污水處理有限責(zé)任公司管理制度

1、污水處理有限責(zé)任公司管理制度1. 總則1.1. 為加強(qiáng)各項(xiàng)工作管理，增強(qiáng)工作責(zé)任心，提高工作效率，各個 部門、各個崗位人員做到有章可循，特制定污水處理有限責(zé)任公司 管理制度。1.2. 本制度適用于污水處理有限責(zé)任公司職工 （包括聘用的臨時工 作人員）。2. 會議、學(xué)習(xí)制度2.1. 領(lǐng)導(dǎo)班子會議2.1.1. 每月召開2次會議，時間定在月初和月中旬。2.1.2. 會議需要落實(shí)的內(nèi)容，按其內(nèi)容涉及的范圍由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù) 責(zé)傳達(dá)。2.2. 經(jīng)理辦公會議2.2.1 .每月召開1次會議，時間定在月初。2.2.2. 各部門負(fù)責(zé)人及職能人員參加。2.2.3. 會議由綜合科負(fù)責(zé)組織并做好會議記錄。2.2.4. 主

2、要內(nèi)容。聽取上月工作情況匯報，安排下月重點(diǎn)工作。2.3.生產(chǎn)調(diào)度會議2.3.1. 由分管經(jīng)理主持，每周召開1次會議，時間定在周四或周五。2.3.2. 會議內(nèi)容，對上周生產(chǎn)工作進(jìn)行小結(jié)，安排下周工作。2.3.3. 會議由生產(chǎn)技術(shù)科組織并做好記錄。24安全會議2.4.1. 由分管經(jīng)理主持，每月召開1次會議，全員參加，時間定在 月初。242. 由運(yùn)行科負(fù)責(zé)組織，并做好會議記錄。243. 主要內(nèi)容。傳達(dá)文件、月份安全小結(jié)、安全教育。2.5. 運(yùn)行科班前教育及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2.5.1. 每天進(jìn)行1次，時間定在接班后開始。2.5.2. 內(nèi)容。安全教育，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（30分鐘）。2.5.3. 由運(yùn)行科組織，并做好班前

3、教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄。2.6. 政治學(xué)習(xí)2.6.1. 每周三下午（特殊情況除外）。2.6.2. 全員參加，由綜合科組織并做好學(xué)習(xí)記錄。2.6.3. 內(nèi)容。政治時事，上級部門和單位要求的學(xué)習(xí)內(nèi)容。2.7. 臨時性會議或?qū)W習(xí)2.7.1. 臨時性會議或?qū)W習(xí)，另行通知。2.7.2 .記錄由組織會議或?qū)W習(xí)的部門負(fù)責(zé)。2.8. 會議及學(xué)習(xí)要求2.8.1. 公司、各科室召開的會議和組織的各種學(xué)習(xí)，按正常工作時 間考核。2.8.2各種會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安全教育，都要按會議制度認(rèn)真執(zhí)3勞動紀(jì)律考核制度3.1. 考勤和勞動紀(jì)律管理權(quán)限3.1.1. 各科室負(fù)責(zé)所屬人員的考勤。3.12各科室負(fù)責(zé)所屬人員日常勞動紀(jì)律的考

4、核。3.1.3. 各科室在每月20日前將本月考勤記錄經(jīng)分管經(jīng)理簽字后送 交勞資員。3.1.4. 各科室每月對所屬人員違反勞動紀(jì)律者，在本月20日前填寫 處罰通知單經(jīng)分管經(jīng)理簽字后送交財務(wù)科執(zhí)行。3.2. 考勤制度3.2.1. 按照單位統(tǒng)一規(guī)定的時間上下班。嚴(yán)禁遲到早退，對每次遲 到或早退30分鐘以內(nèi)者，處以10元罰款。3.2.2. 對每次遲到、早退30分鐘以上者，扣其本人半天工資；對月 累計3次以上者，每3次按曠工1天處理，如有效益獎時，停發(fā)當(dāng)月 效益獎。3.2.3. 有事必須請假。請假3天以下者，由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，請假 3 天以上者由經(jīng)理批準(zhǔn)，請假期間，停發(fā)工資。對當(dāng)月請假 3天以上者， 如有

5、效益獎時，停發(fā)當(dāng)月的效益獎。3.2.4. 因病住院人員需持住院醫(yī)學(xué)證明按病假休息，住院及恢復(fù)期 間，按國家規(guī)定支付工資。持門診診斷可按病假休息，但病假休息時 間，停發(fā)病假期間工資。3.2.5對病假全年累計30天以上者，事假全年累計15天以上者, 如有效益獎時，取消全年效益獎及評先資格。326.如有婚喪嫁娶按國家規(guī)定執(zhí)行。3.2.7. 如有曠工者，曠工時間停發(fā)工資，如有效益獎時，停發(fā)當(dāng)月的效益獎，取消評先資格。對連續(xù)曠工3天以上者，按下崗處理。3.2.8. 上班時間不許脫崗，對脫崗30分以上者按曠工半天處理。3.2.9. 對連續(xù)曠工15天以上者、全年累計曠工 30天以上者，報請 上級勞動部門按規(guī)

6、定解除勞動關(guān)系。3.2.10. 對不服從公司領(lǐng)導(dǎo)和本科室負(fù)責(zé)人工作安排者（包括臨時性工作），按曠工處理。3.3. 勞動紀(jì)律考核3.3.1. 嚴(yán)禁酒后上崗。違者停止其工作，停發(fā)當(dāng)日工資，每次處以100元罰款。對累計三次以上者按下崗處理。工作日因公事飲酒，必須經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)，操作崗位不得上崗。3.3.2. 嚴(yán)禁工作期間在工作場所內(nèi)從事與工作無關(guān)的一切娛樂活動（單位組織的集體活動除外）及其它活動（包括上網(wǎng)聊天、炒股、聽 歌、看電影、看電子書、玩游戲、網(wǎng)上購物），違者每次扣其本人當(dāng)日 工資，并處以100元罰款。對月累計3次以上者，按下崗處理。3.3.3. 不經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)，嚴(yán)禁串班，對擅自串班者按曠工

7、處理， 所發(fā)生的一切后果，由自己負(fù)責(zé)。3.3.4. 在工作時間，破壞團(tuán)結(jié)、打架斗毆，對主要責(zé)任人處以100元罰款。對次要責(zé)任人處以50元罰款335.對盜竊本單位公物、私人物品者，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，對當(dāng)事人處以100元罰款，構(gòu)成犯罪的送交司法機(jī)關(guān)處理。3.3.6.嚴(yán)格遵守吉林省信訪工作條例，按程序逐級上訪，對工作 時間不請假上訪者按曠工處理。對越級上訪者，按下崗處理。4.機(jī)械動力設(shè)備管理制度4.1. 機(jī)械動力設(shè)備由運(yùn)行科統(tǒng)一調(diào)配和管理。4.2. 設(shè)備技術(shù)員每個工作日要對本單位各種生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行常規(guī)檢 查，對有故障的機(jī)械動力設(shè)備一律禁止運(yùn)行，并及時安排維護(hù)、修理。4.3. 凡機(jī)械動力設(shè)備需要更換配件

8、的必須經(jīng)設(shè)備技術(shù)員進(jìn)行技術(shù) 鑒定，提交分管經(jīng)理同意簽字后方可到指定地點(diǎn)購件，所換配件要以 舊換新。機(jī)械動力設(shè)備由單位專人維護(hù)、修理。44因機(jī)械動力設(shè)備事故造成的經(jīng)濟(jì)損失。對事故責(zé)任人處以100元罰款。經(jīng)濟(jì)損失在千元（含1, 000元）以內(nèi)的，由事故責(zé)任人全部 承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，千元以上的，再增加超出千元部分的10%，五千元以上的，另行研究處理。4.5 .因違章指揮造成的機(jī)械動力設(shè)備事故的經(jīng)濟(jì)損失，由事故責(zé)任人按照4.4條款接受處罰和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。4.6 .因操作者責(zé)任心不強(qiáng)而使機(jī)械動力設(shè)備帶病作業(yè)等引起的設(shè) 備事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，由事故責(zé)任人按照4.4條款接受處罰和承擔(dān)經(jīng) 濟(jì)損失。4.7 .因重大機(jī)械動力設(shè)備事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，由事故責(zé)任人按照4.4條款接受處罰和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，并調(diào)離原崗位。4.8