燒結(jié)廠技術(shù)廠長助理崗位說明書

1、辦個人專用公車間共用設(shè)備職位說明書職位名稱廠長助理職位編號10004基所屬單位燒結(jié)廠所屬部門燒結(jié)廠本直接上級職位廠長情直接下屬職位技術(shù)科科長況職位設(shè)置目的負(fù)責(zé)分廠的技術(shù)管理工作，確保分廠產(chǎn)品全面穩(wěn)定，滿足煉鐵需要1. 負(fù)責(zé)分廠的生產(chǎn)技術(shù)管理及產(chǎn)品品質(zhì)2. 建立分廠主要產(chǎn)品的質(zhì)量管理體系3. 制定分廠主要工序的技術(shù)參數(shù)和操作制度4. 制定對各車間質(zhì)量控制的考核制度5. 編制實現(xiàn)分廠質(zhì)量目標(biāo)的計劃工 6. 編制年度技術(shù)骨干培訓(xùn)計劃作7.負(fù)責(zé)實施9000 認(rèn)證的具體工作和認(rèn)證的檢查、落實職責(zé)8. 負(fù)責(zé)全廠原材料的平衡工作和9. 負(fù)責(zé)實現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)的調(diào)控工作工10. 負(fù)責(zé)出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析考核作內(nèi)1

2、1. 負(fù)責(zé)對各種材料的質(zhì)量進(jìn)行分析容12. 指導(dǎo)各生產(chǎn)車間進(jìn)行技術(shù)改造13. 負(fù)責(zé)各崗位的技術(shù)操作文件的修訂工作14. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量分析15. 充分了解人才資源，搞好人才庫建設(shè)16. 根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)及分廠的具體情況，編制分廠管理網(wǎng)絡(luò)，達(dá)到CDPA質(zhì)量循環(huán)17.工1. 建議權(quán)：對分廠的技術(shù)操作參數(shù)的修改，各種原料的配比作2. 考核權(quán)：對違反質(zhì)量管理及工藝要求盡心考核職3. 獎懲權(quán)：對質(zhì)量管理，及科內(nèi)管理有獎懲權(quán)權(quán)4. 監(jiān)督權(quán)：對分廠的技術(shù)工作進(jìn)行監(jiān)督管理小件辦公用品電腦 1 臺、打印機(jī) 1 臺、電視 1 臺、影碟機(jī) 1 臺、品位監(jiān)測儀 1 臺、小型實驗室、工作內(nèi)匯廠長：燒結(jié)和球團(tuán)礦配比變化及質(zhì)量跟蹤，9000 認(rèn)證內(nèi)容部報1關(guān)工督技術(shù)科科長：認(rèn)真及時抽測工藝數(shù)據(jù)，對照進(jìn)廠質(zhì)量變化，公司分廠制度系作導(dǎo)及安全關(guān)協(xié)生產(chǎn)科：協(xié)商用料計劃及質(zhì)量計劃，職工培訓(xùn)計劃系調(diào)生產(chǎn)安全處：場地協(xié)調(diào)及卸車安排外部人力資源處：員工培訓(xùn)及人才庫建設(shè)工作供應(yīng)處：了解供料信息關(guān)系技術(shù)質(zhì)量處：進(jìn)場原料抽檢工作。學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)鋼鐵冶金年齡25-45性別男個性預(yù)制預(yù)測能力強(qiáng)、外向基工作鋼鐵廠工作 10 年，燒結(jié)專業(yè)3 年以上本經(jīng)驗任工作能對本專業(yè)生產(chǎn)進(jìn)行分析，生產(chǎn)中的難題能夠拿出解決方案，對質(zhì)