川大《工作分析的理論和技術(shù)(1)1153》19秋在線作業(yè)2答案

1、工作分析的理論和技術(shù)(1)115318春在線作業(yè)2-0001試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 25 道試題,共 50 分)1.下列選項中，不屬于特質(zhì)評價的評價維度的是（ ）。A.等級B.權(quán)重C.實用性D.準(zhǔn)確性答案:D2.（ ）是19世紀(jì)50年底末由麥考密克開發(fā)的一種工作分析問卷，包括在實質(zhì)上以定位工人的工作要素，和以工作為中心的工作要素相對照。A.職能工作分析問卷B.職位分析問卷C.關(guān)鍵事件分析技術(shù)D.任務(wù)清單系統(tǒng)答案:B3.工資等級通常是職務(wù)說明書中( )的常見項目。A.職務(wù)要求細(xì)則B.職務(wù)描述C.職務(wù)定位D.工作職責(zé)答案:B4.工作分析以發(fā)揮人力資源的( )為目的。A.系統(tǒng)

2、作用B.積極性C.有效利用D.開發(fā)答案:C5.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)是完全以（ ）為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)。A.工作的特殊要求B.工作特殊輸入C.工作特殊權(quán)限D(zhuǎn).個人特質(zhì)答案:D6.任務(wù)清單分析系統(tǒng)中收集工作信息的工具實際上是一種高度( )的調(diào)查問卷。A.結(jié)構(gòu)化B.系統(tǒng)化C.開放D.分散化答案:A7.泰勒的科學(xué)管理原理的理論基礎(chǔ)是亞當(dāng)?斯密提出的( )。A.職能專業(yè)化B.工作擴大化C.工作豐富化D.工作專業(yè)化答案:A8.在整個工作分析過程中，核心部分是（ ）。A.運用階段B.收集信息階段C.反饋與調(diào)整階段D.分析階段答案:D9.管理跨度的有限性是組織結(jié)構(gòu)的( )。A.必然要求B.當(dāng)然結(jié)果C.基本起因D.

3、動力答案:C10.職能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。A.職員本身B.工作環(huán)境C.工作本身D.企業(yè)文化答案:C11.在運用訪談法是，最常見的問題是（ ）。A.耗時多，成本高B.回答者無興趣C.回答的信息扭曲D.信息雜亂答案:C12.薪酬體系的基礎(chǔ)是（ ）。A.非貨幣薪酬B.貨幣薪酬C.績效工資D.基礎(chǔ)工資答案:D13.下列選項中，不屬于工作描述的主要內(nèi)容的是（ ）。A.非常重要的任務(wù)B.重要的任務(wù)維度C.工作詳述D.工作概要答案:C14.( )是指一個個體擔(dān)負(fù)的一項或多項任務(wù)組成的活動，即由一個個體操作的任務(wù)的總和。A.職責(zé)B.職務(wù)C.職位D.工作要素答案:A15.下列選項中，不屬于訪

4、談法的優(yōu)點的是（ ）。A.能省工作時間B.得到的信息具體準(zhǔn)確C.應(yīng)用面廣D.可收集較多信息答案:A16.工資等級通常是工作說明書中( )的常見項目。A.工作要求細(xì)則B.工作職責(zé)C.工作描述D.工作定位答案:C17.( )能使員工掌握更多的技能，增進(jìn)不同工作之間的員工的相互理解，提高協(xié)作效率。A.輪班作業(yè)B.工作輪換C.工作擴大化D.工作豐富化答案:B18.（ ）包括了工作在組織中的位置、工作責(zé)任和權(quán)利等等。A.工作的轉(zhuǎn)換特征B.工作的關(guān)聯(lián)特征C.工作流程D.工作任務(wù)答案:B19.在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)中，臨界特質(zhì)分析是對（ ）進(jìn)行分析。A.職員本身B.工作條件C.工作內(nèi)容D.任務(wù)屬性答案:A20.

5、工作設(shè)計是（ ）出現(xiàn)的新的人力資源管理思想。A.20世紀(jì)80年代B.20世紀(jì)50年代C.19世紀(jì)80年代D.19世紀(jì)50年代答案:A21.工作系統(tǒng)的選用首先取決于（ ）。A.工作結(jié)果B.工作的過程特征C.工作的結(jié)構(gòu)性D.企業(yè)價值觀答案:C22.（ ）是在進(jìn)行工作分析時必須首先要明確的一點。A.工作目的B.工作權(quán)限C.工作描述D.工作名稱答案:A23.工作豐富化與工作擴大化的區(qū)別在于，前者是擴大工作的（ ）。A.范圍B.環(huán)境C.權(quán)限D(zhuǎn).關(guān)系答案:A24.( )能使員工掌握更多的技能，增進(jìn)不同工作之間的員工的相互理解，提高協(xié)作效率。A.輪班作業(yè)B.工作輪換C.工作擴大化D.工作小組答案:B25.(

6、 )是工作識別項目中最重要的項目，把一項工作與其他工作區(qū)分開來。A.工作輸入B.工作概要C.工作名稱D.工作關(guān)系答案:C二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)26.對工作信息的收集和分析通常包括的內(nèi)容有（ ）A.職位名稱分析B.工作環(huán)境分析C.工作內(nèi)容分析D.工作任職者的必須條件分析E.任職者的實際素質(zhì)分析答案:ABCD27.工作要素的選擇標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。A.能夠區(qū)分出優(yōu)秀員工的B.是差員工缺乏的C.是任職者必須具備的D.是人力資源部獨立制定的E.是主管直接制定的答案:ABC28.職務(wù)分析問卷最初設(shè)計的目的是用來實現(xiàn)（ ）。A.績效考核B.確定任職資格C.工作評價D.工作分類E.制定人力

7、資源規(guī)劃答案:ADE29.工作設(shè)計需要考慮的因素包括（ ）。A.財務(wù)因素B.行為因素C.組織因素D.環(huán)境因素E.文化因素答案:BCD30.工作背景信息包括（ ）。A.經(jīng)濟激勵和非經(jīng)濟激勵B.工作的質(zhì)量和數(shù)量C.工作的組織形式和社會環(huán)境D.工作的物理環(huán)境E.工作時間表答案:ACDE31.工作描述可以應(yīng)用于（ ）。A.績效評價B.組織設(shè)計C.培訓(xùn)與開發(fā)D.人員晉升調(diào)動管理E.人員招聘答案:ABCDE32.工作擴大化的途徑主要有（ ）。A.縱向工作裝載B.橫向工作裝載C.下行工作裝載D.上行工作裝載答案:AB33.一個完整意義上的工作者必須具有以下技能（ ）。A.通用技能B.適應(yīng)環(huán)境技能C.管理技能

8、D.特定工作技能E.人際溝通技能答案:ABD34.工作的權(quán)限主要包括（ ）。A.提案B.承辦C.審核D.備案E.協(xié)作答案:ABC35.管理人員職務(wù)描述問卷從（ ）出發(fā)對工作進(jìn)行分析。A.管理績效因子B.管理激勵因子C.管理工作因子D.工作評價因子答案:ACD36.以工作的輸出特征為基礎(chǔ)界定的是（ ）A.工作責(zé)任B.工作條件C.工作方式D.工作關(guān)系E.工作任務(wù)答案:AE37.工作環(huán)境主要包括（ ）。A.生理環(huán)境B.物理環(huán)境C.心理環(huán)境D.化學(xué)環(huán)境答案:BC38.工作分析所需要關(guān)注的主要對象包括( ).A.工作輸出特征B.工作輸入特征C.工作的轉(zhuǎn)換特征D.工作的關(guān)聯(lián)特征E.工作對象答案:ABCD3

9、9.管理人員描述問卷的優(yōu)點在于（ ）。A.適用于不同組織內(nèi)管理層級以上的職位分析，針對性強B.成本低C.可以深入分析所有類型的管理工作D.為管理工作的分類和確定管理職業(yè)發(fā)展路徑提供了依據(jù)E.為培育管理人才指明了方向答案:ADE40.下列選項中，屬于人員傾向性工作分析系統(tǒng)的是（ ）。A.職能工作分析系統(tǒng)B.職位分析問卷C.管理人員職務(wù)描述問卷D.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)答案:BCD41.工作描述的直接目的是為下列哪幾項工作提供依據(jù)（ ）A.職工招聘、任用、選拔、培訓(xùn)B.職位評價C.崗位分類D.員工素質(zhì)測評E.企業(yè)勞動人事管理答案:ABCDE42.關(guān)鍵事件法中對關(guān)鍵事件的編寫應(yīng)該包括（ ）：A.該行為發(fā)生的背景B.行為的后果能被認(rèn)知C.員工行為可觀察D.員工的行為哪些是特別有效的，哪些是特別無效的答案:ABCD43.任職資格分析包括（ ）。A.必備能力分析B.必備經(jīng)驗分析C.必備知識分析D.必備智力分析E.必備心理素質(zhì)分析答案:ABCE44.下列選項中，不屬于臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的優(yōu)點的是（ ）。A.結(jié)果比較準(zhǔn)確B.簡單C.實用性強D.可以分析各種類型的職位答案:BC45.工作描述的內(nèi)容包括（ ）。A.工作職責(zé)B.工作職別項目C.工作結(jié)果D.工作條件與工作環(huán)境答案:ABCD三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)46.傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)宜采用工作導(dǎo)向