2019年信用社合規(guī)風(fēng)險管理實施細(xì)則

1、信用社（銀行）合規(guī)風(fēng)險管理實施細(xì)則為建立有效的合規(guī)風(fēng)險管理機制，促進(jìn)全面合規(guī)風(fēng)險管理體系的 建立，推動合規(guī)文化建設(shè)，保障我省各級農(nóng)村信用社（以下稱農(nóng)信社） 依法合規(guī)經(jīng)營，根據(jù)廣東省農(nóng)村信用社合規(guī)風(fēng)險管理指導(dǎo)意見 ， 制定本實施細(xì)則。第一條合規(guī)風(fēng)險管理的原則（一）主動原則。通過建立有效的合規(guī)風(fēng)險管理機制，主動識別、 評估和監(jiān)控各項經(jīng)營活動中的合規(guī)風(fēng)險，推動農(nóng)信社制定和完善內(nèi)部 規(guī)章制度，以符合外部法律規(guī)則的要求。（二）獨立原則。合規(guī)風(fēng)險管理應(yīng)當(dāng)獨立于經(jīng)營活動，獨立于經(jīng) 營業(yè)績的績效考核，以及盡可能避免合規(guī)人員從事與其合規(guī)管理職責(zé) 可能產(chǎn)生利益沖突的其他職責(zé)等。（三）預(yù)警原則。通過一系列有效的合規(guī)

2、措施和程序，在事前及 時識別外部法律規(guī)則的合規(guī)風(fēng)險，并采取有效措施遵循合規(guī)要求，從 而最大限度地減少違規(guī)行為實際發(fā)生的可能性。（四）動態(tài)原則。合規(guī)風(fēng)險管理是一個動態(tài)循環(huán)過程，應(yīng)當(dāng)根據(jù) 外部法律規(guī)則和內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境（包括但不限于組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)產(chǎn)品和 人員流動等）的變化，適時作出反應(yīng)和調(diào)整，確保農(nóng)信社始終處于合 規(guī)守法、穩(wěn)健安全的經(jīng)營狀態(tài)。（五）系統(tǒng)原則。合規(guī)風(fēng)險管理是一項全面系統(tǒng)的工程，要求全 省農(nóng)信社及其員工各司其職、分工協(xié)作，分別承擔(dān)相應(yīng)的合規(guī)職責(zé)。第二條 合規(guī)部門職責(zé)合規(guī)部門是聯(lián)社內(nèi)部專司識別、評估、監(jiān)測、咨詢、報告和控制 合規(guī)風(fēng)險，支持、協(xié)助聯(lián)社高級管理層做好合規(guī)風(fēng)險管理的職能部門， 承擔(dān)

3、以下職責(zé)：（一）關(guān)注并持續(xù)跟蹤法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的最新變化，正確理解 法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的規(guī)定及其精神，準(zhǔn)確把握合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則 對農(nóng)信社經(jīng)營的影響，為高級管理層提供合規(guī)建議；（二）制定合規(guī)制度，并在合規(guī)制度核準(zhǔn)后保證其在轄內(nèi)得到貫 徹和執(zhí)行，同時對農(nóng)信社的各項經(jīng)營管理活動進(jìn)行事前、 事中的合規(guī) 咨詢、指導(dǎo)、監(jiān)督、服務(wù)和檢查工作有效管理合規(guī)風(fēng)險；（三）審核評價本聯(lián)社規(guī)章制度、操作規(guī)程的合規(guī)性，組織、協(xié) 調(diào)和督促各業(yè)務(wù)條線和內(nèi)部控制部門對規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行梳 理和修訂，使其符合法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的要求；（四）協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)和教育部門對員工進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)， 開發(fā)有效 的合規(guī)培訓(xùn)和教育項目，包括新員工

4、的合規(guī)培訓(xùn)和合規(guī)測試，以及所 有員工的合規(guī)培訓(xùn)，合規(guī)人員的業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)等，為本聯(lián)社提供合 規(guī)咨詢服務(wù)，并成為員工咨詢合規(guī)問題的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)部門；（五）組織制定合規(guī)風(fēng)險管理程序以及合規(guī)手冊、員工行為準(zhǔn)則 等合規(guī)指南，并評估合規(guī)風(fēng)險管理程序和合規(guī)指南的適當(dāng)性， 為員工 正確執(zhí)行法律、規(guī)則和準(zhǔn)則提供指導(dǎo)；（六）主動識別、量化、評估、監(jiān)測、測試和報告與經(jīng)營活動相 關(guān)的合規(guī)風(fēng)險；收集、篩選可能預(yù)示潛在合規(guī)問題的數(shù)據(jù)，如客戶 投訴的增長率、異常交易等，建立合規(guī)風(fēng)險監(jiān)測指標(biāo)，分析合規(guī)風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響，確定合規(guī)風(fēng)險的事前防范措施;（七）參與組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程再造，并提供合規(guī)支持；（八）識別和評估與農(nóng)信社經(jīng)

5、營活動相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險，包括為本 聯(lián)社新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)的開發(fā)、拓展提供必要的合規(guī)測試、審核和支持， 評估新客戶關(guān)系的建立以及客戶關(guān)系發(fā)生重大變化等產(chǎn)生的合規(guī)風(fēng)險；（九）對農(nóng)信社有關(guān)重大經(jīng)營決策提供法律意見，同時，負(fù)責(zé)管 理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)解決農(nóng)信社相關(guān)法律事務(wù)，為轄內(nèi)農(nóng)信社提供法律咨 詢服務(wù)；（十）承擔(dān)組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和檢查農(nóng)信社反洗錢工作，建立健 全反洗錢政策和規(guī)章制度，組建和維護反洗錢監(jiān)測報告系統(tǒng)， 組織開 展反洗錢宣傳培訓(xùn)等反洗錢職責(zé)；（十一）與相關(guān)的外部監(jiān)管部門保持日常的工作聯(lián)系， 跟蹤和評 估監(jiān)管意見和監(jiān)管要求的落實情況。第三條合規(guī)負(fù)責(zé)人的職責(zé)合規(guī)負(fù)責(zé)人是指分管合規(guī)事務(wù)的聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)、 合規(guī)部門

6、負(fù)責(zé)人?？h （市）聯(lián)社合規(guī)負(fù)責(zé)人由其理事長（或主任）提名并任命，同時報備省聯(lián)社人力資源部和合規(guī)部。合規(guī)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)、 管理聯(lián)社及所轄農(nóng)信社合規(guī)工作，并對聯(lián)社各部門和所轄信用社的合 規(guī)風(fēng)險管理做出評價。第四條 合規(guī)部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置及其職責(zé)省聯(lián)社合規(guī)部下設(shè)合規(guī)室、反洗錢室、法律室和綜合室，各縣（市） 聯(lián)社合規(guī)部門可根據(jù)需要設(shè)立相關(guān)室 /崗，所轄農(nóng)信社應(yīng)配備專職合 規(guī)員。聯(lián)社各部門應(yīng)配備專 / 兼職合規(guī)員，負(fù)責(zé)本部門的合規(guī)風(fēng)險管理 工作。合規(guī)員應(yīng)就本部門工作的合規(guī)向本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)， 同時接受 聯(lián)社合規(guī)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。（一）合規(guī)室的職責(zé)1、支持、協(xié)助高級管理層制定和執(zhí)行農(nóng)信社的

7、合規(guī)政策，有效 管理農(nóng)信社合規(guī)風(fēng)險；2、跟蹤傳達(dá)新的合規(guī)政策法規(guī)，組織修訂合規(guī)制度；3、組織、協(xié)調(diào)和督促各業(yè)務(wù)部門根據(jù)合規(guī)經(jīng)營的要求，梳理、 整合和修訂各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，并梳理成為系統(tǒng)、明晰、具有 執(zhí)行力的業(yè)務(wù)操作手冊、員工崗位手冊和合規(guī)政策；4、審核各業(yè)務(wù)部門的政策、標(biāo)準(zhǔn)和流程，根據(jù)相關(guān)監(jiān)管法律、 法規(guī)、條例、指引、市場規(guī)則與慣例、行業(yè)準(zhǔn)則等進(jìn)行獨立判斷，并 提供客觀意見，確保與合規(guī)義務(wù)一致；5、對農(nóng)信社的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程再造提供合規(guī)支持，有效地 促進(jìn)業(yè)務(wù)和管理流程的整合和優(yōu)化；6、為員工提供日常的合規(guī)問題咨詢和指導(dǎo)，幫助員工準(zhǔn)確理解 有關(guān)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則；7、對農(nóng)信社新產(chǎn)品開發(fā)提供

8、必要的合規(guī)審核和支持，促進(jìn)農(nóng)信 社在參與競爭、 拓展業(yè)務(wù)中有效規(guī)避合規(guī)風(fēng)險， 提升農(nóng)信社的聲譽和 無形資產(chǎn)價值；8、組織合規(guī)檢查，識別、報告、解決處理合規(guī)問題與不足；9、參與合規(guī)員的選任和聘任工作；10、定期報告合規(guī)情況，提出合規(guī)管理意見或建議；11、組織合規(guī)培訓(xùn)，開發(fā)培訓(xùn)課程和項目；12、其他合規(guī)事務(wù)。（二）反洗錢室的職責(zé)1、組織、協(xié)調(diào)所轄農(nóng)信社反洗錢工作，并直接向上級和主管部 門報告；2、制定反洗錢內(nèi)控制度，監(jiān)控分支機構(gòu)遵守內(nèi)控制度情況，檢 查評估反洗錢風(fēng)險；3、組織開發(fā)反洗錢監(jiān)測報告系統(tǒng)，保證反洗錢數(shù)據(jù)和信息的采 集、統(tǒng)計和報告功能正常運行；4、組織反洗錢檢查，調(diào)查反洗錢違規(guī)行為，修訂反

9、洗錢操作流 程和程序；5、識別、報告、解決反洗錢工作存在的問題與不足；6、組織反洗錢培訓(xùn)，開發(fā)反洗錢培訓(xùn)課程和項目；7、反洗錢合規(guī)咨詢和檢查；8、配合監(jiān)管機關(guān)反洗錢調(diào)查活動；9、參與制訂反洗錢年度計劃；10、其他反洗錢事務(wù)。（三）法律室的職責(zé)1、關(guān)注、持續(xù)跟蹤、研究合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的最新發(fā)展，向上級領(lǐng)導(dǎo)及高級管理層提出有效執(zhí)行合規(guī)法律、 規(guī)則和準(zhǔn)則的意見 和建議，組織修訂相關(guān)政策和程序，并持續(xù)跟蹤其執(zhí)行情況。2、負(fù)責(zé)組織對轄內(nèi)農(nóng)信社法律工作人員進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高農(nóng) 信社法律工作人員的法律意識及工作水平；3、負(fù)責(zé)本聯(lián)社有關(guān)涉訴事務(wù)的處理，積極做好起訴、應(yīng)訴及相 關(guān)法律工作；4、負(fù)責(zé)對以本聯(lián)社

10、名義簽訂的合同進(jìn)行合法性審查，并對相關(guān) 合同進(jìn)行規(guī)范的檔案管理，以備留底查詢；5、負(fù)責(zé)為轄內(nèi)農(nóng)信社提供必要的法律服務(wù)、幫助轄內(nèi)農(nóng)信社運用法律手段最大限度地維護自身合法權(quán)益；6、負(fù)責(zé)其他相關(guān)法律事務(wù)的處理。（四）綜合室的職責(zé)1、負(fù)責(zé)合規(guī)文件的收集及文檔管理；2、協(xié)助其他工作室開展合規(guī)培訓(xùn)、檢查等工作；3、協(xié)助合規(guī)部對各部門、各聯(lián)社執(zhí)行合規(guī)制度、完成合規(guī)計劃 的督辦工作；4、協(xié)助完成各類合規(guī)報告、報表、會議紀(jì)要的撰寫工作，負(fù)責(zé) 上述文檔的管理工作；5、定期收集、整理與農(nóng)信社合規(guī)工作有關(guān)的法律、規(guī)則和準(zhǔn)則 等；6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)合規(guī)部對外工作報告，并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)和信息；7、負(fù)責(zé)維護內(nèi)

11、部合規(guī)信息網(wǎng)，匯總、編撰合規(guī)刊物；8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第五條 合規(guī)員的選聘各聯(lián)社專 /兼職合規(guī)員由所在部室按合規(guī)員選任條件推薦，報聯(lián) 社人力資源部批準(zhǔn)后任職，同時報省聯(lián)社合規(guī)部備案。所轄農(nóng)信社專 / 兼職合規(guī)員由農(nóng)信社按合規(guī)員選任條件聘任，報 聯(lián)社人力資源部門批準(zhǔn)后任職，報聯(lián)社合規(guī)部備案。第六條 專職合規(guī)員的任職資格（一）金融、法律或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨?，具有崗位必須的金 融或法律專業(yè)知識；（二）具有三年以上管理能力和工作經(jīng)驗， 具有較強的合規(guī)意識；（三）熟悉農(nóng)信社經(jīng)營業(yè)務(wù)，系所在單位業(yè)務(wù)骨干；（四）工作責(zé)任心強，具有良好的語言表達(dá)、溝通和協(xié)調(diào)能力；（五）品行端正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、道德品

12、質(zhì)良好。第七條 兼職合規(guī)員的任職資格（一）金融、法律或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨?，具有崗位必須的金 融或法律專業(yè)知識；（二）具有相應(yīng)管理能力和工作經(jīng)驗，具有較強的合規(guī)意識；（三）熟悉農(nóng)信社經(jīng)營業(yè)務(wù)，系所在單位業(yè)務(wù)骨干；（四）工作責(zé)任心強，具有良好的語言表達(dá)、溝通和協(xié)調(diào)能力；（五）品行端正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、道德品質(zhì)良好。第八條 合規(guī)風(fēng)險事項報告合規(guī)風(fēng)險事項是指農(nóng)信社發(fā)生違規(guī)事項或因違反監(jiān)管要求可能 受到處罰或制裁，遭受資產(chǎn)損失或聲譽損失的風(fēng)險事項。 發(fā)現(xiàn)或獲知如下合規(guī)風(fēng)險信息的， 按本實施細(xì)則規(guī)定的合規(guī)風(fēng)險 報告程序規(guī)定，于七個工作日內(nèi)逐級報告至省聯(lián)社合規(guī)部：（一）所在農(nóng)信社發(fā)生的違規(guī)案件；（二）監(jiān)管部門發(fā)

13、現(xiàn)農(nóng)信社存在的合規(guī)風(fēng)險點， 或?qū)r(nóng)信社發(fā)出 的合規(guī)風(fēng)險提示等；（三）監(jiān)管部門關(guān)于農(nóng)信社的監(jiān)管意見或建議；（四）內(nèi)外部稽核審計檢查中所發(fā)現(xiàn)的合規(guī)風(fēng)險事件等信息；（五）業(yè)務(wù)部門和風(fēng)險管理部門發(fā)現(xiàn)的合規(guī)風(fēng)險隱患；（六）合規(guī)部門在合規(guī)風(fēng)險識別、評估、監(jiān)測、咨詢和檢查的日 常工作中，發(fā)現(xiàn)的合規(guī)風(fēng)險或合規(guī)問題。1評分次數(shù)貢獻(xiàn) + 10。翅膀丄貓收藏 分享 評分分享到： QQ 空間 騰訊微博 騰訊朋友 回復(fù) 引用 訂閱 報告 道具 TOPlpr111 發(fā)短消息加為好友lpr111 （淡定 ）當(dāng)前離線UID1 帖子 2496 精華 10 積分 2565 威望 8095 金錢 16008 貢 獻(xiàn) 8083 魅力

14、 3562 閱讀權(quán)限 250 在線時間 452 小時 注冊時間 2008-9-24 最后登錄 2012-3-16管理員UID1 帖子 2496 精華 10 積分 2565 威望 8095 金錢 16008 貢 獻(xiàn) 8083 魅力 3562 閱讀權(quán)限 250 注冊時間 2008-9-24 最后登錄 2012-3-16沙發(fā) 發(fā)表于 2008-10-1 14:47 | 只看該作者 踩窩窩 送 禮物 問候 Ta 第九條 重大合規(guī)風(fēng)險事項報告重大合規(guī)風(fēng)險事項指農(nóng)信社發(fā)生違反法律法規(guī)或監(jiān)管要求受到 處罰或制裁，遭受 10 萬元以上經(jīng)濟損失或重大聲譽損失等重大處罰 或制裁。發(fā)現(xiàn)或獲知以下重大合規(guī)風(fēng)險事項，

15、按本實施細(xì)則規(guī)定的合規(guī)風(fēng) 險報告程序規(guī)定三個工作日內(nèi)逐級報告至省聯(lián)社合規(guī)部， 情況緊急可 能引起嚴(yán)重或不良后果的，應(yīng)于 24 小時內(nèi)以電話、傳真、郵件等方 式報告至省聯(lián)社合規(guī)部。（一）因合規(guī)風(fēng)險造成的重大訴訟案件；（二）內(nèi)部員工違法犯罪案件；（三）發(fā)生涉嫌洗錢等外部案件；（四）因合規(guī)風(fēng)險被新聞媒體負(fù)面報道， 對農(nóng)信社聲譽造成嚴(yán)重 損害的；（五）客戶關(guān)于農(nóng)信社重大合規(guī)事項的投訴；（六）被監(jiān)管機關(guān)制裁或處罰情況；（七）省聯(lián)社有關(guān)部門或各聯(lián)社認(rèn)為應(yīng)該報告的其他重大合規(guī)風(fēng) 險事項。第十條 合規(guī)風(fēng)險事項及重大合規(guī)風(fēng)險事項的報告要求 合規(guī)風(fēng)險事項及重大合規(guī)風(fēng)險事項報告， 應(yīng)填寫廣東農(nóng)村信用 社合規(guī)風(fēng)險事項

16、報告表 （見附件 1）。合規(guī)風(fēng)險事項及重大合規(guī)風(fēng)險事項報告要素： （1）合規(guī)風(fēng)險來源； （2）合規(guī)風(fēng)險事項發(fā)生的時間、地點、部位、崗位、發(fā)生經(jīng)過； （3） 合規(guī)風(fēng)險事項的性質(zhì)；（4）可能或已經(jīng)形成的風(fēng)險、不良影響或損失 程度；（5）已采取的措施或后續(xù)措施； （6）下一步措施及建議。第十一條 合規(guī)工作報告時間要求 合規(guī)工作報告是合規(guī)管理組織架構(gòu)中溝通合規(guī)工作信息的報告。合規(guī)工作報告分為季度、半年、年度工作報告（見附件 2）。（一）聯(lián)社合規(guī)部（或合規(guī)崗）在每年第一、三季度結(jié)束后一個 月內(nèi)向高級管理層提交季度合規(guī)工作報告； 在上半年結(jié)束后一個月內(nèi) 提交半年合規(guī)工作報告， 同時抄報省聯(lián)社合規(guī)部和省聯(lián)社

17、駐當(dāng)?shù)剞k事 處；在每年結(jié)束后兩個月內(nèi)向高級管理層提交年度合規(guī)工作報告， 同 時抄報省聯(lián)社合規(guī)部和省聯(lián)社駐當(dāng)?shù)剞k事處。二）聯(lián)社各業(yè)務(wù)管理部門、專職合規(guī)員在每年第一、三季度結(jié) 束后三周內(nèi)向聯(lián)社合規(guī)部提交季度合規(guī)報告； 在上半年結(jié)束后一個月 內(nèi)提交半年合規(guī)報告；在每年結(jié)束后一個月內(nèi)提交年度合規(guī)報告。（三）聯(lián)社綜合管理部門、后勤支持管理部門應(yīng)當(dāng)在每半年結(jié)束 后兩周內(nèi)向聯(lián)社合規(guī)部（或合規(guī)崗）提交半年合規(guī)工作報告，在每年 結(jié)束后一個月內(nèi)提交年度合規(guī)工作報告。（四）各聯(lián)社所轄農(nóng)信社在每季度結(jié)束后十五個工作日內(nèi)向所屬 聯(lián)社合規(guī)部提交季度合規(guī)工作報告；在每年結(jié)束后一個月內(nèi)向所屬聯(lián) 社合規(guī)部提交年度合規(guī)工作報告。

18、第十二條 合規(guī)工作報告內(nèi)容要求合規(guī)工作報告內(nèi)容包括：（一）有關(guān)的外部法律法規(guī)及監(jiān)管要求更新變化情況；（二）外部法律法規(guī)及監(jiān)管合規(guī)要求的落實情況；（三）新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品等市場準(zhǔn)入合規(guī)管理；（四）規(guī)章制度制定、修訂、完善情況；（五）合規(guī)檢查情況：包括檢查方案、檢查中發(fā)現(xiàn)的合規(guī)風(fēng)險、 隱患、問題及整改、合規(guī)風(fēng)險控制情況；（六）違反外部法律法規(guī)及監(jiān)管要求的合規(guī)事件及處理情況；（七）合規(guī)工作中存在的困難、問題、改進(jìn)措施及其建議；（八）合規(guī)工作整體情況分析與評價；（九）合規(guī)培訓(xùn)、教育情況；（十）其他需要報告的合規(guī)事項。第十三條合規(guī)風(fēng)險、合規(guī)重大風(fēng)險事項、合規(guī)工作的報告路線（一）專 /兼職合規(guī)員對于需要報告的

19、事項， 應(yīng)及時上報所屬聯(lián)社合規(guī)部門， 同時抄報 所在單位負(fù)責(zé)人。（二）縣（市）合規(guī)部門 縣（市）聯(lián)社合規(guī)部門對于需要報告的事項，應(yīng)按要求上報至省 聯(lián)社合規(guī)部，同時抄報所在聯(lián)社高級管理層（單位負(fù)責(zé)人）單位負(fù)責(zé) 人和省聯(lián)社駐當(dāng)?shù)剞k事處；（三）省聯(lián)社部門專 /兼職合規(guī)員省聯(lián)社部門專 /兼職合規(guī)員對于需要報告的事項，應(yīng)按要求報告 省聯(lián)社合規(guī)部，同時抄報所在部門負(fù)責(zé)人；（四）省聯(lián)社合規(guī)部省聯(lián)社合規(guī)部對于需要報告的事項， 應(yīng)按規(guī)定報告合規(guī)風(fēng)險管理 委員會。第十四條 合規(guī)報告異議 專/兼職合規(guī)員向合規(guī)部門呈報合規(guī)報告前應(yīng)事先向所在單位負(fù) 責(zé)人報告，如所在單位領(lǐng)導(dǎo)對合規(guī)報告持有異議，但專 / 兼職合規(guī)員 仍認(rèn)

20、為應(yīng)向省聯(lián)社或所屬聯(lián)社合規(guī)部報告的， 有權(quán)直接將合規(guī)報告呈 報省聯(lián)社或所屬聯(lián)社合規(guī)部，并需說明理由。第十五條 合規(guī)檢查及合規(guī)檢查評價 合規(guī)部門通過定期和不定期、現(xiàn)場和非現(xiàn)場、全面或個別抽查、 專項或常規(guī)檢查等方式對本聯(lián)社其他部門和下一級農(nóng)信社制定或完 善內(nèi)部規(guī)章制度，及其落實合規(guī)要求的情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。合規(guī)部門定期或不定期對專 /兼職合規(guī)員履行合規(guī)工作職責(zé)、開 展合規(guī)工作的情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。合規(guī)部門檢查監(jiān)督的依據(jù)包括但不限于： 監(jiān)管部門的檢查報告及 反饋意見、合規(guī)工作計劃、 合規(guī)工作報告、從各單位或員工獲得的合 規(guī)意見、建議或投訴等。合規(guī)部門根據(jù)檢查監(jiān)督的結(jié)果，應(yīng)對被檢查對象履行合規(guī)職責(zé)、 開

21、展合規(guī)工作的情況做出評價， 并提出合規(guī)意見或建議， 并形成書面 意見，提交聯(lián)社人力資源部， 作為當(dāng)年年終考評和績效工資考核組成 部分，縣（市）聯(lián)社同時報省聯(lián)社合規(guī)部備案。第十六條 合規(guī)現(xiàn)場檢查 各聯(lián)社合規(guī)部門根據(jù)年度工作計劃有側(cè)重地選擇所屬聯(lián)社職能 部門或轄屬農(nóng)信社進(jìn)行現(xiàn)場合規(guī)檢查， 合規(guī)檢查應(yīng)確保中立和獨立立 場，檢查方式包括但不限于單獨與員工訪談、抽查交易記錄/憑證和組織所在單位員工進(jìn)行考試。 考試記錄作為當(dāng)年年終考評和績效工資 考核組成部分。第十七條 合規(guī)意見書合規(guī)部門根據(jù)檢查情況， 對發(fā)現(xiàn)的合規(guī)風(fēng)險或合規(guī)問題可對被檢 查部門發(fā)出合規(guī)意見書 。被檢查對象應(yīng)當(dāng)在收到合規(guī)部門出具的檢查情況及

22、合規(guī)意見 書后一周內(nèi)向合規(guī)部門提交整改方案， 并在整改結(jié)束后一周內(nèi)向合 規(guī)部門反饋落實情況。第十八條 違規(guī)行為處理與責(zé)任追究對違反外部法律、規(guī)則和準(zhǔn)則，違反內(nèi)部規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重， 需要進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定和責(zé)任追究的，由稽核、合規(guī)、人力資源部門及相 關(guān)業(yè)務(wù)管理部門組成聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行查處，經(jīng)評審后提出處理意見， 提交履行監(jiān)察職能部門按違反規(guī)章制度行為處理辦法等相關(guān)規(guī)定進(jìn) 行責(zé)任追究。涉嫌構(gòu)成刑事犯罪的，由履行監(jiān)察職能部門移送司法機關(guān)處理。第十九條 合規(guī)部門及其工作人員的考核 省聯(lián)社合規(guī)部及其工作人員分別由合規(guī)風(fēng)險管理委員會及合規(guī) 負(fù)責(zé)人考核?？h（市）聯(lián)社合規(guī)部門及其工作人員分別由聯(lián)社合規(guī)風(fēng)險管理委 員會負(fù)責(zé)考核，同時參考上級聯(lián)社合規(guī)部門出具的合規(guī)檢查監(jiān)督意見 書，并報省聯(lián)社合規(guī)部備案。 省聯(lián)社合規(guī)部門有權(quán)就各聯(lián)社合規(guī)部及 其工作人員的考核進(jìn)行抽查及監(jiān)督。 合規(guī)部及其工作人員的履職情況 應(yīng)作為年度績效考核的組成部分。其他部門專 /兼職合規(guī)員應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人與本聯(lián)社合規(guī)部門 共同考核，各占 50%權(quán)重。第二十條 獎勵與處罰的原則獎勵與處罰應(yīng)依據(jù)以下原則：（一）對違規(guī)責(zé)任人的認(rèn)定、處理過程和結(jié)果，以及所采取的糾 正違規(guī)行為的措施，應(yīng)體現(xiàn)農(nóng)信社對合規(guī)的價值理念和行為準(zhǔn)則。（二）鼓勵、保護、獎勵員工主動報告（或舉報）本單位或