工作人員考勤打卡管理辦法

1、工作人員考勤打卡管理辦法試行為加強(qiáng)考勤管理嚴(yán)肅工作紀(jì)律制定本辦法。一、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間：夏季：8：3012：00，14：0018：00冬季:8：30-12：00,13：30-17：30項(xiàng)目監(jiān)理部應(yīng)根據(jù)其實(shí)際情況制定作息時(shí)間；二、考勤規(guī)定:1、公司上班實(shí)行指紋辨識(shí)的考勤辦法。2、指紋辨識(shí)次數(shù)：每天2次，分別是上班前打卡和下班后打卡.3、每月月初由項(xiàng)目總監(jiān)負(fù)責(zé)匯總考勤記錄.4、正常出勤：但未進(jìn)行指紋辨識(shí)的,需要填寫未錄入指紋證明請假單，否則按照曠工處理。5、考勤機(jī)故障無法進(jìn)行指紋辨識(shí)的,需要根據(jù)實(shí)際情況填寫未錄入指紋證明；6、嚴(yán)禁代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代人打卡或者被代人打卡著給予記過一

2、次，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。曠工:1、未出勤且未辦理請假手續(xù)者，2、假期已過未辦理續(xù)假手續(xù)者，3、員工上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗者,外出:上班時(shí)間外出,需要批準(zhǔn)后方可外出,事情辦完后立即返回，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無關(guān)的私事；未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理.三、請假及審批：1、請假最小單位為0。5天，并填寫請假單,報(bào)項(xiàng)目總監(jiān)或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2、因不可抗拒因素不能事前請假，應(yīng)電話及及時(shí)告知直屬四、遇停電、考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡或遇特殊情況不需要打卡時(shí)考勤人員應(yīng)在當(dāng)月考勤表后附文字說明。五、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄須向項(xiàng)目總監(jiān)(

3、負(fù)責(zé)人）提交請假單審批。六、抽查制度，公司人事部相關(guān)人員將每月不定時(shí)、不定期的進(jìn)行抽查,抽查事項(xiàng)（在崗或脫崗現(xiàn)象），抽查方式：(微信位置共享或現(xiàn)場走訪抽查）,中層管理人員每月抽查(暫定)4次，一般工作人員每月抽查(暫定)3次，一月內(nèi)累計(jì)達(dá)2次含2次的按照曠工1天處理;累計(jì)達(dá)4次的，按曠工2天處理以此類推。七、項(xiàng)目監(jiān)理部的考勤記錄由項(xiàng)目總監(jiān)按時(shí)上報(bào);相關(guān)部門負(fù)責(zé)定期公布職工有異議的可以到相關(guān)部門查詢?nèi)缬挟愖h的向公司行政人事部門提出申訴。八、考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工作性津貼、獎(jiǎng)金及年度考核、評先評優(yōu)、晉級晉職的重要依據(jù)具體實(shí)施辦法由公司行政人事處制定。 九、了維護(hù)公司的整體形象嚴(yán)肅工作紀(jì)律干部職工要樹立大局意識(shí)自覺遵守考勤打卡管理制度不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧與考勤管理人員爭執(zhí)的或考勤管理人員營私舞弊的給予通報(bào)批評造成不良影響的按照有關(guān)規(guī)定處理。 十、公司所有行政工作人員含聘用人員的考勤登記適