紅河民俗旅游開發(fā)有限公司分析5

1、紅河民俗旅游開發(fā)有限公司營銷觀念分析及招聘或培訓(xùn)營銷人員要求 （15級市營一班男生小組）2015年10月組員:金鵬 彭志宏 蔣芷永 白建濤 楊發(fā)毅 蘇亞偉紅河民俗旅游開發(fā)有限公司秉承著信譽(yù)第一利益第二的紅河民俗旅游開發(fā)有限公司秉承著信譽(yù)第一利益第二的經(jīng)營理念經(jīng)營，主要以風(fēng)景旅游區(qū)開發(fā)、觀光農(nóng)業(yè)，旅游景區(qū)項(xiàng)經(jīng)營理念經(jīng)營，主要以風(fēng)景旅游區(qū)開發(fā)、觀光農(nóng)業(yè)，旅游景區(qū)項(xiàng)目投資管理及開發(fā)為主業(yè)，同時以房地產(chǎn)開發(fā)及銷售；旅游景區(qū)目投資管理及開發(fā)為主業(yè)，同時以房地產(chǎn)開發(fā)及銷售；旅游景區(qū)園林規(guī)劃，設(shè)計及施工；旅游民俗，民族文化開發(fā)；花卉，綠化園林規(guī)劃，設(shè)計及施工；旅游民俗，民族文化開發(fā)；花卉，綠化苗術(shù)的種植及銷

2、售；工藝品、旅游用品的銷售；旅游信息咨詢酒苗術(shù)的種植及銷售；工藝品、旅游用品的銷售；旅游信息咨詢酒店管理，會務(wù)服務(wù)。店管理，會務(wù)服務(wù)。企業(yè)分析目錄章節(jié)一、營銷觀念分析二、員工素質(zhì)及能力要求三、培訓(xùn)員工規(guī)劃及公司項(xiàng)目簡述公司性質(zhì)：公司性質(zhì)：私營企業(yè)（合資企業(yè)）公司開發(fā)項(xiàng)目：生態(tài)旅游開發(fā)，觀光農(nóng)業(yè)，旅游景區(qū)項(xiàng)目投資管理及開發(fā)；房地產(chǎn)開發(fā)及銷售；旅游景區(qū)園林規(guī)劃.設(shè)計及施工.旅游民俗，民族文化開發(fā)；花卉，綠化苗術(shù)的種植及銷售；工藝品、旅游用品的銷售； 旅游信息咨詢酒店管理，會務(wù)服務(wù)。地址：地址：云南省紅河州蒙自市瑞云街35號（總部）分公司位于緬桂路37號和瑞云街45號企業(yè)介紹成立時間2013-11-

3、28公司主要運(yùn)行方式工程招標(biāo)工程開發(fā)驗(yàn)收結(jié)款營銷觀念分析消費(fèi)者需求公司開發(fā)滿足消費(fèi)者從這個關(guān)系不難看出公司為了滿足消費(fèi)者所以重生產(chǎn)輕營銷所以該公司的營銷觀念為產(chǎn)品觀念但是與此同時該公司又有點(diǎn)生產(chǎn)什么就銷售什么的感覺所以同時還存在著生產(chǎn)觀念改進(jìn)意見一改之前主動招標(biāo)的做法有能力自主開發(fā)新景區(qū)化被動為主動創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)推動旅游業(yè)的發(fā)展?fàn)I銷觀念逐漸從之前的生產(chǎn)觀念、產(chǎn)品觀念向推銷觀念轉(zhuǎn)變。員工組成董事長兼總經(jīng)理項(xiàng)目策劃開發(fā)人員宣傳部后勤經(jīng)理人事部咨詢部財務(wù)經(jīng)理文秘、計算公司員工的招聘公司員工的招聘員工的招聘和大多數(shù)小型企業(yè)一樣沒有專門的招募會，一般都是通過求職者投簡歷然后粗略的審閱一下就直接試用面試的過

4、程直接省略掉，所以在員工的審核和聘用方面公司存在很大的漏洞，應(yīng)該對人事部門加強(qiáng)聘用員工的審核！公司員工的素質(zhì)要求公司員工的素質(zhì)要求1.品行端正品行端正,具有具有高度的責(zé)任心高度的責(zé)任心,細(xì)心細(xì)心、耐心、耐心.能獨(dú)立完成上級能獨(dú)立完成上級交交代代工作。工作。 2.口齒伶俐口齒伶俐,擁有良好的溝通能力擁有良好的溝通能力; 3.熟悉旅游行業(yè)基本運(yùn)作熟悉旅游行業(yè)基本運(yùn)作; 4.熟悉電腦及辦公軟件基本操作熟悉電腦及辦公軟件基本操作; 5.擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能很好協(xié)調(diào)同事間的關(guān)系能很好協(xié)調(diào)同事間的關(guān)系,服從管理服從管理; 6.1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)?zāi)暌陨箱N售經(jīng)驗(yàn),旅游從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先旅游從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有渠道資源者優(yōu)先有渠道資源者優(yōu)先;員工的培訓(xùn)v 到職后的第一天公司就會對員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。v 此后公司每年會定期送一些員工出去學(xué)習(xí)和提升專業(yè)知識。v 對于在崗還沒有相關(guān)證件的員工公司會安排考證。公司員招聘工培訓(xùn)規(guī)劃v 結(jié)合前面所說公司對員工的招聘系統(tǒng)存在很大的漏洞所以要加強(qiáng)公司對求職人員的要求和對應(yīng)聘人員的審核，不能憑借個人看法和與公司某人的關(guān)系緣故濫用職權(quán)