勞動合同與承攬合同的區(qū)別

1、勞動合同與承攬合同的區(qū)別勞動合同與承攬合同有很多的不同點所以有一部分的人都會想知道勞動合同與承攬合同有什么不同下面為您精心推薦了勞動合同與承攬合同的區(qū)分希望對您有所幫助(1) 勞動合同目的在于提供勞務其標的在于勞動本身;承攬合同則在于一定工作的完成雖然涉及到勞務但它的目的不在于勞動本身而在于勞動成果勞動本身僅為獲得其成果手段而已(2) 勞動合同中無論勞動有無成果均能獲得報酬;而承攬合同如無成果時則不能獲得報酬(3) 勞動合同中勞動者提供勞務需服從相對方的安排其工作具有某種從屬性;而承攬合同中承攬人的工作具有獨立性(4) 勞動合同中勞動者因執(zhí)行職務侵害他人權利時其責任通常是先由單位先行承擔如勞動

2、者有過錯其后按照其過錯大小承擔責任;而承攬人在承攬過程中的侵權行為的損害賠償責任通常由直接承攬人承擔(5) 勞動合同反映的是用人單位與勞動者個人之間的以勞動報酬、勞動福利等為核心而發(fā)生的合同關系;而承攬合同反映的是兩個平等的民事主體之間一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關系一、承攬合同、勞務合同的概念比較我國合同法第251條對承攬合同定義為：“承攬合同是指承攬人按定作人的要求完成一定的工作交付工作成果定作人給付報酬的合同”勞務合同（雇傭）是指提供勞務者按照接受勞務一方的指示利用接受勞務一方提供的條件提供勞務接受勞務一方向提供勞務的提供勞務者支付勞動報酬二、承攬合同、勞務合同的具體比較承攬合同

3、是承攬人獨立地提供勞務的合同其標的具有特定性且為雙務、有償、諾成和不要式合同勞務合同為勞務合同為雙務、有償?shù)氁詣趧展┙o本身為目的若勞務供給僅為其他約定的附隨義務或者為達成其他目的的手段不成立勞務合同勞務合同是提供勞務者供給勞務為目的的合同勞務合同以勞務供給本身為目的承攬合同是當事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果他方接受該工作成果并給付一定報酬的協(xié)議承攬人已供給勞務如果工作未完成不得請求報酬而提供勞務者若已供給勞務即使未達到接受勞務一方所期望的結果接受勞務一方仍須支付提供勞務者報酬;承攬合同的承攬人自己承擔危險獨立完成工作而勞務合同的危險由接受勞務一方承擔即“勞務契約”當事人一

4、方向對方提供勞動力以從事某種工作由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議特點是一方提供勞動力供對方支配與一方獨立完成對方所委托工作的承攬合同和一方向對方提供特定勞務的勞務合同不同因此其具體區(qū)別在以下幾點：一是合同的標的不同承攬合同是以承攬人完成一定的工作并交付該工作成果為標的勞務合同則是以提供勞務者的勞務為標的勞務合同強調勞務本身而承攬合同不看重工作的過程只要完成的成果符合定作人的要求即可二是雙方當事人的地位關系不同承攬合同的雙方當事人沒有從屬關系工作過程中承攬人與定作人相對獨立承攬人并不受定作人的指揮在勞務合同中提供勞務者勞動力的使用權是屬于接受勞務一方的提供勞務者必須聽從接受勞務一方的安排接受接

5、受勞務一方的指揮監(jiān)督和控制接受勞務一方與提供勞務者之間有從屬關系三是報酬給付方式不同在承攬合同中由于合同的標的是工作成果一般是承攬人在完成工作成果并將其交付給定作人定作人檢驗后一次性將報酬支付給承攬人承攬人與定作人的承攬關系持續(xù)時間多數(shù)比較短而勞務合同中接受勞務一方與提供勞務者一般是建立長期的穩(wěn)定的勞務關系四是所屬法律范疇不同承攬合同是私法上的合同遵循意思自治的原則勞務合同一部分是受公法的調整在現(xiàn)代社會為了保護提供勞務者的利益公法的立法更多地涉及了勞務合同五是風險轉移不同承攬合同中工作過程中對第三人或者是承攬人發(fā)生的危險和意外由承攬人自己承擔對此定作人不承擔任何責任在勞務合同中提供勞務一方因勞

6、務造成他人損害的由接受勞務一方承擔侵權責任提供勞務一方因勞務自己受到損害的根據雙方各自的過錯承擔相應的責任六是提供工具與設施的主體不同一般來說承攬合同中由承攬人自帶工具并且定作人一般不限制工作時間而勞務合同中接受勞務一方應當為提供勞務者提供工作的條件、設施以及工具并且有固定的勞動時間一、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力任何一方面不合法的勞動合同都是無效合同不受法律承認和保護二、協(xié)商一致原則在合法的前提下勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果三、合同主體地位平等原則在勞動合同的訂立過程中當事人雙方的法律地位是平等的勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況只有真正做到地位平等才能使所訂立的勞動合同具有公正性四、等價有償原則勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用勞動合同是一種雙務有償合