的單位勞動用工合同簡單

1、2020最新的單位勞動用工合同簡單版單位勞動用工合同簡潔版單位勞動用工合同簡潔版甲方(用工方)：_乙方(勞動方)：_性別：_ 身份證號：_根據(jù)中華人民共和國勞動法及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平、自愿的原那么，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，簽訂如下勞動合同。一、合同期限本合同有效期自 _年_ 月_日至_年_ 月_日止。二、工作內(nèi)容及職責要求(一)、工作時間：1、乙方每個月有天休假，休假要提早1天向甲方告知，在甲方的批準下方可允許休假，甲方每個月至少批準乙方天假期。2、正常商定的工作日內(nèi)，乙方每天標準工作時間為：小時。(二)、工作職責及要求：以及甲方交代的其他事情。三、勞動酬勞及保險待遇在

2、本勞動合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應向乙方支付工資元(人民幣)的勞動酬勞;根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，甲方還向乙方支付200元(人民幣)的勞動(養(yǎng)老)保險費用(由乙方自行到有關(guān)保險機構(gòu)辦理保險手續(xù))。甲方每月共計向乙方支付人民幣元。乙方當月的勞動酬勞，甲方最遲應在當月末后的五日內(nèi)支付，遇法定節(jié)假日順延。乙方在甲方上班勞動期間，甲方應向乙方供應必要的勞動及愛護條件。乙方在上班3勞動時間，如由于甲方緣由造成的工傷，按國家工傷法規(guī)由甲方擔當責任。如由于乙方違背勞動紀律或勞動操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行擔當責任。四、勞動紀律乙方必需遵守國家的法規(guī)、法紀和職業(yè)道德及甲方的各項

3、管理規(guī)章制度，服從甲方的工作支配和日常管理，承受甲方平安訓練，其詳細要求如下：五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止(一)、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿，協(xié)商全都的原那么，依法變更勞動合同中的局部條款或解除終止勞動合同。(二)、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：1、嚴峻違背勞動紀律或嚴峻違背甲方依法建立的各項規(guī)章制度的;2、在工作中，未能履行崗位職責，嚴峻瀆職，給甲方造成重大損失的;3、有連續(xù)曠工行為的;4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責任的。(三)、甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫其

4、勞動的;2、甲方未按勞動合同商定支付其勞動酬勞的;3、甲方未按勞動合同商定、另行強加工作任務和未能供應勞動條件的。凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必需以書面的形式，提早十五天，通知對方。六、違約責任(一)、甲方的違約責任1、在合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動酬勞待遇，甲方應按當月乙方勞動酬勞的20%支付補償金給乙方;2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當月勞動酬勞外，應另全額支付一個月的勞動酬勞(不含保險費用)的違約補償金。(二)、乙方的違約責任1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，3恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應負責全部賠償(可在當月勞動酬勞中抵扣)。2、未按合同要求仔細履行崗位職責，在工作中，未能到達甲方要求的，甲方應依據(jù)乙方勞動的實際狀況扣減當月的勞動酬勞。3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動酬勞待遇外，乙方應另按一個月的勞動酬勞標準(不含保險費用)向甲方賠償違約金。七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效力。