




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、文檔來(lái)源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持管理目標(biāo)和管理程序文件編號(hào):XHST014生效日期:2005年1月1日員工安全培訓(xùn)管理程序頁(yè)數(shù):共6頁(yè)版本:A1批準(zhǔn):1 .目的通過(guò)公司安全管理的工作人員的教育培訓(xùn),學(xué)習(xí)對(duì)公司生產(chǎn) 有關(guān)的工作常識(shí),能滿足有關(guān)工作的規(guī)定要求。2 .適用范圍全體員工。3 .職責(zé)3.1 培訓(xùn)教育是指對(duì)全體員工的常規(guī)教育(如敬業(yè)精神的教育,質(zhì) 量教育,安全教育,法制紀(jì)律教育,環(huán)境保護(hù)教育等)。3.2 安全培訓(xùn)是指為全體員工安全知識(shí)和安全意識(shí)的提高所必須 進(jìn)行的培訓(xùn)。4 .程序4.1 新員工進(jìn)公司安全教育,包括安全管理制度、作業(yè)安全注意事項(xiàng)等,并應(yīng)安排考試,
2、考試 合格后方可辦理有關(guān)手續(xù),上崗工作。4.2 員工內(nèi)部安全教育培訓(xùn),由安全質(zhì)量部根據(jù)全年的安全培訓(xùn)進(jìn)展情況,制定下一年的“員 工安全培訓(xùn)計(jì)劃初步設(shè)想”,應(yīng)發(fā)各部門(mén)征求意見(jiàn),經(jīng)修改后 交分管副總審批于下一年實(shí)施;,應(yīng)及時(shí)分發(fā)至各培訓(xùn)項(xiàng)目的主管部門(mén),由各主管部門(mén)依據(jù)授課專(zhuān)題, 準(zhǔn)備好材料、講義,并將其送到安全質(zhì)量部經(jīng)理審核、備案;,編制“員工安全培訓(xùn)大綱”,下發(fā)給相關(guān)各部門(mén)征求意見(jiàn),并匯總 修改定稿交分管副總批準(zhǔn)后實(shí)施;,需填寫(xiě)“員工安全培訓(xùn)計(jì)劃表”,交安全質(zhì)量部統(tǒng)籌安排;,如因生產(chǎn)忙或其它特殊原因確實(shí)不能出席者,需先向培訓(xùn)組織部門(mén)請(qǐng)假,并由培訓(xùn)組織部門(mén)安排補(bǔ)課;,以保證教學(xué)質(zhì)量;,同培訓(xùn)組織部
3、門(mén)填寫(xiě)培訓(xùn)意見(jiàn)或建議(如有),并填寫(xiě)“安全培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)匯總登記表”。,必要時(shí)組織對(duì)培訓(xùn)的員工進(jìn)行考試或考核,試題由授課主講人編寫(xiě)提供。 考核或考試結(jié)果作為員工綜合考核評(píng)定的依據(jù)之一;,培訓(xùn)組織部門(mén)應(yīng)對(duì)參加培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié);以作為下次制定培訓(xùn)計(jì)劃的參考;,包括各個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)的申請(qǐng)、授課老師資歷、培訓(xùn)通知、教材、講義、考題、培訓(xùn)出席記錄、考試成績(jī)記錄、補(bǔ)課記錄、補(bǔ)考情況記錄等;4.3 特殊崗位工種人員培訓(xùn)和管理(按公司相關(guān)要求執(zhí)行);4.4 員工外出安全培訓(xùn)(按公司相關(guān)要求執(zhí)行);5記錄5.1 員工安全培訓(xùn)計(jì)劃表5.2 員工安全培訓(xùn)大綱5.3 安全培訓(xùn)課程出席記錄5.4 安全培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)匯總登記表
4、文檔來(lái)源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持員工安全培訓(xùn)計(jì)劃年度序號(hào)項(xiàng)目名稱(chēng)培訓(xùn)時(shí)間負(fù)責(zé)部門(mén)培訓(xùn)教員培訓(xùn)材料培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)對(duì)象人數(shù)培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)形式考核方法12345678910員工安全培訓(xùn)需求調(diào)查表部門(mén):編制:編號(hào)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)目的希望培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)對(duì)象希望受訓(xùn)人數(shù)希望培訓(xùn)地點(diǎn)備注日期日數(shù)時(shí)數(shù)注:請(qǐng)各部門(mén)于月日交安全質(zhì)量部文檔來(lái)源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持 安全培訓(xùn)課程出席記錄編號(hào):主講人員培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)內(nèi)容1、2、3、4、參加人數(shù)考核情況合格人數(shù):不合格人數(shù):合格率:備注按規(guī)定,不合格人員必須經(jīng)再培訓(xùn),考核合格后方可上 崗注:應(yīng)注明考核不合格人員的處理情況O文檔來(lái)源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持安全培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)匯
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)解散勞務(wù)合同樣本
- 儀表耗材購(gòu)銷(xiāo)合同范例
- 體育經(jīng)紀(jì)公司合同范例
- 倉(cāng)庫(kù)租賃合同范例6
- 中型企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同范例
- 人才用房合同范例
- 余杭發(fā)貨合同范例
- 公路打孔施工合同范例
- 深入分析質(zhì)量工程師考試的內(nèi)容焦點(diǎn)試題及答案
- 紡織機(jī)械技術(shù)交流試題及答案
- 00510秘書(shū)實(shí)務(wù)-自考整合版
- 護(hù)理研究中的偏倚及控制
- 小學(xué)生的齲齒預(yù)防ppt課件
- [復(fù)習(xí)]邊坡客土吹附施工方案
- 門(mén)禁一卡通系統(tǒng)解決方案
- 沖壓試題庫(kù)及答案文檔
- 煤礦機(jī)電運(yùn)輸專(zhuān)業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度
- 華為保密制度范文
- 凍庫(kù)溫度記錄表
- 工程款支付審核記錄表
- 成套開(kāi)關(guān)柜GGD樣本
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論