員工工資發(fā)放管理制度

1、員工工資發(fā)放管理制度4員工工資發(fā)放管理制度一.總則1、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事 管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體員工（臨時(shí)工除外）。本制度所指 工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二.工資結(jié)構(gòu)1、員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。2、工資包括：基本工資、加班工資、職務(wù)津貼、住房補(bǔ)貼、 餐飲補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、水電費(fèi)補(bǔ)貼。3、固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素 確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占60%,4、績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè) 績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)

2、整一次。績(jī)效工資在工資 總額中占040%。5、部門經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例 并報(bào)行政部審核、經(jīng)行政總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部作為工資核算依 據(jù)。6、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。三.工資系列1、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、 生產(chǎn)、營(yíng)銷五類工資系列。2、管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。3、職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、 物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。4、生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事生產(chǎn)工作的員工。5、營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人 員可參照?qǐng)?zhí)行）。四.工資計(jì)算

3、方法1、工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資=基本+加班工資+項(xiàng)目補(bǔ)貼實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項(xiàng)目2、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)，依據(jù)崗位工 資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。3、績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與實(shí)習(xí)期員工不 享受績(jī)效工資。4、績(jī)效工資確定1 .員工在規(guī)定工作時(shí)制外繼續(xù)工作者，須填寫加班申請(qǐng)表并經(jīng)本部門主管及行政部批準(zhǔn)后方可以加班論。2 .職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門考核由其 主管負(fù)責(zé)；考勤表和加班申請(qǐng)表每月 10號(hào)前上報(bào)至財(cái)務(wù) 部作為計(jì)算工資之用。3 .加班費(fèi)用計(jì)算3.1 平日加班：平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。加班工資=平時(shí)工資（全勤）+ 22+ 8X1.5倍X加班時(shí)間慈溪市華表紡織品有限公司3.2 雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。加班工資=平時(shí)工資（全勤）+ 22+ 8X2倍X加班時(shí)間3.3 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。加班工資=平時(shí)工資（全勤）X3倍x加班時(shí)間五、基本工資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：由公司各合同簽訂為準(zhǔn)。六、附則1、本制度解釋權(quán)歸公司。2、