椹澗二中班主任量化考核方案

1、椹澗二中班主任量化考核方案一、指導(dǎo)思想為了發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導(dǎo)作用， 充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使班主任工作落到實處，更使班主任工作考核公平、公正。根據(jù)班主任工作條例和我校實際情況制定本方案。二、班主任工作的主要職責(zé)和基本任務(wù)根據(jù)國家的教育方針、 政策制定出切實可行的班主任工作計劃， 建立健全班委會，組織、指導(dǎo)班委會開展活動，通過活動增強班級凝聚力，逐步形成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的班集體。傳達(dá)上級文件精神，協(xié)調(diào)各科任教師，全力支持、配合學(xué)校搞好教育教學(xué)工作。三、班主任工作考核的主要指標(biāo)1、思想品德教育：（此項由政教處和團(tuán)支部考核） （20 分）。（ 1）、

2、班主任教師以身作則， 工作嚴(yán)謹(jǐn)，言傳身教的情況與表現(xiàn)。（看班主任的師德表現(xiàn)， 查對學(xué)生實施品德教育的有關(guān)記錄， 依據(jù)情況酌情給分）（4 分）（ 2）、關(guān)心學(xué)生，平等對待和尊重每個學(xué)生，師生關(guān)系融洽。 （調(diào)查學(xué)生酌情給分）（3 分）。（ 3）、教室內(nèi)設(shè)置一些激勵性的標(biāo)語并根據(jù)需要適時更換， 激勵學(xué) 分）3 生奮發(fā)上進(jìn)。（現(xiàn)場檢查酌情給分）（4）、堅持上好每周的班會課。 （抽查上課的情況，檢查班會課備課情況）（5 分）（ 5）、每期至少舉行 1 次班級主題活動。（有活動方案并按時舉行）（ 3 分）。舉行一次得 3 分，直到期末未舉行的扣 15 分。（ 6）、實施感恩教育情況（有班級感恩教育實施方案

3、和活動內(nèi)容（2分）（查閱資料）。有，每月得 2 分。直到期末未落實一次性扣 10 分。（此項由團(tuán)支部考核）2、班級常規(guī)管理（此項由政教處和行政值周考核）（50 分）。（ 1）、全面摸清班級學(xué)生基本情況， 建立各類學(xué)生（家庭經(jīng)濟(jì)困難的、留守學(xué)生、心理及行為表現(xiàn)異常的、 學(xué)困生）檔案。便于因材施教（查閱資料）（5 分）。（ 2）、建立班委會并指導(dǎo)其發(fā)揮好作用。 （學(xué)校檢查）（ 5 分）（ 3）、建立健全班級管理制度， 做到制度上墻并抓好落實， 酌情給分）（ 10 分）（ 4）、根據(jù)清潔責(zé)任區(qū)域的劃分，指導(dǎo)監(jiān)督學(xué)生搞好環(huán)境衛(wèi)生，特別突出對學(xué)生寢室內(nèi)務(wù)的要求； 保持自己責(zé)任區(qū)域的隨時干凈， 以日常檢查

4、量化為準(zhǔn)， 每月按當(dāng)月每周檢查評比結(jié)果的平均分計入考核， 抽查或關(guān)鍵時刻的檢查發(fā)現(xiàn)問題作扣分處理，扣 10 分。（此項 15 分）（5）、按時簽到，認(rèn)真督查學(xué)生就寢，一次無故未到扣5 分。（此項10 分）（ 6）、搞好班級財產(chǎn)管理， 造成損失當(dāng)周履行賠償事宜， 履職不到 位按受損的價值扣發(fā)班主任津貼。 （ 7）、宣傳動員確保住校生在學(xué)校食堂就餐。 （此項后勤上根據(jù)實際情況作專項考核）（ 8）、搞好班級文化建設(shè)（室內(nèi)激勵性標(biāo)語的掛粘，黑板報和墻報的辦理與更換（由團(tuán)支部考核） ，班級管理制度的張貼，每天學(xué)生出勤的通報等）。3、學(xué)生的安全教育與管理（此項由分管安全的領(lǐng)導(dǎo)組織考核）（15分）。（ 1）

5、、堅持經(jīng)常性的安全教育。 （查閱班主任的安全工作記錄，調(diào)查學(xué)生）（5 分）。（ 2）、定期排查本班的安全隱患交作好防范記錄， 重大隱患及時向?qū)W校報告并配合學(xué)校作好防范與排除工作。 （查閱資料）（ 5 分）。（ 3）、堅持經(jīng)常性深入學(xué)生實際進(jìn)行巡查， 達(dá)到對學(xué)生的全面監(jiān)控和偶發(fā)事件的及時處置。（5 分）4、完成學(xué)校交辦的其它工作情況（此項由學(xué)校依據(jù)完成工作實際情況酌情考核給分）（15 分）。四、班主任工作的獎勵項目 （此項政教處提供基本情況，學(xué)校行政會審定）1、學(xué)校每學(xué)期根據(jù)班主任工作的實際情況，通過評比，評選優(yōu)秀班主任 23 名，一次性給予物質(zhì)獎勵 100200 元。2、學(xué)校每期舉行一次學(xué)生評班主任活動，學(xué)生給予“優(yōu)秀”評價的班主任，學(xué)校獎勵50 元。、工作負(fù)責(zé)，實績突出的班主任教師在評優(yōu)、晉級中優(yōu)先考慮。34、在學(xué)校舉行的各類活動中，班集體獲獎的給班主任在當(dāng)月的考核中作加分處理。（加 10 分）。五、其它事項1、班主任違反政策和有關(guān)規(guī)定造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)學(xué)校集體研究依據(jù)事實扣減班主任津貼。2、因班主任工作失職造成學(xué)生重大安全事故要受到責(zé)任追究。六、班主任津貼發(fā)放辦法為了保證對學(xué)生的有序管理， 充分調(diào)動班主任工作的積極性， 督促班主任教師認(rèn)真履行工作職責(zé)， 學(xué)校本著激勵為主， 充分考慮班主任工作的復(fù)雜性和艱巨性，班主任津貼實行每月考核一次，發(fā)放一次，年