勞動關(guān)系學(xué)試題及答案(2)

1、是()勞動關(guān)系學(xué)試題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列岀的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將碼填寫在題后的括號內(nèi)。1.以通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑A.新保守派?B.C.正統(tǒng)多元論學(xué)派?D.2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是（）A.弗雷德里克 泰勒？?B.C.哈羅德 孑L茨?D.3.在成熟的勞動關(guān)系時期，勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)是（）A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系?B.錯選、多選或未選均無分?！睘楹诵募僭O(shè)的學(xué)派是（）管理主義學(xué)派激進(jìn)學(xué)派雨果芒斯特博格切斯特巴納德三方原則等制度的建立C.國家干預(yù)開始制度化、法制化 ？?D.勞動關(guān)系

2、實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于（）A.權(quán)威/寬容管理模式?B.C.獨(dú)裁/剝肖U管理模式?D.5.最早設(shè)計質(zhì)量圈的管理學(xué)家是（）自主/合作管理模式自主/寬容管理模式A.日本人？B.C.英國人?D.6.斯坎隆計劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括()A.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè) ?B.通常企業(yè)人數(shù)多于C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)？?D.管理方積極參與該計劃美國人法國人1000 人7.認(rèn)為工會是 工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補(bǔ)充，工會的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時的力量”的學(xué)者阿特麗斯韋布肯尼思普蘭迪A. 詹姆斯坎

3、尼森？?？B.C. 西德尼 韋布?D.8.在1998年，光明機(jī)械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到2003年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的（）A.維護(hù)職能?B.建設(shè)職能C.參與職能?D.教育職能9.彈性工作時間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于（）A.英國?B.法國C.美國?D.德國10.國營紅光機(jī)械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應(yīng)不低于工資的（）A.150 % ?B

4、.2OOC.250 % ?D.3OO11.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是（）A.照料的義務(wù)?B.勞動給付的義務(wù)C.忠誠的義務(wù)?D.附隨的義務(wù)12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少（?）A.1 人?B.2C.3 人?D.413.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指 協(xié)調(diào)”和（）A.政策 ” ?B.“ 預(yù)測"C.控制 ” ?D.“ 準(zhǔn)備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議,2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)

5、議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做（）A.集體協(xié)議的訂立?B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期?D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做()A.集體協(xié)議的作廢?B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止?D.集體協(xié)議的延長16.從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和()降低成本避免分歧A. 定期協(xié)商?B.C.保持均衡?D.17. 三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括（）A.監(jiān)督和控制的功能 ?B.維護(hù)企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能 ?D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能18.

6、勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是（）A. 自愿原則B. 民主協(xié)商原則C. 當(dāng)事人適用法律一律平等原則D. 尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利19. 甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是（）張三無分C.甲企業(yè)?D20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為A.共謀？BC.伙伴關(guān)系?D張三和甲企業(yè)()黃狗協(xié)議二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列岀的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少

7、選或未選均21. 在勞動關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是（）A. 減少或消滅工人受到的不平等B. 產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C. 促進(jìn)雇員忠誠度的最大化？D. 建立和諧的勞動關(guān)系E. 減少工會和政府對經(jīng)濟(jì)的干預(yù)22. 在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是（）A. 勞動關(guān)系類型的單一性？?？B. 勞動關(guān)系主體利益的一體性?C.勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性D. 勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E. 勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性23. 權(quán)威/寬容管理模式的主要特征有（）A.強(qiáng)制性?B. 專業(yè)化?C. 雇員參與計劃?D.職位階梯?E.忠誠感24. 工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在（）A.社會工會?B.工會積極參與政

8、治活動 ?C.工會積極參與經(jīng)濟(jì)活動D.工會積極參與文化活動？?E.工會積極參與社會公益事業(yè)25. 下列屬于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有（）A. 勞工基本權(quán)利的保護(hù)者？?？B. 集體談判與雇員參與的促進(jìn)者?C. 勞動爭議的調(diào)停者?D. 員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E. 公共事業(yè)的雇用者三、 名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26. 勞資合作：27. 工會的組織結(jié)構(gòu)：28. 勞動爭議仲裁：四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29. 簡述勞動關(guān)系的特性。30. 簡述雇員參與和參加管理的主要形式。31. 簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。32. 簡述集體協(xié)議的意

9、義。33. 三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些 ？五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34. 試述我國法律規(guī)定的不當(dāng)勞動行為及其救濟(jì)。35. 試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。六、案例分析題（本大題共8分）36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔(dān)任專用銃床的銃工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銃床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動合同。請問：（1）該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法？（2）按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況？勞動關(guān)系學(xué)答案一、單項選擇題1.C2.D3.B4.A5.A6.B7.A8.B9

10、.D10.D11.B12.C13.C14.B15.C16.A17.C18.A19.C20.D二、多項選擇題21.AB22.ABCE23.BDE24.ABE25.ABCDE三、名詞解釋題26. 勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式27. 工會的組織結(jié)構(gòu)：工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程28. 勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上， 依法做岀的裁決的活動四、簡答題29. 簡述勞動關(guān)系的特性。個別性與集體性平等性與隸屬性對等性與非對等性30. 簡述雇員參與和參加管理的主要形式

11、。員工持股計劃質(zhì)量圈共同磋商工人董事工作理事會建議方案職工代表大會制度31. 簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。當(dāng)工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資32. 簡述集體協(xié)議的意義。集體協(xié)議制度是勞動力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件建立了平等協(xié)商談判機(jī)制是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一 是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。33. 三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些 ？?由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)采取勞動大會形式成立三方專業(yè)委員會設(shè)立三方勞動爭議處理機(jī)構(gòu)設(shè)立綜合性的三方 聯(lián)系制度五、論述題34. 試述我國法律規(guī)定的不當(dāng)勞動行為及其救濟(jì)。實(shí)行差別待遇。勞動者不

12、因為參加工會活動而受到不公正對待拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務(wù)，以及 無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時的法律責(zé)任控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工 會的活動，控制干涉工會是雇主的不當(dāng)勞動行為之一。全面救濟(jì)行政救濟(jì)。不當(dāng)勞動行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為勞動委員會，勞動委員會發(fā)現(xiàn)雇主存在不當(dāng)勞動行為，可以發(fā)布命令要求其立 即停止。勞動委員會的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪民事救濟(jì)。勞動委員可以基于民法 理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保護(hù)措施，對不當(dāng)勞動行為進(jìn)行全面救濟(jì)。35. 試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判簽訂的條