2022年醫(yī)療三基培訓(xùn)年度計(jì)劃

1、高品質(zhì)文檔2022年醫(yī)療三基培訓(xùn)年度計(jì)劃 仔細(xì)抓好醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)工作，尤其是加強(qiáng)住院醫(yī)師的在職培訓(xùn)，以提高醫(yī)療質(zhì)量和全院醫(yī)務(wù)人員的整體素養(yǎng)。下面是帶來(lái)關(guān)于醫(yī)療三基培訓(xùn)年度方案的內(nèi)容，盼望能讓大家有所收獲! 醫(yī)療三基培訓(xùn)年度方案(一) 為進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)質(zhì)量管理，強(qiáng)化護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練，在全院營(yíng)造“高校習(xí)、大練兵、大比武“的連續(xù)訓(xùn)練氛圍，不斷提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，特制訂20xx年醫(yī)院護(hù)理人員三基三嚴(yán)培訓(xùn)考核方案如下： (一)、培訓(xùn)目的： 1、規(guī)范護(hù)理人員的護(hù)理基本操作流程; 2、強(qiáng)化臨床護(hù)理基本操作技能 3、提高護(hù)理人員基本理論、基本學(xué)問(wèn)和?？评碚搶W(xué)問(wèn)。 (二)、培訓(xùn)目標(biāo)： 1、全院護(hù)理人員三基培

2、訓(xùn)考核參加率90% 2、全院護(hù)理人員基本理論和基本技能考核合格率達(dá)到100% (三)、培訓(xùn)對(duì)象： 全院45歲以下的護(hù)理人員。 (四)、培訓(xùn)內(nèi)容： 1、護(hù)理基本理論學(xué)問(wèn)培訓(xùn)及考核內(nèi)容 骨科醫(yī)院疾病護(hù)理常規(guī) 醫(yī)院護(hù)理核心制度及各級(jí)、各崗位護(hù)理人員職責(zé) 護(hù)理技能訓(xùn)練50項(xiàng)相關(guān)理論、基礎(chǔ)護(hù)理學(xué) 護(hù)理專業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)條文 2、技能培訓(xùn)及考核內(nèi)容 50項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范。 常用急救技術(shù)操作如徒手心肺復(fù)蘇術(shù)、心電監(jiān)護(hù)儀、除顫儀、呼吸機(jī)的使用與維護(hù)技術(shù)。 護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)規(guī)范。 (五)、培訓(xùn)考核形式準(zhǔn)時(shí)間 實(shí)行自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式、方法，進(jìn)行學(xué)習(xí)，集體培訓(xùn)考核在院、科兩個(gè)層次開(kāi)展。培訓(xùn)考核過(guò)程貫穿于全年。

3、 護(hù)理部分層次組織護(hù)理人員進(jìn)行基本理論、基本學(xué)問(wèn)、護(hù)理技能培訓(xùn)考核： 主管護(hù)師每半年考核一次; 護(hù)師及院齡滿4年以上護(hù)士每季度考核一次; 院齡4年以下護(hù)士每月考核操作一次、每二月考核理論一次。 及格分為：理論80分、操作85分， 如操作整體分?jǐn)?shù)均85分，實(shí)行末位淘汰制,后3位按成果不合格對(duì)待。 年底匯總個(gè)人成果，理論與操作有一項(xiàng)不合格率達(dá)到50%者層次下沉。 理論、操作平均成果記入個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，做為護(hù)士定期考核的參考依據(jù)。 科室每月對(duì)各級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行專科理論、專科技能考核一次。 醫(yī)療三基培訓(xùn)年度方案(二) 為更好地抓好基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，我院加大臨床醫(yī)師“三基三嚴(yán)”理論和操作培

4、訓(xùn)、考核力度，以考促學(xué)，狠練基本功，將“三基三嚴(yán)”的培訓(xùn)、考核工作作為醫(yī)師考核的重點(diǎn)。為了提高醫(yī)師“三基三嚴(yán)”的熟悉，利用全院例會(huì)、科室會(huì)議、晨會(huì)交班時(shí)間對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“三基三嚴(yán)”宣講訓(xùn)練，提高對(duì)培訓(xùn)考核工作重要性的熟悉，調(diào)動(dòng)樂(lè)觀性，力爭(zhēng)在全院主治醫(yī)師及住院醫(yī)師培訓(xùn)掩蓋率達(dá)到95%以上，三基考核合格率達(dá)到100%。今年的“三基”培訓(xùn)方案支配如下： 培訓(xùn)分科級(jí)和院級(jí)兩部分： (一)科室合理支配培訓(xùn)方案，至少每月兩次基礎(chǔ)理論培訓(xùn)，每季度一次臨床技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)科室臨床需要自行支配各科室每月自行考核一次，有培訓(xùn)記錄和考核試卷以及成果記錄。 (二)院級(jí)培訓(xùn)方案： 1.全院青年醫(yī)師培訓(xùn)方案： 包括

5、臨床醫(yī)(技)師的基本理論及基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)、臨床醫(yī)(技)師的基本操作技能，每周在培訓(xùn)中心定期支配培訓(xùn)，詳細(xì)培訓(xùn)日程及內(nèi)容詳見(jiàn)附表。 2.全院醫(yī)生培訓(xùn)內(nèi)容： .2月份舉辦麻醉、一類精神藥品使用和管理培訓(xùn)、癌痛規(guī)范化治療培訓(xùn) .3月份進(jìn)行電子病歷使用規(guī)范培訓(xùn)(分批次培訓(xùn)) .4月份傳染病的防治學(xué)問(wèn)培訓(xùn) .7月份進(jìn)行抗生素的合理應(yīng)用培訓(xùn) .8月舉辦基本藥物合理應(yīng)用培訓(xùn) .10月份舉辦輸血的相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)范的學(xué)習(xí)、臨床科學(xué)合理平安用血的培訓(xùn) .其他的適時(shí)添加“三基”培訓(xùn)內(nèi)容 醫(yī)療三基培訓(xùn)年度方案(三) 為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)新理論、新學(xué)問(wèn)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)，練就扎實(shí)的基本功，進(jìn)一步強(qiáng)化培訓(xùn)，全面提高專業(yè)技術(shù)人員的

6、業(yè)務(wù)水平，特制定醫(yī)師“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)方案。 一、培訓(xùn)的目的： 1、把握病史采集的最基本的技巧與方法。 2、培育規(guī)范化體格檢查和技術(shù)操作的習(xí)慣。 3、培育規(guī)律推理，綜合分析的力量，提高病例分析水平。 4、培育嚴(yán)厲仔細(xì)的工作態(tài)度。 二、培訓(xùn)內(nèi)容與方法： (一)基礎(chǔ)理論、基本學(xué)問(wèn)： 1、各科室每2周進(jìn)行一次專題小講座; 2、舉辦院內(nèi)學(xué)術(shù)講座(或培訓(xùn)班)，使醫(yī)師通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步鞏固醫(yī)學(xué)基本理論學(xué)問(wèn)和不斷更新專業(yè)學(xué)問(wèn)，其中至少包括一次法律法規(guī)培訓(xùn)。 3、對(duì)新畢業(yè)的醫(yī)師進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其熟識(shí)我院的各項(xiàng)規(guī)章制度。各種病歷、病程記錄均根據(jù)省病歷書(shū)寫(xiě)要求，確保病歷、病程記錄書(shū)寫(xiě)準(zhǔn)時(shí)、精確、客觀、科學(xué)、無(wú)誤。 (二)基本技能培訓(xùn)： 1、問(wèn)診、體檢技能的培訓(xùn)： 各科室仔細(xì)進(jìn)行三級(jí)醫(yī)師查房; 醫(yī)務(wù)科對(duì)畢業(yè)1年內(nèi)的醫(yī)師進(jìn)行病史采集與病例分析的培訓(xùn)，并對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的體格檢查培訓(xùn)，使其把握體格檢查的基本步驟和方法。 2、各種技術(shù)操作的培訓(xùn)： 各科室的質(zhì)量管理小組監(jiān)督各位醫(yī)師仔細(xì)進(jìn)行各種技術(shù)操作; 醫(yī)務(wù)科對(duì)新畢業(yè)醫(yī)師進(jìn)行心肺復(fù)蘇術(shù)等技術(shù)操作培訓(xùn)，使其把握各種常規(guī)操作，規(guī)范操作步驟。 三、考核方法： 1、各科室每半年進(jìn)行一次理論考試，每季度進(jìn)行一次技術(shù)操作考核。 2、醫(yī)務(wù)科每季度對(duì)畢業(yè)3年內(nèi)的醫(yī)師進(jìn)行一次理論考試、實(shí)踐技能操作考核及核心制度考試;每半年對(duì)畢業(yè)20xx年內(nèi)的醫(yī)師進(jìn)行一次理論考試;每年對(duì)全院醫(yī)師