福善鎮(zhèn)中層干部競聘上崗實施方案

1、福善鎮(zhèn)中層干部競爭上崗實施方案為推進我鎮(zhèn)人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立 以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理 機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高鎮(zhèn)干部隊伍的素質(zhì)。 以競爭促激勵，從而激發(fā)機關(guān)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，促 進全鎮(zhèn)社會事業(yè)的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方 案。一、指導思想以黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例 和國家公務(wù)員法 為依據(jù)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步拓寬選 人用人渠道，通過競爭上崗、雙向選擇，促進德才兼?zhèn)?、實?突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié) 構(gòu)，激勵機關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā) 向上

2、，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)和社會各 項事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保證。二、基本原則1、堅持德才兼?zhèn)洹?任人唯賢、 群眾公認、 注重實績的原則；2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；3、堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個人意 愿的原則；三、競爭上崗領(lǐng)導小組 為保證競爭工作科學有序進行，經(jīng)黨委研究由鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導 組成競爭上崗領(lǐng)導小組：組長： XXX副組長： XXX XXX 成員： XXX XXX XXX領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室。主任：XXX （兼）成員： XXX XXX XXX四、競爭職位（一）中層正職 6 個1、黨政綜合辦公室主任 1 名。2、財政所所長 1 名。3、規(guī)劃建設(shè)服務(wù)

3、中心主任 1 名。4、社會事務(wù)服務(wù)中心主任 1 名。5、經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心主任 1 名。6、政策法規(guī)服務(wù)中心主任 1 名。（二）中層副職 4 個 黨政綜合辦公室副主任 2 名。 社會事務(wù)服務(wù)中心副主任 2 名。五、競爭崗位任職條件 思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高 的公認度；有一定的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任中層 職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派， 廉潔自律，善于團結(jié)同志。六、競爭上崗范圍 鎮(zhèn)機關(guān)在編在職行政事業(yè)干部。七、競爭上崗程序與步驟1、組織動員（ 2011 年 12 月 9 日）：鎮(zhèn)機關(guān)通過

4、召開全體 機關(guān)干部大會進行動員，統(tǒng)一干部思想認識，明確實行競爭上 崗的目的、意義、程序和方法，使全體機關(guān)干部理解、支持并 積極參與干部人事制度的改革。2、報名（2011 年 12月 9日至 13 日）：接受競爭上崗報名， 報名人員須填寫福善鎮(zhèn)機關(guān)中層干部競爭上崗報名表 （見附 表），并交黨政辦。 報名可采取本人自薦、 群眾舉薦、 組織推薦、 鎮(zhèn)黨委會提名相結(jié)合的辦法。3、資格審查（ 2011 年 12月 14 日）：按照競爭職位的任職 條件，由競爭上崗領(lǐng)導小組對競爭人員進行資格審查，初步確 定參加競爭人選后予以公布并通知本人。4、競職演講（ 2011 年 12 月 16 日）：經(jīng)資格審查合格者

5、， 在競職大會上進行競職演講。演講者通過抽簽決定演講順序， 脫稿演講，演講時間不超過 10 分鐘。演講內(nèi)容： 1. 工作經(jīng)歷及 主要工作實績； 2.競爭中層職位的優(yōu)勢與不足； 3. 履行職位的 思路及未競爭成功的態(tài)度。演講設(shè)評委會，由競爭上崗領(lǐng)導小組、縣委組織部領(lǐng)導、 縣人社局領(lǐng)導、村干部代表組成，對每個競職者進行評價。評 價結(jié)果與民主測評結(jié)果一并公布。競職演講實行量化記分， “勝任”票按 1：1 計票，“基本勝 任”票按 1：0.5 計票，“不勝任”票不計票。 “勝任”票和“基 本勝任”票按比例折合為個人得分。 競職演講結(jié)果占總分的 40%。5、職工測評 民主測評在演講答辯完后當場進行。民主

6、測評采取無記名 投票。鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導、鎮(zhèn)機關(guān)在編在職行政事業(yè)干部通過對每位演講者的德、能、勤、績、廉全面衡量進行評價。民主測評結(jié)果實行量化記分， “勝任”票按 1：1 計票，“基 本勝任”票按 1：0.5 計票，“不勝任”票不計票。 “勝任”票和 “基本勝任” 票按比例折合為個人得分。 民主測評占總分的 30%。6、領(lǐng)導小組測評 領(lǐng)導小組測評在職工測評后進行，由領(lǐng)導小組成員采取無 記名投票方式，對符合條件競職人員進行客觀測評，測評結(jié)果 占總分的 30%。7、評分成績的使用原則演講測評綜合評價超過 60 分（含 60 分）取得任職資格。8、決定任命： 在取得任職資格的人選中， 由競爭上崗領(lǐng)導 小組綜

7、合人選德、能、勤、績、廉的情況及崗位需求，確定初 步人選，報黨委會研究決定。八、加強領(lǐng)導，嚴格紀律 實行機關(guān)中層干部競爭上崗是推進干部人事制度改革，促 進機關(guān)作風建設(shè)的一項重要工作，是建立完善干部培養(yǎng)機制的 重要舉措。為保證競爭上崗工作的順利完成，競爭上崗工作要 嚴肅以下紀律。1整個競爭上崗工作， 必須按要求和程序進行， 對違反程 序或故意隱瞞和歪曲事實真相的，要嚴肅處理。2全體機關(guān)行政事業(yè)干部要按公平、公正原則， 本著對組 織負責、對事業(yè)負責、對干部負責的態(tài)度，正確客觀評價每位 競職者，杜絕拉票、賄票行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定嚴肅處理。3要做到個人服從組織， 下級服從上級， 凡黨委研究最終 形成的決定，不得以各種理由或借口拒絕和拖延執(zhí)行。凡不服 從組織決定的，中層干部先免職，再另行安排工作，一般干部 學習三個月，期滿仍不服從的再按有關(guān)規(guī)定處理。4所有工作崗位變動的干部必須按黨委規(guī)定的時間進行工 作交接，包括所有檔案資料，確保競爭上崗工作的順利完成。福善鎮(zhèn)機關(guān)