最新秋學(xué)期福師人力資源管理學(xué)在線作業(yè)一答案

1、學(xué)習(xí)-好資料福師人力資源管理學(xué)在線作業(yè)一試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：-單選 CBDBDCCC判斷 BABBBABAABBBBBAABAABBA多選1、AD2、ABCD3、 ABCDE4、 ABCD5、 ABC6、ABCDEF7、ABCD8、 ABCDEF9、 ABC10、 ABCDE11.ABCD12.ABCD13. ABCDE14. ABCDE15.BCD16. ABCD17. ABC18. ABCDE19 .AB20. ABCDE& 一、單選題（共8道試題，共16 分。）VSffii.勞動(dòng)關(guān)系是（）使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系SA. 勞動(dòng)者B. 勞動(dòng)力C. 勞動(dòng)者與勞動(dòng)力D.

2、單位與勞動(dòng)力滿分：2分匡1習(xí)2.（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范COA. 績(jī)效管理B. 績(jī)效管理制度C. 績(jī)效管理目的D. 績(jī)效程序滿分：2分31制3.（）為員工培訓(xùn)和員工發(fā)展提供信息SIA. 工作說明B. 績(jī)效評(píng)估C. 工作規(guī)范D. 工作分析滿分：2分在企業(yè)中，（）是指員工用時(shí)間、努力、與勞動(dòng)來追求的，企業(yè)愿意用來交換的一切 事物。dA. 工資B.報(bào)酬C.獎(jiǎng)金D.福利滿分：2分31釦5.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括（） SA. 擴(kuò)大工作內(nèi)容B. 員工工作滿負(fù)荷C. 勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化D. 勞動(dòng)關(guān)系的改變滿分：2分3ES6.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）%的工資報(bào)酬C

3、3A. 100B. 200C. 300D. 400滿分：2分-MJy.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是（）31A. 人力資源計(jì)劃B. 人員培訓(xùn)C. 勞動(dòng)定員定額D. 人員分析滿分：2分SSJs.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（）A. 一般地位B. 特殊地位C. 重要地位D. 突出地位滿分：2分二、判斷題（共 22道試題，共 44分。）VM£i.主管人員推薦方法的好處是主管人員對(duì)他所推薦的時(shí)候選人的能力有比較深入和全面 的了解。:/A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分3丨制2.薪資通常是以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬£A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分扣釦3.頭腦風(fēng)暴法熱身階段

4、的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍S1A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分3丨制4.員工獲得的一切形式的報(bào)酬可稱為薪酬£A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分釦釦5.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù)S!A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分訓(xùn)釦6.網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)不具備招聘需求的管理功能SA. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分-MJy.人力資源的時(shí)效性是指人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制。®A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分31釦8.參加招聘會(huì)的主要步驟是：準(zhǔn)備展位；準(zhǔn)備資料和設(shè)備；招聘人員的準(zhǔn)備； 與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；招聘會(huì)后的工作。下列排序正確的是 EA. 錯(cuò)誤B

5、. 正確滿分：2分釦釦9.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃SA.錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分DE io.人力資源規(guī)劃的預(yù)測(cè)應(yīng)包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源供給預(yù)測(cè)，二者的差額就是組織對(duì)人力資源的需要。DEA. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分筑11.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)與勞動(dòng)者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體$A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分釦釦12.校園招聘的缺點(diǎn)是成本高，招聘周期長(zhǎng)。SA. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分31釦13.績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)SA. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分金L釦14集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作 時(shí)間

6、、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議匡A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分釦釦15.工作分析問卷的問題只能是開放式問題。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分釦 釦16.選拔法屬于外部招募方法SA. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分$1釦17.為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平第A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分3丨制18.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度£A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分3丨釦19.品質(zhì)主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的品德為主ffiA. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分31釦20

7、.人力資源規(guī)劃的目的是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)提供人員保障。SA. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分SIS21.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了對(duì)員工具有激勵(lì)性原則5A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分EE22.毛遂自薦是內(nèi)部招聘的一種重要方法。H3A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分三、多選題（共 20道試題，共 40分。）戀V13丨制i用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序是（）SJA. 職工參與B. 民主參與C. 工會(huì)參與D. 正式公布E. 征求意見滿分：2分3丨制2.人的需要的特點(diǎn)有（）£A. 社會(huì)性特征B. 個(gè)性和共性特征C. 不確定性特征D. 選擇性特征滿分：2分用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資包括（）S

8、A. 代扣代繳的個(gè)人所得稅B. 代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用E. 用人單位按規(guī)定代扣住房公積金滿分：2分31）14.影響績(jī)效評(píng)估，可能導(dǎo)致績(jī)效評(píng)估誤差的因素主要有（）£A. 環(huán)境因素B. 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)因素C. 評(píng)估者因素D. 被評(píng)估者因素滿分：2分釦釦5.夕卜派人員到達(dá)東道國(guó)以后，跨國(guó)企業(yè)還應(yīng)安排哪些培訓(xùn)內(nèi)容？SA. 周圍環(huán)境介紹B. 工作單位和東道國(guó)同事介紹C. 實(shí)際工作情況介紹D. 薪酬情況介紹滿分：2分釦釦6.影響員工培訓(xùn)的外部因素有（） SA. 政府B. 政策法規(guī)C. 經(jīng)

9、濟(jì)發(fā)展水平D. 科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平E. 工會(huì)F. 勞動(dòng)力市場(chǎng)滿分：2分弗I釦7.關(guān)于借助中介，下列說法正確的是（）G3A. 各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)B. 中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)C. 借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可傳播各自的信息D. 中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng) 聘的時(shí)間滿分：2分釦釦8.我國(guó)人力資源管理人員遇到的主要問題是（）£A.管理質(zhì)量B.培訓(xùn)需求和培訓(xùn)政策、員工發(fā)展C. 員工高流失率與員工保留D. 組織對(duì)人力資源管理的認(rèn)同/缺少對(duì)組織的

10、支持E.薪酬和福利政策及系統(tǒng)F.政府政策/法律變化更多精品文檔滿分：2分扣釦9.傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理在哪幾個(gè)方面有區(qū)別（）31A.對(duì)員工的態(tài)度B.管理目標(biāo)C.管理戰(zhàn)略D.管理者的態(tài)度滿分：2分H£iq.培訓(xùn)控制要注意哪幾個(gè)方面？S1A.要注意觀察，要善于觀察B.要與培訓(xùn)師進(jìn)行溝通C. 要抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向D. 與受訓(xùn)者及時(shí)交流，了解真實(shí)反映E. 要運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆绞綕M分：2分囚3匸In.跨國(guó)企業(yè)外派員工的薪酬方案主要組成部分是（）EA. 基本工資B. 駐外補(bǔ)貼C. 津貼D. 福利滿分：2分釦釦12.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（）£A. 崗位勞動(dòng)規(guī)則B. 定員定額標(biāo)準(zhǔn)C.

11、崗位員工規(guī)范D. 崗位培訓(xùn)規(guī)范E. 工作權(quán)限滿分：2分$1釦13.人力資源規(guī)劃的作用S!A. 使組織及時(shí)了解由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)變化而導(dǎo)致的人力資源管理方面的變化。B. 使組織能夠預(yù)見未來人力資源不足或過剩的潛在問題。C. 有助于組織獲得并且留住能滿足企業(yè)需要的具有一定知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的人力資源。D.使組織充分有效地利用人力資源。E. 為開發(fā)培訓(xùn)提供信息，使員工能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。滿分：2分3丨制14.為使績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、有效、適當(dāng)，在制定員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮以下幾個(gè)方面：SA. 具體性B. 可測(cè)量性C. 可達(dá)性D. 目的性E. 時(shí)間性滿分：2分 菱區(qū)Il5.招聘計(jì)劃應(yīng)包括哪些內(nèi)容？SA.確定招聘人員B. 確定招聘渠道C. 選擇招聘方法D. 制定招聘預(yù)算滿分：2分31釦16.人員招聘有哪些程序？SA. 確定招聘需求B. 制定招聘計(jì)劃C. 準(zhǔn)備招聘信息D. 實(shí)施招聘活動(dòng)滿分：2分$ $ 17.激勵(lì)的類型有（）$A. 物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)B. 正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)C. 他人激勵(lì)和自我激勵(lì)D.社會(huì)激勵(lì)和自我激勵(lì)滿分：2分$ $ 18 .收集培訓(xùn)需求信息的主要方法有（）$A. 面談法B. 工作任務(wù)分析法C.