(勞動(dòng)合同范本)入職合同書

1、(勞動(dòng)合同范本)入職合同書(勞動(dòng)合同范本)入職合同書員工入職合同合肥水藍(lán)星商貿(mào)有限公司甲方用人單位名稱：法定代表人：乙方受聘人員姓名：_ _性別：_ 出生年月日：_民族：_ 文化程度：_ 聯(lián)絡(luò)電話：居民身份證號(hào)碼：_ _ 居住地址：家庭住址：_ _郵政編碼：_ 電話：_依據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_ 日起至法定或商定的解除終止合同的條件出現(xiàn)為止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在_ _崗位工作，完成該崗位擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)根據(jù)甲方薪酬管理制度實(shí)行。三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件甲方

2、按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、平安、勞動(dòng)愛護(hù)、衛(wèi)生安康規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的工作條件，保障乙方在平安、安康的環(huán)境中工作。四、勞動(dòng)酬勞乙方在聘用期間的根本工資根據(jù)甲方薪酬管理制度實(shí)行，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)一甲方的權(quán)利1按照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3具有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：1在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的；2乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)閯e人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營效勞活動(dòng)的；3乙方嚴(yán)峻違背甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；4乙方嚴(yán)峻瀆職

3、，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5乙方被依法追究刑事責(zé)任的；6乙方考核被確定為不稱職的甲方薪酬管理制度；7不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它支配的。4乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二甲方的義務(wù)1遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的主人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮主動(dòng)性和制造性的企業(yè)環(huán)境。2負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理學(xué)問、遵紀(jì)遵守法律和規(guī)章制度的訓(xùn)練與培訓(xùn)。3乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第一款第3項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，予以停薪留職：1患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2乙方為女職工，在

4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)一乙方的權(quán)利1在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓舞的權(quán)利。2有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：1甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；2甲方未按聘用合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)工作條件的。二乙方的義務(wù)1必需按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成商定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并承受甲方的考核。2自覺愛護(hù)甲方的形象和利益，不得施行有損甲方形象和利益的言行。3必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，

5、并服從甲方統(tǒng)一管理。4乙方因其它事由單方提早解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通知甲方或以一個(gè)月薪金代替通知，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，支付給對方違約金_元；給對方造成損失的，應(yīng)依據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿商定效勞年限解除本合同時(shí)，甲方可以根據(jù)實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每效勞一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。3因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。八、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商全都，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1提出書面通知；2填寫員工離任通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3交接工作；4支付違約金和賠償金；5甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的緣由未能準(zhǔn)時(shí)按程序