用工合同范本

1、用工合同范本 篇一：企業(yè)用工合同范本 勞 動 協(xié) 議 甲方： 乙 方： 文化程度及最高學歷院校： 性 別： 居民身份證號碼：根據(jù)國家法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為 期限合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 天。 二、工作內容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。 第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。 第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務

2、技術、勞動安全及有關規(guī)章制度培訓。 三、勞動報酬 第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第八條 執(zhí)行不定時工作制乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 日 以貨幣形式足額支付乙方上個月工資，工資不低于 元，其中試期間工資為元。 四、保險福利待遇 第九條 甲乙雙方協(xié)商同意，正式聘用工作6個月后按國家和北京市. 保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他.保險費用。 第十條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 五、勞動紀律 第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加

3、甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第.條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同 應變更相關內容。 第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法 履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 、被

4、依法追究刑事責任的。 第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面 形式通知乙方： 、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 甲方另行安排的工作的； 、乙方不能勝任，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向 全體職工說明情況，可以解除本合同。 第條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 七、經(jīng)濟補償與賠

5、償 第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損 害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約 定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 第二.條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員， 應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的遞減；服務（工作）滿五年不再償付。 八、勞動爭議處理 第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭 議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動 爭議發(fā)生之日起六十日內向

6、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事 人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以 向人民法院提起訴訟。 第二十五條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。 其他說明補充： 甲方（蓋 章）乙方（簽 章） 法定代表人 或委托代理人（簽章） 簽訂日期 年月 日 篇二：單位用工合同范本 篇一：單位用工合同樣本 勞動合同書 （以下簡稱甲方）現(xiàn)聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限為 年（月），自年 月日起至年 月日止。其中試用期為

7、 月（日）。 二、工作內容 第一條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_ 崗位（工種）工作。 第二條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。 三、勞動保護和勞動條件 第一條 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 第二條 甲方延長乙方工作時間

8、，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第三條 甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第一條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第二條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_ 元，其中試用期間工資_ 元。 五、保險福利待遇 第一條 甲乙雙方

9、應按國家和市.保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他.保險費用。注：甲方在乙方試用期滿后為乙方提供應承擔的.保險費用；如乙方自愿放棄購買社保，必須出具書面申請。 第二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀律 第一條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守甲方工作的工作程序、保密規(guī)定等制度；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 七

10、、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責任的。 第五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療

11、期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 第六條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第七條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同： 1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； 3.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿3年的； 4.義務服兵役期間的； 第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的

12、，按相關補償條例辦理，不得解除勞動合同。 第九條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 第十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內的； 2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第十一條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第十二條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、經(jīng)濟補償與賠償 第一條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞

13、動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金； 2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 第二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 第四條 乙方解除

14、本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職的，按培訓費100%向甲方償付培訓和招接收費。以后工作每滿1年減免賠償培訓招接收費的20%，合同期滿不賠償。 九、勞動爭議處理 第一條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十、其他約定 第一條 甲乙雙方其他約定作為本合同附件。 第二條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖

15、的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）_ 乙方（蓋章）_ 代表人：_ 代表人： _ 年_月_日 _ 年_月_日篇二：企業(yè)用工合同范本 勞 動 協(xié) 議 甲方： 乙 方： 文化程度及最高學歷院校： 性 別： 居民身份證號碼：根據(jù)國家法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為 期限合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 天。 二、工作內容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。 第四

16、條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。 第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。 第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度培訓。 三、勞動報酬 第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第八條 執(zhí)行不定時工作制乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方上個月工資，工資不低于 元，其中試期間工資為元。 四、保險福利待遇 第九條 甲乙雙方協(xié)商同意，正式聘用工作6個月后按國家和北京市. 保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他.保險費用。 第十條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 五、勞動紀律 第十一條 乙方應遵守甲方

17、依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第.條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同 應變更相關內容。 第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法 履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

18、 、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 、被依法追究刑事責任的。第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面 形式通知乙方： 、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 甲方另行安排的工作 的； 、乙方不能勝任，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向 全體職工說明情況，可以解除本合同。 第條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二

19、十條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 七、經(jīng)濟補償與賠償 第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損 害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約 定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 第二.條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員， 應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的遞減；服務（工作）滿五年不再償付。 八、勞動爭議處理 第二十四條 因履行本合

20、同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭 議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事 人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以 向人民法院提起訴訟。 第二十五條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。 其他說明補充： 甲方（蓋 章）乙方（簽 章） 法定代表人 或委托代理人（簽章） 簽訂日期 年月 日篇三：公司勞動合同范本 編號： 勞 動 合 同 書 甲 方 名 稱： 乙 方 姓 名： 簽 約 須 知 一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應充分

21、了解勞動合同法的規(guī)定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。 二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務。凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。 三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。 四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。 五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對

22、已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。 勞 動 合 同 書 甲方（單位）名稱： 法定代表人： 單位地址：郵政編碼： 聯(lián)系電話： 組織機構代碼： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 家庭住址：郵政編碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。 一、勞動合同期限 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： 1、本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試

23、用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。 2、本合同期限為無固定期限，自 年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。 3、本合同期限為完成 任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。 二、工作內容與工作地點 乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務。 乙方應按照甲方要求， 完成工作數(shù)量， 并達到質量標準。 三、工作時間和休息休假 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度： （一）實行標準工時工作

24、制度。 （二）實行綜合計算工時工作制度。 （三）實行不定時工作制度。 休息休假按國家和江西省有關規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動報酬 乙方試用期的工資標準為 元月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。 乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。 五、福利待遇 篇三：勞動用工合同范本 勞動用工合同 根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽 訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方擔任 文員 崗位工作。合同期限，自 2021年 9 月 25日至至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 二、甲方的權利與義務 （一）負責乙方的日常工作管理； （二）負責支付乙方工資，每月1400 元。