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文檔簡介
1、機(jī)務(wù)段行車安全紅線管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步實現(xiàn)安全風(fēng)險防線前移,守住底線,看住紅線, 防止事故發(fā)生,確保人的生命安全,根據(jù)中國鐵路總公司運(yùn)輸局關(guān) 于印發(fā)機(jī)務(wù)系統(tǒng)基本規(guī)章制度紅線管理辦法 (運(yùn)機(jī)運(yùn)用函201433 號)、哈爾濱鐵路局行車安全紅線管理辦法(哈鐵安2013407號) 特制定本辦法。第二條人的生命安全是不可逾越的紅線,是不可觸碰的髙壓線”凡是直接危及人的生命安全的違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀(jì)律行 為,雖未構(gòu)成事故,必須堅決制止、嚴(yán)肅處理、不能容忍。第三條本辦法適用于三棵樹機(jī)務(wù)段管理(專業(yè)技術(shù))、生產(chǎn)和服務(wù)人 員。第二章觸犯紅線”責(zé)任追究第四條管理(專業(yè)技術(shù))人員凡發(fā)生下列 紅
2、線”之一的,視情節(jié)輕 重,給予誡勉談話,直至組織處理1不執(zhí)行運(yùn)輸調(diào)度集中統(tǒng)一指揮、行車單一指揮。2. 制定違背行車基本規(guī)章的 土規(guī)定”。3對發(fā)生的鐵路交通事故遲報、漏報、瞞報、謊報,或者參與破壞 事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù),阻撓事 故調(diào)查處理的。4.飲酒上崗、值班擅離崗位5.工作中弄虛作假,情節(jié)嚴(yán)重并造成影響的。第五條生產(chǎn)(服務(wù))人員凡發(fā)生下列 紅線”之一的,視情節(jié)輕重,依 照如下方式給予相應(yīng)處理:一、凡發(fā)生下列情形之一的,給予責(zé)任者撤職的行政處分,調(diào)離行車崗位并待崗2個月以上1冒進(jìn)關(guān)閉的信號。2超過線路、機(jī)車、車輛規(guī)定的容許、限制速度 (包括擔(dān)當(dāng)救援時 距被救援車列
3、2000m內(nèi)超速運(yùn)行)。3人為關(guān)閉LKJ、機(jī)車信號、音視頻裝置、列車無線調(diào)度通信設(shè)備、 列尾裝置、平面燈顯接口設(shè)備、防折關(guān)裝置、警惕報警裝置、機(jī)車走 行部監(jiān)測裝置、機(jī)車6A系統(tǒng)等行車安全裝備(包括因不按規(guī)定檢查導(dǎo) 致行車安全裝備未正常工作及誤操作致使行車安全裝備關(guān)機(jī)或采取非 正常手段使行車安全裝備變相關(guān)機(jī)或失去控制作用 )。4非正常停車后不報告車站值班員或列車調(diào)度員。5當(dāng)班飲酒(機(jī)車乘務(wù)員除外)。6極易導(dǎo)致事故發(fā)生、擴(kuò)大事故后果的違章指揮行為。7發(fā)生危及行車安全的情況不立即停車或盲目運(yùn)行造成后果。8責(zé)任機(jī)車、設(shè)備火情(尚未造成事故的)。9對未測酒或吹響測酒器的人員,擅自放行擔(dān)當(dāng)乘務(wù)或弄虛作假、
4、 隱瞞不報。10.無證操縱、操作設(shè)備。11機(jī)車調(diào)度員漏派、錯派、漏叫機(jī)班12.不執(zhí)行作業(yè)(工藝)標(biāo)準(zhǔn)造成走行部部件脫落。二、凡發(fā)生下列情形之一的,給予責(zé)任者撤職的行政處分1發(fā)生嚴(yán)重路風(fēng)事件。2運(yùn)行中違章作業(yè)造成輪箍弛緩、車輪擦傷隱瞞不報或帶著安全隱 患行車。3發(fā)生責(zé)任交通肇事或路外傷亡(包括發(fā)生責(zé)任重茬未停車的)。4無證駕駛機(jī)車或擅自交與無操縱權(quán)人員駕駛。5發(fā)生事故隱瞞不報、私自處理和幫助他人隱瞞事故的。6動車組運(yùn)行中擅自離開值乘座位的。7乘務(wù)員不確認(rèn)行車憑證開車。8動車組區(qū)間下車處理故障、救援及疏散旅客時,司機(jī)未按規(guī)定請 求鄰線限速或區(qū)間封鎖的調(diào)度命令,盲目通知人員下車。三、凡發(fā)生下列情形之
5、一的,給予責(zé)任者待崗 3個月以上1作業(yè)人身安全防護(hù)不到位,包括鉆跨車底、扒乘機(jī)車車輛、飛乘 飛降或未按規(guī)定路線行走致使列車停車的。2偷盜企業(yè)物資(包括燃油、機(jī)油等油脂)設(shè)備尚未觸及治安管理 處罰法。3. 電氣化區(qū)段違規(guī)攀爬車頂。4人為造成行車安全裝備文件丟失(包括未按規(guī)定轉(zhuǎn)儲文件,由段 或車間通過其他方式重新轉(zhuǎn)儲后,發(fā)現(xiàn)該文件內(nèi)含有警告處分類以上 嚴(yán)重兩違”問題的)。5動車組司機(jī)擅自轉(zhuǎn)入或退出隔離模式(被救援時除外)。四、凡發(fā)生下列情形之一的給予責(zé)任者待崗 2個月以上1機(jī)車走行部部件漏檢,構(gòu)成嚴(yán)重行車安全隱患的。2乘務(wù)員擅自、錯誤解除運(yùn)行揭示控制。3調(diào)度員錯誤操作,造成漏寫、錯寫IC卡數(shù)據(jù)。4
6、漏傳、錯傳行車調(diào)度命令;漏摘、錯摘運(yùn)行揭示。五、凡發(fā)生下列情形之一的給予責(zé)任者待崗 1個月以上1由于違章操作造成機(jī)車柴油機(jī)飛車、油水錘、逆電。2錯誤輸入列車車速等級(低輸高)、列車計長(長輸短)等數(shù)據(jù)。3當(dāng)班漏崗、擅自離崗、機(jī)車乘務(wù)員運(yùn)行中打盹睡覺 (間休除外)。4職工在上崗前執(zhí)行測酒制度時(包括機(jī)車乘務(wù)員在待乘及出勤) 首次吹響測酒器后,在15分鐘之內(nèi)復(fù)測仍然吹響測酒器。5未按規(guī)定采取防溜措施導(dǎo)致列車或機(jī)車、車輛溜逸。6監(jiān)控裝置違章解鎖。7將短股道錯輸長股道后未修改的。8運(yùn)行中超過線路、機(jī)車、車輛允許、限制速度以外的各種限制速 度(包括發(fā)生責(zé)任常用制動)。第三章處分、待崗期限和待遇第六條撤職
7、處分期為24個月,生產(chǎn)(服務(wù))人員免發(fā)3個月獎金(機(jī) 車乘務(wù)員免發(fā)3個月獎金及當(dāng)次乘務(wù)工資中的特補(bǔ)獎、計件獎、崗位 風(fēng)險獎);管理(專業(yè)技術(shù))人員免發(fā)3個月安全風(fēng)險管理逐級負(fù)責(zé)制考核 獎金。受撤職處分的人員,降低職務(wù)級別,安排到下一級崗位任職, 待遇按照下一級崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條受到撤職處分的,處分解除不視為恢復(fù)原工資待遇、原職務(wù)(崗位)和原職務(wù)層級。如工作確實需要,必須經(jīng)考核稱職 (機(jī)車乘務(wù) 員必須經(jīng)過理論、實作考試合格并經(jīng)指導(dǎo)司機(jī)以上管理人員鑒定合格 ) 方可重新任用。崗位工資按照重新確定的職務(wù) (崗位)、職務(wù)層級支給。第八條職工因處分調(diào)整工作崗位的,應(yīng)依法辦理勞動合同變更手續(xù),按有關(guān)規(guī)定
8、重新核定其工資等待遇,自下達(dá)處分決定次月起按核 定的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條待崗期限為1至18個月,待崗期間支給待崗生活費(應(yīng)得部 分),標(biāo)準(zhǔn)為:本人技能工資,6檔部崗位工資,6檔現(xiàn)行局崗位工資 60%,工齡工資和各種生活性津貼、補(bǔ)貼。第十條待崗人員待崗期間必須離開原工作崗位,不得崗上待崗, 待崗期間的管理、培訓(xùn)按三棵樹機(jī)務(wù)段職工待崗管理辦法的規(guī)定 執(zhí)行。第四章處理程序第十一條處分程序1對職工違規(guī)違紀(jì)事實進(jìn)行調(diào)查取證, 并形成書面調(diào)查報告,通知 被調(diào)查職工所在部門。2.由被調(diào)查職工所在部門將調(diào)查認(rèn)定的違規(guī)違紀(jì)事實告知被調(diào)查職工,聽取其陳述和申辯,并由本人簽字確認(rèn)3.被調(diào)查職工所在部門填寫處分呈報表
9、,報勞動人事科。4由勞動人事科核準(zhǔn)處分依據(jù)和處分類別,并征求同級工會意見后 提交段黨政聯(lián)席會議研究,作出處分決定。5處分決定以書面形式送達(dá)受處分人所在部門及本人,處分決定及 相關(guān)資料應(yīng)進(jìn)入職工個人檔案。第十二條處分實施1職工對處分決定不服的,在處分決定下達(dá)之日起十日內(nèi),可向作 出處分決定的部門提請申訴。作出處分決定的部門應(yīng)另行成立調(diào)查組 進(jìn)行調(diào)查處理。申訴期間不停止處分的執(zhí)行。部門不得因職工提出申 訴而對其加重處分。2對職工處分申訴進(jìn)行復(fù)查后,認(rèn)定存在處分所依據(jù)事實不清、證 據(jù)不足或處分不當(dāng)?shù)惹闆r的,應(yīng)及時變更或撤銷處分決定,并按規(guī)定 調(diào)整或恢復(fù)職工的職務(wù)(崗位)、職務(wù)層級、工資待遇等。被撤銷
10、處分或 被減輕處分的職工降低的工資待遇,應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)發(fā)。3.審批職工處分的時間,從核準(zhǔn)事實之日起至下達(dá)處分決定時止一 般不超過三十日。情況復(fù)雜、規(guī)定時間不能辦結(jié)的,可適當(dāng)延長時間, 但延長時間不得超過三個月。4職工對所犯錯誤事實拒不承認(rèn)的,只要證據(jù)充分,事實確鑿,材 料齊全,調(diào)查程序合法,應(yīng)按規(guī)定予以懲處。5職工受處分期間,不得參加評先等周期性獎勵,不得提高工資等 級(檔次),不得晉升職務(wù)(崗位)和職務(wù)層級。6責(zé)任人員發(fā)生的問題涉及多個處理條款時, 按所受處理等級最高 的條款處理;責(zé)任人員在一次作業(yè)過程中發(fā)生多個問題時,按發(fā)生問題 性質(zhì)最嚴(yán)重的處理。7對造成經(jīng)濟(jì)損失,依法承擔(dān)賠償責(zé)任的。經(jīng)濟(jì)損失
11、的賠償,可從 本人工資收入(指勞統(tǒng)口徑)中扣除,但每月扣除部分不得超過當(dāng)月工資 收入的20%,扣除后的工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五章培訓(xùn)管理第十三條觸及安全紅線的生產(chǎn)(服務(wù))人員受到待崗處理時,由職教 科組織脫產(chǎn)培訓(xùn),并負(fù)責(zé)日常的管理,根據(jù)觸碰紅線的項點確定培訓(xùn) 重點內(nèi)容。培訓(xùn)期滿,經(jīng)考試鑒定合格后,根據(jù)工作需要,可重新返 回原職崗位。第十四條培訓(xùn)期滿經(jīng)考試鑒定不合格的責(zé)任人可延長脫產(chǎn)培訓(xùn)期 限,或改職調(diào)離行車關(guān)鍵崗位,調(diào)整安置到其他工作崗位,按照易崗易薪”的原則,執(zhí)行新的崗位工資待遇。第十五條經(jīng)資格性培訓(xùn)合格后,改職到其他崗位工作滿6個月的責(zé)任人,如表現(xiàn)良好,本人申請,經(jīng)考試鑒定合格后,根據(jù)工作需要, 可重新參加原職崗位的競爭上崗。第六章日常管理第十六條各級管理(專業(yè)技術(shù))人員和生產(chǎn)班組長,要按照崗位安全 職責(zé)要求,對關(guān)鍵行車崗位進(jìn)行重點檢查,發(fā)現(xiàn)觸及安全紅線問題必 須立即制止和糾正,并及時逐級上報第十七條對觸碰安全紅線問題隱瞞不報、私自處理的管理(專業(yè)技 術(shù))人員,按照哈爾濱鐵路局干部作風(fēng)問責(zé)辦法 (哈鐵委聯(lián)2011 29號)追究責(zé)任。對隱瞞不報、私自處理的生產(chǎn)班組長,給予撤職處理。第七章附則第
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