通用版員工勞動合同樣本

1、通用版員工勞動合同樣本通用版員工勞動合同樣本甲方)招(聘)用_(乙方)為職工，雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法和_省勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限：1、有固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限為_年_個月；2、無固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時止；3、以完成肯定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時止；并以_為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)記。(二)雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。二、工作內(nèi)容(一)乙方的

2、工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))：_。(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_；乙方必需按質(zhì)按量完成甲方正常支配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動酬勞(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_元月。(二)試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式：1、計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作狀況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_元月。2、計件工資：乙方正常工作狀況下的根底工資為_元月，其余按乙方崗位計件單價及完成狀況計發(fā)。3、崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_元月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、其他工資形式。詳細(xì)方法在本合同第十二條中明確。(三)甲

3、方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_日。(四)甲方支配乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1、甲、乙雙方根據(jù)國家_省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參與退療養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家_省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按_市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供給親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，

4、按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機(jī)構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)以下福利待遇_。五、勞動愛護(hù)和勞動條件(一)工作時間1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)，依據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每天工作_小時，每周工作_天，每周總工作時間不超過40小時；詳細(xì)工作時間由甲方統(tǒng)一支配；(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方依據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求敏捷支配；(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_月年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3、甲方如支配乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動法第四十一條

5、的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1、甲方保證乙方每周至少休息一天；2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和方案生育假等有薪假期；3、甲方在工作日、休息日支配乙方加班加點(diǎn)，可賜予乙方同等時間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法支配補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。三)甲方執(zhí)行國家_省、市有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施和勞動條件，實(shí)在保障乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和安康。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)展平安生產(chǎn)學(xué)問、法規(guī)訓(xùn)練和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、

6、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批判并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和訓(xùn)練。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進(jìn)展檢查、催促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，或者乙方因個人緣由，要求變更本合同條款的，必需提早七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。(二)有以下狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)

7、條款：1、本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；2、_；3、_。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。(四)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同；1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3、嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊或泄露商業(yè)隱秘，對甲方的利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有以下狀況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必需提早_日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；2、乙方患病或非因工負(fù)

8、傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需根據(jù)國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)展。(七)乙方有以下狀況之一的，甲方不得根據(jù)以上第(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為丟失或局部丟失勞動力量的；2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況的。(八)有以下狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲

9、方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的；3、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早_日書面通知甲方，超過_日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：1、_；2、_；3、_。(十)符合以下條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1、本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；2、_；3、_；4、_；5、_。十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提早_日通知對方或通知時間缺乏的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)

10、，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在_日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放(一)甲方根據(jù)本合同第七條第(三)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，應(yīng)按違背和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法(勞部發(fā)1994481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(二)乙方個人非因甲方的緣由而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按_市勞動合同管理規(guī)定第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方供應(yīng)的勞動酬勞和勞動條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的狀況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)

11、助費(fèi)。九、違背勞動合同的責(zé)任(一)甲、乙雙方有以下狀況之一的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：1、甲方違背本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離任的；3、乙方有本合同第七條第(四)項(xiàng)第2、3、4點(diǎn)狀況的；4、_；5、_；6、_。(二)雙方同意以以下方式擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：1、違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_元；2、賠償金。違約金缺乏以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)_；(2)_；(3)_；(4)_。(三)符合以下條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：1、違約行為是因不行抗力造成的；2、_；3、_；4、_。十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法雙方因履行