某燃?xì)夤救耸?、行政管理制?doc 59頁(yè))

1、 人事、行政管理制度北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_(kāi)發(fā)有限公司二零零六年八月二十八日目 錄員工守則2考勤制度23第一章 總則 3第二章 具體規(guī)定 23第三章 附 則 6薪酬管理暫行辦法27績(jī)效考評(píng)制度 12員工招聘/離職工作程序20勞動(dòng)合同管理辦法 29第一章 總 則29第二章 勞動(dòng)合同的簽訂 29第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 30第四章 勞動(dòng)合同的違約賠償和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 32第五章 附 則 33員工獎(jiǎng)懲制度 41行政管理制度 44第一章 總則 44第二章 收、發(fā)文管理規(guī)定 44第三章 印章管理規(guī)定 44第四章 辦公設(shè)備、設(shè)施管理規(guī)定 45第五章 辦公用品管理規(guī)定 46第六章 車(chē)輛使用管理規(guī)定

2、46第七章 辦公區(qū)安全管理規(guī)定 47第八章 著裝管理規(guī)定 48第九章 檔案管理制度 49附 錄 50員 工 守 則第一條 遵守法制學(xué)習(xí)理解并模范遵守國(guó)家的政策法律、本市的法規(guī)條例和本公司的規(guī)章制度,講社會(huì)主義的榮辱觀,當(dāng)一名好公民、好市民、好員工。第二條 熱愛(ài)企業(yè)和企業(yè)榮辱與共,關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益,通過(guò)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和管理知識(shí),提高工作能力,多提合理化建議,牢固樹(shù)立“團(tuán)隊(duì)、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神,做企業(yè)的忠誠(chéng)員工。第三條 嚴(yán)明紀(jì)律不遲到,不早退。工作時(shí)間不串崗,不辦私事,不在禁煙區(qū)吸煙,不私拿或損壞公物,不在公司打印個(gè)人文件。上班不上網(wǎng)聊天和玩電腦游戲、看影片、聽(tīng)音樂(lè)。嚴(yán)禁中午喝酒和酒后

3、上班。準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì),議題集中。第四條 重視儀表保持衣冠、頭發(fā)整潔。男員工要著皮鞋,穿襯衫,系領(lǐng)帶；女員工要著正裝,不露肩,不穿短裙,打扮適度。第五條 保守不向客戶或外部人員談?wù)摫竟镜囊磺惺聞?wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等,都應(yīng)做到先收文件再離人,保證桌上無(wú)泄密。第六條 講究整潔辦公室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生整潔干凈,不堆放工程材料、文件,電話線、電腦線整齊排列。 第七條 保持廉潔不貪污挪用公款、反對(duì)商業(yè)賄賂,不以權(quán)謀私。樹(shù)立正氣,做一個(gè)有操守的員工和企業(yè)管理人員。 考 勤 制 度第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)

4、紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定 第七條 工作時(shí)間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。第八條 遲到、早退

5、1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開(kāi),視為早退。2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效薪水、直至解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請(qǐng)銷(xiāo)假1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門(mén)經(jīng)

6、理簽字確認(rèn)。第十條 病假 1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的,每日扣績(jī)效考核分值3分。4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者,每日扣績(jī)效考核分值5分。；全月病假者,扣除全部績(jī)效薪水；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十一條

7、事假1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱(chēng)為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)）,如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。3、事假按照日薪水標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。2、年假需一次休完,當(dāng)年未

8、休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條 婚假1、員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)10天。第十四條 產(chǎn)假1、女員工正常生育時(shí),給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15

9、天。第十五條 喪假員工扶養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),部門(mén)經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。第十六條 曠工1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪

10、金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者,當(dāng)月只發(fā)580元的薪水；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者,公司視情況給予處理。第三章附 則 第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。 第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行,原考勤制度同時(shí)廢止。 薪酬管理暫行辦法為建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司建設(shè)規(guī)范、有效、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)華油集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。本辦法適用對(duì)象為與公司簽訂勞動(dòng)合同和臨時(shí)用工契約書(shū)的員工。第一條 薪酬管理原則實(shí)行以崗位（崗技）等級(jí)薪水為主要內(nèi)容的薪水制度。以定編、定員、定崗、定級(jí)、定責(zé)管理為基礎(chǔ),以崗定薪,崗變薪變。第二條 崗位結(jié)構(gòu)體系根據(jù)公司的具體情

11、況和工作性質(zhì),崗位劃分為三類(lèi),分別為管理系列、技術(shù)系列和操作系列：管理系列 技術(shù)系列 操作系列總裁 副總裁 總工程師、總監(jiān)總裁助理 副總工程師、副總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理 技術(shù)部門(mén)經(jīng)理部門(mén)副經(jīng)理 技術(shù)部門(mén)副經(jīng)理經(jīng)理助理 高級(jí)技術(shù)主管 業(yè)務(wù)主管 技術(shù)主管 高級(jí)技師、技師業(yè)務(wù)主辦 技術(shù)助理 高級(jí)工業(yè)務(wù)員 技術(shù)員 中級(jí)工試用期、實(shí)習(xí)期 初級(jí)工、無(wú)技能等級(jí)崗位第三條 薪酬結(jié)構(gòu)體系薪酬結(jié)構(gòu)體系包括崗位（崗技）等級(jí)薪水制和契約薪水制（一）崗位（崗技）等級(jí)薪水制具體由：基本薪水、崗位（崗技）薪水、績(jī)效薪水、津貼和年終獎(jiǎng)金五部分組成。1、基本薪水：600元/月2、崗位（崗技）薪水和績(jī)效薪水（1）管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行

12、崗位等級(jí)薪水制,其中薪水的60%納入考核,為績(jī)效薪水,40%為崗位薪水。崗位等級(jí)薪水標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一。（2）操作和服務(wù)人員實(shí)行崗位技能薪水制,其中技能等級(jí)薪水的60%納入考核,為績(jī)效薪水,40%為崗位薪水。技能等級(jí)薪水標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表二。3、津貼（1）工齡津貼實(shí)行分段計(jì)算的辦法,從參加工作的次年起執(zhí)行。其中：連續(xù)工齡10年以內(nèi)（含10年）的部分,每工作一年,每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元；連續(xù)工齡1020年（含20年）的部分,每工作一年,每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為8元；連續(xù)工齡20年以上的部分,每工作一年,每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元。（2）通訊津貼職務(wù)和崗位不同,通訊津貼不同,每月以發(fā)票形式報(bào)銷(xiāo)（試用期內(nèi)無(wú)通訊津貼）。（

13、3）交通津貼上下班能夠自主提供交通工具（自己開(kāi)車(chē)、坐車(chē)、騎車(chē)、走路）,每月報(bào)銷(xiāo)200元交通津貼（試用期內(nèi)無(wú)交通津貼）；公司提供宿舍或提供班車(chē)或居住在公司總部、分公司、事業(yè)部所在地周邊的員工不享受交通津貼。4、年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)和績(jī)效考核情況計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。（二）契約薪水制 契約薪水制,對(duì)公司需要的特殊人員、簡(jiǎn)單崗位上的勞動(dòng)力需求、以完成一項(xiàng)任務(wù)為工作內(nèi)容的勞動(dòng)力需求,與員工本人雙方磋商確定契約薪水。第四條 見(jiàn)習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)（一）第一年的見(jiàn)習(xí)期薪水標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元）1、中專(zhuān)(包括技校、職高畢業(yè)生)及以下學(xué)歷：1200元/月；2、大專(zhuān)學(xué)歷：1500元/月；3、大學(xué)本科：1800元/月；4、碩士（

14、MBA除外）：2500元/月；5、博士：3500元/月見(jiàn)習(xí)期內(nèi)非專(zhuān)業(yè)人員從事專(zhuān)業(yè)崗位,薪水標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)下調(diào)。（二）見(jiàn)習(xí)期滿后按照所聘崗位享受本崗位薪酬。對(duì)于經(jīng)績(jī)效考核表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可提前半年轉(zhuǎn)為正式員工。第五條 新招員工（不包括應(yīng)屆畢業(yè)生）試用期薪水標(biāo)準(zhǔn)（一）新招員工（不包括應(yīng)屆畢業(yè)生）在試用期內(nèi),按所在崗位的崗位薪水80%計(jì)發(fā)。（二）試用期滿后按照所在崗位享受本崗位薪酬。第六條 建立出勤考核制度,每個(gè)月初在考核出勤率的基礎(chǔ)上發(fā)放薪水,缺勤的人員,根據(jù)公司考勤制度,減發(fā)薪水。第七條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第八條 本辦法頒布之日起實(shí)行。 63 / 64附表一：管理崗位等級(jí)薪水試行標(biāo)準(zhǔn)單位：元

15、/月 崗 級(jí)標(biāo) 準(zhǔn)管理系列技術(shù)系列12345678一14000160001800020000220002400026000總裁二800090001000011000120001300014000副總裁總工程師、總監(jiān)三750080008500900095001000010500總裁助理副總工程師、副總監(jiān)四60006500700075008000850090009500部門(mén)經(jīng)理技術(shù)部門(mén)經(jīng)理五42004400460048005000520054005600部門(mén)副經(jīng)理技術(shù)部門(mén)副經(jīng)理六36003800400042004400460048005000經(jīng)理助理高級(jí)技術(shù)主管七28002900300031003

16、200330034003500業(yè)務(wù)主管技術(shù)主管八20002100220023002400250026002700業(yè)務(wù)主辦技術(shù)助理九12001300140015001600170018001900業(yè)務(wù)員技術(shù)員備注：管理崗位等級(jí)薪水中包括基本薪水600元,其他做為崗位薪水和績(jī)效薪水,其比例為崗位薪水：績(jī)效薪水4：6附表二： （操作崗位）崗技等級(jí)薪水試行標(biāo)準(zhǔn) 單位: 元/月12345678910專(zhuān)業(yè)隊(duì)種類(lèi)試用范圍一3300335034003450350035503600365037003750輸氣、施工野外基層隊(duì)崗位人員二300030503100315032003250330033503400345

17、0三2700275028002850290029503000305031003150四2400245025002550260026502700275028002850五2100215022002250230023502400245025002550六1800185019001950200020502100215022002250七1500155016001650170017501800185019001950八1200125013001350140014501500155016001650輔助及服務(wù)人員九90095010001050110011501200125013001350十600650

18、70075080085090095010001050備注：（操作崗位）崗技等級(jí)薪水中包括基本薪水600元,其他做為崗位薪水和績(jī)效薪水,其比例為崗位薪水：績(jī)效薪水4：6績(jī)效考評(píng)制度第一條適用范圍本制度適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同員工。第二條考評(píng)目的通過(guò)考評(píng)反映被考評(píng)人的工作態(tài)度、工作能力、職責(zé)履行和工作完成情況,為員工績(jī)效薪水支付、員工晉級(jí)、提升等提供依據(jù),激勵(lì)員工努力完成工作任務(wù)。第三條 考評(píng)依據(jù)1、公司的總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、各部門(mén)的職能、員工的崗位職責(zé)；3、公司的規(guī)章制度。第四條 考評(píng)原則公平剛正、實(shí)事求是、具體問(wèn)題具體分析的原則。第五條考評(píng)職責(zé)劃分（一）部門(mén)經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）職責(zé)1、依據(jù)崗位職責(zé)

19、和部門(mén)重點(diǎn)工作制訂月度績(jī)效考核目標(biāo)；2、指導(dǎo)本部門(mén)員工制訂月度績(jī)效考核目標(biāo)；3、對(duì)本部門(mén)員工工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)；4、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考評(píng)工作的組織及管理；5、協(xié)助人力資源部處理本部門(mén)內(nèi)員工的考評(píng)申訴；6、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的績(jī)效面談,并幫助員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。（二）人力資源部職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考評(píng)的具體組織工作；2、指導(dǎo)各部門(mén)依據(jù)公司目標(biāo)制定績(jī)效考核目標(biāo)；3、對(duì)各部門(mén)員工考評(píng)過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查；4、建立部門(mén)和員工考評(píng)檔案；5、績(jī)效考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用與實(shí)施；6、協(xié)調(diào)、處理各級(jí)人員關(guān)于考評(píng)申訴的具體工作。第六條工作目標(biāo)制訂（一）制定工作目標(biāo)的原則1、工作目標(biāo)的制定要與公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、本部門(mén)職責(zé)、個(gè)人

20、崗位職責(zé)掛鉤,實(shí)行經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與管理目標(biāo)相結(jié)合,經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作為重點(diǎn)考核內(nèi)容；2、確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)。部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員,必須設(shè)訂相應(yīng)的量化工作目標(biāo),不能量化的盡量細(xì)化,流程化；3、部門(mén)上報(bào)本部門(mén)的工作目標(biāo)至總調(diào)處,由總調(diào)處審定后送人力資源部備案。（二）部門(mén)工作目標(biāo)依據(jù)部門(mén)職責(zé)范圍,結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo),制定本部門(mén)的績(jī)效考核目標(biāo)。（三）員工工作目標(biāo)依據(jù)個(gè)人職責(zé),結(jié)合部門(mén)工作重點(diǎn),制定本人績(jī)效考核目標(biāo)。第七條考評(píng)周期與考評(píng)內(nèi)容（一）考評(píng)周期每月進(jìn)行一次績(jī)效考評(píng)。（二）考評(píng)內(nèi)容考評(píng)內(nèi)容包括任務(wù)績(jī)效、態(tài)度績(jī)效。任務(wù)績(jī)效主要考評(píng)工作目標(biāo)完成情況；態(tài)度績(jī)效主要考評(píng)協(xié)作性、責(zé)任心和紀(jì)律性、制度和職責(zé)執(zhí)行力。第八條

21、考評(píng)方法（一） 部門(mén)績(jī)效考評(píng)1、部門(mén)經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）對(duì)上月部門(mén)的工作業(yè)績(jī)和態(tài)度進(jìn)行自我考評(píng)；2、人力資源部和總調(diào)處對(duì)各部門(mén)進(jìn)行考核,并出具考核意見(jiàn)；3、總裁辦公會(huì)根據(jù)公司總體目標(biāo)完成情況、各部門(mén)目標(biāo)完成情況及安全檢查情況等確定部門(mén)績(jī)效分值。（二） 員工績(jī)效考評(píng)1、員工（含部門(mén)負(fù)責(zé)人）本人對(duì)上月的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行自我考評(píng)；2、直接上級(jí)對(duì)員工上月的工作業(yè)績(jī)和態(tài)度進(jìn)行“上評(píng)下”考評(píng),并將考評(píng)情況填寫(xiě)在員工月度績(jī)效考評(píng)表上。第九條考評(píng)評(píng)分與績(jī)效系數(shù)（一） 考評(píng)實(shí)行記分制,其中任務(wù)績(jī)效總分為80分（如因不可抗力、意外事件,不能完成工作目標(biāo)的,可根據(jù)情況視同完成）。（二） 態(tài)度績(jī)效考評(píng)評(píng)分為20分,其中協(xié)作性8

22、分、責(zé)任心和紀(jì)律性6分、制度和職責(zé)執(zhí)行力6分。（三） 加分條件公司獎(jiǎng)懲制度中應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者,加分不超過(guò)20分。（四）減分條件1、績(jī)效工作目標(biāo)未完成；2、觸犯公司處罰規(guī)定者。（五） 部門(mén)（員工）績(jī)效綜合得分：部門(mén)（員工）績(jī)效得分=任務(wù)績(jī)效考評(píng)評(píng)分+態(tài)度績(jī)效考評(píng)評(píng)分人力資源部按100分為1.00系數(shù)的比例折算為績(jī)效系數(shù)。第十條 考評(píng)結(jié)果與績(jī)效薪水個(gè)人考評(píng)結(jié)果和部門(mén)考評(píng)結(jié)果同與本人績(jī)效薪水掛鉤。計(jì)算辦法如下：個(gè)人績(jī)效薪水=績(jī)效薪水×部門(mén)績(jī)效系數(shù)×個(gè)人績(jī)效系數(shù)第十一條 考評(píng)結(jié)果的其它運(yùn)用考評(píng)結(jié)果作為升職、晉級(jí)、年終獎(jiǎng)發(fā)放、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗、辭退等的參考依據(jù)。第十二條違紀(jì)處理部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)

23、將績(jī)效管理作為日常工作的重點(diǎn),嚴(yán)格按照績(jī)效考評(píng)制度執(zhí)行。對(duì)不能客觀剛正地進(jìn)行考評(píng)的,由人力資源部上報(bào)總裁辦公會(huì),對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人,第一次給予罰款100200元,第二次通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重,影響較大的,給予降職、免職或轉(zhuǎn)崗、辭退的處罰。第十三條申訴受理機(jī)構(gòu)被考評(píng)人如對(duì)考評(píng)結(jié)果不清楚或者持有異議,應(yīng)該向人力資源部提交申訴書(shū),由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理。經(jīng)調(diào)查核實(shí),申訴成立的,部門(mén)應(yīng)糾正其評(píng)分,由人力資源部在次月補(bǔ)回績(jī)效薪水。第十四條 本制度實(shí)施后,與本制度有抵觸的,一律以本辦法為準(zhǔn)。第十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本制度自公布之日起實(shí)施。部 門(mén) 績(jī) 效 考 評(píng) 表被考評(píng)部門(mén)： 年 月 分

24、管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)部門(mén)制訂月度重點(diǎn)工作計(jì)劃,設(shè)定工作目標(biāo)部門(mén)與分管領(lǐng)導(dǎo)根椐工作實(shí)際完成情況,配合完成考評(píng)序號(hào)主 要 工 作 任 務(wù)工 作 量 與 工 作 目 標(biāo)實(shí)際完成情況部門(mén)自我評(píng)分任務(wù)績(jī)效（完成80分）態(tài)度績(jī)效（滿分20分）12加分項(xiàng)目（最高20分）345總裁辦公會(huì)綜合評(píng)分（任務(wù)績(jī)效+態(tài)度績(jī)效）6工作說(shuō)明1、對(duì)未完成的指標(biāo)進(jìn)行說(shuō)明。2、需要上級(jí)協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題有哪些？ 備注： 1、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與管理目標(biāo)相結(jié)合,經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。 2、工作目標(biāo)完成為80分。 3、按公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定給予加分或處罰。 4、態(tài)度績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)作性8分,責(zé)任心和紀(jì)律性6分,制度、職責(zé)執(zhí)行力6分。部 門(mén)

25、 經(jīng) 理 績(jī) 效 考 評(píng) 表 被考評(píng)人： 部門(mén)： 職務(wù)： 年 月 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 部門(mén)經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）指導(dǎo)部門(mén)制訂月度重點(diǎn)工作計(jì)劃,設(shè)定工作目標(biāo)部門(mén)經(jīng)理與員工根椐工作實(shí)際完成情況,配合完成考評(píng)序號(hào)主 要 工 作 任 務(wù)工 作 量 與 工 作 目 標(biāo)實(shí)際完成情況部門(mén)經(jīng)理自我評(píng)分任務(wù)績(jī)效（完成80分）態(tài)度績(jī)效（滿分20分）12加分項(xiàng)目（最高20分）345分管領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)分（任務(wù)績(jī)效+態(tài)度績(jī)效）67工作說(shuō)明1、對(duì)未完成的指標(biāo)進(jìn)行說(shuō)明。2、需要上級(jí)協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題有哪些？ 備注： 1、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與管理目標(biāo)相結(jié)合,經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。 2、工作目標(biāo)完成為80分。 3、按公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定給予加分或處罰。

26、4、態(tài)度績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)作性8分,責(zé)任心和紀(jì)律性6分,制度、職責(zé)執(zhí)行力6分。員 工 績(jī) 效 考 評(píng) 表 被考評(píng)人： 部門(mén)： 職務(wù)： 年 月 部門(mén)經(jīng)理簽字： 部門(mén)經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）指導(dǎo)部門(mén)制訂月度重點(diǎn)工作計(jì)劃,設(shè)定工作目標(biāo)部門(mén)經(jīng)理與員工根椐工作實(shí)際完成情況,配合完成考評(píng)序號(hào)主 要 工 作 任 務(wù)工 作 量 與 工 作 目 標(biāo)實(shí)際完成情況員工自我評(píng)分任務(wù)績(jī)效（完成80分）態(tài)度績(jī)效（滿分20分）12加分項(xiàng)目（最高20分）345部門(mén)經(jīng)理綜合評(píng)分（任務(wù)績(jī)效+態(tài)度績(jī)效）67工作說(shuō)明1、對(duì)未完成的指標(biāo)進(jìn)行說(shuō)明。2、需要上級(jí)協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題有哪些？ 備注： 1、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與管理目標(biāo)相結(jié)合,經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。

27、2、工作目標(biāo)完成為80分。 3、按公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定給予加分或處罰。 4、態(tài)度績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)作性8分,責(zé)任心和紀(jì)律性6分,制度、職責(zé)執(zhí)行力6分。員工績(jī)效考評(píng)申訴表申訴時(shí)間：申述人職 位部 門(mén)直接上級(jí)申訴理由及本人要求（可以附頁(yè)）：部門(mén)內(nèi)部對(duì)員工申訴的處理意見(jiàn)：直接或間接上級(jí)簽字： 日期：最終處理意見(jiàn)：人力資源部負(fù)責(zé)人簽字：日期：備注：（1）申述人直接將該表交人力資源部,人力資源部在2日內(nèi)決定是否受理（2）人力資源部在接到申述的15個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見(jiàn)和處理結(jié)果員工招聘/離職工作程序公司人員的招聘根據(jù)公司的整體工作策略、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制方案進(jìn)行,招聘原則：按需招聘,按崗定位,好中選優(yōu),雙方

28、自愿。具體工作程序如下：一、部門(mén)申請(qǐng),根據(jù)部門(mén)缺編情況,填寫(xiě)人員需求表,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn),分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后上報(bào),人力資源部根據(jù)編制方案審核后,拿出意見(jiàn)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再進(jìn)行招聘。二、員工招聘時(shí),應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表。由人力資源部負(fù)責(zé)第一次面試,填寫(xiě)面試情況登記表,面試內(nèi)容包括：個(gè)人經(jīng)歷、家庭狀況、崗位知識(shí)、薪金要求、檔案存放地等。符合條件的簽署意見(jiàn)并安排用工部門(mén)進(jìn)行第二次面試。面試內(nèi)容：業(yè)務(wù)考核、崗位知識(shí)、工作態(tài)度、禮節(jié)禮貌等。簽署意見(jiàn)后由人力資源部將面試情況、薪金、意見(jiàn)等上報(bào)公司公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),特殊崗位或主管以上人員,由公司領(lǐng)導(dǎo)面試、考核、批準(zhǔn)。 三、員工招聘被批

29、準(zhǔn)后,人力資源部應(yīng)及時(shí)通知被聘人員辦理健康證并向被聘人員檔案所在處發(fā)調(diào)查函,一切無(wú)誤后,為員工辦理入職手續(xù),將員工身份證、學(xué)歷證明、崗位證明、駕駛證、勞動(dòng)關(guān)系證明等復(fù)印后存檔,由人力資源部安排員工入職培訓(xùn),到部門(mén)報(bào)到。四、員工入職后,一般試用期為兩個(gè)月,部門(mén)主管以上人員試用期為三個(gè)月（特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）試用期滿前三天由人力資源部匯同相關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行考核,填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正審批表,同時(shí)員工應(yīng)向公司提出申請(qǐng),待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正后,由人力資源部與其簽定勞動(dòng)合同,辦理調(diào)檔手續(xù)。五、員工辭職或調(diào)出時(shí),應(yīng)填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表,寫(xiě)明原因,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)人力資源部審核簽署意見(jiàn),報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工

30、離職前,應(yīng)填寫(xiě)員工調(diào)出/辭職申請(qǐng)表,辦完交接手續(xù)相關(guān)部門(mén)同意后方可辦理離司手續(xù)。北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_(kāi)發(fā)有限公司人員需求申請(qǐng)表 填表時(shí)間：用人部門(mén)崗 位招聘人數(shù)到崗日期申請(qǐng)理由及崗位要求部門(mén)意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 人力資源部意 見(jiàn)副總裁意 見(jiàn)總裁批示說(shuō) 明此表由用人部門(mén)填寫(xiě),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)人力資源部審核,人力資源部根據(jù)崗位編制報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可招聘。北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_(kāi)發(fā)有限公司應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位： 年 月 日 本 人 基 本 情 況姓 名性 別民族出生日期照 片身份證號(hào)碼身高體重政治面積婚姻狀況血型文化程度專(zhuān) 業(yè)戶籍性質(zhì)畢業(yè)院校畢 業(yè) 時(shí) 間原工作單位參加工作時(shí)間外語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平

31、檔案存放處職 稱(chēng)專(zhuān)業(yè)工作年限通訊地址及郵編各類(lèi)保險(xiǎn)及住房公積金交納情況家庭住址聯(lián)系方式家 庭 主 要 成 員姓 名關(guān) 系所 在 單 位 及 部 門(mén)聯(lián)系電話工 作 經(jīng) 歷起 止 日 期所 在 單 位 及 部 門(mén)職 務(wù)年 月 至 年 月 日年 月 至 年 月 日年 月 至 年 月 日年 月 至 年 月 日年 月 至 年 月 日薪金要求：可到職日期：其它需要說(shuō)明的問(wèn)題說(shuō) 明本表需詳細(xì)如實(shí)填寫(xiě),如有隱瞞及虛報(bào),公司有權(quán)予以解雇。應(yīng)聘人簽字：北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_(kāi)發(fā)有限公司應(yīng)聘者姓名崗 位面試人日期通用能力測(cè)評(píng)：1、個(gè)人形象：2、求職態(tài)度：3、禮節(jié)、禮貌：4、普通話水平：5、工作經(jīng)歷 :6、反應(yīng)能力:7、其

32、他：專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)評(píng)：1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：2、工作經(jīng)驗(yàn)：3、實(shí)操能力：4、其他：人力部意見(jiàn)：部門(mén)意見(jiàn)：綜合評(píng)價(jià)（人力部填寫(xiě)）：建 議年 月 日 正式上班試用期 月擬予薪水 元/月試 用 期 元/月分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總 裁 意 見(jiàn)備 注面試測(cè)評(píng)表北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_(kāi)發(fā)有限公司員工登記表 入職時(shí)間： 入職職務(wù)： 日期： 年 月 日名姓性別民 族出生日期照 片身份證號(hào)碼身 高體 重政治面貌婚姻狀況血 型文化程度專(zhuān) 業(yè)戶籍性質(zhì)職 稱(chēng)參加工作時(shí)間檔案存放處各類(lèi)保險(xiǎn)及住房公積金交納情況通訊地址及郵 編聯(lián)系方式手機(jī)：宅電：家 庭 住 址緊急情況聯(lián)絡(luò)人關(guān)系電 話家 庭 主 要 成 員姓 名關(guān) 系所 在 單 位 及 部 門(mén)聯(lián)

33、系電話教 育 經(jīng) 歷時(shí) 間畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué) 位工 作 經(jīng) 歷起 止 日 期所 在 單 位 及 部 門(mén)職 務(wù)年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 現(xiàn)職務(wù)薪水級(jí)別薪水金額北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_(kāi)發(fā)有限公司員工轉(zhuǎn)正審批表姓 名性 別出生日期文化程度參加工作時(shí)間入職日期所在部門(mén)崗位/職務(wù)試用期時(shí)間： 年 月 日 起至 年 月 日本人總結(jié)（總結(jié)材料可令附單頁(yè)）本人簽字： 年 月 日部 門(mén)意 見(jiàn)人力資源部意 見(jiàn) 分管領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn)總 裁意 見(jiàn)備 注北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_(kāi)發(fā)有限公司員工辭職/調(diào)出申請(qǐng)表姓名性別部門(mén)聯(lián)系電話家庭住址離職原因:簽字： 年 月 日部門(mén)意見(jiàn): 簽字或蓋章

34、 年 月 日人力資源部意見(jiàn):簽字或蓋章 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽字或蓋章 年 月 日總裁意見(jiàn): 簽字或蓋章 年 月 日北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_(kāi)發(fā)有限公司離職交接清單 年 月 日姓名部門(mén)職務(wù)與相關(guān)部門(mén)交接序號(hào)部門(mén)移交事項(xiàng)部門(mén)經(jīng)理簽字1辦公室(1)辦公用品交接 (2)工作服裝交接 (3)辦公鑰匙交接 (4)公用圖書(shū)交接 (5)u盤(pán)計(jì)算器交接 (6)其他需要交接 2財(cái)務(wù)部(1)財(cái)務(wù)簽帳交接 3固 定資 產(chǎn)(1)辦公電腦交接 密碼： (2)辦公桌椅交接 (3)打印機(jī)等其他設(shè)備交接 經(jīng)辦工作內(nèi)容交接序號(hào)工作內(nèi)容交接人部門(mén)經(jīng)理簽字12345678交接人簽字總裁核準(zhǔn)說(shuō)明：上列事項(xiàng)均辦理后,方可辦理離職；未辦理完

35、善者,未領(lǐng)薪資不予發(fā)放,并依公司損失情況要求賠償。交接表交人力資源部存檔。北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_(kāi)發(fā)有限公司調(diào)查材料先生/女士系貴單位員工,關(guān)于其調(diào)動(dòng)問(wèn)題,根據(jù)本人申請(qǐng),經(jīng)研究同意調(diào)往我單位。請(qǐng)貴單位協(xié)助提供下列情況。一、政治面目： 文化程度： 職務(wù)：二、檔案中有無(wú)不良行為,結(jié)論如何。三、在貴單位工作期間有無(wú)違紀(jì)行為,結(jié)果如何。四、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)：五、是否與貴單位簽定勞動(dòng)合同,是否到期。六、貴單位是否辦理養(yǎng)老、大病、失業(yè)等保險(xiǎn)。七、檔案中是否有招工手續(xù)。八、本人身體狀況如何。九、其他需要說(shuō)明問(wèn)題。經(jīng)辦單位（蓋章）： 經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_(kāi)發(fā)有限公司年 月 日 勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總 則第

36、一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理,根據(jù)勞動(dòng)法、國(guó)家及地方相關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第二條 勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間明確相互權(quán)利與義務(wù),確定勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面契約。企業(yè)與員工必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策,在平等自愿、磋商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同（見(jiàn)附件）。第三條 人力資源部是勞動(dòng)合同的歸口管理部門(mén)。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同政策法規(guī)的解釋和建立各種合同臺(tái)帳,辦理勞動(dòng)合同的簽訂、簽證、變更、終止、續(xù)訂、解除等工作。第二章 勞動(dòng)合同的簽訂第四條 公司法定代表人可以直接代表企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工簽訂勞動(dòng)合同必須由本人簽字,他人不得代簽。第五條 公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式

37、兩份,公司和員工各執(zhí)一份。第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：1、勞動(dòng)合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬5、勞動(dòng)紀(jì)律6、勞動(dòng)合同終止的條件7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8、雙方認(rèn)為需要約定的其他內(nèi)容第七條 公司對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)或送學(xué)校培訓(xùn),雙方應(yīng)簽訂書(shū)面培訓(xùn)契約,明確員工的待遇和服務(wù)期限及雙方違約責(zé)任。公司新招用的在職人員,應(yīng)當(dāng)出具本人與其原單位解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū),方可與公司簽訂勞動(dòng)合同。第八條 企業(yè)和員工雙方應(yīng)按規(guī)定享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù),全面履行勞動(dòng)合同。企業(yè)法定代表人或其委托人變動(dòng),原合同繼續(xù)履行。第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第九條 在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),非經(jīng)雙方

38、磋商一致,一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同,企業(yè)與員工雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同,并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)簽訂,變更勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同具有同樣的法律效力。第十條 勞動(dòng)合同期限內(nèi),因生產(chǎn)、工作需要或員工個(gè)人要求或競(jìng)爭(zhēng)上崗等原因,員工在企業(yè)內(nèi)變更工作崗位,其勞動(dòng)關(guān)系不變,但應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同。第十一條 員工有下列情形之一的,公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。1、在試用期內(nèi),被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。2、違反或不履行勞動(dòng)合同的。3、嚴(yán)重失職、瀆職,給企業(yè)造成重大損失的；利用工作之便營(yíng)私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴(yán)重的。4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,泄漏企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秘密的。5、違反指揮、違章作業(yè)造成重大事故或

39、給國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的。6、按照員工獎(jiǎng)懲條例和有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的員工。7、被依法追究刑事責(zé)任的。8、符合國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。第十二條 有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人。1、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期后不能從事原工作,也不能從事企業(yè)另行安排的工作的。2、員工不能勝任工作,經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人磋商不能就變更達(dá)成契約的。4、企業(yè)宣布破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。第十三條 員工因被除名、辭退、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)

40、、判刑,致使勞動(dòng)合同自行解除的,公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第十四條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同, 應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。第十五條 有下列情形之一的,公司不得解除勞動(dòng)合同。1、員工患有職業(yè)病,或因工負(fù)傷致殘并經(jīng)勞動(dòng)簽定委員會(huì)確認(rèn)的。2、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女工在懷孕、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的（不包括違反國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定的）。4、符合合同中約定不得解除勞動(dòng)合同條件的。5、符合國(guó)家和北京市有關(guān)不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。第十六條 員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè),但具有下列情形之一的,員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。1、在試用期間的2、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

41、3、企業(yè)不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十七條 有下列情形之一的,員工不得解除勞動(dòng)合同。1、由公司出資培訓(xùn),未達(dá)培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的。2、由公司承擔(dān)重點(diǎn)工程、技術(shù)改造或科研項(xiàng)目等任務(wù)尚未完結(jié)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干。3、合同正在履行中,員工本人從事的生產(chǎn)、工作確實(shí)不能停止的。第十八條 經(jīng)當(dāng)事人雙方磋商一致,勞動(dòng)合同可以解除。解除勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)為員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),并報(bào)地方勞動(dòng)局備案。員工憑解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)到社保部門(mén)按照規(guī)定辦理有關(guān)待業(yè)或養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。第十九條 具備下列條件之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。1、勞動(dòng)合同期限屆滿而未續(xù)簽的。2、因當(dāng)事人主體一方消亡的。3、因裁決或判

42、決的。第二十條 勞動(dòng)合同終止,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工辦理終止合同手續(xù),未與員工辦理終止手續(xù)或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂合同。勞動(dòng)合同的終止時(shí)間,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。第二十一條 勞動(dòng)合同期限屆滿,雙方應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者而終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的勞動(dòng)合同期滿前十二個(gè)月的平均薪水。第二十二條 勞動(dòng)合同期限屆滿,根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,當(dāng)事人雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。是否續(xù)訂合同,當(dāng)事人雙方應(yīng)在合同期滿前30日通知對(duì)方。任何一方都不得采取不正當(dāng)手續(xù),強(qiáng)迫另一方續(xù)訂勞動(dòng)合同。第四章 勞動(dòng)合同的違約賠償和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十三條 勞動(dòng)合同生效后,當(dāng)事人一方或雙方違反合同規(guī)定,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定處理。第二十四條 公司對(duì)離職員工檔案的管理,員工與公司解除勞動(dòng)合同的,自員工離職之日起,不予保管檔案；公司與員工解除勞動(dòng)合同的,自員工離職之日起,最長(zhǎng)保管期限為2個(gè)月。第二十五條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議