酒店員工勞動(dòng)合同格式

1、酒店員工勞作合同格式模板不同種類的合同法的作用不一樣,用人單位是通過(guò)勞作合同與工作人員確定關(guān)系,合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力,這樣才干使雙方的利益得到保證，下面給大家分享了酒店員工勞作合同模板，希望可以幫助到大家！酒店員工勞作通用版合同茲有大酒店以下簡(jiǎn)稱甲方，與以下簡(jiǎn)稱乙方，身份證：，現(xiàn)住址及 ：依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作法和現(xiàn)行勞作法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞作關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞作權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞作合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限1聘用日期自_年_月_日起至_年_月_日止。2合同期滿，假設(shè)要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才干辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第

2、二條工作崗位甲方聘請(qǐng)乙方為溫泉XX酒店部門職位級(jí)別的員工，乙方在工作中要按照工種崗位規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條勞作報(bào)酬1甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況執(zhí)行酒店的等級(jí)工資制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月10號(hào)以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。2甲方執(zhí)行崗位工資按底薪提成、日工資等等級(jí)制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺狀況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì)；當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。第四條勞作時(shí)間1原則上，乙方天天的工

3、作時(shí)間為8小時(shí)不含用餐時(shí)間，依據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特別性的必需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間，4小時(shí)之內(nèi)不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班。2甲方必需嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作必需要，如超出規(guī)定的時(shí)間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。3乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可依據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作必需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時(shí)間，并可以替換倒班。在照顧乙方合理休息的狀況下，可視必需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班，加班須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)和批準(zhǔn)。第五條員工教育1在乙方任職期間，甲方須常常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道

4、德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語(yǔ)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法治教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案，作為員工綜合考評(píng)的一部分。2對(duì)有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。第六條勞作紀(jì)律1甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度。2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度。3乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。4乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何

5、人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。5如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)馬上予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承當(dāng)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條勞作合同的變更、解除和終止條件一經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞作合同的39;內(nèi)容可以變更。二勞作合同的解除：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書

6、面通知對(duì)方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約必需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。2、試用期滿后，依據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。3、符合以下狀況的，甲方可以解除勞作合同：1甲方因營(yíng)業(yè)狀況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；2在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的；3乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病；4乙方嚴(yán)重違反酒店勞作紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，依據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的；5乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；6嚴(yán)重失職、營(yíng)私作弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的；7乙方因觸犯國(guó)家法律法

7、規(guī)被拘留、勞作教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞作合同隨之終止。4、有以下情形之一，乙方可以解除本勞作合同：1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的；2甲方不按規(guī)定支付乙方勞作報(bào)酬的；3甲方工資低于當(dāng)?shù)貏谧魅嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞作者工資報(bào)酬。三勞作合同的終止：1、勞作合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)；2、雙方約定的終止勞作合同的條件出現(xiàn)；3、勞作合同一方主體消亡，勞作合同即行終止。四其他事宜：在合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞作合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞作關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

8、第八條違反勞作合同的責(zé)任1、本合同任何一方違反勞作合同，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞作部違反和解除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、違反勞作法有關(guān)勞作合同規(guī)定的賠償辦法、_省勞作合同條例的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。3、乙方未通過(guò)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所必需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。第九條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)1本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。2酒店員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。3本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必需嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容

9、。如有未盡事宜，可以通過(guò)友好協(xié)商解決。4本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，勞作保證行政部門保留一份。甲方：簽名蓋章乙方：簽名蓋章法定代表人：簽名蓋章本合同簽訂日期：_年_月_日酒店員工勞作通用合同甲方_經(jīng)營(yíng)地址_乙方_居民身份證號(hào)_出生日期_年_月_日家庭住址_XX編碼_戶口所在地_省市_區(qū)縣_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村依據(jù)勞作法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同_年_月_日生效，_年_月_日終止。其中試用期至_年_月_日止。勞作合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)_日；勞作合同期限在6個(gè)月以上_年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)_日；勞作合同

10、期限在_年以上_年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)_日；勞作合同期限在_年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。第二條 乙方擔(dān)任_崗位工種工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方對(duì)乙方崗位工種的其他約定_ _第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條 甲方每年必需按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家勞作安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞作保護(hù)用品。第五條 甲方強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管

11、理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞作紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條 甲方采納以下_形式向乙方支付工資：一月工資_元，試用期間月工資_，甲方每月_日前向乙方支付工資。二日工資_元，試用期間日工資_，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月_日甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不夠使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 _元雙方約定的工資不得低于_市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)

12、工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特別原因必需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方因工作必需要執(zhí)行特別工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞作行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的必需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第八條 甲方應(yīng)按_市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承當(dāng)責(zé)任。第十條 乙方有以下情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：一 在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的；二 有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；三嚴(yán)重失職，

13、營(yíng)私作弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；四嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞作合同條件的；五嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；六私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；七違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞作教養(yǎng)的；八被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前_日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條 乙方在履行勞作合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十四條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)_第十