某公司薪酬管理制度落地性模板

1、某公司薪酬管理制度第一章 總 則第一條 為完善山東某公司有限公司（以下簡(jiǎn)稱某公司）薪酬激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各部門 各崗位工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合行業(yè)與公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 薪酬原則1. “多勞多得”原則將原有薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整為 “崗位工資 +績(jī)效工資”的形式，在 保證崗位工資收入的前提下，使個(gè)人工資收入與工作績(jī)效水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等動(dòng)態(tài) 結(jié)合，充分體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用。2. “穩(wěn)步增長(zhǎng)”原則將個(gè)人薪酬與公司整體業(yè)績(jī)、 經(jīng)營(yíng)水平相結(jié)合， 在公司經(jīng) 營(yíng)收入增長(zhǎng)的同時(shí)，保證員工個(gè)人收入能穩(wěn)步增長(zhǎng)。第三條 本制度適用于某公司及其下屬分子公司在內(nèi)的所有崗位。第二章 工資構(gòu)成與工資標(biāo)準(zhǔn)第四條 工資結(jié)構(gòu)為

2、了更好地調(diào)動(dòng)員工積極性，體現(xiàn)多勞多得原則，某公司員工薪酬分為以下部分員工薪酬 = 崗位工資 + 績(jī)效工資 + 福利補(bǔ)助 + 年度績(jī)效獎(jiǎng)金 + （ 提成 ）（ 一 ） 崗位工資 ：具備任職能力的員工在該崗位上能拿到的基本工作報(bào)酬，崗位工資 相對(duì)固定不變，只要正常出勤就能全額拿到，按月發(fā)放。（ 二 ） 績(jī)效工資： 體現(xiàn)該崗位上的員工績(jī)效水平高低的報(bào)酬，根據(jù)個(gè)人每月績(jī)效水平 不同而上下浮動(dòng)，按月發(fā)放。（ 三 ） 年度績(jī)效獎(jiǎng)金： 體現(xiàn)員工年度績(jī)效水平與全年度工作表現(xiàn)的報(bào)酬，按年發(fā)放， 原則上為年底雙薪，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以年度績(jī)效考核情況為依據(jù)。（ 四 ） 福利補(bǔ)助： 福利補(bǔ)助是體現(xiàn)公司員工關(guān)懷的工資之外的

3、福利報(bào)酬，根據(jù)崗位不 同而不同，具體適用范圍、標(biāo)準(zhǔn)、形式等詳見(jiàn)本制度第六章。（ 五） 提成： 提成只適用于銷售崗位或與銷售密切相關(guān)的崗位，具體的標(biāo)準(zhǔn)與分配原 則詳見(jiàn)某公司業(yè)績(jī)提成管理辦法 。第五條 工資等級(jí)某公司公司員工工資采取“ 寬帶式工資 ”的形式：1、根據(jù)某公司公司崗位性質(zhì)不同，將工資分為“管理職系（M”與“技術(shù)職系（T）”兩大職系；2、根據(jù)崗位層次不同，將管理職系由高到底劃分為“ M1總經(jīng)理級(jí)、M2副總/總監(jiān)級(jí)、 M3部門經(jīng)理級(jí)、M4主管級(jí)、M5專員級(jí)”五個(gè)薪等（M1-M5；按照能力和表現(xiàn)不同， 每一薪等由低到高劃分為七個(gè)薪級(jí)（GFEDCB A每一薪級(jí)分別對(duì)應(yīng)著一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)， 具體工資

4、等級(jí)及構(gòu)成詳見(jiàn)某公司薪酬等級(jí)表 。3、第三章 薪資定級(jí)與試用期薪資第六條 新員工入職薪資定級(jí)（一）新員工入職報(bào)到時(shí)， 由公司人力資源部根據(jù)面試測(cè)評(píng)結(jié)果， 參照某公司崗位起 薪表的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)， 在入職通知書 中向新員工明示所從事崗位的工資等級(jí)標(biāo) 準(zhǔn)、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并由相關(guān)人員簽字確認(rèn)。（二）試用期薪資適不低于薪資定級(jí)后月度崗位工資的 80%，試用期工資如低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（ 三） 試用期內(nèi)適用試用期考核辦法，不適用績(jī)效考核辦法，沒(méi)有績(jī)效考核。（四） 試用期七天 （含）以內(nèi)離職者， 需向公司支付與日工資等額的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用； 試 用期超過(guò)七天以上離職者，試用期工

5、資發(fā)放到離職當(dāng)日。第七條 試用期轉(zhuǎn)正薪資定級(jí)（ 一） 試用期結(jié)束前由公司人力資源部組織試用期轉(zhuǎn)正考核與評(píng)審，考核評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后， 由公司人力資源部按照 試用期轉(zhuǎn)正評(píng)審表 的結(jié)果確定相應(yīng)的薪資等級(jí)， 并在 薪資定級(jí)確認(rèn)表中簽字。（ 二） 試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后，工資變動(dòng)自轉(zhuǎn)正后第二天開始調(diào)整計(jì)算。（三）特殊人才或?qū)ｉT人才的試用期及薪資標(biāo)準(zhǔn)， 經(jīng)某公司董事會(huì)批準(zhǔn)后， 可以不受本 章規(guī)定約束。第四章 薪資調(diào)整第八條 薪資調(diào)整包括薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪資水平普調(diào)、薪資水平個(gè)別調(diào)整三類，薪資調(diào)整 須體現(xiàn)內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)性，同時(shí)應(yīng)保證薪酬體系的相對(duì)穩(wěn)定性。第九條 薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整是指對(duì)現(xiàn)有薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行

6、結(jié)構(gòu)性調(diào)整。在某公司公司業(yè)務(wù)內(nèi)容與崗位性 質(zhì)未發(fā)生較大變化的前提下，應(yīng)保持薪資結(jié)構(gòu)的相對(duì)穩(wěn)定性，如因公司業(yè)務(wù)需要或者管理需要而對(duì)薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，必須報(bào)公司董事會(huì)決議審核。第十條薪資水平普調(diào)薪資水平普調(diào)是指對(duì)公司全部崗位和人員的薪資水平進(jìn)行整體性調(diào)整，按照一定比例 增加或減少薪資金額。企業(yè)應(yīng)建立工資增長(zhǎng)機(jī)制，每年保持一定的薪資增長(zhǎng)率。本制度規(guī)定，在某公司公司年度目標(biāo)完成的前提下，員工薪資一年普調(diào)一次。薪資水平普調(diào)時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和當(dāng)?shù)毓べY增長(zhǎng)指導(dǎo)線，形成當(dāng)年度工資 普調(diào)方案，并報(bào)公司董事會(huì)決議審核。第十一條薪資水平個(gè)別調(diào)整薪資水平個(gè)別調(diào)整是指根據(jù)個(gè)人在一定時(shí)期內(nèi)的績(jī)效表現(xiàn)和現(xiàn)有薪資

7、水平，對(duì)某些崗 位的某些人員進(jìn)行針對(duì)性的薪資水平調(diào)整，分為薪資晉級(jí)和薪資下調(diào)兩類。原則上，崗位職位未發(fā)生變化的前提下，員工薪資個(gè)別調(diào)整一年最多只調(diào)整一次。薪資水平個(gè)別調(diào)整以員工日?？?jī)效表現(xiàn)為主要依據(jù)，在年度績(jī)效考核時(shí)組織實(shí)施，并 報(bào)某公司董事會(huì)審核后通過(guò)。第十二條薪資調(diào)整時(shí)間（一） 薪資水平普調(diào)方案上報(bào)時(shí)間為年度績(jī)效考核結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)，生效時(shí)間為方 案審核通過(guò)后的次月1號(hào)。（二） 薪資水平個(gè)別調(diào)整方案上報(bào)時(shí)間為年度績(jī)效考核結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)，薪資增長(zhǎng) 的生效時(shí)間為調(diào)整審核通過(guò)后的次月 1號(hào)，薪資下降的生效時(shí)間為調(diào)整審核通過(guò)的 當(dāng)月1號(hào)。第十三條 薪資調(diào)整應(yīng)公平合理、公開透明，以公司通知的形式進(jìn)

8、行。調(diào)整時(shí)必須做好員 工思想工作，對(duì)容易引起歧義的地方應(yīng)做出詳細(xì)說(shuō)明解釋。第五章薪資發(fā)放第十四條 薪資發(fā)放時(shí)間崗位工資與績(jī)效工資每月發(fā)放一次，于每月的15 號(hào)統(tǒng)一發(fā)放上月工資，發(fā)放當(dāng)天遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放；年度獎(jiǎng)金于年度績(jī)效考核結(jié)束后的次月發(fā)放；提成按照某公司業(yè) 績(jī)提成方案的規(guī)定適時(shí)發(fā)放。薪資發(fā)放日期如有更改，須報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并提前一個(gè)月向員工公示。第十五條薪資發(fā)放形式員工薪資以現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)方式發(fā)放第十六條工資扣除1. 公司依法從員工工資中代扣、代繳下列稅費(fèi)：a）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；b）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；c）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；d）法律、法規(guī)規(guī)定

9、的其他稅費(fèi)。2. 事假：非帶薪事假工資的計(jì)算公式為：日工資 * （應(yīng)出勤天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù)）3. 曠工：曠工一天按照日工資額 2倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除，連續(xù)曠工超過(guò)3天或者累計(jì)曠 工超過(guò)5天，視為嚴(yán)重違反公司制度，予以立即辭退 。第十七條 產(chǎn)假等特殊情況下薪資的發(fā)放，參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六章福利補(bǔ)助第十八條社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家和政府相關(guān)規(guī)定，為公司員工繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等五險(xiǎn)）。第十九條工齡補(bǔ)助1、 在公司工作每滿一周年，每月可多增加24元的工齡工資，上不封頂。2、工齡工資的工齡自入職當(dāng)日開始計(jì)算。3、工齡指的是連續(xù)工齡，中途離職后又入職的員工，以往工齡

10、作廢，工齡自最近一 次入職當(dāng)日開始計(jì)算。第二十條通訊補(bǔ)助1、公司員工根據(jù)崗位級(jí)別不同每月可享受一定標(biāo)準(zhǔn)的通訊補(bǔ)助，通訊補(bǔ)助憑實(shí)際話 費(fèi)發(fā)票按照補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)于下月_5號(hào)前統(tǒng)一報(bào)銷，逾期視為自動(dòng)放棄，不予報(bào)銷。2、通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：崗位薪等通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)上限（元/月）備注M1 （總經(jīng)理）實(shí)報(bào)實(shí)銷特殊情況須由公司總 經(jīng)理批準(zhǔn)M2（副總/總監(jiān)）150M3 （部門經(jīng)理）100M4 （主管）50M5（專員）503、當(dāng)月話費(fèi)不足通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，以實(shí)際話費(fèi)發(fā)生額憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷；超出相應(yīng)通 訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的部分，由個(gè)人自行承擔(dān)。4、通訊補(bǔ)助只報(bào)銷在公司登記的個(gè)人一個(gè)手機(jī)號(hào)產(chǎn)生的話費(fèi)。電話號(hào)碼一旦確定不 得隨意更改，因正當(dāng)理由

11、更改后應(yīng)在 3個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)公司，否則將不予報(bào)銷。5、享受通訊補(bǔ)助的電話應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，不得隨意關(guān)機(jī)；如因關(guān)機(jī)導(dǎo)致影響正常工 作的，視情況取消1-6個(gè)月的通訊補(bǔ)助。第二一條職稱證書補(bǔ)助1、公司具備一定職稱證書的員工，可享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的職稱證書補(bǔ)助，享受職稱證書 補(bǔ)助的僅限與公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要有關(guān)的各類職稱，具體職稱證書類別與標(biāo) 準(zhǔn)詳見(jiàn)下表：職稱證書等級(jí)類別補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注高級(jí)職稱高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì) 計(jì)師、一級(jí)建造師（特批）、一級(jí) 人力資源管理師、高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師200特殊情況須由公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)中級(jí)職稱工程師、會(huì)計(jì)師、二級(jí)建造師（特 批）、二級(jí)人力資源管理師、中級(jí) 營(yíng)養(yǎng)師1002

12、、員工在應(yīng)及時(shí)到公司人力資源部填寫某公司職稱證書登記表進(jìn)行備案，同時(shí) 需將證書交由公司統(tǒng)一保管，否則不予發(fā)放職稱補(bǔ)助。3、職稱證書補(bǔ)助的發(fā)放時(shí)間，以備案當(dāng)月為起始點(diǎn)，隨月工資一并發(fā)放。不進(jìn)行備 案的，不發(fā)放職稱補(bǔ)助。4、員工如持有多個(gè)職稱證書，職稱證書補(bǔ)助只計(jì)算一個(gè)。第二十二條勞動(dòng)保護(hù)公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康，凡因工作原因需要進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的在崗員工， 公司將適當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十三條過(guò)節(jié)費(fèi)1、根據(jù)我國(guó)民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司員工可享受部分節(jié)日的過(guò)節(jié)費(fèi)補(bǔ)助，過(guò)節(jié)費(fèi)根據(jù)節(jié) 日不同，米取不同的標(biāo)準(zhǔn)和形式。2、過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式:節(jié)日過(guò)節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（兀）備注中秋節(jié)200元現(xiàn)金或?qū)嵨镛r(nóng)歷春節(jié)500

13、元現(xiàn)金或?qū)嵨锶藡D女節(jié)100元現(xiàn)金或?qū)嵨镏幌夼畣T工第二十四條紀(jì)念日祝福與結(jié)婚、生育、喪葬慰問(wèn)1、公司員工生日、入職紀(jì)念日時(shí)，公司將贈(zèng)送禮物和由總經(jīng)理簽名的賀卡，并每月 定期為當(dāng)月生日和入職紀(jì)念日的員工進(jìn)行祝福。2、公司員工結(jié)婚、生育、直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，由公司發(fā)放禮金 或慰問(wèn)金。禮金或慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)：類另S標(biāo)準(zhǔn)（元）形式結(jié)婚1000禮金生育800禮金喪葬600慰問(wèn)金第二十五條團(tuán)體意外險(xiǎn)與免費(fèi)體檢1、公司根據(jù)工作情況為相關(guān)員工辦理團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)，按年統(tǒng)一繳納。2、公司每年免費(fèi)組織所有正式員工進(jìn)行一次健康體檢。第二十六條 外出旅游、學(xué)習(xí)、進(jìn)修1、公司每年組織一次員工外出旅游，旅游費(fèi)用由公司承擔(dān)。2、公司每年將根據(jù)實(shí)際工作需要和個(gè)人工作績(jī)效表現(xiàn)，組織部分骨干員工外出參加 相關(guān)學(xué)習(xí)或進(jìn)修，