用人單位解除(終止)勞動合同應當支付經(jīng)濟補償金的情形

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務對等。 當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當； 要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條： “當事人依法享有自愿 訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預 的規(guī)定，民事 活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務的規(guī)

3、定，公平原那么要求合同雙方當 事人之間的權(quán)利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同 時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務；第二，根據(jù)公平原 那么確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條： “當事人行使權(quán)利、履 行義務應當遵循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事 人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實信用的行為用人單位解除終止勞動合同應當支付經(jīng)濟補償金的情形一、法律依據(jù)1、?中華人民共和國勞動合同法?第四十六條規(guī)定：有以下情形 之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償一勞動者依照本法第三十

4、八條規(guī)定解除勞動合同的 ；二用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 ；四用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的五除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞 動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同的六依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的 七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、?中華人民共和國勞動合同法?第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3、?中華人民共和國勞動合同法?第四十條：有以下情形之一 的，用人單位提前三

5、十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支 付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：一勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的 ;三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合 同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi) 容達成協(xié)議的。4、?中華人民共和國勞動合同法?第四十一條：有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案

6、經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：一 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 ;二 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 ;三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同 后，仍需裁減人員的 ;四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。5、?中華人民共和國勞動合同法?第四十四條第 一四 五項規(guī)定：有以下情形之一的，勞動合同終止：一 勞動合同期滿的 ;四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 五用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定 提前解散的 ;6、?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解 釋四?第十三條：勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿 不

7、再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位 支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?。二、用人單位解?終止 勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的 情形1、用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合 同的;2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞 動合同的 ;3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的 ;4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合 同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi) 容達成協(xié)議用人單位解除勞動合同的 ;5

8、 、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，裁減人員的 ;6、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，裁減人員的 ;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同 后，仍需裁減人員的 ;8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的 ;9、勞動合同期滿，用人單位終止勞動合同 即用人單位不愿意再 續(xù)訂勞動合同 的 ;10 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ;11 、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決 定提前解散的 ;12 、勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營 導致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償 的，人民法院應予支持 ;13 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴屎陀嬎阋罁?jù)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工;不資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪?限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月 的平均工