公司員工薪酬調(diào)整方案（新）

1、公司員工薪酬調(diào)整方案（新） 公司員工薪酬調(diào)整方案 3 篇（新） 篇一 *有限責(zé)任公司是市人民政府直屬的國有獨資公司。公司按市工業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)計劃負(fù)責(zé)對市工業(yè)政府投資部分進(jìn)行融資和投資，是市政府促進(jìn)工業(yè)發(fā)展的平臺，實行政府代建制管理模式。公司員工的辦公經(jīng)費和薪酬待遇由市財政局全額撥款。根據(jù)公司的性質(zhì)和工作職能，參照公務(wù)員和同類企業(yè)職工工資調(diào)整的管理規(guī)定，經(jīng)公司班子會研究決定，制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 公司職工工資調(diào)整方案是在公司穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)上，為增加職工收入，改善職工生活，調(diào)動員工工作積極性，本著優(yōu)勞優(yōu)得，兼顧公平的原則為基礎(chǔ)確立的。首先考慮到全體員工收入的提高，公司堅持以人為本，努力構(gòu)建

2、和諧企業(yè)、和諧團(tuán)隊的經(jīng)營理念。根據(jù)公司的實際情況，參照同類企業(yè)的調(diào)資方案給予執(zhí)行。 二、每年工資增加額列入部門預(yù)算報市財政局批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、調(diào)資的范圍 公司員工工資調(diào)整范圍面向全體在職員工，上調(diào)幅度 100 元 400 元不等。 1、凡在公司連續(xù)服務(wù)兩年的在職正式員工，每工作滿兩年并且距上一次調(diào)資滿兩年，年度考核評為稱職以上等級的給予增加相應(yīng)工作崗位一級工資。員工進(jìn)入公司工作的起始時間以員工第一次在公司領(lǐng)取月薪的時間為準(zhǔn)。 2、連續(xù)三年評為先進(jìn)工的員工給予增加相應(yīng)工作崗位一級工資。 四、公司員工工資級別及工資標(biāo)準(zhǔn)(詳見明細(xì)表) 1、董事長工資級別共分 4 級，標(biāo)準(zhǔn)從 6800 元8000 元

3、，每個級差為 400 元。 2、總經(jīng)理工資級別共分 5 級，標(biāo)準(zhǔn)從 6300 元7700 元，每個級差為 350 元。 3、副總經(jīng)理工資級別共分 5 級，標(biāo)準(zhǔn)從 5300 元6500 元，每個級差為 300 元。 4、總工程師、總會計師、總經(jīng)濟(jì)師的薪酬待遇原則上享受公司副總經(jīng)理待遇。 5、董事長/總經(jīng)理助理工資級別共分 5 級，標(biāo)準(zhǔn)從 4800 元5800元，每個級差為 250 元。 6、部門正職領(lǐng)導(dǎo)工資級別共分 6 級，標(biāo)準(zhǔn)從 4300 元5300 元，每個級差為 200 元。 7、部門副職領(lǐng)導(dǎo)工資級別共分 8 級，標(biāo)準(zhǔn)從 3800 元4800 元，每個級差為 150 元。 8、部門職員工資

4、級別共分四個類別 (1)普通員工工資級別 25 級，標(biāo)準(zhǔn)從 1600 元到 4000 元，每個級差為 100 元。(詳見普通員工工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表) (2)初級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn) 25 級，從 1700 元到 4100 元，每個級差為 100 元。(詳見初級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表) (3)中級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn) 15 級，從 2700 元到 4800 元，每個級差為 150 元。(詳見中級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表) (4)高級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn) 10 級，從 3700 元到 5500 元，每個級差為 200 元。(詳見高級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表) 五、公司員工工資調(diào)整原則規(guī)定 公司員工調(diào)資原則上根據(jù)公司員

5、工不同的工作崗位相對應(yīng)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)級別每次上調(diào)一級工資。 六、公司部門職員崗位工資級別的規(guī)定 公司部門職員崗位工資級別將根據(jù)員工的職務(wù)、技術(shù)職稱、學(xué)歷、 工作性質(zhì)分別按普通員工工資標(biāo)準(zhǔn)、初級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)、中級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)及高級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)給予確定。 (一)新招聘員工的試用期月薪 1000 元，試用期滿正式錄用后，根據(jù)員工的職務(wù)、技術(shù)職稱、學(xué)歷、分別確定員工的崗位工資級別及工資標(biāo)準(zhǔn)。 1、博士研究生部門職員崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)為普通員工 11 級，月薪 3000 元。具有高級職稱的，工資標(biāo)準(zhǔn)為高級技術(shù)員工資 10 級，月薪 3700 元。 2、碩士研究生部門職員崗位工資級別工資標(biāo)

6、準(zhǔn)為普通員工 16 級，月薪 2500 元。具有技術(shù)職稱的，工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：中級技術(shù)員工 15級，月薪 2700 元;高級技術(shù)員工 10 級，月薪 3700 元。 5、大學(xué)本科畢業(yè)部門職員崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)為普通員工 19級，月薪 2200 元。具有技術(shù)職稱的，工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初級技術(shù)員工 19 級，月薪 2300 元;中級技術(shù)員工 15 級，月薪 2700 元;高級技術(shù)員工 10 級，月薪 3700 元。 6、大學(xué)?？飘厴I(yè)部門職員崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)為普通員工 21級，月薪 2021 元。具有技術(shù)職稱的，工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初級技術(shù)員工 21 級，月薪 2100 元;中級技術(shù)員工 15 級，月

7、薪 2700 元;高級技術(shù)員工 10 級，月薪 3700 元。 7、中等專科畢業(yè)部門職員崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)為普通員工 23級，月薪 1800 元。具有技術(shù)職稱的，工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初級技術(shù)員工 23 級，月薪 1900 元;中級技術(shù)員工 15 級，月薪 2700 元;高級技術(shù)員工 10 級月薪 3700 元。 8、高中及以下學(xué)歷部門職員工資級別為 25 級，月薪 1600 元。 (二)部門工作小組組長、業(yè)務(wù)主辦(以公司行文確認(rèn)為準(zhǔn))每月崗位補(bǔ)貼 500 元。 (三)通過商調(diào)到公司的員工不設(shè)試用期。工資級別按照公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)級別給予核定。 (四)臨時工和編制外聘用的職工工資另行規(guī)定。 六、公司

8、員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn) 公司員工的工齡以來賓市人才交流中心審定的為準(zhǔn)。年工齡工資為 20 元。 七、公司協(xié)理的工資標(biāo)準(zhǔn) 公司協(xié)理的工資標(biāo)準(zhǔn)按其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)的 85%發(fā)放。 八、本方案適用于*。 篇二 一、調(diào)薪的目的 1、規(guī)范公司員工的調(diào)薪制度，推動員工工作的積極性，責(zé)任感，以便公司長期穩(wěn)定發(fā)展; 2、建立公司員工調(diào)薪通道，激勵員工不斷提高業(yè)績，以端正的工作態(tài)度，卓越的工作技能推動企業(yè)的發(fā)展。 二、調(diào)薪的原則 1、調(diào)薪必須堅持公平，公正的原則; 2、調(diào)薪必須堅持以崗位任職資格為準(zhǔn)則，杜絕論資排輩; 3、調(diào)薪必須以鼓勵員工對公司的忠誠度和穩(wěn)定性為前提。 三、調(diào)薪的渠道 1、各級主管對下屬員工的工作除了

9、監(jiān)督之外，應(yīng)給予更多的支持和指導(dǎo)，對符合調(diào)薪資格的員工，應(yīng)及時給予調(diào)薪申請; 2、員工自身認(rèn)為符合調(diào)薪資格的也可到公司綜合部提出調(diào)薪申請。 四、調(diào)薪的資格 員工必須具備以下條件才具有調(diào)薪的資格： 1、公司員工調(diào)薪必須在公司工作一年以上; 2、員工任職期間工作努力，工作績效優(yōu)異，工作技能提高，工作責(zé)任感強(qiáng)，工作態(tài)度端正，無不良記錄，符合或超過現(xiàn)崗位任職要求者; 3、公司員工調(diào)薪，必須在最近一年內(nèi)的考核中成績?yōu)檩^好以上者。 五、調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn) 1、年度調(diào)薪(基本工資)漲幅 5%的情況 該員工在公司工作滿一年以上，年度平均考核成績 80 分以上; 2、年度調(diào)薪(基本工資)漲幅 8%的情況 該員工在公司工作

10、滿一年以上，年度平均考核成績 85 分以上; 3、年度調(diào)薪(基本工資)漲幅 10%的情況 該員工在公司工作滿兩年以上，年度平均成績在 90 分以上; 篇三 xx 公司在去年底剛成立，根據(jù)虎門富民集團(tuán)公司對下屬六家一級企業(yè)工資薪酬調(diào)整工作的相關(guān)精神，公司在十幾個原鎮(zhèn)屬下企業(yè)工資薪酬的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司由于剛成立業(yè)務(wù)運(yùn)營還沒有大規(guī)模開展和現(xiàn)時沒有較大盈利收入的實際情況制定了本工資方案，現(xiàn)就工資擬定具體方案如下： 第一章 總則 按照公司經(jīng)營需要和管理模式，遵照國家有關(guān)人事管理政策和公司相關(guān)管理制度，特制定本方案。 第二章 適用范圍： 本方案適用范圍是 xx 公司員工和下屬全資企業(yè)正、副職，下屬全資企業(yè)

11、其他工作人員不在本范圍內(nèi)，適用范圍人員包括： 1、 公司副經(jīng)理 2、 屬下企業(yè)正、副經(jīng)理 3、 公司各部門正、副經(jīng)理 4、 公司財務(wù)人員 5、 公司一般員工 第三章 工資構(gòu)成 工資構(gòu)成由三部份(或其中二部份)組成： 1、基本工資 2、崗位工資 3、生活補(bǔ)貼 月工資總額 = 基本工資 + 崗位工資 + 生活補(bǔ)貼 第三章 工資基準(zhǔn)、人數(shù) xx 公司員工和下屬全資企業(yè)正、副職總?cè)藬?shù) 28 人，本次調(diào)資人員 24 人，鄧建鵬、萬正亮、譚麗英、陳錦敏四人歸屬集團(tuán)公司負(fù)責(zé)。 1、 公司副經(jīng)理：1 人 基本工資 4000 元，崗位工資 2600 元，生活補(bǔ)貼 3840 元，合計10440 元 2、 屬下企業(yè)

12、正經(jīng)理：8 人 基本工資 3500 元，崗位工資 2600 元，生活補(bǔ)貼 2840 元，合計8940 元 3、 屬下企業(yè)副經(jīng)理：1 人 基本工資 3000 元，崗位工資 2200 元，生活補(bǔ)貼 2070 元，合計7270 元 4、 公司部門正經(jīng)理： 基本工資 2500 元，崗位補(bǔ)貼 3100 元，合計 5600 元 5、 公司部門副經(jīng)理： 基本工資 2500 元，崗位補(bǔ)貼 2600 元，合計 5100 元 6、 公司會計員：5 人 基本工資 2500 元，崗位補(bǔ)貼 2021 元，合計 4500 元 7、 公司出納員：5 人 基本工資 2500 元，崗位補(bǔ)貼 1500 元，合計 4000 元 8

13、、 公司一般員工：4 人 基本工資 2500 元，崗位補(bǔ)貼 1300 元，合計 3800 元 第五章 試用期工資 新招聘員工試用期的工資享受公司一般員工的工資待遇的 80%，試用期為三個月，即試用期工資為：3040 元。 第六章 相關(guān)補(bǔ)貼 1、社保補(bǔ)貼：按員工的基本工資額為購買基數(shù)。 (1)、公司副經(jīng)理： 公司每月支付數(shù) 4000 元 x 14.5% + 41.68 元=621.68 元 (2)、屬下企業(yè)正經(jīng)理： 公司每月支付數(shù) 3500 元 x 14.5% + 41.68 元=549.19 元 (3)、屬下企業(yè)副經(jīng)理： 公司每月支付數(shù) 3000 元 x 14.5% + 41.68 元=476

14、.68 元 (4)、部門正副經(jīng)理、財務(wù)人員、一般員工： 公司每月支付數(shù) 2500 元 x 14.5% + 41.68 元=404.18 元 2、住房公積金補(bǔ)貼：按基本工資額為購買基數(shù)，按 8%購買率購買。 (1)、公司副經(jīng)理： 公司每月支付數(shù) 4000 元 x 8% = 320 元 (2)、屬下企業(yè)正經(jīng)理： 公司每月支付數(shù) 3500 元 x 8% = 280 元 (3)、屬下企業(yè)副經(jīng)理： 公司每月支付數(shù) 3000 元 x 8% = 240 元 (4)、部門正副經(jīng)理、財務(wù)人員、一般員工： 公司每月支付數(shù) 2500 元 x 8% = 200 元 第七章 其他補(bǔ)助 1、其他補(bǔ)助范圍包括：中國各個傳統(tǒng)節(jié)日。 2、發(fā)放范圍、標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分三級，由 xx