職工探親假最新規(guī)定2020年

1、職工探親假最新規(guī)定2020 年根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，享受探親假必須具備以下條件：(1) 主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2) 時(shí)間條件。工作滿一年。國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第5 條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第 6 條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第4 條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1) 探望配偶，每年給予一方探親假一次，3

2、0 天。(2) 未婚員工探望父母，每年給假一次，20 天，也可根據(jù)實(shí)際情況， 2 年給假一次，45 天。(4) 凡實(shí)行休假制度的職工( 例如學(xué)校的教職工) ，應(yīng)該在休假期間探親 ; 如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。一、報(bào)銷條件凡工作滿一年的全民正式職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以報(bào)銷探望配偶路費(fèi); 與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以報(bào)銷探望父母路費(fèi)。1、職工探望配偶的，每年可報(bào)銷一次探望配偶路費(fèi)。2、未婚職工探望父母的，每年可報(bào)銷一次探望父母路費(fèi)。3、已婚職工探望父母的，每四年可報(bào)銷一次探望父母路費(fèi)。二、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1、職工探親往返車

3、船票開支標(biāo)準(zhǔn)（1） 乘火車 （ 包括直快、特快） 的，不分職級(jí)，一律報(bào)銷硬席座位費(fèi)。（2） 乘輪船的報(bào)四等艙位（ 或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位） 費(fèi)。（4） 職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。2、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在其工資額計(jì)算基數(shù)的百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分給予報(bào)銷。其計(jì)算基數(shù)為本人職務(wù) （ 技術(shù)等級(jí) ） 工資與國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。1、職工個(gè)人填寫出差旅費(fèi)報(bào)銷單并附上票據(jù)交人事組織部審批后到計(jì)劃財(cái)務(wù)部報(bào)銷。2、報(bào)銷時(shí)間截止到x 年 x 月 x 日。第一條為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。第二條凡在國家

4、機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇; 與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條職工探親假期：30 天。（一 ）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（二 ）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45 天。（三 ）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探

5、親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第四條凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工）應(yīng)該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。第八條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)

6、的實(shí)際情況自行規(guī)定。第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1958年 2月 9日國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定同時(shí)廢止。國家勞動(dòng)總局勞總險(xiǎn)字（81）12 號(hào) 1981 年 3 月 26 日為便于各地區(qū)制定國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定的實(shí)施細(xì)則，現(xiàn)就若干問題提出如下意見：一、國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（ 以下簡稱探親規(guī)定 ） 所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。二、學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探新規(guī)定的待遇。三、探新規(guī)定所稱的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。四、符合探望配偶條件的

7、職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇。五、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過五十六天 （ 難產(chǎn)、雙生七十天） 產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。六、職工的父母或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。七、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。九、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位行政提出申請(qǐng)后，其超假日期可以算作探親路程假期。十、各單位要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制。十一、各單位對(duì)職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度。對(duì)無故超假的，要按曠工處理。十二、有關(guān)探親路費(fèi)的具體開支辦法按財(cái)政部的規(guī)定辦理。十三、一九五八年四月二十三日勞動(dòng)部對(duì)于制定國務(wù)院