酒店客房勞動合同書

1、勞動合同杭州 * 酒店管理有限公司(以下簡稱甲方 )與 _ ( 以下簡稱乙方 ) 根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法），通過平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。一 職位1甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在_任 _，乙方自愿受聘。2 按照甲方評估標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方同意接受該調(diào)整并遵照執(zhí)行。二 合同期限1本勞動合同期限為_ 個月，即自 _ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止。其中試用期為 _ 個月，自 _ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止。2 試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結(jié)果。3 在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可根據(jù)試用期

2、情況，隨時提出解除本合同。但因工作需要，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。三 勞動報酬及工作時間1甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的基本工資為1480元，其余按甲方規(guī)章制度及各崗位的實際情況來確定乙方的實際工資。 其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼。2 甲方將于每月的 15 日將乙方的上月工資支付給乙方。3 乙方上述報酬之“個人所得稅”由乙方負(fù)擔(dān)，甲方將從乙方上述報酬中扣除應(yīng)納稅款，并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納。4 甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn)，決定乙方工資的增加與否、年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。5甲方按照公司規(guī)定，

3、工作時間為每日8:00 16:30 （包括膳食時間），每天安排一人值早班，值班人員需在7:00之前到崗。工作時間如有改動，甲方將以書面形式通知乙方。6 由于工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方加班。甲方將根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或給與獎勵。四福利待遇1乙方為甲方工作每滿一年，可享受 _ 個工作日的有薪年假，須在應(yīng)休日起的12 個月內(nèi)享用完畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監(jiān)/ 部門最高主管的書面批準(zhǔn)） 。2乙方因病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/ 市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理。3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省/ 市有關(guān)規(guī)

4、定辦理。4 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結(jié)束時終止。五 勞動合同的續(xù)簽1 本勞動合同自期滿時自行終止。2 在本合同期滿日之前，甲方將根據(jù)實際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙方，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同。3 如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。六 勞動合同的解除1 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金：試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的；乙方不履行本勞動合同，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方依法制定之規(guī)章制度的；1乙方違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用屬于甲方非公開之資料的；（情節(jié)嚴(yán)重者，

5、甲方保留提交司法部門處理的權(quán)利）；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；乙方行為不端損害甲方名譽的；乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)等；乙方經(jīng)培訓(xùn)不勝任工作，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務(wù)或崗位調(diào)動，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。2 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：在試用期內(nèi)，但經(jīng)雙方約定，需提前一周書面通知甲方；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，將會嚴(yán)重危害乙方身體健康的；甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。3 有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動合同，但需提前三十天書面通知乙方，并按照有關(guān)勞動

6、法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定辦理：乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；簽訂勞動合同時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能履行，雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。4 根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，上述第七條第1 和 2項情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方。5 當(dāng)甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方解除合同時，需賠償對方經(jīng)濟損失、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相

7、差的天數(shù)。如乙方未征得甲方同意而擅自離職，甲方有權(quán)予以解雇。6 如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突，甲方將根據(jù)尚哈酒店管理有限公司及市場的需要而酌情變動通知期。7乙方接受甲方出資培訓(xùn)的， 如因個人原因要求提前解除本勞動合同， 甲方保留要求乙方賠償培訓(xùn)費的權(quán)利。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的培訓(xùn)合同書執(zhí)行。該合同書為本勞動合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。8 乙方在合同期內(nèi)提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題。七 附則1 甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議，首先雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以按照中華人民共和國勞動法規(guī)定的程序解決。2 乙方在合同期內(nèi)及離開本酒店后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè)、技術(shù)機密，或其他一切屬于甲方擁有的資料，如有違反，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定予以追究。3 在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得為其它機構(gòu)服務(wù)或接受任何方面之報酬。4 如本勞動合同有附加條款，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分。5 當(dāng)國家或 _ 省 / 市的勞動法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定有所修改時，本勞動合同的相關(guān)條款按修改后的