非公經(jīng)濟(jì)和社會組織黨組織“評星晉級、爭創(chuàng)雙強(qiáng)”活動評定標(biāo)準(zhǔn)

1、附件1非非公公經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)和和社社會會組組織織黨黨組組織織“評評星星晉晉級級、爭爭創(chuàng)創(chuàng)雙雙強(qiáng)強(qiáng)”活活動動評評定定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)類型項目分值考核評價標(biāo)準(zhǔn)考評方式黨黨組組織織班班子子（3030分分）班子建設(shè)10分黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子健全，結(jié)構(gòu)合理，分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員半數(shù)以上擔(dān)任企業(yè)中層以上管理職務(wù)。黨組織按規(guī)定程序定期換屆。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員未達(dá)到半數(shù)以上擔(dān)任企業(yè)中層以上管理職務(wù)的扣5分。應(yīng)換屆未換屆的扣5分。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子不健全的不得分。黨組織書記6分選配的黨組織書記符合守信念、講奉獻(xiàn)、重品行，懂經(jīng)營、會管理、善協(xié)調(diào)，熱愛黨務(wù)工作和熟悉群眾工作的標(biāo)準(zhǔn)，能帶頭聯(lián)系服務(wù)黨員職工，辦事公道，履職能

2、力強(qiáng)。黨組織書記由業(yè)主兼任的，要有專人負(fù)責(zé)黨務(wù)工作。黨組織書記由業(yè)主兼任但未落實專人負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的扣2分。黨組織書記履職能力不夠強(qiáng)的酌情扣分。黨組織書記不符合選配標(biāo)準(zhǔn)的不得分。雙向互動6分建立黨組織書記參加或列席企業(yè)管理層重要會議制度、黨組織與企業(yè)管理層溝通協(xié)調(diào)和懇談制度，雙向互動好。上述制度每有一項未建立的扣2分。工作完成情況8分結(jié)合實際，制定全年黨建工作思路或工作計劃，且詳細(xì)具體、切實可行。工、青、婦組織健全，黨組織對群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)得力，活動開展正常，作用有效發(fā)揮。能夠按時完成上級黨組織布置的各項工作任務(wù)。未制定黨建工作思路或工作計劃的扣3分，制定工作思路或工作計劃，但不詳實的扣2分。應(yīng)建未

3、建工、青、婦組織的扣2分。有工、青、婦組織，但活動開展不正常的扣1。對上級黨委布置的各項工作任務(wù)未落實的不得分。黨黨員員隊隊伍伍（2525分分）黨員管理6分認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，近3年內(nèi)有發(fā)展的新黨員；發(fā)展黨員堅持標(biāo)準(zhǔn)，程序規(guī)范。有一支數(shù)量充足的入黨積極分子隊伍，有具體聯(lián)系、培養(yǎng)措施。入黨積極分子定期進(jìn)行培訓(xùn)。流動黨員管理有效。連續(xù)3年未發(fā)展黨員的扣2分。沒有入黨積極分子的扣2分。沒有具體聯(lián)系、培養(yǎng)措施的扣1分。對入黨積極分子無培訓(xùn)的扣1分。流動黨員沒有管理或管理無序的扣2分。有發(fā)展黨員方面信訪，經(jīng)調(diào)查屬實的不得分。非非公公經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)和和社社會會組組織織黨黨組組織織“評評星星晉晉級級、爭爭創(chuàng)創(chuàng)雙

4、雙強(qiáng)強(qiáng)”活活動動評評定定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)類型項目分值考核評價標(biāo)準(zhǔn)考評方式黨黨員員隊隊伍伍（2525分分）組織生活6分有一套符合實際的黨組織“三會一課”、民主評議黨員、民主生活會、黨費收繳管理、換屆選舉等制度，組織生活正常開展。上述制度每有一項未建立的扣0.5分。組織生活不能正常開展的不得分。黨員結(jié)構(gòu)3分黨員隊伍結(jié)構(gòu)合理，80%以上黨員是生產(chǎn)經(jīng)營骨干或企業(yè)管理人員。每少10%扣1分，低于50%不得分。黨員作用發(fā)揮5分黨員先鋒模范作用發(fā)揮明顯，積極參加黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、志愿服務(wù)等活動，幫助員工解決實際困難。無正當(dāng)理由不參加活動的黨員，有1名扣1分，扣完為止。未開展活動的不得分。黨員教育培訓(xùn)5分每年有

5、黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃對全體黨員職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，并取得一定效果。無教育培訓(xùn)規(guī)劃，扣2分；有規(guī)劃不組織教育培訓(xùn)，扣3分；無規(guī)劃無教育培訓(xùn)的不得分?；罨顒觿雨囮嚨氐兀?515分分）建有高標(biāo)準(zhǔn)的活動場所15分建有黨員職工活動中心，達(dá)到“有場所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書報、有制度”標(biāo)準(zhǔn)，且管理規(guī)范，使用率高?！霸O(shè)施、標(biāo)志、黨旗、書報、制度”每缺一項扣2分。管理不規(guī)范，使用率較低的扣3分。沒有建立黨員職工活動中心的不得分。文文化化建建設(shè)設(shè)（1010）開展活動5分圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，經(jīng)常開展形式多樣的主題活動?；顒娱_展不經(jīng)常,形式單一，效果不好，形成資料簡單的酌情扣分。未開展活動的不得分。文化建設(shè)5

6、分積極協(xié)助業(yè)主抓好企業(yè)文化建設(shè)，有符合企業(yè)特點的黨建工作特色做法、成功經(jīng)驗，形成符合實際、特點突出的企業(yè)文化，有較強(qiáng)的凝聚力和號召力。企業(yè)文化不符合企業(yè)實際、特點不突出、凝聚力和號召力不強(qiáng)的酌情扣分。未形成黨建工作特色做法、成功經(jīng)驗的扣1分。未形成企業(yè)文化的不得分。勞勞動動關(guān)關(guān)系系（1010分分）職工權(quán)益6分全面簽訂勞動合同書。重視安全生產(chǎn)，落實勞動保障的有關(guān)規(guī)定，職工收入、社會保險、福利有保障。勞資關(guān)系較好，無勞資糾紛事件發(fā)生。勞動合同書簽訂未全覆蓋的扣3分。沒有簽訂勞動合同書的不得分。有勞資糾紛事件和安全生產(chǎn)事故的不得分。職工收入不能按時發(fā)放，社會保險未能按照規(guī)定交納的不得分。非非公公經(jīng)經(jīng)

7、濟(jì)濟(jì)和和社社會會組組織織黨黨組組織織“評評星星晉晉級級、爭爭創(chuàng)創(chuàng)雙雙強(qiáng)強(qiáng)”活活動動評評定定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)類型項目分值考核評價標(biāo)準(zhǔn)考評方式關(guān)愛職工4分堅持以人為本，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，主動關(guān)心、熱忱服務(wù)黨員和職工群眾，幫助解決實際困難。未制定關(guān)心關(guān)愛職工有關(guān)制度的扣2分；未組織開展關(guān)心關(guān)愛職工活動的扣2分。社社會會評評價價（1010分分）履行社會責(zé)任4分主動履行社會責(zé)任，積極參與慈善救助、抗震救災(zāi)、結(jié)對幫困和社會公益事業(yè)，在社會上有一定的美譽(yù)度。視履行社會責(zé)任情況酌情打分。不履行社會責(zé)任的不得分。黨員職工評價6分黨建工作為發(fā)展所需要、為業(yè)主所歡迎、為黨員職工群眾所擁護(hù)。按民主測評情況進(jìn)行打分，測評得分95分(含95分)以上得6分，9095分（含90分）得5分，8590分（含85分）得4分，8085分（含80分）得3分，7580分（含75分）得2分，7075分（含70分）得1分，70分以下不得分。注：（1）評分采取百分制逐項扣分的評分辦法進(jìn)行，每項分值扣完為止。（2）考評得分90分（含90分）以上、8090分（含80分）、7080分（含70分）、6070分（含70分）、5060分（含50分）分別評定為“五星級”、“四星級”、“三星級”、“二星級”、“一星級”非公有制企業(yè)或社會組織黨組織；50分以下不授星。（3）有下列情況之一的非公經(jīng)濟(jì)和社會組