


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、酒店員工勞作合同格式模板不同種類的合同法的作用不一樣,用人單位是通過(guò)勞作合同與工作人員確定關(guān)系,合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力,這樣才干使雙方的利益得到保證,下面給大家分享了酒店員工勞作合同模板,希望可以幫助到大家!酒店員工勞作通用版合同茲有大酒店以下簡(jiǎn)稱甲方,與以下簡(jiǎn)稱乙方,身份證:,現(xiàn)住址及 :依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作法和現(xiàn)行勞作法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,同意確立雙方的勞作關(guān)系,愿意執(zhí)行雙方的勞作權(quán)利和義務(wù),愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致,簽定本勞作合同,共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限1聘用日期自_年_月_日起至_年_月_日止。2合同期滿,假設(shè)要續(xù)簽,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才干辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第
2、二條工作崗位甲方聘請(qǐng)乙方為溫泉XX酒店部門職位級(jí)別的員工,乙方在工作中要按照工種崗位規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條勞作報(bào)酬1甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況執(zhí)行酒店的等級(jí)工資制度,并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),每月10號(hào)以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。2甲方執(zhí)行崗位工資按底薪提成、日工資等等級(jí)制度,乙方完成或超額完成工作任務(wù),或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺狀況,可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì);當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí),甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。第四條勞作時(shí)間1原則上,乙方天天的工
3、作時(shí)間為8小時(shí)不含用餐時(shí)間,依據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特別性的必需要,乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間,4小時(shí)之內(nèi)不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班。2甲方必需嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)制度,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作必需要,如超出規(guī)定的時(shí)間,甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。3乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可依據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作必需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時(shí)間,并可以替換倒班。在照顧乙方合理休息的狀況下,可視必需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班,加班須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)和批準(zhǔn)。第五條員工教育1在乙方任職期間,甲方須常常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道
4、德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語(yǔ)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法治教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,參加、接受考核或考試,不及格者,按酒店有關(guān)政策處理,有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案,作為員工綜合考評(píng)的一部分。2對(duì)有潛質(zhì)的員工,酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn),以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。第六條勞作紀(jì)律1甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度。2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度。3乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。4乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,不得向任何
5、人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí),應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。5如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,甲方有權(quán)馬上予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承當(dāng)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條勞作合同的變更、解除和終止條件一經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,勞作合同的39;內(nèi)容可以變更。二勞作合同的解除:1、試用期內(nèi),甲乙雙方均可提前七天書
6、面通知對(duì)方終止合同,或以償付七天工資代替通知,乙方違約必需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。2、試用期滿后,依據(jù)崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。3、符合以下狀況的,甲方可以解除勞作合同:1甲方因營(yíng)業(yè)狀況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;2在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的;3乙方患病或因公負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;4乙方嚴(yán)重違反酒店勞作紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,依據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;5乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;6嚴(yán)重失職、營(yíng)私作弊,對(duì)甲方利益造成一定損害的;7乙方因觸犯國(guó)家法律法
7、規(guī)被拘留、勞作教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,本勞作合同隨之終止。4、有以下情形之一,乙方可以解除本勞作合同:1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞作條件、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;2甲方不按規(guī)定支付乙方勞作報(bào)酬的;3甲方工資低于當(dāng)?shù)貏谧魅嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞作者工資報(bào)酬。三勞作合同的終止:1、勞作合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);2、雙方約定的終止勞作合同的條件出現(xiàn);3、勞作合同一方主體消亡,勞作合同即行終止。四其他事宜:在合同期滿前一個(gè)月,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞作合同的書面意向,并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞作關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。
8、第八條違反勞作合同的責(zé)任1、本合同任何一方違反勞作合同,應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞作部違反和解除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、違反勞作法有關(guān)勞作合同規(guī)定的賠償辦法、_省勞作合同條例的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的,應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。3、乙方未通過(guò)甲方同意擅自離職,應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所必需的費(fèi)用,并補(bǔ)償甲方的損失。第九條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)1本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。2酒店員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度均為合同附件,是合同的有效組成部分。3本合同一經(jīng)簽定,甲乙雙方必需嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容
9、。如有未盡事宜,可以通過(guò)友好協(xié)商解決。4本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲乙雙方共同執(zhí)行,勞作保證行政部門保留一份。甲方:簽名蓋章乙方:簽名蓋章法定代表人:簽名蓋章本合同簽訂日期:_年_月_日酒店員工勞作通用合同甲方_經(jīng)營(yíng)地址_乙方_居民身份證號(hào)_出生日期_年_月_日家庭住址_XX編碼_戶口所在地_省市_區(qū)縣_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村依據(jù)勞作法和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同_年_月_日生效,_年_月_日終止。其中試用期至_年_月_日止。勞作合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)_日;勞作合同期限在6個(gè)月以上_年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)_日;勞作合同
10、期限在_年以上_年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)_日;勞作合同期限在_年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。第二條 乙方擔(dān)任_崗位工種工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方對(duì)乙方崗位工種的其他約定_ _第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條 甲方每年必需按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家勞作安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞作保護(hù)用品。第五條 甲方強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管
11、理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞作紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條 甲方采納以下_形式向乙方支付工資:一月工資_元,試用期間月工資_,甲方每月_日前向乙方支付工資。二日工資_元,試用期間日工資_,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月_日甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不夠使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 _元雙方約定的工資不得低于_市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)
12、工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特別原因必需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保證乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方因工作必需要執(zhí)行特別工時(shí)制度的,應(yīng)事先報(bào)勞作行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的必需要,乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第八條 甲方應(yīng)按_市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承當(dāng)責(zé)任。第十條 乙方有以下情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:一 在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的;二 有偷拿財(cái)物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;三嚴(yán)重失職,
13、營(yíng)私作弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;四嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞作合同條件的;五嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;六私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;七違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞作教養(yǎng)的;八被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作的,可以提前_日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條 乙方在履行勞作合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十四條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)_第十
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 河南藝術(shù)機(jī)構(gòu)管理辦法
- 高職人才培養(yǎng)質(zhì)量增值評(píng)價(jià)研究
- 比質(zhì)比價(jià)采購(gòu)管理辦法
- 鋼結(jié)構(gòu)維護(hù)與結(jié)構(gòu)施工技術(shù)指南
- 新教師教學(xué)工作中存在的問(wèn)題分析
- 小學(xué)隊(duì)列隊(duì)形教學(xué)計(jì)劃
- 春節(jié)技師放假管理辦法
- 體育與藝術(shù)融合發(fā)展的實(shí)施路徑研究
- 梧州學(xué)院專業(yè)管理辦法
- 接地系統(tǒng)安裝工藝與技術(shù)研究
- 管理學(xué)基礎(chǔ)(第三版) 課件 徐洪燦 第1-5章 管理概述-組織與組織設(shè)計(jì)
- 國(guó)家開放大學(xué)行管??啤缎姓M織學(xué)》期末紙質(zhì)考試總題庫(kù)(2025春期版)
- 中藥涂擦治療護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范
- 《大金智能控制系統(tǒng)》課件
- 北師大版四年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)口算題1000道帶答案
- AAMIST79-2017衛(wèi)生保健設(shè)施蒸汽滅菌和無(wú)菌保證綜合指南
- 2025年重慶出版集團(tuán)招聘筆試參考題庫(kù)含答案解析
- 高一下學(xué)期期末考試物理試題
- 施工現(xiàn)場(chǎng)重大危險(xiǎn)源辨識(shí)及監(jiān)控措施
- DB21T 2414.2-2015 公共場(chǎng)所雙語(yǔ)標(biāo)識(shí)英文譯法 第2部分:道路交通
- 2023年高考真題-歷史(遼寧卷) 含解析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論