22春“人力資源管理”專業(yè)《人員素質(zhì)測評理論與方法》在線作業(yè)一答案參考10

1、22春“人力資源管理”專業(yè)人員素質(zhì)測評理論與方法在線作業(yè)答案參考1. 根據(jù)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的結(jié)果要求，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可分為( )。A.須得出一致結(jié)論的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.競爭型無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.無須得出一致結(jié)論的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.合作型無領(lǐng)導(dǎo)小組討論參考答案：AC2. 下列哪些是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評要素?( )A.組織協(xié)調(diào)能力B.情境模擬能力C.參與程度D.成熟度參考答案：ACD3. 信度系數(shù)的估計一般有3種類型：穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。( )A.正確B.錯誤參考答案：A4. 所謂數(shù)軸式標(biāo)度是指用一個帶有( )和( )的數(shù)軸來表示( )標(biāo)志的不同水平。A.刻度B.方向C.原點D.測評E

2、.數(shù)值參考答案：ACD5. 下列屬于智能性題目的有( )。A.計算機(jī)中常用的漢字文字處理系統(tǒng)有哪些?你會用哪一種B.為什么下水道的蓋子是圓的C.怎樣移動富士山D.請估算一下東方明珠電視塔的重量參考答案：BCD6. 使用動態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的測評結(jié)果多數(shù)是總結(jié)性的，穩(wěn)定性較好。( )A.正確B.錯誤參考答案：B7. 屬于職業(yè)道德素質(zhì)指標(biāo)的標(biāo)志的有( )。A.能工作盡職盡責(zé)嗎B.能不盜取同事的隱私嗎C.能安排工作有條不紊嗎D.能工作中小心謹(jǐn)慎嗎參考答案：ACD8. 霍蘭德劃分的調(diào)研型勞動者有哪些特點?( )A.抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手B.愿意使用工具從事操作性工作C.喜歡獨立的和富有

3、創(chuàng)造性的工作D.知識淵博，有學(xué)識才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人參考答案：ACD9. 復(fù)本相關(guān)系數(shù)可以用來代表測評跨型式上的一致性，又可以用來表示測評跨時間的一致性和變化。( )A.正確B.錯誤參考答案：A10. ( )標(biāo)度可以進(jìn)行相應(yīng)賦分，以便進(jìn)行( )的數(shù)量統(tǒng)計分析工作。與的順序和度量。A.差異式B.等級式C.性格特征D.測評過程E.測評后期參考答案：BE11. 計算機(jī)化的測評和傳統(tǒng)的測評相比較，不僅改變了測評的( )，同時測量到了一些在( )中測量不到的特點。A.個性測試B.實施方式C.傳統(tǒng)測評D.傳統(tǒng)做法E.測試狀態(tài)參考答案：BC12. 我們一般用“( )”模型來說明勝任力的特點，這個模型經(jīng)常被看

4、作是勝任力的一個基本模型。A.數(shù)據(jù)B.結(jié)構(gòu)C.測試D.冰山參考答案：D13. 非語言信息是面試標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)構(gòu)化的重要手段。( )A.正確B.錯誤參考答案：B14. 針對性原則是指措辭要避免產(chǎn)生模棱兩可或含糊不清的理解。( )A.正確B.錯誤參考答案：B15. 針對人事業(yè)務(wù)目的的組合方法是針對不同的人事( )來組合不同的( )。A.測評目的B.測量手段C.測評條件D.測試方法E.測量工具參考答案：AE16. 在人事測評活動中，最常用的就是把( )的特征行為與某種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，以確定其素質(zhì)水平。A.被評者B.測評者C.被測人D.評試者參考答案：A17. 以下素質(zhì)中用心理測驗方法測試效度明顯不高的有( )。A.管理能力B.價值觀C.創(chuàng)新能力D.誠實性參考答案：ACD18. 勝任力模型建立的第四步是( )。A.信息收集和準(zhǔn)備B.模型開發(fā)C.模型驗證D.模型應(yīng)用參考答案：D19. 西肖爾音樂才能測驗(Seashore measures of musical talents)是最早也是最為突出的音樂能力測驗，以下屬于測試內(nèi)容的有( )。A.辨別音調(diào)的高低B.