人員培訓程序

1、HEBCTC河北省建筑工程質量檢測中心程序文件HEBCTC/CX 0601 20032003-05-10 發(fā)布2003-06-01 實施河北省建筑工程質量檢測中心發(fā) 布人員培訓程序1 目的范圍本程序規(guī)定了本室全體員工培訓的目標、 內(nèi)容、計劃與實施、 考核，以不斷提高檢驗人員和管理人員的業(yè)務素質 , 適應科學技術發(fā)展的需要，確保檢驗工作質量。本程序適用于對本室全體檢驗人員和管理人員的培訓及考核。2 職責2 1 業(yè)務室負責本室員工培訓、考核、資格認定的日常工作和人員技術檔案的管理。2 2 各科室提出培訓計劃，協(xié)助編制年度培訓計劃和實施。2 3 技術負責人負責人員培訓、考核、資格認定的審核。2 4

2、室主任負責本室年度培訓計劃、中長期培訓計劃、外派培訓計劃人員配置的審批。計劃報公司總經(jīng)理批準 .3 程序3 1 培訓目標3 11 對本室人員有計劃地進行必要的培訓，培訓應當按崗位能力要求進行。3 12 新進本室的人員和長期離崗人員，上崗前必須進行培訓。3 13 新開展檢驗項目的檢驗人員必須進行培訓。3 14 質量體系審核人員應經(jīng)過專項培訓。3 2 培訓內(nèi)容a) 職業(yè)道德、廉政建設、政策法規(guī)的教育；b) 有關校準、計量、質量、認證認可等法律法規(guī)；c) 質量管理、質量控制、檢驗基本技術、計量、安全作業(yè)等;d) 檢驗新技術、新標準、新方法；e) 計算機應用、外語及崗位職責要求的知識。3 3 培訓計劃

3、與實施培訓計劃應依據(jù)國家及行業(yè)的要求，針對本室檢驗人員和管理人員的素質狀態(tài)、緊密圍繞公正、科學、準確的質量方針編制，并進行有效實施。各科室根據(jù)工作需要，擬定培訓計劃，報業(yè)務室。業(yè)務室根據(jù)工作需要和各室上報計劃編制年度培訓計劃、中長期培訓計劃。年度培訓計劃、中長期培訓計劃和臨時性外派培訓由技術負責人審核、公司總經(jīng)理批準。各科室內(nèi)部培訓，由各室負責組織實施，并將實施情況上報辦公室。本室的培訓工作由業(yè)務室按計劃統(tǒng)一組織實施。外派培訓經(jīng)審核、批準后由辦公室實施。外派培訓流程：培訓通知個人申請部門推薦技術負責人審批公司總經(jīng)理批準3.4 人員考核員工、專業(yè)技術人員每年進行一次年度考核，考核內(nèi)容包括 : 政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度、業(yè)務水平、工作業(yè)績等。各檢測室負責人年度考核由業(yè)務室負責，其他員工考核由各檢測室組織考核后報業(yè)務室。檢驗人員經(jīng)培訓考核合格后持證上崗。對未到達培訓要求者，應再次安排培訓和考核。年度考核及上崗考核的各項記錄，存入個人技術檔案。業(yè)務室負責填寫 人員培訓登記表備查 .4 記錄表格人員培訓登記表 CDJL/CX0601A-2003培記員登表人訓間訓記時及人培登記登