2020年客戶經(jīng)理勞動合同范本

1、2021 年客戶經(jīng)理勞動合同范本勞 動 合 同 書高層管理人員適用 甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日 目錄第一章 概念第二章 適用法律第三章 保證第四章 合同期限第五章 工作內(nèi)容第六章 工作時(shí)間和工作條件第七章 勞動報(bào)酬第八章 保險(xiǎn)、福利待遇及勞動保護(hù) 第九章 培訓(xùn)第十章 勞動紀(jì)律第十一章 合同的變更與解除 第十二章 合同的終止與續(xù)訂 第十三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑恼?保密第十五章 勞動爭議處理 第十六章 其他 勞動合同書甲方： 乙方：經(jīng)濟(jì)類型：性別:法定代表人：出生日期：年 月曰職務(wù)：在甲方工作起始時(shí)間：年 月曰注冊地址： 居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：鑒于乙方同意到甲方

2、工作，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等協(xié)商，雙方自愿簽訂 本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章概念第一條 除非根據(jù)上下文有其他解釋，否那么本合同的下述用詞具有其所給出的含義：本合同 指本甲方和乙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的?勞動合同書?。乙方崗位 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據(jù)第九條的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整后的 乙方的工作崗位。崗位指甲方向員工提供的工作職位。崗位調(diào)整指甲方安排乙方從一個(gè)工作職位轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作職位。崗位聘用指甲方確認(rèn)乙方可以在某一具體崗位開展工作。待崗 指乙方脫離本合同項(xiàng)下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同標(biāo)準(zhǔn)下的勞動合同 關(guān)系的狀態(tài)。固定工資指乙方的技能工資與崗位工

3、資之和。工資性收入指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和。技能工資 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學(xué)歷和職稱三個(gè)因素 確定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動特點(diǎn)與工作價(jià)值而確定的乙方的工資 標(biāo)準(zhǔn)。績效工資 指根據(jù)乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績效工資和 年底績效工資兩局部組成。試用期及實(shí)習(xí)期不發(fā)放績效工資?？偨?jīng)理獎 指乙方在本合同期限某一年度內(nèi)的工作中或在某一工程或某一事件中做出 突出奉獻(xiàn)時(shí)，由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批，對乙方給予的獎勵。最低工資標(biāo)準(zhǔn) 指北京市勞動和社會保障局及北京市人事局2001 年 10

4、月 26日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社資發(fā) 2001164 號文?關(guān)于調(diào)整北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知?中規(guī)定的北京市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí)不低于 2.6 元人民幣、每月不低于 435 元人民幣及將來北京市對 該標(biāo)準(zhǔn)可能作出的任何修訂。集團(tuán)公司 指中國工業(yè)進(jìn)出口 集團(tuán) 公司。商業(yè)秘密 指以口頭、書面、圖形、機(jī)器可識別等為表現(xiàn)形式的、不為公眾所知悉、 能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的甲方秘密級別以上的文件和甲方在管理和運(yùn)作企業(yè) 過程中形成的技術(shù)信息和經(jīng)營管理信息，包括但不限于以下： 一 公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營方案 ; 二 董事會和辦公會會議記錄和決議等 ; 三 各種流程信息 ; 四 財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)

5、資料等各類財(cái)務(wù)信息 ; 五 規(guī)章制度、人事資料、工資結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)方案等各類管理信息 ; 六 客戶信息、報(bào)價(jià)資料、原材料 產(chǎn)品 進(jìn)貨渠道、交易記錄、合同、市場調(diào)研報(bào)告 等; 七 甲方采取了保密措施的其他有關(guān)管理、營銷、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信息。辦公場所 指甲方的注冊地址內(nèi)的辦公區(qū)。第二章 適用法律第二條 本合同適用?中華人民共和國勞動法?及國家和北京市頒行的包括但不限于以以下明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定： 一 勞動部?關(guān)于勞動法假設(shè)干條文的說明? 1994 年 9 月 5 日 二 勞動部?關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法假設(shè)干問題的意見? 1995 年 8 月 11 日發(fā)布 三勞動部?違反勞動法有

6、關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法?1995 年 5月 10日發(fā)布 四 勞動部?工資支付暫行規(guī)定? 1994 年 12月 6日發(fā)布 五 勞動部?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定? 1994 年 12 月 1 日發(fā)布 六 勞動部?企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定? 1994 年 11 月 14 日發(fā)布 七 勞動部?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法? 1994 年 12 月 3 日發(fā)布 八 北京市政府?北京市勞動合同規(guī)定? 2001 年 12 月 13 日發(fā)布 九 北京市勞動和社會保障局?工傷醫(yī)療期管理暫行方法? 2001 年 7 月 23 日發(fā)布 十 國務(wù)院?中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例?1993 年 7 月 6 日發(fā)布 第三章 保證第三條 甲方保證向乙方如實(shí)說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資、勞動 條件、社會保險(xiǎn)等情況 ; 乙方保證根據(jù)甲方的要求，向甲方如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、 就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。第四條 甲方承諾并保證，甲