實習生管理制度范文

1、實習生管理制度廣州易尊網(wǎng)絡科技有限公司發(fā)文審簽單文件名稱J州易尊網(wǎng)格科技有限公司實習生管理制度緊急程度急時間要求起草人鄭田鵬起草日期11月12日擬文目的規(guī)范公司對實習生的管理部門意見分管領導意見領導批示承辦情況備注廣州易尊網(wǎng)絡科技有限公司文件易尊人字【】第023號廣州易尊網(wǎng)絡科技有限公司實習生管理制度1 .總則：為進一步規(guī)范實習生的管理工作，更好的開展工作，現(xiàn)結合公 司實際，特制定本制度。2 .目的2.1 為給廣大院校學生提供就業(yè)機會，選拔優(yōu)秀學生，為公司注入新生 力量，保持團隊活力；2.2 樹立良好的企業(yè)形象和提高企業(yè)的知名度，體現(xiàn)公司企業(yè)文化。3 .適用范圍適用于被公司招聘錄用未正式畢業(yè)的

2、應屆大專/本科生（己學完學校規(guī)定課程）4 .招聘權責4.1 公司行政人力部負責招聘實習生，且對分公司招聘的實習生進行試用前的審核，可直接 分派被錄用的實習生至各分公司進行正式實習工作。4.2 各分部可適當進行實習生的招聘工作，但最終錄用需上報總部行政人力部，審 核經(jīng)過方可試用，同時負責接洽總部行政人力部分派的實習生并安排其實習 工作。5 .實習生錄用基本要求5.1 對照儲備人員的錄用基本要求，實習生最好為建筑專業(yè)或其它對口 專業(yè)。5.2 實習生學歷必須是大專以上，且必須學完學校規(guī)定的課程，并按學 校規(guī)定已進入實習的在校應屆畢業(yè)生（以學校實習就業(yè)推薦信為準）。研究 生學歷者按特殊情況處理。160

3、cm5.3 性格外向開朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高以上。5.4 具備健康心理素質和身體素質，能吃苦，具有競爭意識和開拓精 神。5.5 在校期間有相關的實踐活動或經(jīng)歷，具有良好的團隊合作精神。6 .實習生錄用辦理手續(xù)所有實習生在錄用前，由行政人力部人員告知實習生來公司報到必須攜 帶以下資料，方可正式入職試用：6.1 提供學校的成績單復印件和體檢報告。6.2 身份證原件及復印件。6.3 一寸免冠照片兩張。6.4 實習生在試用五天后，必須與公司簽訂實習生就業(yè)協(xié)議書方可 繼續(xù)工作。7 .實習生培訓內容7.1 公司介紹7.2 實習生管理制度7.3 公司相關的管理制度7.4 所在部門日常

4、管理的管理規(guī)范8 .實習生考核內容8.1 實習期間出勤情況8.2 完成工作任務及實踐能力，包括：對所分配任務的完成情況、對工 作安排的服從情況、崗位知識和技能的掌握情況。8.3 在實習工作中所表現(xiàn)出來的人際溝通能力。9 .實習生待遇及支付9.1 實習生相關待遇9.1.1 實習期待遇：實習生實習期給予生活補助-2500/月，并不享有其它績效提成或其它福利。9.1.2 交通費用報銷：在實習期內公司需實習生進行工作地點調動時， 所產生的交通費用，按公司的交通費用報銷規(guī)定報銷。9.2 月薪支付方式：按月支付，與公司正式員工一致。10 .實習期滿后管理規(guī)定10.1 實習期界定：前來應聘人員未正式畢業(yè)之前（未拿到大專或本科畢 業(yè)證書前），前來應聘被錄用后的所從事的工作期間統(tǒng)稱實習期。10.2 實習期超過三個月的，在實習期內不必申請轉正，等正式畢業(yè)后直 接申請即可；如實習期內已經(jīng)做出轉正申請的，轉正后的薪資不變，直到正 式畢業(yè)后直接套入轉正后或已經(jīng)晉升職位的薪資；實習生在實習期滿后，正 式加入公司的，表現(xiàn)良好的不再需要試用期，可直接正式