shù)已享受年休假天數(shù)申請人意見根據(jù)公司員工休假及考勤制度，本人申請年休假天，休假時(shí)間自 年月 日至 年 月 日。申請人：年 月 日所在部門意見負(fù)責(zé)人： 年 月 日人力資源部意見負(fù)責(zé)人： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見負(fù)責(zé)人： 年 月 日總經(jīng)理意見負(fù)責(zé)人：