低影響開發(fā)雨水系統(tǒng)構(gòu)建運(yùn)營(yíng)體系設(shè)計(jì)

1、組織架構(gòu)部門職能和崗位職責(zé)1.組織架構(gòu)圖 2.部門職能和崗位職責(zé)2.1產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心負(fù)責(zé)組織制定并貫徹執(zhí)行企業(yè)有關(guān)產(chǎn)品營(yíng)銷管理的經(jīng)營(yíng)方針、政策，組織制定并執(zhí)行產(chǎn)品市場(chǎng)開拓活動(dòng)，貫徹執(zhí)行企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)覆蓋率增長(zhǎng)政策；負(fù)責(zé)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，編制產(chǎn)品銷售計(jì)劃，執(zhí)行產(chǎn)品銷售目標(biāo)； 負(fù)責(zé)用戶關(guān)系管理，組織用戶走訪、客戶接待，了解企業(yè)產(chǎn)品在用戶中的使用情況、效果，負(fù)責(zé)用戶來函、來電、反映意見的處理、反饋； 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)容量、潛力、用戶要求、使用情況的調(diào)查分析；收集產(chǎn) 品市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)、市場(chǎng)開發(fā)的組織管理，掌握企業(yè)產(chǎn)品競(jìng) 爭(zhēng)能力及產(chǎn)品的發(fā)展方向； 負(fù)責(zé)同質(zhì)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平，質(zhì)

2、量狀況，價(jià)格情況，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)查分析，掌握了解競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，根據(jù)市場(chǎng)反饋 做出產(chǎn)品更新迭代研發(fā)方向建議。職務(wù)名稱商務(wù)拓展部總監(jiān)所屬部門產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心直接上級(jí)副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利15000 （社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述負(fù)責(zé)公司商務(wù)拓展部整體市場(chǎng)營(yíng)銷、售后服務(wù)。1 .在公司授權(quán)下，全面管理公司商務(wù)拓展部工作；2 .收集營(yíng)銷信息，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，負(fù)責(zé)組織制定公司商務(wù)拓展部營(yíng)銷戰(zhàn)略與年度、月度計(jì)劃，保證全面完成公司的目標(biāo)任務(wù)；3 .組織擬訂商務(wù)拓展部機(jī)構(gòu)設(shè)置和內(nèi)部管理方案，提高管理效率， 規(guī)范銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目標(biāo)；4 .負(fù)責(zé)搜集市場(chǎng)資訊，進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析

3、，提供市場(chǎng)運(yùn)作方向性工作內(nèi)的建議；容負(fù)責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴(kuò)大客戶范圍；5 .對(duì)與營(yíng)銷相關(guān)的重要部門進(jìn)行公關(guān)并對(duì)公關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行整體管理；6 .制定銷售預(yù)測(cè)、預(yù)算和相關(guān)人力計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施市場(chǎng)拓展計(jì)劃；7 .負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域銷售進(jìn)行評(píng)估、跟蹤和管理；8 .負(fù)責(zé)考核商務(wù)拓展部各大區(qū)負(fù)責(zé)人的工作績(jī)效和工作能力；9 .會(huì)同總經(jīng)理和其他總監(jiān)，制疋和修改公司營(yíng)銷政策。1.學(xué)歷要求：市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。任職資2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識(shí)、營(yíng)銷格管理、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上環(huán)保行業(yè)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)。4.能力要求對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)識(shí)；具

4、有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力；有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作 伙伴，對(duì)本行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則知曉、了解；具有出色的談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，能夠代 表公司對(duì)外談判并簽訂銷售合同；能夠獨(dú)立制定市場(chǎng)開發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃，制定并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷 策略及預(yù)算，并對(duì)下屬人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督；能夠指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)查并對(duì)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告提出方向性建議；熟練操作辦公軟件。5.個(gè)性特征性格外向、善于與人溝通；具有較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力；具有高度的團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈的進(jìn)取心，樂觀豁達(dá)職務(wù)名稱大區(qū)經(jīng)理所屬部門產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心直接上級(jí)商務(wù)拓展部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編3人薪酬福12000

5、（社保+基礎(chǔ)薪資）利工作概述負(fù)責(zé)大區(qū)市場(chǎng)營(yíng)銷、售后服務(wù)1.參與公司銷售戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷策略的制定，執(zhí)行公司營(yíng)銷策略并對(duì) 區(qū)域市場(chǎng)開拓進(jìn)行策劃；2.制疋本區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃、分析銷售目標(biāo)，并對(duì)商務(wù)拓展專貝進(jìn)行銷售 目標(biāo)的量化考核；3.提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息， 為公司制定銷售策略及營(yíng)銷計(jì)劃提供支持；工作內(nèi)4.負(fù)責(zé)建立和健全所轄區(qū)域的銷售管理制度，督導(dǎo)公司銷售策略的落 實(shí)、各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行，對(duì)所轄區(qū)域人員的政策落實(shí)情況、制度容執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；5.保證商務(wù)拓展專員模塊工作高效率運(yùn)行；6.對(duì)所轄區(qū)域的銷售資源及費(fèi)用合理分配；7.組織實(shí)施客戶信息收集，建立區(qū)域客戶資料庫的建立與維

6、護(hù)；8.負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的客戶來訪接待工作；9.其他相關(guān)工作。1.學(xué)歷要求：市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。任職資2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)管理、合同法、經(jīng)濟(jì)法格等知識(shí)的培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上銷售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，2年以銷售主管工作經(jīng)驗(yàn)。4.能力要求能夠獨(dú)立組織客戶開發(fā)與管理工作；具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的人際交往能力；具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理能力；具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力；具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念；具有較高的談判技巧；具有較強(qiáng)的溝通能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力；具有一定的親和力；具備較敏銳的觀察力；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式；精通現(xiàn)代營(yíng)銷理論；具備較強(qiáng)應(yīng)變能力

7、和學(xué)習(xí)能力。5.個(gè)性特征外向型性格；富有激情；團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈，善于與人合作；敬業(yè)具有奉獻(xiàn)精神。職務(wù)名稱商務(wù)拓展專員所屬部門產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心直接上級(jí)大區(qū)經(jīng)理、商務(wù)拓展部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編30人薪酬福利5000兀（基礎(chǔ)薪資+社保）工作概述負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售市場(chǎng)拓展工作工作內(nèi)容1. 實(shí)施銷售計(jì)劃，完成公司銷售任務(wù)；2. 建立客戶關(guān)系，維護(hù)客戶關(guān)系；3. 獲取、匯總、更新項(xiàng)目有關(guān)信息資料，保證第一時(shí)間掌握客戶動(dòng)態(tài)；4. 定期訪問客戶；5. 識(shí)別、捕捉、把握商業(yè)機(jī)會(huì)；6. 銷售簽單及收款；7. 客戶滿意度調(diào)查，并及時(shí)反饋；8. 獲取有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)情況的信息，匯總有關(guān)資料；9. 獨(dú)立或配合實(shí)際銷售區(qū)域的公關(guān)、推

8、廣、策劃工作;10. 其他相關(guān)工作。1. 學(xué)歷要求：市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)，大專以上。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)知識(shí)、產(chǎn) 品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：從事2年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，相似行業(yè) 1年工作經(jīng)驗(yàn), 有成功業(yè)績(jī)。4. 能力要求能夠獨(dú)立組織銷售工作；任職資格有很強(qiáng)的掌握政府類客戶的能力；具備較高的談判技巧；具有一定的人際交往能力；了解先進(jìn)的營(yíng)銷管理理念，戰(zhàn)略觀念；具備較強(qiáng)的計(jì)算能力、邏輯思維能力；具備較強(qiáng)的綜合分析能力；具有一定的親和力。5. 個(gè)性特征外向型性格；善于獨(dú)立思考、富有創(chuàng)意；敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神；團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈，善于與人合作。職務(wù)名稱大客戶部總監(jiān)所屬部

9、門產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心直接上級(jí)副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利15000 （社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述負(fù)責(zé)公司大客戶部整體市場(chǎng)營(yíng)銷、售后服務(wù)。工作內(nèi)容1. 負(fù)責(zé)制定大客戶部的工作流程規(guī)范、部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及相關(guān)規(guī)章 制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行；2. 嚴(yán)格落實(shí)市場(chǎng)拓展工作，分析市場(chǎng)狀況，正確做出市場(chǎng)銷售預(yù)測(cè)， 擬定年度銷售計(jì)劃、預(yù)算，分解目標(biāo)及預(yù)算，制定市場(chǎng)拓展方案， 申報(bào)批準(zhǔn)并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行；3. 大客戶部日常業(yè)務(wù)管理，有效管理大客戶市場(chǎng)拓展用戶數(shù)據(jù)，建立 客戶檔案，審閱簽訂協(xié)議，正常銷售溝通，產(chǎn)品培訓(xùn)；4. 制定有效的部門績(jī)效考核制度，充分發(fā)揮員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng) 造性，提高工作效率；5. 負(fù)責(zé)跟蹤成

10、交客戶，客戶服務(wù)滿意度；6. 負(fù)責(zé)制定、完善大客戶開發(fā)規(guī)范、業(yè)務(wù)流程；7. 管理大客戶銷售團(tuán)隊(duì)，提高大客戶開發(fā)率。定期召開大客戶部會(huì)議， 協(xié)調(diào)各方面關(guān)系；8. 根據(jù)大客戶專貝的頭際能力進(jìn)行工作指導(dǎo)及銷售支持；9. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大客戶團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)識(shí)；具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力；有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作 伙伴，對(duì)本行業(yè)業(yè)務(wù)

11、規(guī)則知曉、了解；具有出色的談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，能夠代 表公司對(duì)外談判并簽訂銷售合同；能夠獨(dú)立制定市場(chǎng)開發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃，制定并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷 策略及預(yù)算，并對(duì)下屬人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督；能夠指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)查并對(duì)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告提出方向性建議；熟練操作辦公軟件。5.個(gè)性特征性格外向、善于與人溝通；具有較強(qiáng)的觀祭能力和應(yīng)變能力；具有高度的團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈的進(jìn)取心，樂觀豁達(dá)。職務(wù)名稱大客戶部專員所屬部門產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心直接上級(jí)大客戶部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編3人薪酬福利8000 （社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售市場(chǎng)拓展工作工作內(nèi)容1. 實(shí)施銷售計(jì)劃，完成公司銷售任務(wù)；2. 負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的跟

12、蹤、談判、銷售；3. 參與重大項(xiàng)目的招投標(biāo)；4. 負(fù)責(zé)重要客戶的跟蹤、維護(hù)；5. 獲取、匯總、更新項(xiàng)目有關(guān)信息資料，保證第一時(shí)間掌握客戶動(dòng)態(tài)；6. 獲取有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)情況的信息，匯總有關(guān)資料；7. 其他相關(guān)工作。1. 學(xué)歷要求：市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識(shí)、營(yíng) 銷管理、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上大客戶工作經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求能夠獨(dú)立組織銷售工作；有很強(qiáng)的掌握政府類客戶的能力；具備較高的談判技巧；任職資格具有一定的人際交往能力；了解先進(jìn)的營(yíng)銷管理理念，戰(zhàn)略觀念；具備較強(qiáng)的計(jì)算能力、邏輯思維能力；具備

13、較強(qiáng)的綜合分析能力；具有一定的親和力。5. 個(gè)性特征外向型性格；善于獨(dú)立思考、富有創(chuàng)意；敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神；團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈，善于與人合作。職務(wù)名項(xiàng)目部總監(jiān)所屬部產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心稱門直接上級(jí)副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利工作概述項(xiàng)目管理，全程跟蹤并監(jiān)控所有項(xiàng)目的情況工作內(nèi)容1. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目計(jì)劃制定（項(xiàng)目立項(xiàng)、任務(wù)分解、進(jìn)度和資源配置等）， 并初步審核項(xiàng)目計(jì)劃的合理性；2. 項(xiàng)目執(zhí)行監(jiān)控（項(xiàng)目進(jìn)度和成本控制情況、項(xiàng)目進(jìn)展等），并定期向總經(jīng)理匯報(bào)；3. 項(xiàng)目管理系統(tǒng)的設(shè)置（人員添加和禁用等）；4. 協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)；5. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部整體運(yùn)營(yíng)、管理及發(fā)展規(guī)劃制定和實(shí)施；

14、6. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)與發(fā)展；7. 負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目專員、技術(shù)總工工作績(jī)效進(jìn)行考核；8. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：公路道橋相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識(shí)、營(yíng)銷 管理、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)。職務(wù)名稱直接上級(jí)3. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上工程管理公司經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)識(shí)；具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力；有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作 伙伴，對(duì)本行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則知曉、了解；具有出色的談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，能夠代 表公司對(duì)外談判并簽訂相關(guān)合同；能夠獨(dú)

15、立制定市場(chǎng)開發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃，制定并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷 策略及預(yù)算，并對(duì)下屬人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督；能夠指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)查并對(duì)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告提出方向性建議；熟練操作辦公軟件。5.個(gè)性特征性格外向、善于與人溝通;具有較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力;項(xiàng)目專員項(xiàng)目部總監(jiān)、畐U總經(jīng)理、總經(jīng)理所屬部崗位定產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心薪酬福6000 （社保+基本工資）利工作概述項(xiàng)目全程跟進(jìn)及協(xié)助，資料存檔工作內(nèi)容1. 全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售立項(xiàng)項(xiàng)目推進(jìn)、協(xié)助工作；2. 收集、整理、匯總、報(bào)告有關(guān)項(xiàng)目推進(jìn)遇到的市場(chǎng)反饋信息；3. 參加商業(yè)談判，做好談判記錄相關(guān)涉及資料歸檔工作；4. 擬定項(xiàng)目相關(guān)合同；5. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：市場(chǎng)

16、營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場(chǎng)營(yíng)銷、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、決策學(xué)、合同法、財(cái) 務(wù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面培訓(xùn)；3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上商務(wù)銷售支持工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上銷售公關(guān)工 作經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求熟練操作辦公自動(dòng)化是被；有良好的文字表達(dá)能力；有一定的英文基礎(chǔ)；工作嚴(yán)謹(jǐn)性強(qiáng)；工作條理性強(qiáng)；5.個(gè)性特征性格外向、善于與人溝通；具有較強(qiáng)的觀祭能力和應(yīng)變能力；職務(wù)名稱技術(shù)總工所屬部門產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心直接上級(jí)項(xiàng)目部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利12000 （社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述項(xiàng)目技術(shù)咨詢工作工作內(nèi)容1. 為公司客戶提供專業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)；2. 對(duì)客戶工程項(xiàng)目的JW工法實(shí)施進(jìn)行評(píng)

17、審，并編寫評(píng)審報(bào)告；3. 根據(jù)客戶要求和公司安排，參與專業(yè)會(huì)議，提供專業(yè)咨詢意見， 并編制相關(guān)紀(jì)要；4. 參加客戶項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)踏勘，進(jìn)行例行巡查，疋期出具巡查報(bào)告；5. 受公司指派參加專業(yè)會(huì)議；6. 其他相關(guān)工作1. 學(xué)歷要求：公路道橋相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識(shí)、營(yíng)銷管理、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上工程管理公司經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求擁有公路道橋相關(guān)專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師、高級(jí)工程師職業(yè) 任職資 資格；格邏輯思維縝密；善于人際交往。5. 個(gè)性特征性格開朗，不沉悶；思想活躍，不較真；擁有團(tuán)隊(duì)合作精神；2.2企劃中

18、心負(fù)責(zé)公司品牌推廣、企劃工作，建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場(chǎng)文化和管理文化；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品企劃工作的掌控，包括市場(chǎng)調(diào)研、信息搜集，組織、參與、指導(dǎo)企劃及活動(dòng)方案的制定，完成公司產(chǎn)品推廣項(xiàng)目的整體策劃創(chuàng)意、設(shè)計(jì)與提報(bào)，指導(dǎo)專案策 劃與設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象的建立與宣傳，建立公司與相關(guān)部門的交流，建立公司與媒介的交 流，完成公司品牌、產(chǎn)品推廣宣傳工作。職務(wù)名稱企劃部總監(jiān)所屬部門企劃中心直接上級(jí)副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利12000 （社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述統(tǒng)籌企劃部對(duì)內(nèi)對(duì)外工作實(shí)施1.參與公司對(duì)內(nèi)對(duì)外企劃工作，并對(duì)相關(guān)企劃提出意見和建議；2.下達(dá)實(shí)施公司批準(zhǔn)的企劃案；3.企業(yè)形象

19、策劃與實(shí)施；工作內(nèi)容4.配合產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心實(shí)施營(yíng)銷企劃、促銷企劃、廣告企劃、服務(wù)企劃；5.配合產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心、投資中心實(shí)施產(chǎn)品企劃；6.負(fù)責(zé)企業(yè)形象策劃、品牌宣傳等相關(guān)手冊(cè)制作和實(shí)施；7.其他相關(guān)工作。1.學(xué)歷要求：工商管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科任職資以上學(xué)歷。格2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過策劃學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)的培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企劃案的寫作、實(shí)施和控制。4. 能力要求具備較高的智力和豐富的想象力；具備較敏銳的觀察力；具有良好的協(xié)調(diào)能力；具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力和表達(dá)能力;具有較出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能；具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念；

20、具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力；具備企劃案實(shí)施能力5. 個(gè)性特征具有高度的工作責(zé)任心;善于獨(dú)立思考，富有創(chuàng)意；善于與外界接觸，以獲取信息職務(wù)名稱直接上級(jí)所屬部 組織建設(shè)策劃經(jīng)理門企劃部總監(jiān)、畐U總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編企劃中心薪酬福8000 （社保+基礎(chǔ)薪資）利工作概述公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外組織建設(shè)工作策劃與實(shí)施1.協(xié)助企劃部總監(jiān)研究、制定、實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；2.在企劃部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，有目的分析公司發(fā)展及市場(chǎng)拓展策略；3.在企劃部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，分析經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境發(fā)展變化狀況；4.在企劃部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，組織、協(xié)調(diào)外聘轉(zhuǎn)接對(duì)公司發(fā)展方向的研究；5.參與企業(yè)形象策劃；工作內(nèi)容6.參與戰(zhàn)略策劃，提供信息支持；7.實(shí)施公

21、司組織建設(shè)管理具體策劃項(xiàng)目；8.協(xié)助高級(jí)管理層制定組織發(fā)展戰(zhàn)略；9.協(xié)助各事業(yè)中心進(jìn)行項(xiàng)目可行性研究；10.參與分析投資項(xiàng)目的可行性；11其他相關(guān)工作。1.學(xué)歷要求：工商管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷。任職資2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過策劃學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理、財(cái)格務(wù)管理等知識(shí)的培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大中型企業(yè)戰(zhàn)略策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉企劃案的寫作、實(shí)施和控制。4.能力要求具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念；具備較強(qiáng)的智力、觀察力、想象力；具備良好的協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力和較強(qiáng)的綜合分析能力;具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力；具備較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行能力；具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作

22、能力；熟悉政府有關(guān)政策和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；具備較強(qiáng)的邏輯思維能力；具備較強(qiáng)的寫作能力；具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；具備企劃案實(shí)施能力；5.個(gè)性特征具有高度的工作責(zé)任心；善于獨(dú)立思考，富有創(chuàng)意；善于與外界接觸，以獲取信息。職務(wù)名市場(chǎng)策劃部經(jīng)理所屬部企劃中心稱門直接上級(jí)企劃部總監(jiān)、畐總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利8000 （社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述統(tǒng)籌策劃實(shí)施市場(chǎng)拓展工作工作內(nèi)容1. 負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷廣告的策劃工作；2. 負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷版塊的公關(guān)、市場(chǎng)、戰(zhàn)略合作、外聯(lián)、客戶關(guān)系等工 作的組織和實(shí)施；3. 完成專業(yè)營(yíng)銷廣告策劃方案，并指導(dǎo)實(shí)施；4. 完成市場(chǎng)策劃方案，并指導(dǎo)實(shí)施；5. 配合企劃

23、中心實(shí)施其他相關(guān)策劃；6. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：營(yíng)銷、中文、廣告、新聞、傳播或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科 以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃、公共關(guān)系、產(chǎn)業(yè)經(jīng) 濟(jì)等知識(shí)的培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立實(shí)施策劃的經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理；具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力；熟悉各種策劃工具、方法；具備基本的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)、傳播學(xué)理論知識(shí)、廣告理論基礎(chǔ);對(duì)新領(lǐng)域的認(rèn)知較強(qiáng)；具有較強(qiáng)的產(chǎn)品推廣規(guī)劃能力；能夠制定團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)規(guī)劃、人員管理體系和實(shí)施方案；具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力；具備對(duì)商業(yè)情況的分析和評(píng)估能力；計(jì)劃、控制能力強(qiáng)

24、，工作效率高，能夠有效控制工作進(jìn)度。5.個(gè)性特征外向型性格;善于獨(dú)立思考，富有創(chuàng)意;敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神；團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈，善于與人合作職務(wù)名區(qū)域市場(chǎng)專員 稱直接上市場(chǎng)策劃部經(jīng)理、企劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理所屬部門崗位定企劃中心薪酬福利6000 （社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述實(shí)施區(qū)域營(yíng)銷推廣計(jì)劃工作內(nèi)容1. 制定區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷推廣計(jì)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2. 配合產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心，提供區(qū)域市場(chǎng)公關(guān)工作；3. 建立媒體數(shù)據(jù)庫，實(shí)施區(qū)域營(yíng)銷活動(dòng)；4. 區(qū)域公司信譽(yù)管理和危機(jī)處理；5. 負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷方面的公關(guān)和市場(chǎng)推廣活動(dòng)；6. 區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷公司形象傳播的策劃和管理。7. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)丿力要求

25、：公共關(guān)系、中文、廣告、新聞、行政管理相關(guān)專業(yè)，大 專以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)的 培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立開展區(qū)域市場(chǎng)拓展推廣活 動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求對(duì)現(xiàn)代營(yíng)銷和媒介公關(guān)有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)；具有較強(qiáng)的獨(dú)立開展市場(chǎng)推廣活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和能力；計(jì)劃、控制能力強(qiáng)，工作效率高，能夠有效控制工作進(jìn)度；具備較強(qiáng)的說服能力和洞察力；能夠熟練使用辦公軟件、設(shè)備。5.個(gè)性特征綜合素質(zhì)較好；責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。職務(wù)名稱市場(chǎng)調(diào)研專員所屬部門企劃中心直接上級(jí)市場(chǎng)策劃部經(jīng)理、企劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利6000 （社保+基礎(chǔ)薪資）工

26、作概述策劃實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研工作工作內(nèi)容1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司市場(chǎng)開發(fā)需求，編制市場(chǎng)調(diào)研方案和計(jì)劃，經(jīng)公司批 準(zhǔn)實(shí)施；2. 負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品市場(chǎng)拓展情況，設(shè)計(jì)市場(chǎng)調(diào)研問卷及調(diào)研訪談表等一 系列調(diào)研工具，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；3. 負(fù)責(zé)開展市場(chǎng)調(diào)研、客戶調(diào)研、同行調(diào)研、項(xiàng)目可行性調(diào)研，并定 期匯報(bào)調(diào)研結(jié)果；4. 協(xié)助和配合開展產(chǎn)品推廣和宣傳活動(dòng);5. 負(fù)責(zé)編制市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，報(bào)公司審閱;6. 其他相關(guān)工作。1. 學(xué)歷要求：公共關(guān)系、中文、廣告、新聞、行政管理相關(guān)專業(yè)，大 專以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)的 培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立開展市場(chǎng)調(diào)研的成功經(jīng)

27、驗(yàn)。4. 能力要求任職資格熟悉各調(diào)研及分析手段、工具、方法等；具有較強(qiáng)的規(guī)劃能力；計(jì)劃、控制能力強(qiáng)，工作效率高，能夠有效控制工作進(jìn)度；能迅速落實(shí)既定的業(yè)務(wù)體系和實(shí)施方案；能夠熟練使用辦公軟件、設(shè)備。5. 個(gè)性特征誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致；責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。職務(wù)名稱品牌推廣部經(jīng)理所屬部門企劃中心直接上級(jí)企劃部總監(jiān)、畐總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利8000 （社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述統(tǒng)籌落實(shí)公司品牌推廣計(jì)劃工作內(nèi)容1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司中長(zhǎng)期品牌發(fā)展規(guī)劃；2. 制定公司品牌管理的規(guī)章制度和工作流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行管理；3. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定年度傳播策略和計(jì)劃；對(duì)公司品牌建

28、設(shè)提出戰(zhàn)略性建議；4. 有效監(jiān)督組織實(shí)施本部門日常推廣活動(dòng)，保持與媒體的良好關(guān)系；5. 多渠道品牌推廣活動(dòng)的組織、執(zhí)行、總結(jié)、反饋和改進(jìn)，不斷拓展 和豐富宣傳手段宣傳內(nèi)容；6. 對(duì)公司品牌和產(chǎn)品的品牌形象進(jìn)行包裝， 統(tǒng)一 VI視覺系統(tǒng)；設(shè)計(jì)制 作各種宣傳資料、產(chǎn)品資料、傳播性內(nèi)容資料（產(chǎn)品畫冊(cè)、活動(dòng)推廣 宣傳品等各種傳播有關(guān)的宣傳資料）；7. 品牌推廣與公關(guān)，主持商務(wù)公關(guān)、媒介公關(guān)及危機(jī)公關(guān)活動(dòng)，維護(hù) 與公司有關(guān)機(jī)構(gòu)、合作伙伴之間的關(guān)系；8. 負(fù)責(zé)各部門人員的管理協(xié)調(diào)；協(xié)調(diào)與其他部門的銜接工作；9.其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：營(yíng)銷、中文、廣告、新聞、傳播或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科 以上學(xué)歷

29、。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃、公共關(guān)系、產(chǎn)業(yè)經(jīng) 濟(jì)等知識(shí)的培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立實(shí)施策劃的經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求知識(shí)素養(yǎng)咼，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理；具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力；熟悉各種策劃工具、方法；具備基本的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)、傳播學(xué)理論知識(shí)、廣告理論基礎(chǔ)；對(duì)新領(lǐng)域的認(rèn)知較強(qiáng)；具有較強(qiáng)的產(chǎn)品推廣規(guī)劃能力；能夠制定團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)規(guī)劃、人員管理體系和實(shí)施方案；具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力；具備對(duì)商業(yè)情況的分析和評(píng)估能力；計(jì)劃、控制能力強(qiáng)，工作效率高，能夠有效控制工作進(jìn)度。5.個(gè)性特征外向型性格；善于獨(dú)立思考，富有創(chuàng)意；敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神；職務(wù)名稱媒介專員所屬

30、部門企劃中心直接上級(jí)品牌推廣部經(jīng)理、企劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編3人薪酬福利6000 （社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述執(zhí)行公司品牌宣傳規(guī)劃工作工作內(nèi)容1. 搜集相關(guān)媒介（紙媒、第五、電子）資料并進(jìn)行分析，及時(shí)把握媒 體動(dòng)向；2. 維護(hù)媒體關(guān)系，與媒體建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系；3. 各種新聞稿件的媒體發(fā)放及傳播監(jiān)控；4. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略分析媒體需求，獨(dú)立完成媒體計(jì)劃；5. 策劃或召集舉辦相應(yīng)媒體公關(guān)活動(dòng)；6.其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：營(yíng)銷、中文、廣告、新聞、傳播或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)?？?以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過廣告策劃、公共關(guān)系、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等知識(shí)的培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作

31、經(jīng)驗(yàn)，有一定媒介資源。4. 能力要求熟悉媒體運(yùn)作規(guī)律，掌握各個(gè)媒體的合作特點(diǎn)，了解媒介市場(chǎng)行情；具有優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀察能力和應(yīng)變能力；具備良好的綜合素質(zhì)；熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷及媒介等相關(guān)知識(shí)；熟悉媒體運(yùn)作規(guī)律，掌握各個(gè)媒體的合作特點(diǎn)，了解媒介市場(chǎng)行情；5. 個(gè)性特征外向型性格；良好的公關(guān)能力；優(yōu)秀人際交往能力和協(xié)調(diào)能力；2.3投資中心制定并組織實(shí)施公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)結(jié)合國(guó)家、地區(qū)經(jīng)濟(jì)政策變化及市場(chǎng)行業(yè) 發(fā)展?fàn)顩r的影響，提出投融資方面的意見；負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目的收集、論證、評(píng)估、策劃及組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公司融資項(xiàng)目的收集、論證、評(píng)估、策劃及組織實(shí)施；對(duì)報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)的投資項(xiàng)目進(jìn)行審核，并

32、協(xié)助其開展項(xiàng)目談判，指導(dǎo)跟蹤實(shí)施過程；對(duì)公司投資項(xiàng)目開展前期、中期、后期評(píng)價(jià)，提交分析報(bào)告;職務(wù)名稱投資中心總監(jiān)所屬部門投資中心直接上級(jí)副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利15000 （社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述全面負(fù)責(zé)投資中心工作實(shí)施工作內(nèi)容任職資格1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)組織制定部門的規(guī)劃和階段性目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及財(cái)務(wù)預(yù)算，將目標(biāo)分解至部門內(nèi)的各個(gè)層級(jí)；2. 通過培訓(xùn)、考核，培養(yǎng)員工的項(xiàng)目監(jiān)控及執(zhí)行力、信息化技能 和管理能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；3. 對(duì)部門的各項(xiàng)工作業(yè)績(jī)和工作成果負(fù)責(zé)， 定期對(duì)項(xiàng)目的階段性 目標(biāo)達(dá)成效果進(jìn)行分析、評(píng)估；4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)、項(xiàng)目規(guī)劃研究、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的制定；5. 負(fù)

33、責(zé)制定投資中心經(jīng)營(yíng)、管理目標(biāo)；6. 負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)目預(yù)算審核工作；7. 負(fù)責(zé)對(duì)下屬進(jìn)行培養(yǎng)和工作指導(dǎo)，并對(duì)下屬工作進(jìn)行檢查、考 核和反饋；8. 其他相關(guān)工作。6. 學(xué)歷要求：金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理碩士以上學(xué)歷。7. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識(shí)、營(yíng)銷 管理、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)。8. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同公司同職位經(jīng)驗(yàn)。9. 能力要求對(duì)投融資行業(yè)有深刻認(rèn)識(shí)；具有敏銳的投融資感知、把握投融資市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能 力；有豐富的投融資策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的投資融資機(jī)會(huì)；出色的管理能力;優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力;項(xiàng)目分析監(jiān)控能力； 自我控制能力； 組織協(xié)調(diào)能

34、力； 決策能力； 創(chuàng)新能力； 解決問題能力； 熟練操作辦公軟件。10.個(gè)性特征邏輯思維縝密；具有較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力；具有高度的團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈的進(jìn)取心職務(wù)名稱投資部經(jīng)理所屬部門投資中心直接上級(jí)投資中心總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利12000 （社保+基礎(chǔ)薪資）工作概全面負(fù)責(zé)投資部工作實(shí)施1. 編制企業(yè)投資管理、參股管理等各項(xiàng)制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后嚴(yán)格 執(zhí)行；2. 監(jiān)督、檢查各項(xiàng)投資管理制度的落實(shí)情況，適時(shí)對(duì)制度進(jìn)行修 正完善；3. 根據(jù)公司的投資方向組織市場(chǎng)調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)信息資料；4. 組織對(duì)市場(chǎng)調(diào)查信息資料進(jìn)行匯總、分析，編制市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告;5. 進(jìn)行行業(yè)研究及投資項(xiàng)目的市場(chǎng)

35、調(diào)研等前期工作；工作內(nèi)容6. 根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果，提出投資方向建議，進(jìn)行可行性研究，編制可行性報(bào)告；7. 進(jìn)行投資財(cái)務(wù)分析，為公司提供投資決策的依據(jù)；8. 制定具體的投資工作計(jì)劃和工作方案；9. 組織人員對(duì)公司批準(zhǔn)的項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)，辦理立項(xiàng)相關(guān)手續(xù)；10. 組織人員對(duì)公司批準(zhǔn)的執(zhí)行項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn)、總結(jié)、階段 性成果呈現(xiàn)；11. 組織起草參股企業(yè)的增資擴(kuò)股和減資方案等；12. 其他相關(guān)工作。1. 學(xué)歷要求：企業(yè)管理、金融、市場(chǎng)策劃等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識(shí)、營(yíng)銷管理、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求對(duì)投

36、資行業(yè)有深刻認(rèn)識(shí)；任職資格具有敏銳的投資感知、把握投資市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力； 有豐富的投資策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的投資機(jī)會(huì)； 具有出色的談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，能夠代表公司對(duì)外談判并簽訂投資項(xiàng)目合同；熟練操作辦公軟件。5. 個(gè)性特征性格外向、善于與人溝通；具有較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力；具有高度的團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈的進(jìn)取心，樂觀豁達(dá)。職務(wù)名稱客戶主管所屬部門投資中心直接上投資部經(jīng)理、融資部經(jīng)理、投資中心總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)崗位定編4人薪酬福利8000 （社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述實(shí)施公司投融資計(jì)劃工作內(nèi)容1. 完成公司全年的投融資任務(wù)；2. 關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)形式的變化，對(duì)投融資項(xiàng)目

37、所在的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) 進(jìn)仃分析和研究，撰與仃業(yè)和區(qū)域的分析報(bào)告，撰與可仃性分析報(bào)告；3. 準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，多渠道、及時(shí)搜集、獲取項(xiàng)目信息；4. 組織項(xiàng)目調(diào)查，考察與分析，形成調(diào)查報(bào)告，完成投融資項(xiàng)目 的交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；5. 辦理項(xiàng)目投融資全部手續(xù)；6. 負(fù)責(zé)對(duì)投融資項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)過程全程跟蹤， 階段性報(bào)告投融資進(jìn)展 和實(shí)施情況；7. 負(fù)責(zé)對(duì)呆、壞賬項(xiàng)目的處置，最大限度減少損失；8. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：企業(yè)管理、金融、市場(chǎng)策劃等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識(shí)、營(yíng)銷 管理、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上投資、擔(dān)保、金融、銀

38、行工作經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求熟悉投融資分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，精通各種投融資流程；了解相關(guān)法律和政策；創(chuàng)新能力；解決問題能力；熟練使用辦公軟件；5.個(gè)性特征較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力；具有有咼度的團(tuán)隊(duì)精神。職務(wù)名稱融資部經(jīng)理所屬部門投資中心直接上級(jí)投資中心總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利8000 （社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述全面負(fù)責(zé)融資部工作實(shí)施工作內(nèi)容1.與銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系，為各項(xiàng)目提供融資服務(wù)，辦理 相關(guān)手續(xù)；2. 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的融資工作，如發(fā)行職工內(nèi)部股、內(nèi)部債券等；3. 開發(fā)融資渠道；4. 為融資項(xiàng)目協(xié)調(diào)與外圍機(jī)構(gòu)（相關(guān)單位、部門）的關(guān)系5

39、. 建立、維護(hù)與各銀行、各金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系；6. 對(duì)融資成功項(xiàng)目進(jìn)行全程跟進(jìn)，對(duì)融資項(xiàng)目決議及各種融資資料的 保存管理工作；7. 負(fù)責(zé)融資項(xiàng)目的結(jié)果評(píng)估，擬定項(xiàng)目結(jié)果評(píng)估報(bào)告；8. 負(fù)責(zé)本部門員工的工作調(diào)配、考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等；9. 其他相關(guān)工作。1. 學(xué)歷要求：企業(yè)管理、金融、市場(chǎng)策劃等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識(shí)、營(yíng)銷 管理、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。任職資格4. 能力要求對(duì)融資行業(yè)有深刻認(rèn)識(shí)；具有敏銳的融資感知、把握融資市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力；有豐富的融資策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的融資機(jī)會(huì)；具有出色

40、的談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，能夠代 表公司對(duì)外外談判并簽訂融資項(xiàng)目合同；熟練操作辦公軟件。5. 個(gè)性特征性格外向、善于與人溝通；具有較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力;具有高度的團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈的進(jìn)取心，樂觀豁達(dá)職務(wù)名稱財(cái)富俱樂部經(jīng)理所屬部門投資中心直接上級(jí)投資中心總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利1500 （社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述實(shí)施公司財(cái)富俱樂部運(yùn)營(yíng)工作工作內(nèi)容1. 組織建立公司財(cái)富俱樂部；2. 制定和完善財(cái)富俱樂部日常運(yùn)作的規(guī)章制度和工作程序；3. 推薦財(cái)富俱樂部的持續(xù)發(fā)展；4. 監(jiān)督財(cái)富俱樂部的日常運(yùn)作和服務(wù)質(zhì)量；5. 監(jiān)督財(cái)富俱樂部系統(tǒng)的完善，維護(hù)俱樂部和成員的權(quán)益和利益；

41、6. 組織各種類型俱樂部活動(dòng)；7.其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：企業(yè)管理、金融、市場(chǎng)策劃等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識(shí)、營(yíng)銷 管理、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上會(huì)員俱樂部管理經(jīng)驗(yàn)，銀行、金融行業(yè)從業(yè)經(jīng) 驗(yàn)。4. 能力要求較強(qiáng)的洞察能力和敏銳的判斷能力；較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與執(zhí)行能力，邏輯思維能力強(qiáng)；較強(qiáng)的商業(yè)談判及交際能力。5. 個(gè)性特征性格開朗、有獨(dú)立的個(gè)性魅力；善于人際交往；具有有咼度的團(tuán)隊(duì)精神。2.4人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃;擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及

42、其職責(zé);建立公司績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施；建立公司合理的薪酬體系;編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施;制定公司人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；建立內(nèi)外部溝通渠道和公關(guān)關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系;主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退；建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時(shí)報(bào)提相關(guān)部門；負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)工作的規(guī)范化管理；負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理；建立健全公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度，并推動(dòng)執(zhí)行職務(wù)名稱人力資源部總監(jiān)所屬部門人力資源部直接上級(jí)副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利12000 （社保+基礎(chǔ)薪資）工作概全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃

43、，以及人力資源開發(fā)及日常人力資源管述理工作工作內(nèi)容任職資格1. 負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；2. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建立并貫徹執(zhí)行；3. 組織制定公司的各項(xiàng)人力資源制度及相關(guān)政策；4. 組織開展職務(wù)分析工作，明確崗位所需的人才需求；5. 根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定符合其階段性的績(jī)效考核和評(píng)估體系及 獎(jiǎng)懲方案，并監(jiān)督執(zhí)行；6. 綜合考慮并合理調(diào)配公司的人力資源；7. 負(fù)責(zé)公司人才的開發(fā)和引進(jìn)；8. 負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，為公司發(fā)展培養(yǎng)人才；9. 負(fù)責(zé)建立員工激勵(lì)體系，增強(qiáng)公司凝聚力；10. 負(fù)責(zé)人力資源協(xié)調(diào)，妥善處理人事糾紛；11. 負(fù)責(zé)建立合理且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系制度并有效執(zhí)行；

44、12. 主持實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，做好企業(yè)文化的策劃、宣傳以及推廣工 作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的文化氛圍；13. 負(fù)責(zé)組織員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作；14. 其他相關(guān)工作。1. 學(xué)歷要求：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管 理能力開發(fā)等知識(shí)的培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求具有大型企業(yè)人力資源管理和行政管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織管理能力；熟悉中西方人力資源管理模式，善于激勵(lì)員工；熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；品格咼尚、公道正派，道德素養(yǎng)好，富

45、有責(zé)任感；5. 個(gè)性特征忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀；善于計(jì)劃控制，統(tǒng)攬全局；具有團(tuán)隊(duì)精神并能承受工作壓力；具有解決復(fù)雜問題的能力。職務(wù)名稱員工招聘主管所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部總監(jiān)副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利6000 （社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述工作內(nèi)容任職資格負(fù)責(zé)規(guī)劃、建立并實(shí)施人力資源招聘體系，為公司發(fā)展招聘合適人才1. 根據(jù)公司發(fā)展情況，提出并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，充分利用各種 招聘渠道滿足公司的人才需求；2. 參與設(shè)計(jì)和編制公司組織架構(gòu)、部門架構(gòu)設(shè)計(jì)及崗位定偏；3. 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司的招聘制度；4. 制定面試工作流程，安排應(yīng)聘人員的面試工作

46、；5. 應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別及管理；6. 負(fù)責(zé)對(duì)招聘效果進(jìn)行分析并對(duì)招聘成果進(jìn)行跟蹤；7. 負(fù)責(zé)執(zhí)行建立公司人才庫；8. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)職務(wù)體系，進(jìn)行職務(wù)分析，編制，完善職務(wù)說明書；9. 負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。10. 其他相關(guān)工作。1. 學(xué)歷要求：企業(yè)管理、中文、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以 上。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理、戰(zhàn)略發(fā) 展規(guī)劃等方面的培訓(xùn)；3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘培訓(xùn)版塊工作經(jīng) 驗(yàn)4. 能力要求對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源概念和人事管理方法有一定的認(rèn)識(shí);具備一定的企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力

47、;具備一定的觀察能力；具備一定的應(yīng)變能力；具備一定的人際交往能力；具有一定的計(jì)劃、控制能力；富有親和力及一定的說服力；經(jīng)歷充沛，能承受較大的工作壓力； 熟練使用辦公軟件、設(shè)備。5. 個(gè)性特征具有高度的工作責(zé)任心；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、性格溫和；思維敏銳，善于溝通；品格咼尚，道德素養(yǎng)咼職務(wù)名稱員工培訓(xùn)主管所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利6000 （社保+基礎(chǔ)薪資）工作概述依據(jù)部門工作目標(biāo)開展員工培訓(xùn)工作工作內(nèi)容1. 建立、健全公司的培訓(xùn)體系；2. 創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程；3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4. 培訓(xùn)師資、場(chǎng)地的選擇，以及洽

48、談、簽約；5. 調(diào)研、評(píng)估員工培訓(xùn)需求；6. 指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的課程；7. 及時(shí)反饋員工的培訓(xùn)需求，按月提交培訓(xùn)人員費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表；8. 不斷完善人事培訓(xùn)教材，計(jì)劃并管理培訓(xùn)科目；9. 制定、控制培訓(xùn)預(yù)算，評(píng)估培訓(xùn)效果；10. 不斷調(diào)查新的培訓(xùn)資源，提出新的培訓(xùn)計(jì)劃；11. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：人力資源管理、仃政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)，大學(xué) 本科以上。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等相關(guān)培 訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工培訓(xùn)管理。4. 能力要求知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理；能夠解決比較復(fù)雜

49、的人事管理實(shí)際問題；對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和培訓(xùn)管理方法有一定的認(rèn)識(shí);有較強(qiáng)的講解、授課能力；具備一定的設(shè)計(jì)和分析能力；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。5. 個(gè)性特征具有高度的工作責(zé)任心；工作嚴(yán)謹(jǐn)性，性格溫和；思維敏銳，善于溝通；具有團(tuán)隊(duì)合作精神職務(wù)名稱薪酬福利主管所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利6000 （社保+基礎(chǔ)薪資）工作概依據(jù)部門工作目標(biāo)，開展薪酬、績(jī)效管理工作述工作內(nèi)容1. 制定公司新酬管理制度，并經(jīng)過批準(zhǔn)后實(shí)施；2. 制定薪酬預(yù)算，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；3. 制定公司當(dāng)年新酬計(jì)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4. 實(shí)施新資研究，早擬員工新酬標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批

50、準(zhǔn)后實(shí)施；5. 執(zhí)行行業(yè)薪酬調(diào)查，調(diào)查結(jié)果提供管理層審閱；6. 進(jìn)仃特殊人才薪酬1研究，并向管理層提出建議；7. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立員工考評(píng)制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；8. 規(guī)劃、建立績(jī)效，考核體系，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施、管理；9. 配合人力資源總監(jiān)實(shí)施各類員工績(jī)效考核；10. 組織定期的考核活動(dòng)，包括通知草擬、會(huì)議組織、原則宣傳、 資料收集等；11. 指導(dǎo)、協(xié)助各部門績(jī)效考核工作；12. 建立公司考核評(píng)估體系；13. 其他相關(guān)工作。任職資格1. 學(xué)歷要求：人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本 科以上。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)基 礎(chǔ)知識(shí)等培訓(xùn)。3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。4. 能力要求知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理；能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題；對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和薪酬、績(jī)效版塊工作有深刻的認(rèn)識(shí);具備一定的設(shè)計(jì)和分析能力；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。5. 個(gè)性特征具有高度的工作責(zé)任心；工作嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，性格溫和；思維敏銳，善于溝通；具有團(tuán)隊(duì)合作精神。職務(wù)名稱員工關(guān)系主管所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福