16春東財《勞動合同法理論與實務(wù)》在線作業(yè)三

1、16春東財勞動合同法理論與實務(wù)在線作業(yè)三東財勞動合同法理論與實務(wù)在線作業(yè)三一、單項選擇題共 15 道試題，共 60 分。1. 關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)分,以下說法不正確的選項是( )。. 二者適用的法律不同. 二者的主體資格及其關(guān)系不同. 二者的合同標(biāo)的不同. 二者的爭議處理程序不同正確答案：2. 用人單位在為勞動者調(diào)整工作崗位時，應(yīng)盡到老實的義務(wù)，不得借調(diào)整工作崗位之名，行解除勞動合同之實，即用人單位在勞動者工作力量降低的狀況下，將勞動者調(diào)整到工作強度工作難度更高的工作崗位上去，假如假設(shè)用人單位以此為借口認定勞動者不能勝任新工作崗位要求解除勞動合同，那么得到法律的支持。. 不得不應(yīng)當(dāng). 不

2、得應(yīng)當(dāng). 可以不應(yīng)當(dāng). 可以應(yīng)當(dāng)正確答案：3. 用人單位供應(yīng)的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款，那么。. 由行政監(jiān)察部門責(zé)令改正. 由用人單位支付經(jīng)濟補償金. 由用人單位支付賠償金. 給勞動者造成損害的，仍應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任正確答案：4. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位擔(dān)當(dāng). 按份賠償責(zé)任. 連帶賠償責(zé)任. 全部賠償責(zé)任. 獨立賠償責(zé)任正確答案：5. 勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形不包括以下哪項。. 用人單位增加勞動強度變相加班的. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的. 用人單位未準時足額支付勞動酬勞的. 用人單位未根據(jù)勞動合同

3、商定供應(yīng)勞動愛護或勞動條件的正確答案：6. 用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，勞動者存在以下那種情形，用人單位可能應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。. 以欺詐的手段用法人單位在違反其真實意思的狀況下訂立勞動合同. 在試用期間被證明不符合錄用條件. 嚴峻違背用人單位的規(guī)章制度. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系正確答案：7. 用人單位以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的,勞動者可以. 協(xié)商解除. 提早中日通知解除. 單方面隨時通知解除. 雙方解除正確答案：8. 是指用人單位一方因違背勞動合同法的規(guī)定而解除或終止勞動合同時，依法應(yīng)當(dāng)賜予勞動者肯定的費用

4、以補償勞動者的損失。. 經(jīng)濟補償金. 賠償金. 違約金. 經(jīng)濟補償金或賠償金正確答案：9. 王某與某公司簽訂四年期勞動合同，合同中商定工作地點在市區(qū)中心，在6個月的試用期即將屆滿時，因公司業(yè)務(wù)需要進展了崗位調(diào)動，將王某調(diào)至郊區(qū)分公司，此時王某的做法正確的選項是。. 不能解除合同，只能與公司進展協(xié)商解決，協(xié)商不成申請勞動仲裁. 不能解除合同，因為王某正處于試用期中. 可以即時解除合同，無需通知用人單位，并可要求單位支付經(jīng)濟補償金. 可以提早三日通知用人單位解除合同，并要求經(jīng)濟補償金正確答案：10. 以下那一項條款不屬于勞務(wù)派遣中用人單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同的特性。. 用工單位. 勞動酬

5、勞. 派遣期限. 工作崗位正確答案：11. 以下不屬于勞動合同法的法律淵源的有。. 憲法. 行政法規(guī). 地方性法規(guī). 單行條例正確答案：12. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位的保證金條款。. 有效. 無效. 效力待定. 可撤銷正確答案：13. 以下對勞動者進展的培訓(xùn)中，可以商定效勞期的是。. 平安訓(xùn)練培訓(xùn). 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn). 供應(yīng)專項費用進展的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn). 一般技能培訓(xùn)正確答案：14. 集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者和用人單位雙方的利益，公正地確認雙方的權(quán)利義務(wù)，對雙方的合法權(quán)益供應(yīng)公平的法律愛護，以到達雙贏之目的。表達了訂立集體合同應(yīng)遵循原那么。. 遵遵守法律律法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定. 不得實行過

6、激行為. 老實守信，公正合作. 兼顧雙方合法權(quán)益正確答案：15. 用人單位，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。. 未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的. 未準時足額支付勞動酬勞的. 以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的. 規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的正確答案：東財勞動合同法理論與實務(wù)在線作業(yè)三二、多項選擇題共 10 道試題，共 40 分。1. 單位違背勞動規(guī)章制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)。. 擔(dān)當(dāng)行政責(zé)任. 擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任. 對勞動者的損失進展賠償. 停業(yè)整頓正確答案：2. 在現(xiàn)實生活中采納非全日制用工的勞動者與用人單位簽訂的往往是勞動合同。. 短期的

7、. 口頭的. 臨時性的. 書面的正確答案：3. 以下說法哪些屬于勞動合同法律責(zé)任產(chǎn)生的緣由。. 違背勞動合同的行為. 違背集體合同的行為. 違背單位規(guī)章制度的行為. 違背相關(guān)法律規(guī)定的行為正確答案：4. 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以。. 協(xié)商解決. 勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解. 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁. 向人民法院提起訴訟正確答案：5. 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其供應(yīng)了正常勞動而支付工資。以下選項中，屬于勞動者依法參與社會活動的是。. 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán). 中選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)以上政府黨派工會青年團婦女結(jié)合會等組織召開的會議. 出任人民法院證明人

8、. 出席勞動模范先進工大會正確答案：6. 用人單位在違法解除勞動合同的行為損害了勞動者的合法權(quán)益，對此勞動合同法明確規(guī)定，在此狀況下，勞動者可以選擇。. 勞動者有權(quán)要求用人單位連續(xù)履行勞動合同. 假如勞動合同事實上已經(jīng)不能連續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金. 勞動者也可以不要求用人單位連續(xù)履行勞動合同，而挺直按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定要求用人單位向自己支付賠償金。. 其他正確答案：7. 用人單位有以下行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以易難日以下拘留罰款或者警告#構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任( )。. 非法招用未滿16周歲未成年人的. 羞辱體罰毆打非法搜尋和拘禁勞動者的. 以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的. 無故拖欠勞動者工資的正確答案：8. 依據(jù)監(jiān)察形式的不同，勞動合同保障監(jiān)察一般可以分為和. 一般性監(jiān)視檢查. 定期性監(jiān)視檢查. 查處違法行為的監(jiān)視檢查. 查處犯罪行為的監(jiān)視檢查正確答案：9. 以下哪些屬于用人單位違背勞動合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)刑事責(zé)任的情形。. 以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的. 違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的. 羞辱體罰毆打非法搜尋或者拘禁勞動者的. 勞動條件惡劣環(huán)境污染嚴峻，給勞動者身心安康造成嚴峻損害的正確答案：10. 依勞動合同法規(guī)定，勞