如何發(fā)送有效的電子簡(jiǎn)歷

1、范文最新推薦如何發(fā)送有效的電子簡(jiǎn)歷現(xiàn)在中國(guó)所有招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心，因?yàn)樗麄兪墙o錢(qián)的一方，較少?gòu)那舐氄呓嵌瓤紤]，如果我們從求職者 立場(chǎng)或者中立立場(chǎng)來(lái)看中國(guó)招聘網(wǎng)站的生意模式及運(yùn)作流程， 將這個(gè) 求職者并不知曉的事情公布出來(lái)，你就會(huì)更好清醒認(rèn)識(shí)招聘網(wǎng)站，也 更好的實(shí)際的利用人才網(wǎng)站求職 。要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般 2個(gè)月是發(fā)1000份簡(jiǎn)歷，有8份 面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，另一個(gè)可能是你相對(duì)滿意的。 所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心。下面總結(jié)一下簡(jiǎn)歷中存在的問(wèn)題，并提出自己的意見(jiàn)普遍電子簡(jiǎn)歷中存在的問(wèn)題：1、郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做差不多、無(wú)所謂等

2、。2、 郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為求職、應(yīng)聘、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、XX 大學(xué)XX個(gè)人簡(jiǎn)歷、XX專業(yè)XXX等等。3、郵件正文毫無(wú)內(nèi)容。女口：郵件正文的位置除了一些廣告雅虎郵箱， 終生伙伴！、網(wǎng)易股吧，每天有500萬(wàn)股民在此討論 賀金山上市 毒霸歷史最低價(jià)25元半年，正文中沒(méi)有任何一個(gè)求職 者的語(yǔ)句。4、郵件正文無(wú)抬頭，或者沒(méi)有合適的抬頭。如：您好、您好：尊敬 的校領(lǐng)導(dǎo)、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)。5、 郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：本人簡(jiǎn)歷于附件中 ，勞 煩查收！、祝老師工作順利！、請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作快樂(lè)！、簡(jiǎn) 歷已附上，請(qǐng)查收等等。6、郵件正文未換行?？冢阂痪浜荛L(zhǎng)很長(zhǎng)的話，要拖動(dòng)半天，才可以 看完，然后

3、再拖回來(lái)看下一段的開(kāi)頭。7、郵件正文沒(méi)有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫(xiě)上。8、郵件正文沒(méi)有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過(guò)復(fù)制、粘帖 的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來(lái)求職 的單位是高校，而寫(xiě)成了尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、貴公司等。9、附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職簡(jiǎn)歷、個(gè)人簡(jiǎn)介、新建 Microsoft Word、簡(jiǎn)歷2008、完美版、最新版、我的簡(jiǎn)歷、求職簡(jiǎn)歷_88、2007.11.15、正式簡(jiǎn)歷等等。10、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書(shū)等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮 包發(fā)送。每個(gè)人都可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行調(diào)

4、整，但是有些人會(huì)問(wèn)：你說(shuō)前面這10個(gè)都是存在問(wèn)題，你的依據(jù)是什么呢？又應(yīng)該如何去避免這些 問(wèn)題呢？下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享 一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔?。下面求職助手為大家解答下面的幾個(gè)問(wèn)題：一、當(dāng)你打開(kāi)自己郵箱查收信件的時(shí)候， 你最先關(guān)注的問(wèn)題是什么？是不是最先關(guān)注的是，這封郵件是誰(shuí)發(fā)送給你的、它的主題是什么？ 若是，那么一個(gè)陌生人的命名為差不多或者無(wú)所謂， 你會(huì)如何去想呢？ 當(dāng)看到標(biāo)題為求職或應(yīng)聘，你又作何感想呢 ？試想，幾個(gè)崗位，收到 幾百封簡(jiǎn)歷，如果你是考官，你會(huì)知道它要投那個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè) 部門(mén)嗎？答案是明確的。這時(shí)，你如何判斷這個(gè)郵件呢？對(duì)方的郵件

5、在你這里的第一印象是不 是就被破壞了呢？在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會(huì)強(qiáng)調(diào)人與人交往的第一印象， 每個(gè)找工作的人，花大成本購(gòu)買(mǎi)套裝、制作精美的簡(jiǎn)歷，目的也就是 為了給考官留下良好的第一印象，因?yàn)樗腥硕加幸粋€(gè)公認(rèn)的道理第 一印象有時(shí)會(huì)決定一個(gè)人對(duì)另外一個(gè)人的判斷。至此，我想我就不用再?gòu)?qiáng)調(diào)網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。建議：1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當(dāng)然，最 好還是將郵箱命名為自己的姓名，如李世民、曾國(guó)藩等。2、清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔?。何為重要?息呢？ 一般來(lái)說(shuō)，重要的信息，就是符合對(duì)方招聘要求的信息，如： 對(duì)方要求的專業(yè)是物流，那物流字眼就是重要信息

6、了 ；如果你所在的 學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對(duì)口，而此專業(yè)你校的全國(guó)排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那高校的名字就是重要信息了 ； 對(duì)方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生， 那可隨時(shí)到崗 字樣就是重要信息了 ；其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是XX大學(xué)XX專業(yè)應(yīng)聘XX崗位、 應(yīng)聘XX崗位XX大學(xué)XX專業(yè)、隨時(shí) 可到崗的XX專業(yè)XXX應(yīng)聘XX崗位等等。二、如果前面的兩點(diǎn)，都沒(méi)有什么問(wèn)題，而你也打開(kāi)郵件了。這時(shí)，跳入你眼球的是什么呢？是不是郵件的正文部分呢？那么：如果正文是 空白的，你會(huì)怎樣想呢？如果不是空白，而里面只是幾個(gè)大大的簡(jiǎn)歷 在附件，請(qǐng)查收，你又作何感想呢？如果正

7、文是有了，而直接就是您 好、或者有稱呼，而將你稱為尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)（你是企業(yè)界人士），你又 如何呢？這里面的理由，我就不做闡述了，直接進(jìn)入建議吧。建議：1、抬頭寫(xiě)上招聘信息中的人（記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡(jiǎn)歷的！ 收簡(jiǎn)歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫(xiě)抬 頭，那是最好不過(guò)的方法了）。如果招聘信息中，沒(méi)有寫(xiě)任何人，那 么就可以用尊敬的女士 /先生這樣的詞句來(lái)代替。2、對(duì)公司、高校的稱呼不要錯(cuò)。如果你覺(jué)得每投一個(gè)簡(jiǎn)歷就得改一 次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那我就建議你不要 用貴公司、貴校、貴院這樣的詞，可以用一個(gè)中性的貴單位。3、正文內(nèi)容一定要寫(xiě)，而且要有針對(duì)性的寫(xiě)

8、。怎樣才叫有針對(duì)性呢？那么，我就得問(wèn)你對(duì)方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢？是不是招聘信息中都會(huì)有XX相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生、學(xué)生干部?jī)?yōu)先、有 較好的團(tuán)隊(duì)合作精神等等呢？那么，這就非常簡(jiǎn)單了，你的正文就可 以把這些應(yīng)聘要求作為問(wèn)題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行 作答。當(dāng)然，寫(xiě)這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客 套話，還是不要少的。4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來(lái)說(shuō)，挑選簡(jiǎn)歷者在郵件正文中停留的時(shí) 間不會(huì)太長(zhǎng)，所以郵件正文也不宜過(guò)長(zhǎng)，也不宜過(guò)短，因?yàn)榭赐赅]件 正文，挑選簡(jiǎn)歷者帶著怎樣的心情去打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷， 這是非常重要的。 個(gè)人認(rèn)為，用最簡(jiǎn)潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然

9、， 在求職者角度來(lái)說(shuō)，覺(jué)得自己所有的東西都是要向考官表達(dá)的， 所以 有很多很多要表達(dá)。其實(shí)不然。就象第 3點(diǎn)所說(shuō)的那樣，有針對(duì)的回 答一些重點(diǎn)問(wèn)題，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名稱、所 學(xué)專業(yè)、所獲得或即將獲得的學(xué)位學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間等等。建議正文部 分，字?jǐn)?shù)以在正常郵件界面的閱讀情況下， 不拖動(dòng)滾條就可以看完這 個(gè)正文為參考。5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會(huì)影響別人對(duì)你的判 斷。6、記得落款。具體理由就不闡述了：三、看完正文，是不是該到郵件的附件呢 ？當(dāng)別人發(fā)一個(gè)附件給你， 你是不是會(huì)關(guān)注這個(gè)附件的名稱是什么呢 ？是不是一樣就可以看出它 有幾個(gè)附件呢？如果你要保存這些附件，是

10、一個(gè)附件容易還是兩個(gè)附 件容易呢？如果你想直接打開(kāi)，是壓縮包形式容易打開(kāi)，還是直接附 件容易打開(kāi)呢？這些問(wèn)題的答案都是非常顯然的，我就不做解說(shuō)了。建議：1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對(duì)于不同的人，也許有不同的答案。但本人認(rèn)為，附件采用一些規(guī)范的命名方式，可能會(huì)比較 恰當(dāng)，如XXX、XX大學(xué)XXX、XX專業(yè)XXX、應(yīng)聘XXX崗位XXX等等。 這樣是為了更好地方便考官將你的簡(jiǎn)歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。也許有人會(huì)說(shuō)你自己是挑選簡(jiǎn)歷的人，你當(dāng)然會(huì)這樣說(shuō)啦， 因?yàn)檫@樣一來(lái)，你的工作量不就減輕啦？我才沒(méi)有那個(gè)必要呢！是的， 我是挑選簡(jiǎn)歷的人，我也的確這樣想，那么其他挑選簡(jiǎn)歷的人呢？他們

11、會(huì)怎樣想？正所謂細(xì)節(jié)決定成敗，一些細(xì)節(jié)沒(méi)有做好，也許別人不會(huì)否定你，但你是否知道考官在乎的是那個(gè)細(xì)節(jié)呢 ？2、將所有的材料，形成一個(gè) word文檔。在閱讀簡(jiǎn)歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書(shū)作為附件發(fā)送，當(dāng)我看到這 些的時(shí)候，我會(huì)想這個(gè)求職者的 OFFICE軟件是不是很一般呢？要不 然，為什么不把這些本應(yīng)該屬于一個(gè)文檔的內(nèi)容，分成幾個(gè)文檔來(lái)儲(chǔ)存呢？，或者這個(gè)人管理能力可能不是很強(qiáng)，要不然怎么一個(gè)簡(jiǎn)單的求職簡(jiǎn)歷都無(wú)法做好呢？。所以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè) 人簡(jiǎn)歷、證書(shū)等內(nèi)容合并成一個(gè)文檔，如果不會(huì)的，就請(qǐng)教旁邊OFFICE 較好的同學(xué)。3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。

12、我們簡(jiǎn)單計(jì)算一下，附件是 壓縮包，打開(kāi)你簡(jiǎn)歷的程序是：將壓縮包保存最小化窗口到保存文件 的文件夾解壓縮包將文件另存為打開(kāi)壓縮包這個(gè)文件夾看到你的簡(jiǎn) 歷封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片、證書(shū)等標(biāo)題選擇其中一個(gè)打開(kāi)閱 讀（當(dāng)然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開(kāi)彈出一個(gè)解壓 縮包的對(duì)話框選擇想要閱讀的文件雙擊打開(kāi) ）。而如果簡(jiǎn)歷直接作為 附件發(fā)送，打開(kāi)的程序是什么呢？雙擊打開(kāi)即可。通過(guò)這一比較，我 想大家就有非常清楚的答案了。一般來(lái)說(shuō)，招聘單位會(huì)根據(jù)自己想要支付的薪水， 綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的專業(yè)，所受的教育水平，工作經(jīng) 驗(yàn)和年齡來(lái)挑選最合適的求職者。曾經(jīng)有位HR說(shuō)過(guò)：我在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)不愿

13、花太多時(shí)間看應(yīng)聘者的自 述，我首先看的是求職者的薪資要求和照片， 其次是他的學(xué)習(xí)和工作 情況，最后會(huì)關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。他為什么要這么選擇呢？依據(jù)何在呢？大致可以從以下五個(gè)方面來(lái) 分析：一、工資。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘 人員就不予考慮了。有些 HR為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要 求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。 有些應(yīng)聘者會(huì) 勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。 這些都是 對(duì)雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位

14、想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。二、簡(jiǎn)歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是 否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致 看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于 HR分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè) 文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來(lái)的員工不好好干工作或 干不長(zhǎng)久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。再談?wù)掌旧?。一般?lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的 求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出 求職者的兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工 作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工 作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其

15、效果就更好，HR會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實(shí)貌的重要，不在于英俊或漂亮，而在于貌上透露 出來(lái)的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。 華而不實(shí)者也常會(huì)被招聘單位拒之門(mén)外。三、專業(yè)。很多工作崗位對(duì)專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性 質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解，還必 須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類 產(chǎn)品。但對(duì)于行政人員來(lái)說(shuō)，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要， 一般要求他們對(duì)工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度， 對(duì)人要有親和力，做事 要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書(shū)和助理類的職務(wù)，更是如此。而對(duì) 于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工

16、作經(jīng)驗(yàn)只是一方面， 其紀(jì)律 性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否老練，都是招聘單位要 考慮的因素。四、工作經(jīng)歷。熟能生巧實(shí)踐出真知前事不忘，后事之師都能說(shuō)明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。 但在急需招聘人員的情況 下，沒(méi)有非常匹配的求職者時(shí)，對(duì)這些方面的要求也會(huì)適當(dāng)放寬。比 如說(shuō)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可 以，或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以， 更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)也能對(duì)新的工作起到一定的輔助作用。五、年齡。對(duì)于一些做具體事務(wù)的崗位來(lái)說(shuō)，一般要求年輕的應(yīng)聘 者，一是因?yàn)榭下?tīng)話，能做事，二是因?yàn)槟挲g小，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì) 工資的要

17、求也會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。對(duì)于具有四、五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái) 說(shuō)，工資低了就留不住人。對(duì)于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小 往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者 相匹配。金融業(yè)是應(yīng)聘的熱門(mén)行業(yè)。花旗每推出任何一項(xiàng)職位招聘，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷都云集而來(lái)。銀行 HR部門(mén)的桌邊常常堆著 一座座小山似的簡(jiǎn)歷，HR部門(mén)要把這些簡(jiǎn)歷一一過(guò)目，需投入大量 的工作時(shí)間。大多數(shù)的應(yīng)聘者都會(huì)覺(jué)得投出去的簡(jiǎn)歷，就象石沉大海, 毫無(wú)音訊。對(duì)此，花旗人事部門(mén)的招聘經(jīng)理頗有感觸。大部分簡(jiǎn)歷都會(huì)被淘汰。這些簡(jiǎn)歷的主人要么是為了寫(xiě)簡(jiǎn)歷而寫(xiě)簡(jiǎn)歷，要么是缺乏相應(yīng)的指導(dǎo)。他們得問(wèn)一下自己：誰(shuí)會(huì)看我的簡(jiǎn)歷 * 如果我是HR

18、的招聘人員，我會(huì)挑自己的簡(jiǎn)歷嗎？ HR不希望看到什么 樣的簡(jiǎn)歷？1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。如寫(xiě)了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真, 能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)等 等。這些空洞的詞句 HR是比較反感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做 過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jī)，兼職銷售過(guò)多 少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒(méi)有成績(jī)，很少寫(xiě)到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。 對(duì)于絕大多 數(shù)企業(yè)HR他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費(fèi)力，找不 出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少， 條理不清楚。4、裝幀精美但內(nèi)容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人 從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊， 并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比高。5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不 重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到 HR的重視。換位思考的思維方式在任何時(shí)候都是解決問(wèn)題的首要考慮 ！把自己 擺到工作到十點(diǎn)，還有上百份的簡(jiǎn)歷等著看的狀態(tài)下， 這時(shí)你會(huì)選自 己的簡(jiǎn)歷嗎