設備廠采供部經理職位說明書

1、崗位職責示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-678編號：_設備廠采供部經理職位說明書審核：_時間：_單位：_設備廠采供部經理職位說明書用戶指南：該崗位職責資料適用于為人員進行工作職責分解，便于得到職責的具體內容，然后通過流程分析來界定在這些職責中，該職位應該扮演角色，擁有具體的權限，最終使人員充分把握好自己的定位?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。設備廠采供部經理職位說明書一、職位基礎資料1.職位名稱 采供部經理 2.直接上級 副總經理(生產)3.所屬部門 生產部 4.職位級別 中層5.轄員人數(shù) 3 6.定員人數(shù) 17.備注二、職位

2、職責1.職責摘要在生產副總領導下，負責公司的物資采購以及保管工作。2.職責說明(1)參加定期召開的中層干部及生產作業(yè)例會。(2)根據(jù)生產部下達的物資需求計劃，及時與生產部協(xié)調，制訂原、輔材料和燃料，以及備品備件的采購計劃，確定供貨渠道以及資金預算。(3)負責采供部的日常工作管理、人員的指導、培訓與考核。(4)按照有關要求，及時向財務部上報采購計劃和采購合同，以及其他所需上報資料。(5)組織采購員調查和掌握供貨市場情報、動向，做好預測和采購決策。(6)組織采購員落實各類物資采購，并定期檢查。(7)物資采購計劃的審批、落實，以及采購合同審批，協(xié)調批示物資采購用款。(8)審批采供主管上報的物資采購用

3、款審批單，及時上報財務部，申請采購用款。(9)接待用戶，協(xié)調供需關系。(10)定期進行供應商供貨質量、報價比較分析，并向生產副總提供分析報告以供決策;并負責指導設立供應商檔案。(11)開辟新的供貨渠道，新的采購方式，積極推行大宗材料采購的招標制，逐步實現(xiàn)用招標方式確定供應商。(12)采購物資價格審核控制，接受財務部對于采供物資價格的審核。(13)協(xié)調倉庫物資的入庫、保管。(14)組織制訂物資出庫、入庫、保管以及發(fā)放等各個環(huán)節(jié)的工作規(guī)章制度。(15)審查、核對各種購進物資的入庫手續(xù)。(16)參加生產調度會議，督促落實產品包裝任務。(17)檢查、審核定額發(fā)料，協(xié)調生產物資、材料及時供應車間。三、工

4、作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：副總經理(生產)2.橫向聯(lián)系：生產部、各車間、設備部3.下向聯(lián)系：采供部所有員工四、工作設備電話、傳真機、電腦、打印機五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 35-50歲/不限/健康2.教育程度：本科以上3.職位等級標準(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 12工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。 7責任范圍10% 職位與部

5、門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。 5工作強度(30%) 工作負荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 10精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 10工作條件7.5%環(huán)境5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。 1風險2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學歷2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1經驗5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經驗。 4該 職 位 總 評 分 664.職位經歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限： 5年以上專業(yè)： 不限職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)采供部經理5.特

6、別資格要求篇2：設備廠采供主管職位說明書設備廠采供主管職位說明書一、職位基礎資料1.職位名稱 采供主管 2.直接上級 采供部經理3.所屬部門 采供部 4.職位級別5.轄員人數(shù) 7 6.定員人數(shù) 17.備注二、職位職責1.職責摘要協(xié)助采供部經理落實各項物資采購。2.職責說明(1)督促采購員按計劃落實各項物資的采購情況。(2)每周、每月定期向采供部經理匯報各項生產物資采購情況。(3)定期與生產計劃員、調度員協(xié)調。(4)對于不能按生產需求計劃完成的物資采購及時上報并通知生產部。(5)根據(jù)采購計劃，報批用款申請單。(6)對各類購入件進行分類統(tǒng)計，并及時統(tǒng)計物資采購情況及付款情況。(7)負責供應客戶的來

7、訪接待。(8)及時與物管主管協(xié)調采購物資入庫。(9)完成采供部經理臨時交辦的任務。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：采供部經理2.橫向聯(lián)系：物管主管、生產部計劃員、調度員、各車間3.下向聯(lián)系：采購員四、工作設備電話五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 25-50歲/不限/健康2.教育程度：?？埔陨?.職位等級標準(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發(fā)生失誤，對

8、企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。 5責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。 3工作強度(30%) 工作負荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 10精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 8工作條件7.5%環(huán)境5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。 1風險2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學歷2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1經驗5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經驗。 3該 職 位 總 評 分 514.職位經歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限： 1年以上專

9、業(yè)： 機械制造業(yè)職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)采供主管5.特別資格要求篇3：設備廠物管主管職位說明書設備廠物管主管職位說明書一、職位基礎資料1.職位名稱 物管主管 2.直接上級 采供部經理3.所屬部門 采供部 4.職位級別5.轄員人數(shù) 11 6.定員人數(shù) 17.備注二、職位職責1.職責摘要負責公司倉庫物資的出、入庫及庫存管理。2.職責說明(1)嚴格按照倉庫管理制度，做好生產材料、配套件及其他物資的出、入庫管理工作。(2)全面負責倉庫的管理以及保管員的工作考核及安排。(3)按照有關規(guī)定對物料的入庫進行驗收，與質量檢查人員協(xié)調，嚴格入庫物資的質量驗收。(4)審查、核對各種購進物資，符合各項

10、規(guī)定的，簽收并督促保管員辦理入庫手續(xù)。(5)對于質檢不合格的，按規(guī)定督促保管員辦理退庫手續(xù)。(6)嚴格按照配額計劃督促保管員做好生產材料、配套件出庫，保證各車間生產物資需求。(7)督察保管員的工作，確保物料安全。(8)每周、每月定期檢查各倉庫庫存情況，及時完成庫存物資的對賬，并每周將庫存報表上報采供部經理。(9)對于庫存物資出現(xiàn)的重大問題及時上報采供部經理。(10)及時完成采供部經理交辦的臨時任務。(11)確保產品包裝任務的落實。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：采供部經理2.橫向聯(lián)系：各車間、生產部計劃員、調度員3.下向聯(lián)系：倉庫保管員四、工作設備電話五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 30-5

11、0歲/不限/健康2.教育程度：中專以上3.職位等級標準(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。 5責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。 3工作強度(30%) 工作負荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 10精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 5工作條件7.5%環(huán)境5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。 1風險2.